Выгодно ли уходить на больничный на новогодние праздники

Почему не выгодно уходить на больничный в январе?

«Если у работника был отпуск в январе или больничный, то оплата действительно будет ниже. Дело в том, что размер отпускных и больничных считается иначе, чем заработная плата», — уточнила эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

Больничный, действительно, выгодно брать так, чтобы дни болезни приходились на выходные дни. Тогда эти дни будут оплачены (когда вы работаете, оплачиваются только рабочие дни). При этом нужно учитывать размер оплаты больничного. Он, в свою очередь зависит от стажа работника и от средней заработной платы за два года, предшествующих больничному.

Когда выгодно идти на больничный?

Исходя из данных правил, если уходит сотрудник на больничный по причине собственной болезни, то листок нетрудоспособности выгодно брать на выходные дни. Если же больничный открыт для ухода за ребенком, то его брать не выгодно на выходные дни.

Как оплачивается больничный в январе 2022?

То есть, при расчете пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году в расчет принимаются выплаты за 2020 и 2021 годы. Процент оплаты больничного полностью зависит от продолжительности трудового стажа: 100% — 8 и более лет; 80% — от 5 до 8 лет; 60% — до 5 лет.

Как оплачивается больничный лист с 1 по 10 января?

100% (с учетом коэффициента стажа) — при больничном, не превышающем 10 календарных дней; 50% (с учетом коэффициента стажа) — за дни больничного, превышающего 10 календарных дней.

Сколько денег я потеряю на больничном?

При стаже до 6 месяцев больничный выплачивается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), при стаже до 5 лет — 60% от среднего заработка, до 8 лет — 80%. Лишь при стаже более 8 лет можно рассчитывать на 100% среднего заработка, но не более предела, о котором сказано выше.

Сколько стоит день больничного 2022?

Максимальная сумма больничного в 2022 в день составляет 2572,6 рубля без учёта вычета НДФЛ в размере 13%. Получается, что «чистыми» работник может получить не больше 2238,60 рубля за каждый день нетрудоспособности, а за две недели — не больше 31 340,40 рубля.

Сколько стоит 1 день больничного по минималке?

Стоит помнить, что размер больничных меньше зарплаты. Минимальная сумма выплат в 2022 году — 509,30 рубля в день, если работник болеет в месяц, в котором 30 календарных дней, и 492,87 рубля в день, если больничный лист оформлен в 31-дневном месяце.

Как больничный влияет на зарплату?

Стоит помнить, что размер больничных меньше зарплаты. Минимальная сумма выплат в 2022 году — 509,30 рубля в день, если работник болеет в месяц, в котором 30 календарных дней, и 492,87 рубля в день, если больничный лист оформлен в 31-дневном месяце.

Сколько стоит день больничного?

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от страхового стажа работника: — при стаже до 5 лет — 60 % среднего заработка, — при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка, — при стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка.

Когда работодатель оплачивает 3 дня больничного?

(КонсультантПлюс, 2022)За счет работодателя надо оплачивать первые 3 календарных дня больничного только в случае болезни или травмы работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания) (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп.

Когда оплачивается 100 процентов больничного?

При стаже до 5 лет пособие равно 60% среднего заработка работника; — при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка; — при стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка. «В 2021 году предельный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 2434,25 руб.

Сколько дней больничного оплачивается 100%?

За первые 12 календарных дней нетрудоспособности — 80% среднедневного заработка; за последующие календарные дни временной нетрудоспособности — 100% среднедневного заработка.

Когда начинается 100 Оплата больничного?

Стаж не более полугода — сумма больничных не более МРОТ. Стаж до 5 лет — сумма больничных не более 60% от средней зарплаты. Стаж до 8 лет — сумма больничных не более 80% от средней зарплаты. Стаж от 8 лет — 100% от средней зарплаты.

Когда лучше закрывать больничный?

ВАЖНО: закрывать больничный лист необходимо самостоятельно в поликлинике по окончании срока режима самоизоляции и наличии отрицательного мазка. В случае выявления у Вас вирусной пневмонии, соблюдать режим изоляции будет необходимо в течение 21 дня со дня получения результата в КТ-центре.

Как оплачивается электронный больничный в 2022 году?

Как устроена работа с электронным листком нетрудоспособности

Больничный лист позволяет работнику получить выплату по болезни, травме или в связи с декретом. По закону первые три дня болезни или травмы оплачивает работодатель, остальные дни оплачиваются ФСС.

Что выгоднее брать больничный на себя или на ребенка?

Следовательно, выгоднее будет полная оплата листка нетрудоспособности по болезни самого работника. Тем более для оплаты больничного по уходу за ребенком установлен лимит оплачиваемых дней.

Что выгоднее за свой счет или больничный?

Так что же оформить выгоднее — больничный или отпуск? Если в расчетный период входят премии, выплаченные за один показатель несколько раз, то рекомендуется отдать предпочтение больничному. Если же у работника небольшой рабочий стаж, сумма отпускных скорее всего будет больше, чем больничное пособие.

Сколько минимально дают больничный?

Минимальный период

Минимальный срок больничного листа не установлен в нормативных актах. Законодатели оставили этот вопрос в компетенции врачей, которые единолично определяют период реабилитации заболевшего работника по его самочувствию. Доктор может выдать документ хоть за один день болезни, но это происходит редко.

Сколько платят за неделю больничного?

Если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка; если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки; если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Кто оплачивает первые 3 дня больничного в 2022?

Срок оплаты больничного листа в 2022 году работодателем работнику Работодатель оплачивает за первые три дня нетрудоспособности в случае болезни самого работника. Начиная с четвертого дня — ФСС. Если заболел член семьи, например, ребенок сотрудника, то фонд оплатит пособие начиная с первого дня.

Кто оплачивает первые 3 дня больничного листа?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работающим гражданам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ 9п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Сколько времени можно находиться на больничном чтобы не уволили с работы?

При благоприятном прогнозе выздоровления максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев.

Как оплачивается больничный лист в праздничные новогодние дни?

(Издательство «Главная книга», 2022)Выходные и праздничные дни больничного тоже оплачиваются (п. 18 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, Письмо ФСС от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848). Так, если работник болел с 4 по 12 мая, оплачиваются 9 дней.

Как работодатель узнает о больничном?

Работодатели получают информацию по больничному тоже онлайн. Для этого они обязаны наладить электронное взаимодействие с ФСС. Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) формируется в ЕИИС «Соцстрах» (п. 4 Приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089н, п.

Сколько человек может сидеть на больничном?

Для школьника с 7 до 15 лет — 45 дней, каждый больничный сроком не более 15 дней; — для инвалида до 18 лет — 120 дней; — для ребёнка, больного онкологическими заболеваниями и ВИЧ — без ограничений; — для взрослых членов семьи — 30 дней, каждый больничный сроком не более 7 дней.

Что удерживают с больничного?

С 2021 года НДФЛ с больничных удерживают и работодатели, и ФСС Пособия по временной нетрудоспособности, за исключением декретных выплат, облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) независимо от источника его выплаты.

Сколько платят за первые 3 дня больничного?

Умножаем на количество дней больничного и получаем сумму пособия — 10 310,16 рубля. С учётом НДФЛ первые три дня оплатит компания (3871,24 рубля), остальное — Фонд социального страхования (5125,62 рубля).

Сколько платят больничный за день?

Это означает, что максимальная сумма больничного листа в 2021 году (в случае оплаты его из расчета 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 2434,25 рублей ((865 000 + 912 000) / 730). Предельная величина в 2021 году составляет 966 000 рублей.

Ответить

По словам эксперта по трудовому праву hh.ru Татьяны Нечаевой, если работник оформил в январе больничный, он получит денег меньше, чем в другие месяцы. Поскольку размер отпускных и больничных рассчитывается не так, как заработная плата.

#Новости#Работа#Больницы#Больничный#Электронный больничный#Больные#Работодатели#Общество

Частое заблуждение

В самом начале своей карьеры я пребывал в полной уверенности в том, что заработная плата рассчитывается пропорционально календарным дням. К этому заключению я пришел сам, разумеется, не читая законов.

Я рассуждал так: оклад состоит из ежемесячной фиксированной суммы, независимо от календарных дней и праздников. Несмотря на то что в январе мы работаем значительно меньше дней, мы все равно получим ровно такой же оклад, как и в любой другой месяц. В таком случае оклад начисляется пропорционально календарным дням. По этой логике, если сотрудник увольняется 11 января, то он должен получить где-то треть ежемесячного оклада.

Разве не так? Нет, не так.

За что платится зарплата?

Главным изъяном вышеупомянутой логики является то, что сотрудники не получают оклад просто за то, что «числятся» у работодателя (как бы этого не хотелось). Они получают зарплату за отработанные рабочие дни.

В качестве иллюстрации: если сотрудник перестает ходить на работу, то работодатель имеет полное право не оплачивать дни, в которые сотрудник не вышел. Разумеется, сотрудник также может быть уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ, если причины отсутствия неуважительные.

Но привлечение к дисциплинарной ответственности – право, а не обязанность работодателя. Сотрудник может не ходить, числиться у работодателя и не получать зарплату – это странно, но вполне законно. В моей юридической практике есть пример, когда такая ситуация длилась годами ввиду разногласий между сторонами трудового договора.

Как на самом деле рассчитывается оклад?

Действительно, согласно ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Но если отработан неполный рабочий месяц, то оклад будет рассчитан пропорционально количеству отработанных дней в текущем месяце (ст. 91 ТК РФ).

Таким образом, если сотруднику установлен оклад, например, в 50 000 рублей, то при увольнении 11.01.2020 г. он получит оклад за январь всего за один отработанный рабочий день (а не за 11 календарных) в размере 3333,33 или 2900 «на руки» после вычета НДФЛ. Количество рабочих дней в январе 2020 г. – 15. Первый рабочий день – 11 января.

В январе любого года наименьшее количество рабочих дней. На каждый рабочий день в январе приходится большее распределение ежемесячного оклада, чем в других месяцах. Иными словами, «стоимость» одного рабочего дня в январе наиболее высокая.

Когда лучше брать отпуск?

Отпуск наиболее выгодно брать в месяцах, в котором рабочих дней больше (22), и, следовательно, стоимость рабочего дня ниже.

Для справки привожу количество рабочих дней по месяцам в 2021 году.

Январь – 15 (работай!)

Февраль – 19 (работай!)

Март – 22

Апрель – 22

Май – 19 (работай!)

Июнь — 21

Июль – 22 (отдых)

Август – 22 (отдых)

Сентябрь – 22 (отдых)

Октябрь – 21

Ноябрь – 20

Декабрь – 22 (можно и отдохнуть)

Желаю успехов в новом году и не болеть, особенно в январе!

Источник картинки: pixabay.com

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Больничный во время новогодних праздников

Больничный во время новогодних праздников

Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный во время новогодних праздников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Выходные и праздничные дни:
• 1 мая
• 1 сентября
• 12 июня
• 22 апреля
• 23 февраля
• Ещё…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Больничный во время новогодних праздников

Нормативные акты: Больничный во время новогодних праздников

Оплата больничного в праздничные дни — по каким правилам она происходит и какие особенности имеет, расскажем в нашем материале.

Общие правила определения периода оплачиваемого больничного

Действующее трудовое законодательство гарантирует работнику, оформленному у работодателя по трудовому договору, выплату пособия за период его временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Порядок расчета и оплаты больничного определен законом «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Напоминаем! С 2021 года действуют новые правила выплаты денег по больничным листам. Подробнее смотрите в нашей памятке.

Ситуации, обязывающие к выплате пособия по нетрудоспособности, таковы (ст. 5 закона № 255-ФЗ):

• заболевание или травма самого работника;
• осуществление ухода за членом семьи;
• карантин, устанавливаемый для самого работника, его ребенка в возрасте до 7 лет или иного недееспособного члена семьи;
• необходимость проведения протезирования в условиях стационара;
• долечивание в санатории (на курорте).

Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается. Существуют лишь ограничения длительности оплачиваемого периода нетрудоспособности, установленные:

• для долечивающихся в условиях санатория (курорта) — не более 24 календарных дней на период долечивания;
• ставших вследствие заболевания инвалидами — не больше 4 месяцев подряд или 5 месяцев за календарный год;
• работающих на условиях срочного трудового договора — не более 75 календарных дней.

Эти ограничения не применяются при заболевании туберкулезом. Лицам с таким заболеванием весь период болезни будет оплачен полностью.

Ограничены по длительности оплачиваемого периода также больничные, выданные в связи с уходом за заболевшим членом семьи. Они составят не больше (п. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ):

• 60 (при некоторых заболеваниях 90) календарных дней в общей сложности за календарный год — при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет;
• 15 (а в общей сложности 45 за календарный год) дней — при уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет;
• в общей сложности 120 дней за календарный год — при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, однако не будет иметь ограничений срок ухода за ребенком того же возраста, имеющим ВИЧ-инфекцию, поствакцинальное осложнение или злокачественное заболевание;
• 7 (а в общей сложности 30 за календарный год) дней — при уходе за иным членом семьи.

Таким образом, в общем случае огранивается продолжительность оплачиваемого периода нетрудоспособности, а не включение в него каких-либо определенных дней.

Больничные по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т.е. без указанных выше ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 23.11.2021 № 1089н). Но при оплате больничных эти ограничения продолжают действовать. Поэтому работодатели должны организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным, дабы не переплатить пособие и не занизить взносы. К примеру, для этого можно использовать специальный реестр.

Когда в период неоплаты могут попасть выходные и праздники?

Вместе с тем вопрос об оплате больничного в выходные и праздничные дни может оказаться связанным с периодами, за которые больничный не подлежит оплате в принципе (ст. 9 закона № 255-ФЗ). Это периоды, когда работник:

• освобожден от работы без оплаты или с сохранением (полным или частичным) среднего заработка, но не в связи с уходом в очередной отпуск;
• отстранен от работы с неначислением зарплаты за этот период;
• заключен под стражу или подвергнут административному аресту;
• проходит судебно-медицинскую экспертизу;
• находится в простое, но не для ситуации, когда больничный был оформлен до начала периода простоя, возникшего по вине работодателя.

Об оплате больничного в праздничные дни и выходные, попадающие в такие периоды, можно не беспокоиться: осуществлять ее не будут, поскольку весь период является неоплачиваемым.

Зато оплата больничного в праздники и выходные на общих основаниях будет сделана, если период нетрудоспособности:

• совпал с очередным отпуском (дополнительно это приведет к сдвигу окончания отпуска или переносу его неиспользованной части);
• начался до наступления периода простоя, возникшего по вине работодателя;
• пришелся на 30 календарных дней, следующих за увольнением работника (здесь больничный будет оплачен не в полном размере, а только в объеме 60%).

Подробнее об оплате больничного после увольнения читайте здесь.

Принципы расчета суммы выплат по больничному

В общем случае размер пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней больничного и на такие коэффициенты:

• районный, учитывающий территориальные особенности места работы;
• стажа работы, принимающий следующие значения (но не играющий роли при расчете пособий по беременности и родам и при производственной травме — для них этот коэффициент всегда равен 100%):
  • 100% — при стаже 8 и больше лет;
  • 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% — при стаже менее 5 лет, но больше чем полгода;
• длительности периода больничного, выдаваемого при уходе за ребенком в условиях амбулаторного лечения:
  • 100% (с учетом коэффициента стажа) — при больничном, не превышающем 10 календарных дней;
  • 50% (с учетом коэффициента стажа) — за дни больничного, превышающего 10 календарных дней.

Размер выплат по больничному может снижаться, если работник нарушал предписания врача или нетрудоспособность связана с опьянением (ст. 8 закона № 255-ФЗ).

Среднедневной заработок рассчитывается делением общей суммы доходов работника за 2 года, предшествующих году начала больничного, на число дней в периоде расчета. При этом величина дохода в каждом году, участвующем в расчете, не может превышать той предельной суммы, с которой в нем уплачивались страховые взносы в ФСС. Число дней в расчете для обычных больничных всегда равно 730, а для исчисления пособий по беременности и родам учитывается реальное их количество, приходящееся на годы, взятые для расчета.

Рассчитать больничный вам помогут рекомендации и примеры от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Расчет больничного должен осуществляться от суммы федерального МРОТ, действующего на дату начала больничного, в ситуациях, когда:

• общий стаж работника составляет менее полугода;
• работник нарушал предписания врача — со дня допущения нарушений;
• нетрудоспособность связана с опьянением;
• не имеется дохода за 2 расчетных года (при расчете пособий по беременности и родам этот период может смещаться на предшествующие годы, в которых заработок был);
• по итогам сделанных расчетов среднедневной заработок оказался меньше рассчитанного от МРОТ.

Алгоритм и пример расчета больничного от МРОТ смотрите в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.

Итоги

Больничный за дни, приходящиеся на выходные и праздники, оплачивается в обычном порядке, поскольку оснований для исключения этих дней из периода расчета не имеется. Вместе с тем если больничный попадает в период, за который он оплачиваться не должен, то не будут подлежать оплате и выходные дни, приходящиеся на этот период.