График дежурства водителей на новогодние праздники

7 декабря 2017

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ
АРХАРИНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Р А С П О Р Я Ж Е Н И
Е

07.12.2017                                                                            №
287 — к

п. Архара

1. Установить
время дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни с 17-00 часов 29 декабря
2017 до 8-00 часов 09 января 2018 года.      

1.1. Утвердить
график дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни с 29 декабря 2017 года по
09 января 2018 года в администрации Архаринского района, приложение №1.

1.2. Утвердить
график дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни ответственных дежурных
в организациях и предприятиях сферы ЖКХ Архаринского района с 30 декабря 2017
года по 09 января 2018 года, приложение № 2.

1.3. Утвердить
график дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни с 30 декабря 2017 года
по 9 января 2018 года ответственных дежурных комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, приложение № 3

 1.4. Установить время дежурства водителей
в выходные и нерабочие праздничные дни с 17-00 часов 29 декабря 2017 до 08-00
часов 09 января 2018. Утвердить график дежурства в МБУ «Дирекция по обеспечению
деятельности муниципальных учреждений», приложение № 4.

2. В целях
обеспечения бесперебойной работы социально-значимых объектов района в
преддверии и во время новогодних праздников:

2.2.
Установить время осуществления контроля с 12 декабря 2017 года по 9 января 2018
год с 18.00 до 21.00.

2.3. Утвердить
график осуществления мониторинга за тепловым режимом на объектах теплоснабжения
согласно приложению №5.

2.4.
Рекомендовать прокурору Архаринского района (В.К. Артюшкевич), начальнику ПЧ № 61
филиала «4 отряда ППС области» (В.Н. Каневский) назначить ответственных лиц для
осуществления контроля.

2.5. В срок до
12.12.2017 года предоставить в администрацию района контактную информацию
ответственных лиц с разбивкой по датам.

2.6. Начальнику
МБУ «Дирекция по обеспечению деятельности муниципальных учреждений» (А.Н.
Кушнаренко) предоставить транспорт и организовать работу водителей согласно
приложению № 5.

Основание:
1. Производственная необходимость.

                        2.
Трудовой кодекс РФ, статья 113.

Глава района                                                                                                                    Д.
Л. Лукьянчук

График дежурства

в выходные и
нерабочие праздничные дни

администрации
Архаринского района

График дежурства

в выходные и
нерабочие праздничные дни ответственных дежурных в организациях и предприятиях
сферы ЖКХ Архаринского района

ООО «АТК»

ООО «Дальневосточная компания»

ООО «ЖКХ АРХАРА»

Архаринский РЭС СП филиала АО
«ДРСК»-«АЭС»ВЭС

График дежурства

в выходные и
нерабочие праздничные дни ответственных дежурных комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав Архаринского района.

График дежурства водителей МБУ «Дирекция по обеспечению деятельности
муниципальных учреждений» в выходные и нерабочие
дни

с 17-00 часов 29
декабря 2017г до 08-00 часов 09 января 2018 года.

                                                                                              Утверждаю

                                                                                              Д.
Л. Лукьянчук

                                                                                              07.12.2017

Инструкция
для дежурных:

1. Ответственный
дежурный осуществляет дежурство дома, находясь постоянно на сотовой связи.

2. Все поступающие звонки
принимает диспетчер ЕДДС, регистрирует их в журнале, в случае внештатной
ситуации ставит в известность ответственного дежурного, который информирует о
внештатной ситуации главу района Д. Л. Лукьянчука тел.сот. 89622949002.

3.
При необходимости диспетчер ЕДДС в случае внештатной ситуации докладывает
оперативному дежурному ФГУ «ЦУКС»  ГУ МЧС
России по Амурской области 8 (4162) т. 226-190, оперативному дежурному ОДС ГКУ
«Амурский центр ГЗ и ПБ» 8 (4162) т. 200-500, т. 200-533.Ответственный дежурный
контролирует  доклад диспетчера ЕДДС в ЦУКС  ГУ МЧС России по Амурской области.

4.
Сведения о результатах дежурства ответственный дежурный заносит в журнал
дежурства.

Телефоны служб, обеспечивающих контроль за тепло-, водоснабжением, электроснабжением
и аварийно-восстановительными работами:

— диспетчерская служба тепловых сетей — 21-3-68;

— аварийная служба ООО «ЖКХ Архара» — 21-3-21;

— служба спасения (пожарная) — 01; 21-5-97;

— диспетчер энергоснабжения — 21-5-30;

— единая дежурная диспетчерская служба 21-5-67

 6492  07.12.2017 11:04:26

comments powered by HyperComments

Л.А. Назарова, специалист по документационному обеспечению

Впереди длинные новогодние выходные. Большинство организаций опустеют на несколько праздничных дней, в течение которых может произойти все что угодно. В статье расскажем, как предупредить возможные проблемы, найти выход из непредвиденных ситуаций и продуктивно начать новый рабочий год.

Если организация состоит из директора, секретаря и бухгалтера и размещается в небольшом арендуемом помещении в бизнес-центре, то решать организационные вопросы во время праздничных выходных, скорее всего, будет администрация арендодателя.

Однако если в распоряжении организации находится несколько десятков, а то и сотен сотрудников, административные здания, производственные цеха, склады, котельные, электроподстанции, а также открытые площадки (например, стоянки для служебного и гостевого транспорта, места погрузки и разгрузки и т.д.), то необходимо детально продумать погружение организации в продолжительный анабиоз на каникулах с безболезненным выходом из него.

Дежурство по предприятию в выходные дни

Дежурство по предприятию актуально для крупных организаций, имеющих в своем распоряжении производственные мощности и опасные производственные объекты.

Каждый нерабочий день дежурит ответственный сотрудник из числа руководителей компании.

Ответственный дежурный должен:

– присутствовать на рабочем месте в указанный день;

– производить обход территории по определенному маршруту 2–3 раза в смену (если иное не утверждено приказом) – утром и вечером, а также решать экстренные вопросы.

Помимо ответственного дежурного, за безопасность на выходных также отвечают отдел охраны или служба безопасности. Они работают в обычном режиме.

Наша справка

ТК РФ не содержит понятия «дежурство». «Дежурство» подразумевает привлечение к работе в выходные дни. Такой режим может быть установлен работодателем только в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Рабочее время при дежурстве учитывается в порядке, установленном этими нормативными правовыми актами. Такая позиция подтверждается письмом Роструда от 17.04.2008 № 911-6-1 и письмом Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242.

Нормативные акты по поводу дежурства имеются в отношении врачей, пожарных и спасателей. Сотрудники производственного предприятия не входят ни в одну из этих категорий работников, поэтому в их отношении рекомендуем руководствоваться постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» (далее – Постановление), которое действует в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно Постановлению привлечение к дежурствам допускается не чаще одного раза в месяц. Поэтому работников, которые привлекались к дежурству в декабре, не стоит привлекать к дежурствам в новогодние праздники. Продолжительность дежурства не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. Если дежурства имели место в выходные и праздничные дни, то они компенсируются предоставлением отгула в течение ближайших 10 дней.

Обратите внимание на то, что в Постановлении не указано, следует ли при привлечении к дежурству запрашивать согласие работника. Но для снижения рисков рекомендуем это сделать, особенно если работник уже привлекался к дежурству в последний месяц.

Дежурный работник выполняет обязанности, отличные от его основой работы. Их необходимо закрепить в должностной инструкции. Формулировка должна быть такой: «Работник может выполнять обязанности дежурного при установлении в организации дежурств. Во время дежурства работник выполняет обязанности, предусмотренные инструкцией ответственного дежурного».

Разработка приказа о дежурстве в выходные дни

Чтобы правильно организовать дежурство в выходные дни, необходимо разработать, издать и утвердить соответствующий приказ. Алгоритм его подготовки следующий:

Шаг 1. Составьте список ответственных дежурных. Чтобы не нарушать субординацию, их фамилии лучше узнать у руководителя. Если же руководитель составление списка поручил вам, то учтите несколько рекомендаций:

• В список предпочтительнее включить директоров по техническим и производственным направлениям или их заместителей (например, технического директора, директора по производству, директора по эксплуатации зданий и сооружений, директора по безопасности, главного механика, главного энергетика и т.д.).
• Если нерабочих дней больше, чем технических руководителей, и невозможно назначить некоторых их них дежурными несколько раз в течение выходных либо если в организации нет технических специалистов, поскольку профиль деятельности – аутсорсинговые, бухгалтерские услуги и т.п., в список можно включить главного бухгалтера, директоров по экономическому направлению, по общим вопросам, начальников отделов (названия должностей зависят от организационной структуры вашего предприятия).
• Не включайте в список ответственных дежурных руководителей высшего эшелона – учредителя компании, председателя совета директоров, генерального директора, президента и т.д. – без их личных указаний.

Ответственными дежурными предпочтительно назначать технических специалистов, у которых достаточно прав и квалификации, чтобы принимать решения в чрезвычайных ситуациях. Но если единственная обязанность ответственного дежурного – принимать/отправлять экстренные пакеты или отвечать на телефонные звонки, то можно назначить дежурными руководителей других подразделений и сотрудников более низкого ранга.

Шаг 2. Определите даты дежурств. На этом этапе необходимо предварительно опросить работников, включенных в список, чтобы узнать, кто в какой день может дежурить. Часто встает довольно щекотливый вопрос: в какой очередности опрашивать руководителей одного уровня управленческой иерархии?

Можно одновременно разослать им по электронной почте сообщения с просьбой указать желаемые даты дежурства (лучше не одну, а несколько). Если получится так, что одни даты не подойдут никому (например, 1 января), а другие – подойдут сразу нескольким руководителям, придется поговорить с ними лично и урегулировать вопрос. Согласовав даты дежурств с ответственными лицами, нужно составить соответствующий график (см. Пример 3).

Если субординация или иные обстоятельства (например, руководитель редко бывает на рабочем месте) исключают опрос по электронной почте, то нужно обойти и опросить всех лично.

Также возможен вариант авторитарного назначения, когда директор называет фамилии руководителей и даты их дежурства, не принимая во внимание желания подчиненных.

Шаг 3. Уточните адреса и номера телефонов дежурных. Узнать их можно одновременно с информацией о датах дежурства. Необходимо выяснить:

– адрес, по которому данный руководитель может находиться в день дежурства: домашний или гостевой;

– номера телефонов (городской и мобильный).

Шаг 4. Обозначьте перечень обязанностей и действий дежурного работника в той или иной ситуации – составьте соответствующую инструкцию. Задача непростая, и, строго говоря, она не входит в компетенцию секретаря. Перечень указанных обязанностей (оперативных мероприятий) лучше уточнить у начальника службы безопасности или руководителя предприятия – обязательно привлеките их к составлению инструкции (см. Пример 2).

Шаг 5. Получите письменные согласия работников, назначенных ответственными дежурными.

Шаг 6. Подготовьте приказ о дежурстве в выходные дни (Пример 1).

Ознакомить дежурных под роспись нужно как с приказом, так и с инструкцией. Следует разослать весь пакет документов (приказ с приложениями) сотрудникам, перечисленным в приказе, начальнику службы безопасности, ответственным сотрудникам отдела кадров.

Чтобы правильно организовать дежурство, кроме инструкции, нужно создать и утвердить положение об ответственных дежурных. Но это долгий и трудоемкий процесс, а праздники уже близко. Поэтому, если дежурство устанавливают в организации впервые и на разработку и утверждение положения нет времени, ограничьтесь приказом и инструкцией, которую впоследствии можно доработать.

Работа в выходные дни

Бывает, что некоторым сотрудникам необходимо выйти на работу в выходные дни. Важно заранее попросить руководителей подразделений составить списки таких сотрудников с датами их выхода на работу.

Распоряжения о вызове на работу в выходные дни должны быть зарегистрированы в канцелярии (у секретаря) организации. За 2–3 дня до выходных лучше еще раз обзвонить всех руководителей и удостовериться, что никто из них не забыл оформить документы для привлечения подчиненных к работе в выходные дни. Практика показывает, что около трети начальников об этом забывают.

Копии распоряжения о работе в выходные дни нужно разослать:

• руководителю отдела, который оформил документы для привлечения сотрудников к работе в выходные дни;
• фигурантам распоряжения;
• ответственным дежурным по предприятию;
• сотрудникам отдела безопасности (охраны), на проходную, контролерам КПП – чтобы они в нужный день пропустили на работу героев, призванных начальником и Родиной трудиться в свои законные выходные;
• сотрудникам технических служб, которые обеспечивают административные и производственные помещения предприятия электричеством, сжатым воздухом и иными ресурсами, необходимыми для нормального функционирования, ведь на большинстве предприятий принято полностью отключать ключевые технические системы в выходные дни во избежание возгораний, замыканий, утечек и иных внештатных ситуаций.

Подготовка офиса к каникулам и новому рабочему году

Многие вопросы в рамках ваших обязанностей лучше решить еще до каникул, чтобы не нервничать на выходных и в первые рабочие дни нового года:

• Закройте делопроизводственный год и заведите новые дела.
• Заведите новые журналы регистрации. Подготовьте электронные или бумажные формы журналов, которыми вы будете пользоваться с первого рабочего дня нового года. За основу возьмите уже имеющиеся журналы:

– журнал регистрации входящих документов;

– журнал регистрации исходящих документов;

– журнал регистрации приказов и др.

• Проверьте договоры, за которые отвечаете. Возможно, у некоторых из них истекает срок действия. Продлите их или заключите новые.
• Оформите доверенности для всех почтовых операторов на получение корреспонденции в новом году.
• Оформите переадресацию, если это необходимо. В противном случае с нового года часть корреспонденции, которая поступала с других адресов, может потеряться.
• Обеспечьте работников офиса всем необходимым (в зависимости от зоны вашей ответственности): питьевой водой, канцтоварами, корпоративным транспортом, обедами с доставкой в офис и т.д.

Все отделы начнут новые дела, поэтому потребуется много папок. Их количество можно рассчитать исходя из потребностей отделов и выделенных на канцелярские товары денежных средств. Новые папки понадобятся и вам.

Чтобы упростить сортировку документов, для каждого календарного года можно выбрать определенный цвет.

Если что-то не удалось приобрести до каникул, составьте заказ и договоритесь о доставке на первые рабочие дни после выходных, при необходимости внесите предоплату.

• Проведите ревизию продуктовых запасов. Осмотрите все холодильники, уберите скоропортящиеся продукты или продукты с истекающим сроком годности. Перед выходными холодильники лучше отключить или оставить включенным один из них и перенести туда все скоропортящиеся припасы. Остальные холодильники разморозьте, вымойте и отключите, оставив приоткрытыми дверцы.
• Позаботьтесь об офисных питомцах и растениях. Во многих приемных и кабинетах есть цветы, аквариумы с рыбками, которые нужно подготовить к длинным выходным. Вариантов несколько:

– Договоритесь с сотрудниками вашей компании или сотрудниками – соседями по этажу или корпусу, которые будут работать в праздничные дни, чтобы они зашли в ваш кабинет, полили цветы и покормили рыбок. Чтобы не давать посторонним людям ключи от кабинетов, где хранятся важные документы, цветы и аквариумы лучше вынести в общий холл или иное помещение с открытым доступом. Однако учитывайте условия, которые необходимы растениям или животным (температуру, освещенность и т.п.).

– Выделите время на выходных, чтобы зайти на работу, проведать и покормить животных, полить растения. Но в этом случае праздничные дни придется провести в городе – вряд ли удастся уехать к морю или навестить близких в других городах. Не исключено, что коллеги тоже захотят воспользоваться вашим присутствием в офисе и озадачат вас служебными и личными просьбами.

– Раздайте растения и животных сотрудникам отделов, если они согласятся. Конечно, этот вариант не подходит для растений в кадках и аквариумов на 200 литров.

– Поручите уход за офисными «оранжереей» и «зоопарком» ответственному дежурному. Но если это руководитель высокого ранга, то он может расценить подобные просьбы как грубое нарушение субординации. Даже если дежурный согласится, это не значит, что он, выполняя прямые обязанности, вспомнит о цветах и найдет время их полить. Будьте готовы к тому, что после каникул ваши зеленые насаждения окажутся не в лучшем состоянии.

– Если каникулы продлятся не дольше 7–10 дней и если у вас только растения, то перед уходом их нужно как следует полить и/или поставить в тазики с налитой на дно водой. Они переживут ваше отсутствие и без дополнительного полива.

Обычно прибегают к комбинированному способу – растения в больших горшках, находящиеся в кабинетах, куда запрещен доступ посторонних, обильно поливают, мелкие растения в горшках раздают по соседним отделам, сотрудники которых будут трудиться в выходные, а кормить удава приходят лично. В крайнем случае один небольшой горшок с особо ценным и капризным цветком можно отнести домой.

Искренне надеемся, что наши советы помогут вам подготовиться к длинным выходным, хорошо отдохнуть и начать новый рабочий год продуктивно.

28.12.2021, 08:52

Подписаться на журнал

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений «бегущей строки» см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.