Дни отдыха на новогодние праздники 2021 2022г

Совсем скоро россиян ожидают продолжительные новогодние каникулы, которые начнутся уже в 2021 году. Рассказываем, сколько продлятся новогодние каникулы и кто продолжит работать в это время.

Сколько продлятся новогодние каникулы в 2022 году

В наступающем году продолжительность новогодних каникул составит ровно десять дней – с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года включительно. 

В 2021 году 31 декабря, выпадающее на пятницу, по всей стране объявлено нерабочим праздничным днем. Это обусловлено переносом праздничных дней в 2021 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648. 

Согласно этому документу, нерабочий праздничный день 3 января 2021 года с воскресенья был перенесен на пятницу 31 декабря. При этом власти до сих пор не решились сделать 31 декабря выходным днем на постоянной основе. В уходящем году статус праздничного нерабочего дня ему присвоен в порядке исключения (в связи с переносом), а в последующие годы 31 декабря по-прежнему будет считаться рабочим днем, если, конечно, не будет выпадать на субботу или воскресенье.

Таким образом, последняя рабочая неделя в уходящем, 2021 году будет сокращенной – четырехдневной. Причем в четверг работодатели не должны будут сокращать рабочий день для своих сотрудников. Напомним, согласно ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 31 декабря – это не праздничный день (выходным он является по причине переноса). Поэтому и 30 декабря не является предпраздничным днем и сокращать продолжительность рабочего времени в этот день не требуется. 

На работу россияне выйдут 10 января 2022 года. Первая рабочая неделя будет полноценной, пятидневной.

Кто не будет отдыхать в новогодние каникулы

По общему правилу работа в новогодние каникулы запрещается. Однако из данного правила есть ряд исключений. Так, в новогодние каникулы продолжат свою работу (ст. 113 ТК РФ):

• режимные объекты и учреждения;
• организации, выполняющие работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
• социальные учреждения;
• непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
• организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Кроме указанных организаций, по распоряжению работодателей в новогодние каникулы смогут продолжить работу и другие предприятия. Но они смогут привлекать сотрудников к работе в каникулы только с их письменного согласия.

Привлечение к работе в дни новогодних каникул инвалидов, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Привлечение работников к работе в новогодние каникулы без их согласия допускается в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Как оплачивать работу сотрудников в новогодние каникулы

Работа сотрудников организаций и ИП в период новогодних каникул должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

При этом сдельщикам работа в новогодние праздники оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работникам, получающим оклад, работа в эти дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Конкретные размеры оплаты за работу в каникулы могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом, но они не могут быть ниже указанных ранее величин. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день. Если на нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в период новогодних каникул, ему вместо повышенной оплаты могут быть предоставлены другие дни отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за период новогодних каникул, в который они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 112 ТК РФ).

До Нового года остался всего месяц и многих жителей России волнует вопрос: как мы будем отдыхать в январе?

Власти утвердили календарь праздничных дней в 2022 г. Будут ли россияне отдыхать 31 декабря и перенесут ли выходные дни 1 и 2 января на другие числа – читайте в нашем материале.

31 декабря – выходной или нет

Меньше месяца осталось до Нового года, многие планируют длинные выходные и загородные поездки.

В 2021 году году 31 декабря является официальным выходным, этот день выпадает на пятницу. В прошлом году правительство официально перенесло выходной день с воскресенья, 3 января 2021 года, на пятницу, 31 декабря.

Сколько будем отдыхать в январе 2021 года

В январе 2022 года население России будет отдыхать десять дней, так же как и в том году.

Сами новогодние каникулы выпадают на 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января. А 7 января отмечается Рождество Христово.

Таким образом, жители России будут отдыхать с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года. 10 января начнется новая рабочая неделя, напомнила «Российской газете» Юрист Елена Бондарева.

Однако 31 декабря не станет ежегодно праздничным днем. 31 декабря 2022 года стал выходным днем из-за переноса с 3 января текущего года, так как это было воскресенье. Выходные по календарю совпадающие с праздничными датами, власти переносят на будни. Пока нет информации по поводу того, чтобы сделать 31 декабря выходным днем ежегодно.

Когда выходить на работу после Новогодних праздников 2022 года?

На работу всем Россиянам необходимо будет выйти 10 января, в понедельник. За счет выходных дней 1 и 2 января будут продлены праздники в мае, выходными станут 3 и 10 мая.

Стоит ли планировать поездки и встречи с родными, друзьями в Новый год?

Прежде чем думать, как занять новогодние выходные, нужно создать правильный – праздничный настрой!

Время для отдыха на Новый год у населения России предостаточно, поэтому можно смело планировать поездки, вылазки к друзьям и всевозможные культурные мероприятия, однако необходимо учитывать и эпидемиологическую ситуацию в стране, необходимо соблюдать санитарные нормы при посещении всех мероприятий.

Производственный календарь — 2022

Читать еще…

источник

Многих людей давно интересует вопрос: как отдыхаем на Новый год 2021-2022. И это не удивляет, поскольку за год произошло много событий, которые перевернули жизнь с ног на голову, изменили ее темп, насыщенность и т.д. Кто-то мечтает увидеть родных и друзей, с которыми не удавалось встретиться на протяжении нескольких месяцев. Кому-то просто хочется отдохнуть в круг семьи, а кому-то выспаться. В любом случае вопрос остается открытым.

Как работаем 31 декабря 2021 года

Этот день считается началом новогодних каникул и объявлен нерабочим. Причем, как в столице, так и в регионах.

1 и 2 января — суббота и воскресенье. Принято решение перенести их на 3 и 10 мая соответственно. Еще один перенос произойдет в марте. Там выходной 5 числа переносится на 7 марта, благодаря чему россияне будут отдыхать целых 3 дня подряд.

Как будем отдыхать в январе

Кабинет министров РФ ещё в октябре разместил на своём телеграм-канале производственный календарь 2022 с праздниками и выходными. В нём указан период новогодних каникул. Они продлятся с 1 (суббота) по 9 января (воскресенье). С 10 января у россиян начинается полноценная рабочая неделя.

Дополнительным выходным днём может стать 31 декабря. На многих предприятиях это практикуется, особенно частных. Рабочее расписание можно заранее узнать у своего руководства. Во всяком случае, 31 декабря — официально сокращённый на 1 час рабочий день.

Также в январе шесть официальных выходных – это субботы (15, 22 и 29 января) и воскресенья (16, 23 и 30 января). В целом, россияне будут отдыхать в январе 15 дней (вместе с новогодними каникулами).

Для тех, кто хочет узнать, как отдыхаем на все государственные праздники в течение 2022 года, ниже размещён календарь с актуальной информацией.

Как отдыхаем на государственные праздники в 2022 году

Основную часть «трудового» народа интересует не только как отдыхаем на Новый год, но и выходные в остальные официальные праздники. В этом поможет следующий календарь:

На нём видно сколько праздничных выходных дней будет на протяжении всего 2022 года:

• Новый год и Рождество (девять дней) – с 1 по 9 января.
• День защитника отечества (один день) – 23 февраля.
• Международный женский день (три дня) – с 6 по 8 марта.
• День Труда (четыре дня) – с 30 апреля по 3 мая.
• День Победы (четыре дня) – с 7 по 10 мая.
• День России (три дня) – с 11 по 13 июня.
• День народного единства (три дня) – с 4 по 6 ноября.

Особенности новогодних выходных при пятидневной и шестидневной рабочей неделе

Количество дней в рабочей неделе никак не влияет на выходные на новогодние праздники. Единственный нюанс — сокращенный день в четверг, 30 декабря. Он будет короче ровно на 1 час.

По окончании новогодних каникул все работают так, как и обычно. При пятидневке с двумя выходными, при шестидневке — с одним.

Как будут оплачены праздничные выходные в январе 2022 года

Согласно постановлению, на новогодние праздники работа оплачивается минимум в двойном размере. Именно так говорится в статье №153 Трудового кодекса Российской Федерации. Нюансы могут отличаться в каждой отдельной компании. Главное, чтобы они были прописаны в договоре.

Альтернатива — выходной в какой-либо другой день. Только выбирать его должен не работодатель, а сам работник. В таком случае работа на новогодние праздники оплачивается как обычный рабочий день, а выходной, как и другие такие дни, оплате не подлежит.

Нужен ли приказ о графике работы в январе 2022 года

Да, нужен. В России этот момент регламентируется Трудовым кодексом. Приказ следует печатать на бланке компании, а также заверять подписью ответственного лица, например, директора. Внизу указывается номер приказа и дата его создания.
В документе нужно указать, как сотрудники отдыхают на новогодние праздники 2021-2022, когда заканчиваются выходные и выходить на работу. Получить его они должны по электронной почте. Другой вариант — разместить информацию на портале компании.

Нужен ли приказ о выходе на работу в праздник

Ответ на этот вопрос есть в Трудовом кодексе, статья №113. Согласно ей, запрещено вызывать на работу сотрудников в праздничные дни без их на то согласия. Предупреждать о такой необходимости нужно заранее, хотя бы за несколько дней.
Исключение из правил — чрезвычайные обстоятельства и катастрофы, наступление которых нужно предотвратить. Еще один вариант — борьба с последствиями вышеуказанных событий.

Интересно! Службы, которые поддерживают жизнеобеспечение населения, работают и по праздникам, и по выходным. Речь идет, например, о коммунальщиках.

Итак, новогодние праздники 2021-2022 несут с собой длинные каникулы с 31 декабря по 9 января. Это отличная возможность расслабиться, отдохнуть, встретиться с родственниками и друзьями, а также подготовиться к новому рабочему году.

Поделиться с друзьями