Июль праздники 2022 выходные

• Главная
• Правовые ресурсы
• Справочная информация, календари, формы
• Календари
• Производственные календари
• Производственный календарь 2022 (рабочие дни, праздники и выходные дни)

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2022 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2022 года на конкретную дату.

Производственный календарь 2022 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

В Постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2022 году следующих выходных дней:

• с субботы 1 января на вторник 3 мая;
• с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
• с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе

Производственный календарь 2022: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Расширенную версию календаря с расчетом норм рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно посмотреть здесь.

Нерабочие праздничные дни в 2022 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 1 января на вторник 3 мая;
• с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
• с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 9 дней — с 1 по 9 января 2022 года, а с учетом того, что 31 декабря 2021 года является выходным днем, россияне будут отдыхать 10 дней подряд.

Длинные выходные ждут россиян в марте — с 6 по 8 марта 2022 года.

В мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 7 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Выходные в связи с Днем России продлятся с 11 по 13 июня 2022 года, а в связи с Днем народного единства — с 4 по 6 ноября 2022 года.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2022 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 5 марта, 3 ноября.

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 5 марта 2022 года будет сокращенным рабочим днем.

Таким образом, всего в 2022 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 3 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2022 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 16 рабочих дней и 15 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2022 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 128 ч (8 ч x 16 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 115,2 ч (7,2 ч x 16 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 76,8 ч (4,8 ч x 16 дней).

В 2022 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2022 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 973 ч (8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 973 ч);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 775,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 3 ч = 1 775,4 ч);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 182,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 182,6 ч).

Комментарий к производственному календарю на 2022 год
подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»

Архив производственных календарей

• 2023
• 2022
• 2021
• 2020
• 2019
• 2018
• 2017
• 2016
• 2015
• 2014
• 2013
• 2012
• 2011
• 2010
• 2009
• 2008
• 2007
• 2006
• 2005
• 2004
• 2003
• 2002
• 2001
• 2000
• 1999
• 1998
• 1997
• 1996
• 1995
• 1994
• 1993

I квартал 2022 г.

II квартал 2022 г.

III квартал 2022 г.

IV квартал 2022 г.

2022 год

Поделиться с друзьями:

1. Главная

2. Производственные календари

3. 2022

4. Июль

Если посчитать все рабочие дни в июле 2022 года для пятидневной недели, то получим 21 трудовой день и 10 выходных. Официальных государственных праздников и переносов от других торжеств во втором летнем месяце не планируется. Но разве это повод расстраиваться, если вся страна отмечает День семьи, любви и верности!? 

Производственный календарь для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Календарь содержит данные норм рабочего времени для 40-, 36- и 24-часовых недель с учетом установленных Трудовым кодексом и Постановлением Правительства РФ о переносе выходных дней.

Праздничные нерабочие дни в июле 2022 года в России отсутствуют. Это сложилось исторически, памятных дат в этом месяце немного, хотя, например, 8-го числа — день Петра и Февронии (в 2016 году депутаты от ЛДПР выступали с инициативой сделать ставший уже традиционным в эту дату праздник любви, семьи и верности выходным, но потерпели фиаско), 7-го русский флот одержал уверенную победу в Чесменской битве, а 28-ое является годовщиной крещения Руси.

Государственные, официальные праздники, когда граждане вправе отдыхать от работы, устанавливаются законодателем в Трудовом кодексе РФ. В статье 112 ТК РФ есть перечень праздников, но на обсуждаемый месяц не приходится ни один из них. Таким образом, на вопрос, сколько праздничных дней в июле 2022 года, ответ лаконичен — их просто нет.

Праздники второго месяца лета

Как регулируются вопросы труда и отдыха работников в даты официальных торжеств? Ответы надо искать все в том же ТК РФ. В праздники однозначно граждане вправе не выходить на работу, это время отведено для торжества. Июль, наряду с апрелем, августом, сентябрем, октябрем и декабрем, праздниками обделен, что вполне логично: памятных дат, когда граждане освобождены от труда, не предусмотрено слишком много. Необходим баланс в производственном календаре. Если, например, в январе практически вся первая декада месяца отведена под каникулы, есть время отдохнуть и провести время с друзьями и родными, то август весь посвящен работе.

Посмотрим внимательно на календарь выходных и праздничных дней в июле 2022 в России — в нем есть только календарные субботы и воскресенья. Но в этом летнем месяце есть даты, посвященные чествованию представителей определенных профессий: сотрудников почты, ГАИ, пожарных и моряков в День Военно-Морского флота РФ. Много на этот месяц приходится и религиозных праздников: у православных — Рождество Иоанна Предтечи, День Петра и Павла, у иудеев — Тиша-бэ-Ав, день скорби и траура. Законодатель не посчитал их поводом для установления государственных праздников, и повода для дополнительного отдыха по всей стране нет. Но российские регионы вправе самостоятельно устанавливать праздничные нерабочие даты на местном уровне. Есть один регион, в котором, в соответствии с местным законодательством, праздничный день в июле все же будет: 26.07 жители Дагестана празднуют День Конституции.

Режим труда и отдыха

Определимся, какие дни выходные в июле, — для большинства граждан, которые трудятся на условиях пятидневной рабочей недели, это субботы и воскресенья. Это определено в статье 110 Трудового кодекса РФ, с некоторыми исключениями. Граждане имеют право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов подряд, а не только на короткие перерывы для обогрева и обеда. Для восстановления сил и работоспособности это, конечно, необходимо. Выходные дни служат для этой цели. Тут опять уточним, что в июле выходной праздничный день отсутствует, хотя изменения в законе еще возможны.

Производственный календарь на июль 2022 г.

Традиционными выходными являются суббота и воскресенье (воскресенье — общий выходной для всей страны) при рабочей неделе, длящейся 5 суток. Если предусмотрена шестидневная рабочая неделя, то суббота выходным не является. При сменном графике допускается установление дней отдыха в другие дни недели. В целях рационального использования рабочего времени правительству дана возможность переносить выходные на другие даты с соблюдением требований статьи 112 ТК РФ. Но выходные в июле 2022 по производственному календарю кабмин не переносил. Их предусмотрено:

• 10 — при пятидневке;
• 5 — при шестидневке.

В производственном календаре норма часов:

• 168 часов — при 40-часовой рабочей неделе;
• 151,2 часа — при 36-часовой;
• 100,8 часа — при 24-часовой.

Правила переноса

Если праздник совпадает с выходным, осуществляется его перенос на ближайшие рабочие сутки. То есть, если, например, празднование памятной даты выпадало бы на субботу или воскресенье, торжество для всей страны состоится в понедельник. С учетом того, что новогодние каникулы достаточно длительные, и на 7 января еще приходится Рождество, то подобные совпадения праздников и официальных выходных неизбежны.

Два дня из новогодних каникул правительство традиционно перераспределяет на весь год с учетом того, чтобы россияне использовали свободное время наиболее рационально. Если, например, праздник выпадает на четверг, удобно сделать еще и пятницу нерабочей, получится непрерывно четверо суток для отдыха.

Производственный календарь

Разберемся, сколько рабочих дней в июле 2022 года:

• 21 — для пятидневки;
• 26 — для шестидневки.

Их количество влияет на среднедневной заработок.

В производственном календаре приведена в удобном формате и виде полная и точная информация о конкретном месяце. С его помощью легко определить рабочие и выходные в июле 2022 года, их количество уже подсчитано и указано в определенной графе.

Пользоваться таблицей очень удобно, не требуется каждый раз подсчитывать данные, достаточно обратиться к соответствующей графе.

Производственный календарь на июль 2022 года для пятидневной рабочей недели:

31Рабочий день

31Выходные и праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113

ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в

выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование

организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.

Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения

согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения

катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия

(ст.113

ТК РФ).

Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.153

ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном

договоре, ЛНА, трудовом договоре.

Замена оплаты в двойном размере на отдых

Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. Но это

должно быть волеизъявление самого работника, а не инициатива работодателя.

В этом случае работы в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником

день отдыха не оплачивается (ст.153

ТК РФ).

Вернуться к списку