Am life корпорация праздников

большой праздник до 3000 человек

Большой корпоративный праздник – это неотъемлемый атрибут любой компании.

Работа в городе – это офис, малоподвижный образ жизни. Конечно, в нерабочее время одни занимаются спортом, другие – ходят в фитнес-клубы, а мы предлагаем Жить Активно на корпоративном празднике компании!

Active Life – это драйв, эмоции, спорт, интеллект. Множество интересных игр, призы и конечно же азарт.
Active Life – это возможность выбора площадок, на которых Вам интересно.
Active Life – это пространство веселья и отдыха, в котором каждый сотрудник чувствует себя комфортно.

Все участники попадут в атмосферу радости, игры и дружеского общения..
Гостям будут предложены разнообразные активные площадки, аттракционы, мастер-классы. Все эти площадки работают по принципу свободного посещения. Вы можете выбирать то, что Вам наиболее интересно и получать от этого удовольствие.

Небольшие пояснения к формату праздника:
Иногда нас просят организовать командообразующее мероприятие, для компаний от 800 и более человек. Во первых,необходимо заметить, что в классическом понимании этого термина — командобразование (тимбилдинг), для такого количества человек провести невозможно, поскольку командообразование происходит только в малых группах. А во вторых, это сложно и затратно с технической точки зрения… Представьте себе логистику, техническое оснащение, а так же время необходимое для выполнения заданий, для 200-300 команд  и все станет ясно.  Казалось бы — безвыходная ситуация… А вот и нет…Именно для этого, разработаны другие форматы корпоративных мероприятий, которые способствуют укреплению командного духа и создание позитивного настроя сотрудников.Одной из таких программ как раз и является программа «Active Life»- основанная на малых площадках «свободного посещения» и так называемого «общего дела» — вместе создающие и командообразующий эффект и позитивный настрой участников.

Схематично программа состоит из нескольких блоков, которые работают одновременно в режиме «свободного посещения»:

Центральная зона.
Здесь происходит, начало и финал мероприятия, работает Ведущий, разыгрываются призы и происходят основные действия праздника.
Активные площадки.
По всей территории будут равномерно распределены активные площадки. Участники мероприятия свободно перемещаются от одной активной площадке к другой – принимая участие в различных играх и аттракционах, зарабатывая специальные игровые жетоны, или игровые деньги. Игровые деньги являются хорошей мотивацией, для поощрения активности участников. Они же, в дальнейшем примут участие в розыгрыше призов, на большом вечернем аукционе, а так же могут быть обменены на призы в специальной сувенирной лавке.
Спортивные площадки .
На протяжении всего мероприятия будут работать спортивные площадки, на которых пройдут различные спортивные состязания, для гостей праздника и турниры по различным видам спорта, эстафеты и пр. и пр…
Мастер классы.
Мастер классы по многим видам прикладного и изобразительного исскуства, никого не оставят равнодушным.
Зона HELP DESK
В этой зоне будут постоянно находится сотрудники нашей компании к которым любой из гостей сможет обратится с тем или иным вопросом и получить всю необходимую организационную или бытовую помощь. Здесь же гости праздника смогут оставить свои личные вещи и мобильные телефоны под надежной охраной.

Для мотивации участников на выполнение различных заданий на празднике будут входу специальные игровые деньги.
Эти игровые деньги в дальнейшем примут участие в розыгрыше призов на большом вечернем аукционе, а так же могут быть обменены на призы в специальной сувенирной лавке.

Поскольку эта программа состоит из различных «блоков», которые являются взаимозаменяемыми и дополняющими друг друга, мы сможем без проблем адаптировать её,  под любые запросы Заказчика.

Цели и задачи решаемые корпоративным праздником:

• Создание чувства единства коллектива, организованности и сплоченности;
• Замена у сотрудников чувства конкуренции на чувство сотрудничества;
• Обучение эффективного взаимодействия между членами коллектива;
• Выработка доверия и понимания в команде;
• Укреплении горизонтальных связей в компании;
• Повышении мотивации деятельности;
• Укреплении авторитета начальства на неофициальном уровне;
• Психологическая разгрузка сотрудников.

20084053

Режим работы: Пн 09:00-20:00

Москва, Краснобогатырская улица, 2, строение 16

Торжество, посвященное годовщине со дня основания фирмы — отличный повод доказать трудовому коллективу значимость этого события и ценность каждого сотрудника для слаженной и эффективной работы.

В праздновании Дня рождения компании следует придерживаться определенного алгоритма организации корпоратива, учесть многие тонкости, воплотить самые яркие и запоминающиеся идеи.

Расставляем акценты в праздновании Дня рождения фирмы

Цели мероприятия

Дата основания компании — событие особой важности для любого трудового коллектива. Это — не только возможность отдохнуть и узнать ближе коллег, но и мощный инструмент психологической работы внутри фирмы.

Корпоративное мероприятие, посвященное Дню рождения компании, как правило, имеет несколько ключевых целей:

• Повысить значимость компании в глазах сотрудников;
• Способствовать большему сплочению коллег, раскрытию их талантов и уникальных качеств (на мастер-классах, творческих вечерах, квестах и т.д.);
• Показать конкурентам и партнерам успешность работы фирмы и сплоченность коллектива;
• Дать возможность отвлечься от работы и отдохнуть с пользой;
• Зарядиться позитивом и мотивацией для дальнейшей работы;
• Сформировать определенные традиции, которые сделают жизнь в фирме ярче и интереснее.

Алгоритм организации праздника

• Определение главной и второстепенных целей мероприятия.
• Выбор формата торжества.
• Определение даты, времени и места проведения празднества.
• Составление плана мероприятия с обозначением всех организационных тонкостей.
• Создание команды организаторов, между которыми распределяются роли (возможно обращение в ивент-агентств, в котором подготовку корпоратива возьмут на себя).
• Написание сценария, подбор реквизита и музыкального сопровождения, привлечение дополнительных артистов и гостей.
• Декор помещения.
• Проведение праздника
• Рефлексия по итогам корпоратива (эмоциональный опыт, выводы участников, их пожелания на последующие праздники).

• Множество вариантов конкурсов на корпоратив смотрите в нашей статье.
• Больше идей на тему организации квестов на корпоратив найдете здесь.

Избегаем распространенных ошибок

Чтобы все цели корпоратива были достигнуты, следует очень тщательно подойти к организации мероприятия. Лучше всего поручить это дело профессиональным ивент-агентствам, которые смогут учесть все тонкости грамотного торжества.

Если вы решили организовать праздник самостоятельно, обратите внимание на следующие ошибки, которые часто допускают в подготовке и проведении корпоратива:

• Игнорирование четких задач и стратегии мероприятия
  Если организаторы не придерживаются определенной цели на протяжении всего корпоратива, он окажется размытым и не принесет никаких плодов. Нужно решить, что преобладает на празднике: обучающий, развивающий, психологический или развлекательный аспект. Все сценарные моменты в программе Дня рождения компании должны быть учтены — тогда не будет никаких заминок, и присутствующие с головой окунуться в увлекательное празднество.
• Неправильно выбранный организатор или его отсутствие на празднике
  Организатор мероприятий — это человек, умеющий мотивировать и вдохновлять, прогнозировать и оптимизировать, импровизировать и сохранять спокойствие духа. Эти качества важны не только на этапе подготовки праздника, но и в процессе его проведения. Могут возникнуть неожиданные трудности: несостыковка во времени приглашенных артистов, отказ от участия в конкурсах, конфликтные ситуации и т.д. Грамотный организатор спасет любое мероприятие.
• Игнорирование желаний и предпочтений сотрудников
  Навязывание подчиненным определенного стиля и формата праздника — грубая ошибка со стороны руководства. Нужно учитывать традиции коллектива, возраст и вкусы сотрудников, их степень близости, чтобы каждому гостю на торжестве было комфортно.
  Еще один важный аспект — понимать и принимать отказы подчиненных присутствовать на празднике. Возможно у них на это есть весомая причина, и отказ отпраздновать День рождения компании вместе с коллегами не означает, что сотрудник не уважает фирму и ее традиции.
• Непродуманность технических моментов
  Даже если сценарий на День рождение компании написан блестяще, мероприятие может сорваться из-за неправильно выбранного помещения (слишком мало места) или отсутствия нужного реквизита. В некоторых случаях нужно предусмотреть достаточное наличие транспорта для перевозки людей.

Популярные форматы проведения Дня рождения компании

Тематический квест

Это — отличная идея проведения корпоратива на День рождения компании для любителей головоломок. По мнению психологов, квест-игры — наиболее подходящий формат проведения корпоратива с точки зрения командообразования, ведь преодолевая препятствия, участники ощущают единство и помощь друг друга в выполнении заданий.

Квест можно устроить своими силами или заказать в специализированном агентстве. Игры могут проводиться в закрытых комнатах или больших помещениях с несколькими комнатами, на природе, по всему городу или его части.
Полностью погрузиться в атмосферу происходящего можно не только в квест-комнатах — профессионалы приедут в ваш офис или другое место празднования и оформят его всеми необходимыми атрибутами и декором.

Корпоративные квесты часто проводятся одновременно с большим количеством человек — все сотрудники делятся на группы, и каждая команда проходит свой квест. Затем они встречаются в общей комнате за накрытым столом и во время банкета делятся впечатлениями.

Творческие мастер-классы

Если вы хотите максимально раскрыть потенциал своих подчиненных, мастер-класс — идеальное решение для празднования Дня рождения компании.

Выбирайте те виды деятельности, которые максимально сплотят коллектив:

• коллективную игру на барабанах;
• создание общей картины, написанной маслом;
• различные кулинарные изыски;
• роспись корпоративных футболок и т.д.

Выбирая этот формат мероприятия, нужно позаботиться, чтобы у каждого участника было оборудовано удобное рабочее место и всем хватило материалов для творчества.

Интеллектуальные или спортивные игры

Масштабные интеллектуальные игры проводятся в формате известных телепередач — “Что? Где? Когда?”, “Брейн-ринг” и т.д.

Как правило, участники делятся на несколько команд и играют за разными столами. Если организатор игры — профессиональное агентство, следует договориться насчет дополнения сценария вопросами из истории развития компании, ее достижений или традиций.
Дополните игру музыкальной или чайной паузой, чтобы участники смогли отдохнуть.

Летом можно отметить День рождения компании на природе в формате активных или спортивных игр. Кроме стандартных эстафет можно предложить участникам:

• велосипедный квест;
• экстремальное гоночное шоу;
• Олимпийские Игры (каждый участник представляет определенную страну);
• народное гулянье в русских традициях (перетягивание каната, ходьба на ходулях, прыжки в мешках и т.д.).

• Тонкости и советы выбора корпоративных подарков сотрудникам в статье.
• Отличные советы и идеи по организации корпоратива вот здесь.

Подборка тематических конкурсов на День рождения фирмы

Викторина “Вспомни памятную дату”

Участники объединяются в несколько команд (можно устроить и индивидуальное состязание). Ведущий называет важные для компании события, задача участников — назвать их даты.
Можно провести викторину наоборот — каждую названную дату соотнести с определенным событием.
За каждый правильный ответ присуждается один балл.

Проект по созданию символики фирмы

Присутствующие объединяются в группы по 4-5 человек. Каждой команде выдаются лист ватмана и маркеры.
Их задача — придумать и изобразить флаг и герб организации.
На эту работу отводится определенное время, затем каждая команда презентует свой проект. Жюри награждает участников в различных номинациях.

Проверка пиар-способностей

Присутствующие также работают в группах. Их задание — придумать рекламный лозунг или мини-сценку, чтобы разрекламировать свою компанию перед клиентами.

Авторы наиболее оригинального и творческого рекламного хода становятся победителями. Голосование проходит тайным способом среди всех участников, затем ведущий подсчитывает голоса и награждает победившую команду.

Конкурс “Собери головоломку”

Логотип компании, распечатанный на большом листе, разрезается на неровные части (не менее 25 пазлов) и раздается 2-3 командам.
Их задача — собрать головоломку за определенное время. Это — первая часть задания.

Затем на собранной картинке нужно найти кусочек пазла с подсказкой. Это может быть часть рисунка другого цвета, едва заметная точка или геометрическая фигура, нанесенная на картинку.
Глядя на эту подсказку, нужно отыскать в своем окружении предмет такой же формы. Он должен быть на виду, чтобы процесс поиска не затянулся надолго.

Состязание “Собеседование на работу”

Каждый из участников почувствует себя в роли новичка, который только пришел устраиваться на работу. Перед ними стоит нелегкая задача — переписать текст, параллельно отвечая на вопросы работодателя.
Ведь мультизадачность — одно из главных требований для офисного сотрудника. Кто сделает меньше письменных и устных ошибок, тот получает звание супер-работника.

Мозговой штурм “Оригинальные решения”

Это — один из самых веселых и интересных конкурсов на День рождения компании.

Сотрудникам предлагаются несколько проблемных ситуаций. Их задача — найти оригинальное и продуктивное решение.
Можно устроить это обсуждение в формате игры “Что? Где? Когда?” — после минуты или 30 секунд размышлений каждая команда дает свой вариант ответа, а жюри оценивает их идеи.

Примеры таких ситуаций приведены ниже:

• Волею судьбы сотрудник попал в казино и проиграл все деньги фирмы.
• Ваш малыш порвал важный документ, который вы подготовили для отчета перед шефом.
• Неожиданно застревает лифт, в котором находитесь вы и генеральный директор (он спешит на важную встречу)
• Вы случайно пролили кофе на бумаги директора, среди которых — договора с важными партнерами.
• Вы нечаянно оказываетесь запертым в офисе после рабочего дня.

“Изюминки” для незабываемого корпоратива: на заметку директору и подчиненным

Песочное или световое шоу

Рисование песком на большом экране — это захватывающее действо, которое дает возможность погрузиться в мир образов и завораживающей анимации.
Художник создает на доске целую сюжетную картину с меняющейся графикой, а присутствующие наблюдают за происходящим на экране для презентаций.

На День рождения компании уместно заказать историю развития фирмы или описание рабочих будней. Если нет возможности пригласить мастера на корпоратив, прокрутите на большом экране заранее записанное видео.

Другой вариант интересной идеи, дополняющей празднование Дня рождения компании — световое шоу.
На специальном экране появляются световые изображения, написанные или нарисованные кистью со световыми эффектами. Это могут быть поздравительные слова, сюжетные рисунки, портреты сотрудников и другие оригинальные вещи.

Награждение сотрудников в шуточных номинациях

Внесите в праздник заряд искрометного юмора — наградите каждого члена коллектива забавным дипломом или медалью.
В основе номинаций могут лежать хобби или привычки подчиненных, их творческие и другие достижения.

Примеры поздравительных номинаций приведены ниже:

• девушке-моднице — за правильно подобранную цветовую гамму макияжа, вписывающуюся в интерьер офиса
• любителю поболтать — за ежедневную информированность коллег о событиях политической и общественной жизни страны
• поклоннику компьютерных игр — за лучший урожай, собранный на виртуальной ферме в рабочее время
• секретарше — за нежный и зомбирующий голос по телефону, превращающий всех позвонивших в друзей, клиентов и партнеров.

Создание дружеского шаржа

Пригласите на торжество профессионального шаржиста. В течение корпоративного мероприятия он создаст необычную картину-шарж, изобразив всех присутствующих во главе с начальником в забавном виде (другой вариант — создание индивидуального портрета каждого сотрудника, который будет частью поздравления и памятным корпоративным подарком ко Дню рождения компании).

Отдавайте предпочтение опытным художникам, которые могут “видеть людей насквозь”, ведь проницательность необходима для качественных юмористических рисунков — особенности внешности и характера изображаются в них в преувеличенном виде.

Видеоролик о работе и сотрудниках компании

Это — настоящая визитная карточка компании, которая демонстрирует и серьезные рабочие моменты, и достижения, и курьезы, и яркие события в жизни трудового коллектива.
Смысл такого ролика в том, что его следует начать готовить задолго до торжественной даты.

В течение года или нескольких лет собирайте видеоматериалы, фиксируйте награждения и участие представителей фирмы в различных мероприятиях, снимайте на видео интересные случаи на рабочем месте, корпоративы и отдых сотрудников. При монтаже разбавьте собранные факты интересными комментариями, вставьте кадры из известных фильмов, в которых персонажи якобы поздравляют фирму и ее руководителя с годовщиной основания.

Такой памятный сувенир может стать отличным корпоративным подарком шефу на юбилей компании. Прокрутите этот ролик на банкете — высокий градус позитива на празднике гарантирован.

Использование тантамарески для фотосессии

Фотосессия — обязательный элемент любого красочного действа. Чтобы она прошла интересно, а снимки получились яркими и необычными, арендуйте специальный баннер с прорезями для лиц — тантамареску.
Тематика может быть любая, главное — объединяющая и командообразующая идея.

Примеры сюжетов:

• компания пиратов на корабле;
• команда супергероев;
• семья аборигенов;
• музыкальная группа в стиле рок или диско;
• футбольная команда (для мужского коллектива).

Еще одно решение для интересного Дня рождения компании — создание творческих фотокомпозиций. К примеру, из снимков сотрудников можно соорудить “галерею звезд” или “семейное дерево фирмы”.

Нужно потратить немало сил, времени и средств, чтобы День рождения фирмы стал не просто важной датой, но и ярким событием для трудового коллектива.
Не стоит экономить на таком празднике или пускать его организацию на самотек, ведь грамотно проведенный корпоратив — это весомый вклад в успех, стабильную и слаженную работу компании.

Видео про празднование дня рождение компании

Посмотрите примеры организации корпоратива на день рождения компании.

Игры и конкурсы, представленные в нашем видео, помогут расслабиться, повеселиться и отлично провести время с коллегами.

Семейные корпоративные праздники Family day

Alexgrim Studio проводит Дни Семьи самых разных масштабов. Наш опыт включает как многотысячные праздники для таких гигантов как Coca Cola, Мегафон и Google, так и уютные семейные вечера для небольших компаний.
Мы разработаем концепцию Family дня специально под ваш запрос, учитывая ваши пожелания. На мероприятии развлечение по вкусу найдут не только взрослые, но и самые маленькие гости.
Family Day от Alexgrim призван разрушить стены между вашими сотрудниками и сблизить их.

«Family day» для Российской компании с небольшим штатом сотрудников звучит практически так же как «Нalloween».
Давайте разбираться в истоках этого праздника.

«Family day» или «День семьи» – это семейный праздник для компании, в ценности которой входит забота о своих сотрудниках, а семья как значимая часть человека, так же нуждается во времени и внимании. Например : Дмитрий Толстолес, Руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, Управляющая компания “АРПИКОМ” так говорит о подобных мероприятиях:

«Опыт компании «Арпиком» в проведении праздников подобного рода широк: от новогодних мероприятий для сотрудников компании и членов их семей, до ежегодных церемоний вручения внутрикорпоративной премии «Жар-птица». Если говорить о новогодних мероприятиях, то в формате «family day» проводится праздник для детей сотрудников компании. Такие мероприятия проходят в собственных ресторанах компании и всегда находят отклик у участников, носят характер неформальной новогодней вечеринки. В рамках мероприятия сотрудники и их дети получают новогодние подарки и участвуют в интерактивной программе. Проведение праздника в собственных ресторанах позволяет познакомить членов семей сотрудников с тем местом, где работает их родственник, показать внутреннюю жизнь компании. Присутствие руководства на этих мероприятиях – обязательно, что даёт возможность семьям пообщаться с руководителями, демонстрируется открытость компании.

С этим все понятно.

Но не у всех компаний есть формализованная корпоративная культура частью которой и являются ценности компании. Корпоративные ценности компании являются фундаментальными и неизменными (создаются на долгий период времени). Конечно, в жизни все может измениться. Но если компания отказывается от своей Миссии и корпоративных ценностей, то чаще всего это означает исчезновение или полную трансформацию организации.

Приведем примеры:

Миссия «Адидас» — быть лидером среди мировых брендов, производящих спортивные товары. Компания достигает лидерства, опираясь на видение потребителей — именно страсть к спорту делает мир лучше.
Главные ценности — это принципы, по которым живет и работает любой сотрудник компании. Корпоративные ценности «Адидас» (Adidas): будь открыт; опирайся на факты; не веди политических игр; взаимодействуй; будь эффективен.

Миссия компании РЖД состоит в удовлетворении спроса на перевозки, повышении эффективности деятельности, а также качества услуг. Миссия компании — глобализация системы передвижения людей и грузов. Все решения опираются на уникальную инфраструктуру, мастерство сотрудников, инновационные технологии.
Основные принципы РЖД: работать на совесть; гордиться званием работника ОАО РЖД; ориентироваться на результат; опираться на мастерство; принимать взвешенные решения; ставить на первое место человека; воспринимать себя частью целого; быть лидером; стремиться к новому.

Если после прочтения нашей статьи у Вас, руководитель среднего бизнеса, не зачесалась рука, чтобы взять ручку и написать миссию компании, помните!
Даже если корпоративная культура в вашей компании не написана на бумаге, она все равно в компании существует, другое дело кто её автор? Какие ценности она исповедует? И каковы последствия выборов сделанных на основании этих ценностей?

P.S. Вы еще не проводите «Family day»? Это конечно еще не смертельно, но на вашем месте мы бы сейчас оставили заявку)

МЫ ПРОВЕДЕМ МЕРОПРИЯТИЕ С НУЛЯ И «ПОД КЛЮЧ»

Каждое мероприятие, проведенное нашей компанией, подразумевает под собой тщательно продуманную и индивидуально составленную программу, в которой учтены все нюансы.

Мы не ограничиваемся организацией эвентов только в классических помещениях ресторанов и кафе, по желанию клиентов мы можем организовать мероприятия на крыше высотных зданий, в помещениях лофтов, в стилизованных ангарах и даже бункерах. Нет предела фантазии!

Наше агентство смело берется за самые сложные задачи, и гарантирует оформление с «нуля» и «под ключ» любого события, освобождая заказчиков от всех сопутствующих проблем.

Секрет успеха нашего агентства – высокая степень подготовленности и непринужденная атмосфера проведения праздника.

Ищете в Москве хорошие агентства по организации праздников? Предлагаем Вам доверить эту задачу компании с 13-летним опытом. Наши услуги включают проведение фуршетов, банкетов, корпоративов, кофе-брейков и барбекю.

Команда «Акжера-Кейтеринг» состоит из опытных профессионалов, специализирующихся на обеспечении выездного ресторанного обслуживания, проведении праздников любого типа, предоставлении звуковой аппаратуры и разработке программы торжества.

За счет слаженности взаимодействия между сотрудниками мероприятия проходят без каких-либо заминок, ведь каждая мелочь, влияющая на общее впечатление гостей, будет учтена. Тысячи довольных клиентов выбирают наше агентство по организации мероприятий в Москве. Отработанные схемы, сочетающиеся с новыми креативными идеями, всегда обеспечивают впечатляющий результат.

Агентство по организации праздников и мероприятий «Акжера-Кейтеринг» готово Вас удивить

К Вашему рассмотрению предлагается полный комплекс кейтеринговых и ивент-услуг. Мы готовы к организации и проведению мероприятий на любой предоставленной Вами площадке, а также презентуем свою базу заведений для праздников. У нас имеются традиционные банкетные залы и современные зоны open-air, рассчитанные на разное количество гостей. В разделе «Площадки» можно ознакомиться со всеми вариантами, увидеть фото и подробные описания условий.

Организация мероприятий нашей компанией в Москве сопровождается обеспечением выездного ресторанного обслуживания – независимо от того, где планируется проведение праздника. К Вашему выбору предлагается большое меню классических европейских и экзотических блюд. Доступен заказ кенди-бара, соответствующего стилистике торжества.

Требуется грамотная организация праздников и мероприятий в Москве? Изучайте наши предложения

Услуги по организации мероприятий в Москве от нашей компании пользуются популярностью по нескольким важным причинам:

• подготовка праздников всегда качественная, ведь учитывается каждая мелочь;
• принятые решения соответствуют актуальным тенденциям;
• цены полностью обоснованы и соответствуют объему проделанных работ.

Ждем Вас для согласования деталей.