Как наказать стукача на работе
Автор: 12 января 2019 Категория: Карьера
Если вы ещё не сталкивались с таким явлением, как стукачество на работе, то вам неизбежно предстоит знакомство с этим видом борьбы за «место под солнцем». Явление нередкое и неприятное предстоит для всего коллектива, потому что вносит оттенок нервозности как в производственные, так и в личные отношения сотрудников. А уж если вы сами стали жертвой такого наушника, очень неплохо бы знать, как помешать ему испортить вашу репутацию в глазах начальства и коллектива, как наказать стукача на работе, чтобы никому больше неповадно было заниматься этим видом «сольного творчества».
Итак, как наказать стукача на работе
Вычислить доносчика можно по внешним признакам: он любит быть инициатором разговора, но никогда не высказывает чёткого мнения по обсуждаемому вопросу. Говорит общими фразами, в третьем лице («есть мнение, что…», «говорят, что…»). Он приятен в общении, коммуникабелен, всегда в центре событий. Если кому-то перемывают кости или где-то намечается конфликт – он тут как тут. Ему некогда работать – он на посту.
О хорошем: если на вас стучат, значит, в глазах начальства вы что-то из себя представляете, иначе зачем «дятлу» пытаться вас очернить? Раз стукач на вас доносит, значит, его уязвляет сам факт вашего существования, а это уже начало успешной карьеры. И хотя это слабое утешение в ситуации, когда вы, благодаря «доброжелателю», находитесь под пристальным вниманием руководства, всё же из этого можно даже извлечь для себя пользу: работайте с огоньком, и начальству придётся это заметить. И уж тогда ваш начальник сам будет думать, как наказать стукача, который ввёл его в заблуждение на ваш счёт.
Некоторые думают, что, предложив доносчику свою дружбу, они обезопасят себя от результатов его деятельности. Увы! Рождённый доносить не делает исключений ни для кого. Вашу дружбу он расценит как шанс узнать вас поближе, чтобы настучать о вас побольше. И бесполезно взывать к его совести: он вас не поймёт, он не считает стукачество чем-то позорным. Если не хотите, чтобы о вас сплетничали шефу, не рассказывайте о себе ничего лишнего. Не кормите любопытство ваших сотрудников, не давайте пищу для домыслов и вымыслов информатору.
Подавайте информацию дозированно и с выгодой для себя. Расскажите, например, что в свободное от работы время занимаетесь изучением иностранного языка, что читаете специальную литературу с целью повысить свой профессиональный уровень. Намекните между делом, что у вас сильные покровители, это добавит вам баллов в глазах шефа. Но не перестарайтесь: начальник может обратиться к вам с просьбой решить через ваши связи серьёзную проблему, а вы можете не суметь ему помочь.
Продумывая ходы, как в шахматах, вы сможете посадить стукача в лужу. Слейте, например, в общей беседе в присутствии «дятла» некую дезинформацию, с которой он тут же побежит к начальству. Когда выяснится, что имела место «деза», начальственный гнев падёт на голову осведомителя. Ещё пара таких проколов, и репутация стукача в глазах шефа погибнет безвозвратно.
Если стукач не скрывает своей подлой сущности и бегает в кабинет руководителя, никого не стесняясь, метод борьбы с ним должен быть таким же откровенным: игнорируйте «дятла» на всех уровнях, кроме производственного. Не разговаривайте с ним, не обращайтесь ни с какими просьбами, не отвечайте на его вопросы, смотрите сквозь него. Никто не сможет долго выдержать такого отношения. Обычно, хватает полгода на то, чтобы довести стукача до увольнения.
На самом деле, гарантированно устранить «дятла» может только начальник. Ему достаточно лишь прекратить поощрять доносительство и наказать стукача. Но таких принципиальных руководителей немного, большинство из них хоть и не любит «мастеров художественного стука», но хотят знать, что происходит в коллективе за их спиной, и негласно поощряют этот вид офисного искусства. Рядовому сотруднику бороться с осведомителем трудно, но можно попытаться лишить его поводов для творчества: не опаздывайте, не прогуливайте, не зависайте в рабочее время в соцсетях. Короче, соблюдайте трудовую дисциплину, и «санитару офиса» просто нечего будет вам вменить.
Мансурова В.Д.
Здравствуйте, Ольга! давайте разберем, что происходит:
начальницу пытаются убедить,что я ее подсиживаю.Та,в свою очередь,рвет и мечет,словестно размазывая меня по кабинету
дело в том, что здесь есть кроме Вас ещё два человека — ДА — Вы вустпаете в роли объекта, НО есть «стукач», тот кто подогревает эмоции начальницы — а ведь ОНА ЭТО ЗНАЕТ и сама Начальница — которая ЗНАЕТ роль этого «стукача» и ведется на это — т.е. имеет место со стороны манипуляционный шантаж между тем сотрудником и начальницой! в итоге начальница демонстрирует свою зависимость и позволяет себе унижать Вас -а ВЫ Это терпите! Вам стоит самой проявить твердость и воздействовать НЕ НА того «стукаче», а координировать СВОИ отношения с НАЧАЛЬНИЦЕЙ — если поступают обвинения в Ваш адрес — ТО просите предъявить доказательства. Если начальница позволяет себе унижать Вас при других сотрудниках — Вы можете ИЛИ молчать -а это значит ПРИНИМАТЬ такое отношение к себе, ИЛИ закрыть дверь и озвучьить начальнице, что «целях поддержания ЕЁ имиджа, как успешного руководителя, НЕ стоит выносить свои эмоции на всеобщее обозрение, а говорить наедине!» — т.е. повернуть ЕЁ поведение ПРОТИВ неё, показывая, что Вы готовы уважать её и даже помочь ей, НО при этом способны уважать себя!
Не обращать внимания,так сожрут и не подавяться…
с этим «стукачом» действительно НЕ стоит обращать на него внимание — ДАЖЕ после разговора с начальницей покажите, что ЭТО НЕ имеет никакого отношения к Вам, что Вы СПРАВЛЯЕТЕСЬ СО своей работой и довольны — ему нужно чувство власти, показать самому себе, что он может управлять ВАМИ и начальницей, ВЫ МОЖЕТЕ лишить его чувства власти, показывая, что НИЧЕГО от его поведения НЕ испытываете!
Поговорить с начальницей-исключено,стукач-это святое для руководства.
однако, дело вот в чем — сама личность начальницы — это зависимая личность, которая не может выдержать грань в профессиональной сфере и поддается влиянию, а личность того «стукача» — слабая и завистливая — Вы ИХ НЕ измените и Ваши отншошения на работе будут превращены в борьбу, где Вы постоянно будете ставить на место того «стукача». НИ ОН, НИ начальница НЕ изменятся! При борьбе с поклепами и доносами говорите ТОЛЬКО на профессиональном языке, исключая эмоции и переход на личности — говорите на языке обязанностей! НО — это будет постоянная борьба! сам по себе климат в коллективе незрелый, инфантильный и Вы будете вынуждены постоянно защищаться! Стоит задуматься — а действительно ли борьба — удел сильных? Вам это нужно? постоянно себя защищать и отбрасывать от себя эти бумеранги?
Шендерова Елена Сергеевна, психолог Москва
Хороший ответ
2
Плохой ответ
0
«Говорят, балерины в белых пачках в борьбе за сольные партии подкладывали друг другу толченое стекло в пуанты. Говорят, кардиналы в красных сутанах в борьбе за церковные должности подсыпали друг другу яд в бокалы, а иногда даже в котлеты. Говорят, древнерусские князья в борьбе за земельные наделы просто — раз! — и выкалывали друг другу глазки. Тоже метод. Но тебе повезло. Ты такая, как все. Ты работаешь в о-фи-се…» — пишет Jenny
(
http://1tvrus.forum24.ru/)
Дествительно трудно иной раз представить до чего может докатиться человек, плетущий интриги, на какие подлости может пойти, чтобы достичь своей цели — выжить выбранную жертву из коллектива.
Психологи выделили
пять типов «интриганов
«,
которые манипулируют окружающими разными методами:
Всезнающий работник, старающийся рассуждать обо всем, что происходит вокруг с умным видом. Многие таким верят;
Активист. Такой тип всеми правдами и неправдами стоит за свой собственный проект;
Серый кардинал. Такой тип людей обычно выделяется отнюдь не благодаря собственным рабочим качеством, а больше благодаря интригам;
Пророк. Способен почти на все ради того, что считает правильным;
Тайный советник (докладывает начальству обо всем, что происходит).
Психологи считают, что интригами большей частью занимаются не очень способные люди, которые так и не смогли удовлетворить собственные амбиции, и поэтому занимаются таким недостойным делом. Как правило интриган выбирает жертву послабее — мать -одиночку, часто сидящую на больничном, человека предпенсионного или уже пенсионного возраста. Может быть такое, что жертва занимает более сильное положение в коллективе, но это достаточно редко и такое трудно объяснить…Может из спортивного интереса, а может из зависти или мести.
Имеется широкий арсенал способов, которые используются интриганами в борьбе за власть в коллективе. Вот несколько «грязных» методов — типичные образцы нечестного поведения:
Наговор и слухи —
используется довольно часто. Интриган распространяет негативную информацию о «жертве». При этом, интриган обращается непосредственно или косвенно к некоей влиятельной личности, к боссу намеченной жертвы. Он может
сообщить ему запланированную негативную информацию, причем не обязательно правдивую.
Постаратесь быть в
хороших отношений с вашим шефом, тогда ваш шеф больше поверит именно вашим словам. Еще хорошие отношения с коллегами помогут вам быстрее узнать, кто и что о вас говорит плохо. Друзья нужны и для вашей обороны: именно они поддержат и защитят вас.
Шантаж
— это уже из разряда криминала. Угроза обнаружить и огласить «слабое место» жертвы в случае, если жертва не будет выполнять требуемое шантажистом. Такое действие большинством нормальных людей воспринимается как недостойное. Многие руководители считают факт шантажа весомым поводом для увольнения шантажиста.
Не нужно демонстрировать окружающим свои слабости, личные проблемы и пристрастия без надобности, помните — все может быть использовано против вас
.
Фальшивая дружба —
использование доверительных отношений с вами, чтобы навредить вам. Интриган втирается к вам в доверие, а потом искчно расставляет сети. Чаще это выглядит так: тот, кого вы считаете другом, заводит беседу о вашем шефе и провоцирует с вашей стороны неблагоприятные высказывания о нем, затем все это передает вашему шефу, чаще приукрасив и сгустив краски и вы в этой ситуации выглядите весьма недостойно и нелояльно.
Поэтому, старайтесь не поддаваться на такие провокации и не рассказывайте о ваших слабостях, личных проблемах и ошибках. К сожалению, таких «друзей» не так легко обнаружить. Постарайтесь выяснить мотивы вдруг возникшей дружбы. Лучше казаться недоверчивым. Интриган будет активно провоцировать вас на ошибочные действия, чтобы победоносно «разоблачить» в удобный для него момент.
Интриган играет на эмоциях
—
любое волнение или эмоциональное напряжение, которое возникает в коллективе, великолепная среда для плетения интриг. Чаще интриган пытается сам спровоцировать такую ситуацию, вовлекая несколько человек в скандалы и обиды. Контролируйте свои чувства, не вовлекайтесь в эмоциональные переживания других людей, старайтесь сохранять нейтралитет. Не давайте ему в руки козыри.
Следите за своими высказываниями, особенно при людях относящихся положительно к интригану. не оставляйте без присмотра свои письма или документы, дающие ему возможность использовать их против вас.
Собирайте сплетни о нем.
Самый действенный способ, на мой взгляд — это бить его же оружием. собирайте сплетни об интригане. Следите за его действиями, и когда он допустит ошибку — воспользуйтесь моментом. Надо быть всегда на чеку. Помните, против вас стоит противник без
совести и чести.
Нацельтесь на результат
—
Если организация нацелена на реальный результат и каждый сотрудник имеет четко обозначенную зону ответственности, то интриги будут почти невозможны. К сожалению бывают такие ситуации, когда интриган втеревшись в доверие к руководству попытается переложить свои обязанности и ответственность на вас. Если вам повезло и вы имеете в лице начальсвта умного и профессионального руководителя, то он постарается развести вас по разным углам и не дать повода для конфликта. Однако бывает, что руководству по каким либо причинам выгодно такая напряженная атмосфера в коллективе. В этом случае — спокойствие
и только спокойствие, как говорил Вини Пух.
Будьте лучше его.
Пострайтесь заработать себе положительную репутацию, как человека и как
профессионала своего дела в коллективе, где вы работаете. Чем больше о вас хорошего известно сотрудникам и сослуживцам, тем вам будет легче доказать свою правоту.
Определите альянсы внутри коллектива.
Сан-Тзю как-то сказал: “Держи своих друзей близко, а своих врагов еще ближе”. Если вы уже определились, кто же вам вставляет палки в колеса, следующий этап — определиться кто при необходимости может встать на вашу сторону. Постарайтесь заручиться поддержкой. И еще…избегайте соблазна привлечь к вашему конфликту начальство, возможно ваш конфликт ему уже изрядно поднадоел, радражает или выгоден.
Устраняйтесь от прямого конфликта.
И, наконец, постарайтесь отвлечься от конфликта, выполняйте свою работу. Если у вас начнут спрашивать о проблеме, сделайте вид, что вы уже обо всем забыли и не держите зла. Во первых, чем больше вы устранитесь от конфликта, тем быстрее он будет разрешен или забыт, или возможно вам удастся усыпить бдительность интригана.
Еще со школьных времен мы знаем о такой категории людей, которые любят жаловаться на своих товарищей «начальству». Стукачи — неприятные люди, карьеристы, которые ради комфортных условий и продвижения по службе готовы докладывать о своих сослуживцах боссу. Как себя вести, если в вашем коллективе завелся такой человек?
Как ведет себя стукач и зачем он это делает?
Стукачи обычно кажутся вполне приятными людьми. Они могут расположить человека к себе, очаровать его своей добротой и умением выслушать.
Однако за этой маской прячется весьма корыстный коллега, который не прочь выслушать то, как вы изливаете душу, а затем донести до директора. Все ваши жалобы, проблемы и прочее «грязное белье» обязательно станут известны начальству.
ВАЖНО!
Если в офисе ничего не происходит, он, как истинный специалист этого дела, начнет создавать инфоповоды самостоятельно, натравливая своих коллег друг против друга.
Чем больше коллектив, тем сложнее контролировать этот процесс: возникает эффект испорченного телефона, и найти первоисточник всех бед становится невозможно.
«Дятел» наблюдает за искусственно созданной ситуацией со стороны и наслаждается… А потом отправляется в кабинет босса и докладывает ему обо всем.
Зачем он это делает? Причин может быть несколько, и далеко не все из них лежат на поверхности. Давайте разберемся более детально в этом неоднозначном вопросе.
- Если стукач совершает доносы только на вас
, стоит задуматься, не пробежала ли между вами черная кошка когда-то давно. Вероятно, вы не помните о недавней ссоре или просто недооценивается масштаб обиды этого человека. Выход из ситуации, конечно, не самый порядочный, но такова психология слабого и озлобленного — он приложит все усилия, чтобы уничтожить вашу репутацию и сломить веру в себя. - Человек просто занимается своей карьерой.
Он с детства мечтал о том, что однажды он сядет в кресло начальника, все будут стучаться, прежде чем побеспокоить его. Стукачам часто не хватает собственных интеллектуальных и моральных ресурсов, чтобы пробиться к вершине власти своими силами. Поэтому они вынуждены прибегать к уловкам. Намного проще втереться в доверие к директору, чтобы при удобном случае намекнуть о повышении.КСТАТИ!
Появление в коллективе такого человека — сигнал, что ваш руководитель тоже не отличается высоким профессионализмом, если подпускает к себе сотрудников, которые считают доносы нормой жизни и ценным качеством. - Причина подобного поведения, как вы уже, возможно, догадались, кроется в заниженной самооценке и неумении защитить себя
. Доносчики и рады были бы жить по правилам, но у них не получается. Им постоянно нужен покровитель, который в нужный момент обеспечит безопасность и приблизит к кормушке. К сожалению, таких людей довольно много, особенно в крупных корпорациях, где конкуренция высочайшая. А осадить их сложно. Эти люди часто являются .
Как вычислить стукача?
Бывает два типа крыс в коллективе. Давайте рассмотрим их более подробно, чтобы разобраться, как без труда вычислить стукача у себя на работе и принять меры.
- Обычный болтун.
Это практически душа компании. Ему все рады, он с удовольствием вращается в обществе и готов выслушать каждого. Возможно, он и сам что-то рассказывает о своей жизни. Беда в том, что стукач этого типа совсем не умеет держать секреты при себе (особенно чужие). Хитрые начальники быстро вычисляют болтунов и стараются втереться к ним в доверие, чтобы получать сведения о других коллегах в обмен на разного рода привилегии.СОВЕТ!
Понаблюдайте за словоохотливыми персонами в вашем коллективе и постарайтесь больше никогда не обсуждать личную жизнь с ними. - Продуманный стукач.
Этот человек абсолютно не наивен, как предыдущий тип: он понимает, что занимается неблаговидным делом, просто он разрешил самому себе вести себя таким образом. Это его способ выживания, его психология. Присмотритесь к самым отъявленным карьеристам вашего офиса, чтобы выявить стукача. Кто грезит о головокружительной карьере? Кто внезапно и не совсем заслуженно получает премии и повышения? Кто умеет найти подход абсолютно к любому человеку — от забитого интроверта до лидера? Скорее всего, он и будет виной несчастий.
Найти крысу в коллективе можно еще по одному признаку. Стукач никогда не высказывает своего мнения в разговоре. Он будет до последнего уворачиваться от прямого ответа, ограничиваясь общими фразами. Это похоже на нейтралитет, но на самом деле «дятел» боится, что его слова могут быть использованы против него самого.
Как проучить стукача на работе?
Итак, вы уже выяснили, что в вашем коллективе завелась паршивая овца. И точно знаете, кто это. Не пора ли наказать бессовестного стукача?
КСТАТИ!
Нельзя игнорировать факт того, что в вашем коллективе завелся доносчик. Это может начаться с безобидных вещей и закончиться чем-то более серьезным.
Однако люди порой теряются, когда сталкиваются с откровенным хамством и наглостью. Даем вам несколько простых рекомендаций, как избавиться от крысы или по крайней мере обезопасить себя.
- Главное правило таково: не нужно общаться со стукачом слишком близко
. Обсуждайте максимально нейтральные темы, и тогда вы окажетесь в безопасности. Не сплетничайте о. своих коллегах, не жалуйтесь на несправедливые решения босса. Обсуждайте плохую погоду, новые фильмы, еду. Ничего личного. Кроме того, такое поведение поможет избежать . - Попробуйте самостоятельно сгенерировать сплетню.
Пустите заведомо ложный слух о самом себе. Главное, чтобы он был правдоподобным. Расскажите о своей воображаемой тайне только одному человеку, стукачу, если вы подозреваете его и хотите вывести на чистую воду. Через некоторое время об этой новости будет говорить весь офис. Тогда вы уже сможете сделать вывод о ненадежности сотрудника. Можно сделать эксперимент групповым, пусть остальные подозревающие тоже поучаствуют.ВАЖНО!
Устраивать суд Линча не нужно, просто возьмите на заметку, с кем не следует делиться приватной информацией. - Говорить с начальником о том, что доносы в современном мире просто недопустимы, бесполезно.
Видимо, директора вполне устраивает распределение ролей в коллективе. Будьте хитрее и осмотрительнее: если вы начнёте обсуждать это с боссом, на вас могут начать охоту. - Используйте стукача в корыстных целях.
Начните распространять информацию о своих плюсах, преимуществах, карьерных планах (исключительно в интересах организации, где вы сейчас работаете). Рано или поздно эти сведения доберутся и до начальства, что определенно сыграет вам на руку. Бороться со стукачами на работе лучше себе на пользу.
Полезное видео
Предлагаю посмотреть видео, где раскрывается психологический портрет стукача:
Помните, что сплетни способны разрушить вашу карьеру, навредить личной жизни и очернить доброе имя. Не откровенничайте наедине с людьми, которые могут вас подставить. Приходите на работу, чтобы выполнять прямые обязанности: это будет наилучшей иллюстрацией вашего профессионализма и личных качеств.
Если вы ещё не сталкивались с таким явлением, как стукачество на работе, то вам неизбежно предстоит знакомство с этим видом борьбы за «место под солнцем». Явление нередкое и неприятное предстоит для всего коллектива, потому что вносит оттенок нервозности как в производственные, так и в личные отношения сотрудников. А уж если вы сами стали жертвой такого наушника, очень неплохо бы знать, как помешать ему испортить вашу репутацию в глазах начальства и коллектива, как наказать стукача на работе, чтобы никому больше неповадно было заниматься этим видом «сольного творчества».
Итак, как наказать стукача на работе
Вычислить доносчика
можно по внешним признакам: он любит быть инициатором разговора, но никогда не высказывает чёткого мнения по обсуждаемому вопросу. Говорит общими фразами, в третьем лице («есть мнение, что…», «говорят, что…»). Он приятен в общении, коммуникабелен, всегда в центре событий. Если кому-то перемывают кости или где-то намечается конфликт – он тут как тут. Ему некогда работать – он на посту.
О хорошем: если на вас стучат, значит, в глазах начальства вы что-то из себя представляете, иначе зачем «дятлу» пытаться вас очернить? Раз стукач на вас доносит, значит, его уязвляет сам факт вашего существования, а это уже начало успешной карьеры. И хотя это слабое утешение в ситуации, когда вы, благодаря «доброжелателю», находитесь под пристальным вниманием руководства, всё же из этого можно даже извлечь для себя пользу: работайте с огоньком, и начальству придётся это заметить. И уж тогда ваш начальник сам будет думать, как наказать стукача
, который ввёл его в заблуждение на ваш счёт.
Некоторые думают, что, предложив доносчику свою дружбу, они обезопасят себя от результатов его деятельности. Увы! Рождённый доносить не делает исключений ни для кого. Вашу дружбу он расценит как шанс узнать вас поближе, чтобы настучать о вас побольше. И бесполезно взывать к его совести: он вас не поймёт, он не считает стукачество чем-то позорным. Если не хотите, чтобы о вас сплетничали шефу, не рассказывайте о себе ничего лишнего
. Не кормите любопытство ваших сотрудников, не давайте пищу для домыслов и вымыслов информатору.
Подавайте информацию дозированно и с выгодой для себя. Расскажите, например, что в свободное от работы время занимаетесь изучением иностранного языка, что читаете специальную литературу с целью повысить свой профессиональный уровень. Намекните между делом, что у вас сильные покровители, это добавит вам баллов в глазах шефа. Но не перестарайтесь: начальник может обратиться к вам с просьбой решить через ваши связи серьёзную проблему, а вы можете не суметь ему помочь.
Продумывая ходы, как в шахматах, вы сможете посадить стукача в лужу. Слейте
, например, в общей беседе в присутствии «дятла» некую дезинформацию
, с которой он тут же побежит к начальству. Когда выяснится, что имела место «деза», начальственный гнев падёт на голову осведомителя. Ещё пара таких проколов, и репутация стукача в глазах шефа погибнет безвозвратно.
Если стукач не скрывает своей подлой сущности и бегает в кабинет руководителя, никого не стесняясь, метод борьбы с ним должен быть таким же откровенным: игнорируйте «дятла»
на всех уровнях, кроме производственного. Не разговаривайте с ним, не обращайтесь ни с какими просьбами, не отвечайте на его вопросы, смотрите сквозь него. Никто не сможет долго выдержать такого отношения. Обычно, хватает полгода на то, чтобы довести стукача до увольнения.
На самом деле, гарантированно устранить «дятла» может только начальник. Ему достаточно лишь прекратить поощрять доносительство и наказать стукача. Но таких принципиальных руководителей немного, большинство из них хоть и не любит «мастеров художественного стука», но хотят знать, что происходит в коллективе за их спиной, и негласно поощряют этот вид офисного искусства. Рядовому сотруднику бороться с осведомителем трудно, но можно попытаться лишить его поводов для творчества: не опаздывайте, не прогуливайте, не зависайте в рабочее время в соцсетях. Короче, соблюдайте трудовую дисциплину, и «санитару офиса» просто нечего будет вам вменить.
Как влиться в новый коллектив
Пристаёт начальник – что делать?
Как выглядеть на пляже стройной и привле…
«Дорогая редакция! Уже лет 17 не была на море, и вот этим летом решили с мужем выбраться. Проблема в том, что я за все эти годы ни разу не была даже н.
Размер 42-46 Понадобиться: 150 г белой хлопковой пряжи (180 м на 50 г), крючок номер 3. .
Когда приходит пора долгожданного отпуска, и вы, собирая чемоданы, предвкушаете незабываемый отдых, задайте себе вопрос: чего вы действительно ожидает.
Как заставить себя работать, перестать о…
Эффективность работы зависит от многих факторов. Одним из важнейших является сосредоточенность. Отвлекаясь от рабочего процесса, мы растягиваем его до.
Если у вас в силу каких-либо причин не хватает времени следить за красотой рук и регулярно делать маникюр или если ваши ногти слишком ломки и покрыты.
Вы мечтаете передвигать стены, а еще, чтоб настроение у домочадцев поднималось, только они переступили порог родного дома? Это возможно! Нужно просто.
Когда мы впервые пришли в приют «Милосердный самарянин», там как раз прощались с одним из жильцов. Моросил мелкий дождь. Молодой священник не боится д.
Не выбрасывайте старые футболки! Сделаем…
Помните легендарное «Брюки превращаются. превращаются брюки» из фильма «Бриллиантовая рука»? Так вот, мы сегодня будем «превращать» в нечто новое и.
Любовная лодка разбивается о быт, когда женщине приходится выбирать между чистотой в доме и любимым мужчиной. Как часто она растерянно смотрит на след.
Копирование материалов сайта разрешено только с согласия администрации.
Корпоративный «дятел»
Сторонники корпоративных доносов ссылаются прежде всего на опыт западных стран. Практически на всех крупных американских предприятиях существуют так называемые горячие линии. Позвонив по указанному номеру или отправив письмо по нужному адресу, любой сотрудник может анонимно и без какого-либо риска для себя сообщить о том, что его коллега или начальник нарушает корпоративную этику или злоупотребляет полномочиями.
Кроме того, во многих западных корпорациях держат профессиональных «стукачей» – сотрудников, которые получают регулярную доплату за информирование начальства о делах, творящихся в компании. Классический пример корпоративного «стукачества»: несколько лет назад работника компании Coca-Cola уволили только за то, что он на глазах своего коллеги пил Pepsi.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-67721 от 10 ноября 2016 г.Выдано: Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)Главный редактор — Сергей Таранов ()
Cмешные подарки на день рождения, юбилей или памятную дату. ТОП шуточных сувениров для веселья с интересными идеями вручения
Отличное настроение и положительные эмоции важны для каждого человека любого возраста. Каждый день и во все времена года. А особенно в праздники. Если именинник переполнен счастьем, то его настрой передается и гостям, а это значит, что праздник удался. Например, что подарить свекру на день рождения или юбилей мы подробно рассказали в отдельной статье.
И неважно где его отмечают – в дорогом ресторане или скромно за чашкой чая в тесной комнатке. Но во многом это зависит от подарка, когда копеечная вещица, или даже сделанная своими руками, может принести даже больше радости и веселья, чем эксклюзивные дизайнерские изделия.
Конечно, чувство юмора, так же как и характер, генетический код и отпечатки пальцев у каждого человека индивидуальны. Между тем есть универсальные варианты подарков, которые внесут волну позитива в атмосферу праздника, создадут гостям и виновнику торжества фееричное настроение и оставят незабываемые позитивные воспоминания.
Идеи веселых подарков
Самым распространенным способом развеселить любого человека является дарение ему чего-то, на первый взгляд, достаточно обыкновенного, но с неким намеком, изюминкой, смешинкой, которая добавит положительных эмоций и порадует всех окружающих.
мешочек для хорошего настроения
Интересным вариантом является нанесение на вещи (футболка, полотенце, постельное белье) принтов со смешными надписями и оригинальными изображениями, содержание и тематика которых индивидуальны и должны соответствовать духу и характеру именинника, юбиляра или молодоженов.
печать шуточная
Вот несколько идей для подарков, поднимающих настроение:
Футболка с картинкой
Классика жанра – прикольный принт на футболку. Можно наносить не только увлекательную надпись или смешной рисунок, но и фотографию именинника, или даже коллаж, обработанный в фотошопе (лицо виновника торжества в теле накачанного мускулистого спортсмена).
- Такая футболка поднимет настроение всем окружающим. Ваш друг любит рыбалку?
- Его «отредактированная» фотография с огромной щукой запомнится надолго.
футболки с приколами
Веселые надписи и картинки вызовут улыбку даже у маленьких детей и тех взрослых, которые вовсе не хотели улыбаться.
футболки мужские со смешными надписями
Кружка с хитринкой
Если хотите преподнести что-то личное, такое, чтобы каждый день напоминало о вас, и было доступно только для ограниченного круга людей, например, только для членов семьи или коллектива на работе, то в таком случае прекрасным вариантом будет кружка.
кружки с приколом
Очень секретная и интригующая – кружка с термоэффектом. На первый взгляд это обычная чашка, возможно просто однотонная и без рисунков, но если ее наполнить горячей жидкостью (чай, кофе), то проявится смешной рисунок или забавная надпись.
кружка хамелеон
Подушка с пожеланиями
Отличным способом напоминать о себе и ежедневно дарить хорошее настроение близкому человеку является подушка с веселой доброжелательной надписью и забавным изображением.
подушка прикол
А для детей картинка на постельном белье может стать программой к действию: «Учись на отлично, веди себя прилично».
Засыпать и пробуждаться утром в отличном расположении духа – что может быть лучше?
Шутливый розыгрыш
Совсем не обязательно, чтобы подарок был материализован, и его можно было потрогать, понюхать, съесть. Ведь можно подарить не вещь, а положительные эмоции и отличное настроение.
- Шутливый розыгрыш может полностью заменить подарок в его привычном понимании, либо быть дополнением к нему.
- Особенно такой вариант актуален, когда совершенно нет времени или средств, чтобы подготовить материальный сюрприз.
- Главное условие – розыгрыш должен быть не просто забавным, но и доброжелательным, чтобы, ни в коей мере не обидеть самого человека или его друзей.
- Желательно, чтобы идея была построена на ожиданиях именинника.
шуточные деньги
Красочно и запоминающее будет выглядеть розыгрыш, в котором принимают участие несколько человек, например, флешмоб. Да, коллективные действия требуют более тщательной подготовки, но зато получится настоящее шоу.
подарки с приколами
И, если зафиксировать на видео, как друзья застывают в определенных позах (на месте морская фигура замри), синхронно повторяют движения, или внезапно исполняют оригинальные танцы, то такая кинохроника на долгие годы гарантирует положительные эмоции и яркие воспоминания.
Необычные подарки
Интересны смешные сюрпризы, изготовленные своими руками или при помощи профессионалов. Такие подарки оригинальны, в них чувствуется душа, они открывают полную свободу творчества.
Дружеский шарж
Возможно, не каждый из нас сможет скрупулезно нарисовать картину или написать идеальный портрет. Можно прибегнуть к помощи профессионального художника, который специализируется на отдельных направлениях искусства.
- А можно подобрать фотографию виновника торжества, выделить характерные черты и самостоятельно изобразить портрет.
- Но шарж должен быть юмористическим и дружелюбным, но никак не в виде негативной карикатуры.
- Лучше что-то приукрасить, чем подчеркнуть недостатки.
приколы
Подруга любит путешествовать и мечтает облететь весь мир? Рисунок, изображающей ее в скафандре, на фоне космического корабля, готовящегося к старту, будет выглядеть актуально.
Коллаж
Прекрасный вариант объединить в одно изображение множество фотографий. Либо составить небольшую книжку, комикс, где в гипертрофированном виде скомпоновать моменты из жизни человека.
фоторамки настенные коллажи
Школьные годы, именинница в разных нарядах, прежние дни рождения – идей для создания прикольного коллажа предостаточно.
Видео
Пожалуй, один из самых эффективных вариантов подарков.
- Если в один видеоряд собрать нарезку из разных съемок, то процесс достаточно трудоемкий.
- Хотя сейчас в интернете имеется много бесплатных и достаточно простых программ, позволяющих создать полноценное короткометражное кино.
- Если же правила монтажа и постановки звука все же непонятны, то можно обратиться за помощью к профессионалам.
сувениры с приколами
Впечатляющий результат будет от ролика, где в главной роли выступает именинник, при этом за кадром идет оригинальная, прикольная и юмористическая озвучка. Присутствие в кадре друзей и родственников придадут массовости шедевру веселья и юмора.
Абсурдный сюрприз
Некоторые дары не подпадают ни под один закон логики и не имеют практического предназначения. Единственная их цель – юмор и веселье. Городской жительнице вовсе не нужна миниатюрная совковая лопата, а молодому парню, возможно, не нужны варежки с узором, но такие абсурдные подарки внесут струю оригинальности и повысят настроение.
какашка прикол
Если совесть не позволяет дарить совсем уж бесполезный подарок, то к нему можно приложить денежный презент.
- Полезные и не очень. Личные и профессиональные. Интимные и для широкого обзора.
- Изготовленные своими руками или купленные в супермаркете.
- Подарки, которыми можно пользоваться или только посмотреть, вспомнить и вновь посмеяться.
приколы
Сюрпризы могут быть в любом виде, форме, словах или действиях. Главное, чтобы они дарили радость, веселье и поднимали настроение!
Фото смешных подарков на день рождения
подарки с приколами
кружка прикол
какашка прикол
футболка с прикольными надписями
приколы
Не всегда в коллективе складываются здоровые отношения, порой происходит стукачество на работе, что делать со стукачами, как наказать и есть ли в этом смысл, давайте разберёмся.
Ещё со школы все знакомы с определённой категорией людей, которые ябедничают, жалуются на других сначала учителям, а затем начальству. Доносчик на работе – явление неприятное, это, как правило, карьерист, который стремится завоевать расположение начальника за счёт коллег, докладывая обо всём, что может помочь ему в продвижении по карьерной лестнице.
Что такое стукачество
Стукачество — это донесение до начальства компрометирующей информации о коллегах, сослуживцах. Первое впечатление, которое производит стукач – вполне приятное, с виду это часто обычный и даже доброжелательный человек, располагающий к доверию, умеющий выслушать и поддержать.
Однако за этим образом добропорядочности скрывается корыстный человек, который с удовольствием выведает все секреты, «по-дружески» выслушает, подставит свою «жилетку, чтобы поплакаться», а потом сольёт всё, что посчитает нужным директору или кому-нибудь из вышестоящих коллег. Все ваши «скелеты в шкафу» и «грязное бельё» будет известно начальству.
Если в коллективе царит спокойная обстановка и нет поводов для распрей, стукач постарается создать их самостоятельно, стравливая коллег друг с другом. Чем больше людей в организации, тем труднее процесс поддаётся контролю.
Происходит эффект «испорченного телефона», и найти источник неприятностей крайне трудно. Инициатор наблюдает со стороны за происходящими волнениями, и отправляется к боссу с подробным докладом обо всех, кто выражал недовольство.
Почему человек так поступает? Это происходит по ряду причин, и не все из них явные. В этом нужно разобраться.
Стукачи на работе, как себя вести
Что делать, если на работе есть стукач и он выбрал жертвой именно вас. Задумайтесь, чем вы могли насолить этому человеку, при этом срок давности не имеет значения. Возможно, на ум придёт недавний конфликт или вы просто недооценили злопамятность данной личности. Поэтому он может выбрать некрасивый, но действенный метод избавления от вас – испорченная репутация и подорванная вера в себя. В этом случае казалось бы, мелочная жалоба стукача является лишь вершиной айсберга, а в глубине скрывается обида и желание отомстить.
Как решить эту ситуацию без вреда для своей карьеры и психики:
💛 Главное правило: не вступайте с доносчиком в доверительные отношения. Общайтесь на нейтральные темы и тогда вы будете в меньшей опасности. Не обсуждайте личную и общественную жизнь коллег, не произносите жалоб на начальство. Говорите о погоде, новых фильмах, событиях в мире и о еде. Никакой личной информации и собственной оценки происходящего в коллективе. К тому же такое поведение послужит страховкой от завистливых коллег.
💛 Выходить на разговор о вреде доносов со своим начальством совершенно бесполезно. Раз такая ситуация сложилась, она выгодна боссу и всё его устраивает. Вам придётся проявить хитрость, потому что после обсуждения таких тем с вышестоящими коллегами, на вас же могут открыть охоту.
💛 Используйте ситуацию в своих целях. Распространяйте информацию о своих достоинствах, карьерных планах (только в интересах данной организации). В конце концов, слухи достигнут «ушей» начальства и это послужит вам только на пользу. Со стукачами нужно бороться их же методами – извлекать максимальную выгоду из ситуации.
💛 Не забывайте, что сплетни могут сломать вашу карьеру, разрушить личную жизнь и испортить репутацию. Не предавайтесь откровениям с людьми, которые могут использовать информацию во вред. Посещайте работу и выполняйте свои обязанности – это будет лучшей демонстрацией профессионализма и личных качеств.
Как вычислить стукача в коллективе
Как вычислить стукача на работе? Чтобы определить, кто именно доносит на коллег, нужно выделить круг подозреваемых. В него в первую очередь попадают те, кто любит «зависать» в кабинете у босса, имеет с ним доверительные отношения и периодически получает не совсем заслуженные поощрения. Обычно таких людей в коллективе немного и поведение некоторых сразу наводит на определённые мысли.
Чтобы довести дело до конца, придётся проявить артистические способности и фантазию. Пообщайтесь с каждым из подозреваемых в доверительном тоне и «по секрету» сообщите какую-либо «компрометирующую» информацию. Как только слухи дойдут до начальства, вы об этом, скорее всего, узнаете довольно быстро. Таким образом можно безошибочно узнать, кто именно хочет выслужиться за счёт других. Теперь вы знаете, как вычислить «крысу» в коллективе которая стучит.
Интересный факт – стукачество на работе только у нас считается отрицательным явлением. В мире процветающего капитализма это непросто нормальное явление, подобное поведение сотрудников является составляющей корпоративной этики. Якобы это помогает контролировать работников и улучшает продуктивность.
Как проучить стукача на работе
Справедливое негодование и обида рождают вопрос: как наказать стукача на работе в коллективе, чтобы он получил по заслугам:
✔️ Выдавайте информацию дозами и с пользой для себя. Например, расскажите, что занимаетесь изучением иностранного языка, читаете специальную литературу и повышаете уровень профессиональных знаний, намекните о властных покровителях.
✔️ Эти сведения прибавят вам вес в глазах начальника, до которого информация дойдёт из уст стукача. Но не злоупотребляйте этим приёмом – данные должны быть достоверными, ведь к вам могут обратиться по серьёзному вопросу, а вы обманете ожидания и навредите себе.
✔️ Чтобы проучить стукача и поставить его в неприятное положение, слейте в общей беседе правдоподобную дезинформацию. «Горячий факт» будет немедленно сообщён начальству, а когда выяснится, что это ложные слухи, недовольство шефа будет направлено на осведомителя. Пара-тройка таких ситуаций сделают положение доносчика шатким, и он утратит доверие безвозвратно.
✔️ Если стукач даже не скрывает своих взаимоотношений с начальством и открыто бегает в кабинет руководителя, подойдёт такой же прямой метод борьбы – полный игнор по всем пунктам, кроме работы. Не вступайте в разговоры, не обращайтесь с личными просьбами, не отвечайте на вопросы, смотрите как на пустое место. Такое психологическое давление под силу выдержать только единицам, а доносчики не обладают сильным характером. Это может привести даже к добровольному увольнению доносчика.
✔️ На самом деле кардинально решить ситуацию может только руководитель. Для этого достаточно не поощрять доносительство, но таких начальников очень мало. Для шефа стукачи – средство узнать, что происходит в коллективе за его спиной и поэтому стукачество поощряется, хоть и негласно.
Обычному сотруднику затруднительно бороться с доносчиком, но можно лишить его информационных поводов. Соблюдайте трудовую дисциплину, не распространяйтесь о своей личной жизни, выполняйте свою работу на должном уровне и тогда вы будете менее уязвимы для «санитаров офиса», им нечего будет сказать начальству, а ему не к чему будет лишний раз придраться.