Почему не выгодно уходить на больничный в январе?
«Если у работника был отпуск в январе или больничный, то оплата действительно будет ниже. Дело в том, что размер отпускных и больничных считается иначе, чем заработная плата», — уточнила эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Больничный, действительно, выгодно брать так, чтобы дни болезни приходились на выходные дни. Тогда эти дни будут оплачены (когда вы работаете, оплачиваются только рабочие дни). При этом нужно учитывать размер оплаты больничного. Он, в свою очередь зависит от стажа работника и от средней заработной платы за два года, предшествующих больничному.
- Когда выгодно идти на больничный?
- Как оплачивается больничный в январе 2022?
- Как оплачивается больничный лист с 1 по 10 января?
- Сколько денег я потеряю на больничном?
- Сколько стоит день больничного 2022?
- Сколько стоит 1 день больничного по минималке?
- Как больничный влияет на зарплату?
- Сколько стоит день больничного?
- Когда работодатель оплачивает 3 дня больничного?
- Когда оплачивается 100 процентов больничного?
- Сколько дней больничного оплачивается 100%?
- Когда начинается 100 Оплата больничного?
- Когда лучше закрывать больничный?
- Как оплачивается электронный больничный в 2022 году?
- Что выгоднее брать больничный на себя или на ребенка?
- Что выгоднее за свой счет или больничный?
- Сколько минимально дают больничный?
- Сколько платят за неделю больничного?
- Кто оплачивает первые 3 дня больничного в 2022?
- Кто оплачивает первые 3 дня больничного листа?
- Сколько времени можно находиться на больничном чтобы не уволили с работы?
- Как оплачивается больничный лист в праздничные новогодние дни?
- Как работодатель узнает о больничном?
- Сколько человек может сидеть на больничном?
- Что удерживают с больничного?
- Сколько платят за первые 3 дня больничного?
- Сколько платят больничный за день?
Когда выгодно идти на больничный?
Исходя из данных правил, если уходит сотрудник на больничный по причине собственной болезни, то листок нетрудоспособности выгодно брать на выходные дни. Если же больничный открыт для ухода за ребенком, то его брать не выгодно на выходные дни.
Как оплачивается больничный в январе 2022?
То есть, при расчете пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году в расчет принимаются выплаты за 2020 и 2021 годы. Процент оплаты больничного полностью зависит от продолжительности трудового стажа: 100% — 8 и более лет; 80% — от 5 до 8 лет; 60% — до 5 лет.
Как оплачивается больничный лист с 1 по 10 января?
100% (с учетом коэффициента стажа) — при больничном, не превышающем 10 календарных дней; 50% (с учетом коэффициента стажа) — за дни больничного, превышающего 10 календарных дней.
Сколько денег я потеряю на больничном?
При стаже до 6 месяцев больничный выплачивается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), при стаже до 5 лет — 60% от среднего заработка, до 8 лет — 80%. Лишь при стаже более 8 лет можно рассчитывать на 100% среднего заработка, но не более предела, о котором сказано выше.
Сколько стоит день больничного 2022?
Максимальная сумма больничного в 2022 в день составляет 2572,6 рубля без учёта вычета НДФЛ в размере 13%. Получается, что «чистыми» работник может получить не больше 2238,60 рубля за каждый день нетрудоспособности, а за две недели — не больше 31 340,40 рубля.
Сколько стоит 1 день больничного по минималке?
Стоит помнить, что размер больничных меньше зарплаты. Минимальная сумма выплат в 2022 году — 509,30 рубля в день, если работник болеет в месяц, в котором 30 календарных дней, и 492,87 рубля в день, если больничный лист оформлен в 31-дневном месяце.
Как больничный влияет на зарплату?
Стоит помнить, что размер больничных меньше зарплаты. Минимальная сумма выплат в 2022 году — 509,30 рубля в день, если работник болеет в месяц, в котором 30 календарных дней, и 492,87 рубля в день, если больничный лист оформлен в 31-дневном месяце.
Сколько стоит день больничного?
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от страхового стажа работника: — при стаже до 5 лет — 60 % среднего заработка, — при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка, — при стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка.
Когда работодатель оплачивает 3 дня больничного?
(КонсультантПлюс, 2022)За счет работодателя надо оплачивать первые 3 календарных дня больничного только в случае болезни или травмы работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания) (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп.
Когда оплачивается 100 процентов больничного?
При стаже до 5 лет пособие равно 60% среднего заработка работника; — при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка; — при стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка. «В 2021 году предельный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 2434,25 руб.
Сколько дней больничного оплачивается 100%?
За первые 12 календарных дней нетрудоспособности — 80% среднедневного заработка; за последующие календарные дни временной нетрудоспособности — 100% среднедневного заработка.
Когда начинается 100 Оплата больничного?
Стаж не более полугода — сумма больничных не более МРОТ. Стаж до 5 лет — сумма больничных не более 60% от средней зарплаты. Стаж до 8 лет — сумма больничных не более 80% от средней зарплаты. Стаж от 8 лет — 100% от средней зарплаты.
Когда лучше закрывать больничный?
ВАЖНО: закрывать больничный лист необходимо самостоятельно в поликлинике по окончании срока режима самоизоляции и наличии отрицательного мазка. В случае выявления у Вас вирусной пневмонии, соблюдать режим изоляции будет необходимо в течение 21 дня со дня получения результата в КТ-центре.
Как оплачивается электронный больничный в 2022 году?
Как устроена работа с электронным листком нетрудоспособности
Больничный лист позволяет работнику получить выплату по болезни, травме или в связи с декретом. По закону первые три дня болезни или травмы оплачивает работодатель, остальные дни оплачиваются ФСС.
Что выгоднее брать больничный на себя или на ребенка?
Следовательно, выгоднее будет полная оплата листка нетрудоспособности по болезни самого работника. Тем более для оплаты больничного по уходу за ребенком установлен лимит оплачиваемых дней.
Что выгоднее за свой счет или больничный?
Так что же оформить выгоднее — больничный или отпуск? Если в расчетный период входят премии, выплаченные за один показатель несколько раз, то рекомендуется отдать предпочтение больничному. Если же у работника небольшой рабочий стаж, сумма отпускных скорее всего будет больше, чем больничное пособие.
Сколько минимально дают больничный?
Минимальный период
Минимальный срок больничного листа не установлен в нормативных актах. Законодатели оставили этот вопрос в компетенции врачей, которые единолично определяют период реабилитации заболевшего работника по его самочувствию. Доктор может выдать документ хоть за один день болезни, но это происходит редко.
Сколько платят за неделю больничного?
Если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка; если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки; если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
Кто оплачивает первые 3 дня больничного в 2022?
Срок оплаты больничного листа в 2022 году работодателем работнику Работодатель оплачивает за первые три дня нетрудоспособности в случае болезни самого работника. Начиная с четвертого дня — ФСС. Если заболел член семьи, например, ребенок сотрудника, то фонд оплатит пособие начиная с первого дня.
Кто оплачивает первые 3 дня больничного листа?
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работающим гражданам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ 9п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Сколько времени можно находиться на больничном чтобы не уволили с работы?
При благоприятном прогнозе выздоровления максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев.
Как оплачивается больничный лист в праздничные новогодние дни?
(Издательство «Главная книга», 2022)Выходные и праздничные дни больничного тоже оплачиваются (п. 18 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, Письмо ФСС от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848). Так, если работник болел с 4 по 12 мая, оплачиваются 9 дней.
Как работодатель узнает о больничном?
Работодатели получают информацию по больничному тоже онлайн. Для этого они обязаны наладить электронное взаимодействие с ФСС. Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) формируется в ЕИИС «Соцстрах» (п. 4 Приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089н, п.
Сколько человек может сидеть на больничном?
Для школьника с 7 до 15 лет — 45 дней, каждый больничный сроком не более 15 дней; — для инвалида до 18 лет — 120 дней; — для ребёнка, больного онкологическими заболеваниями и ВИЧ — без ограничений; — для взрослых членов семьи — 30 дней, каждый больничный сроком не более 7 дней.
Что удерживают с больничного?
С 2021 года НДФЛ с больничных удерживают и работодатели, и ФСС Пособия по временной нетрудоспособности, за исключением декретных выплат, облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) независимо от источника его выплаты.
Сколько платят за первые 3 дня больничного?
Умножаем на количество дней больничного и получаем сумму пособия — 10 310,16 рубля. С учётом НДФЛ первые три дня оплатит компания (3871,24 рубля), остальное — Фонд социального страхования (5125,62 рубля).
Сколько платят больничный за день?
Это означает, что максимальная сумма больничного листа в 2021 году (в случае оплаты его из расчета 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 2434,25 рублей ((865 000 + 912 000) / 730). Предельная величина в 2021 году составляет 966 000 рублей.
Ответить
Оплата больничного в праздничные дни — по каким правилам она происходит и какие особенности имеет, расскажем в нашем материале.
Общие правила определения периода оплачиваемого больничного
Действующее трудовое законодательство гарантирует работнику, оформленному у работодателя по трудовому договору, выплату пособия за период его временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Порядок расчета и оплаты больничного определен законом «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Напоминаем! С 2021 года действуют новые правила выплаты денег по больничным листам. Подробнее смотрите в нашей памятке.
Ситуации, обязывающие к выплате пособия по нетрудоспособности, таковы (ст. 5 закона № 255-ФЗ):
- заболевание или травма самого работника;
- осуществление ухода за членом семьи;
- карантин, устанавливаемый для самого работника, его ребенка в возрасте до 7 лет или иного недееспособного члена семьи;
- необходимость проведения протезирования в условиях стационара;
- долечивание в санатории (на курорте).
Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается. Существуют лишь ограничения длительности оплачиваемого периода нетрудоспособности, установленные:
- для долечивающихся в условиях санатория (курорта) — не более 24 календарных дней на период долечивания;
- ставших вследствие заболевания инвалидами — не больше 4 месяцев подряд или 5 месяцев за календарный год;
- работающих на условиях срочного трудового договора — не более 75 календарных дней.
Эти ограничения не применяются при заболевании туберкулезом. Лицам с таким заболеванием весь период болезни будет оплачен полностью.
Ограничены по длительности оплачиваемого периода также больничные, выданные в связи с уходом за заболевшим членом семьи. Они составят не больше (п. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ):
- 60 (при некоторых заболеваниях 90) календарных дней в общей сложности за календарный год — при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет;
- 15 (а в общей сложности 45 за календарный год) дней — при уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет;
- в общей сложности 120 дней за календарный год — при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, однако не будет иметь ограничений срок ухода за ребенком того же возраста, имеющим ВИЧ-инфекцию, поствакцинальное осложнение или злокачественное заболевание;
- 7 (а в общей сложности 30 за календарный год) дней — при уходе за иным членом семьи.
Таким образом, в общем случае огранивается продолжительность оплачиваемого периода нетрудоспособности, а не включение в него каких-либо определенных дней.
Больничные по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т.е. без указанных выше ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 23.11.2021 № 1089н). Но при оплате больничных эти ограничения продолжают действовать. Поэтому работодатели должны организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным, дабы не переплатить пособие и не занизить взносы. К примеру, для этого можно использовать специальный реестр.
Когда в период неоплаты могут попасть выходные и праздники?
Вместе с тем вопрос об оплате больничного в выходные и праздничные дни может оказаться связанным с периодами, за которые больничный не подлежит оплате в принципе (ст. 9 закона № 255-ФЗ). Это периоды, когда работник:
- освобожден от работы без оплаты или с сохранением (полным или частичным) среднего заработка, но не в связи с уходом в очередной отпуск;
- отстранен от работы с неначислением зарплаты за этот период;
- заключен под стражу или подвергнут административному аресту;
- проходит судебно-медицинскую экспертизу;
- находится в простое, но не для ситуации, когда больничный был оформлен до начала периода простоя, возникшего по вине работодателя.
Об оплате больничного в праздничные дни и выходные, попадающие в такие периоды, можно не беспокоиться: осуществлять ее не будут, поскольку весь период является неоплачиваемым.
Зато оплата больничного в праздники и выходные на общих основаниях будет сделана, если период нетрудоспособности:
- совпал с очередным отпуском (дополнительно это приведет к сдвигу окончания отпуска или переносу его неиспользованной части);
- начался до наступления периода простоя, возникшего по вине работодателя;
- пришелся на 30 календарных дней, следующих за увольнением работника (здесь больничный будет оплачен не в полном размере, а только в объеме 60%).
Подробнее об оплате больничного после увольнения читайте здесь.
Принципы расчета суммы выплат по больничному
В общем случае размер пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней больничного и на такие коэффициенты:
- районный, учитывающий территориальные особенности места работы;
- стажа работы, принимающий следующие значения (но не играющий роли при расчете пособий по беременности и родам и при производственной травме — для них этот коэффициент всегда равен 100%):
- 100% — при стаже 8 и больше лет;
- 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
- 60% — при стаже менее 5 лет, но больше чем полгода;
- длительности периода больничного, выдаваемого при уходе за ребенком в условиях амбулаторного лечения:
- 100% (с учетом коэффициента стажа) — при больничном, не превышающем 10 календарных дней;
- 50% (с учетом коэффициента стажа) — за дни больничного, превышающего 10 календарных дней.
Размер выплат по больничному может снижаться, если работник нарушал предписания врача или нетрудоспособность связана с опьянением (ст. 8 закона № 255-ФЗ).
Среднедневной заработок рассчитывается делением общей суммы доходов работника за 2 года, предшествующих году начала больничного, на число дней в периоде расчета. При этом величина дохода в каждом году, участвующем в расчете, не может превышать той предельной суммы, с которой в нем уплачивались страховые взносы в ФСС. Число дней в расчете для обычных больничных всегда равно 730, а для исчисления пособий по беременности и родам учитывается реальное их количество, приходящееся на годы, взятые для расчета.
Рассчитать больничный вам помогут рекомендации и примеры от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.
Расчет больничного должен осуществляться от суммы федерального МРОТ, действующего на дату начала больничного, в ситуациях, когда:
- общий стаж работника составляет менее полугода;
- работник нарушал предписания врача — со дня допущения нарушений;
- нетрудоспособность связана с опьянением;
- не имеется дохода за 2 расчетных года (при расчете пособий по беременности и родам этот период может смещаться на предшествующие годы, в которых заработок был);
- по итогам сделанных расчетов среднедневной заработок оказался меньше рассчитанного от МРОТ.
Алгоритм и пример расчета больничного от МРОТ смотрите в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.
Итоги
Больничный за дни, приходящиеся на выходные и праздники, оплачивается в обычном порядке, поскольку оснований для исключения этих дней из периода расчета не имеется. Вместе с тем если больничный попадает в период, за который он оплачиваться не должен, то не будут подлежать оплате и выходные дни, приходящиеся на этот период.
Как оплатить больничный лист в связи с новогодними каникулами, если регион переходит на прямые выплаты из ФСС?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник выйдет с больничного 31 декабря и сообщит нам номер электронного больничного, в какие сроки мы должны рассчитать пособие и выплатить его. По общему правилу 5 календарных дней. Но с 1 по 10 — новогодние каникулы, не будет ли нарушением расчет и выплата после каникул (тем более, что с 1 января мы переходим на пряные выплаты из ФСС).
Здравствуйте!
Цитата (AnnyOne):если сотрудник выйдет с больничного 31 декабря и сообщит нам номер электронного больничного, в какие сроки мы должны рассчитать пособие и выплатить его.
Сроки выплаты пособия установлены статьей 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
Цитата:1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Вряд ли успеете 31 декабря назначить, рассчитать и выплатить пособие. Да и с возмещением потом могут возникнуть трудности.
В интересах работодателя сделать так, чтобы работник обратился за пособием после новогодних каникул. Тогда с чистой совестью можно отправить реестр в ФСС, который затем выплатит пособие напрямую застрахованному лицу.
СЭДО с ФСС
Готовьте и сдавайте в ФСС сведения о застрахованных лицах
Nataly S, спасибо.
При прямых выплатах «Работодатель оформляет свою часть заявления работника и не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов, направляет полученные документы с описью либо электронный реестр сведений в отделение Фонда социального страхования по месту своей регистрации» (информация с сайта ФСС https://r10.fss.ru/archive/550250.shtml ). Меня смущает, что указаны календарные, а не рабочие дни. И получается, что если работник предоставляет нам номер больничного 31 декабря, то срок начинает течь с этого момента. И как мы можем подтвердить, что сотрудник обратился за выплатой, к примеру, 11 января, а не 31 декабря. Номер больничного он нам прислал еще в момент открытия листка нетрудоспособности.
Цитата (AnnyOne):И получается, что если работник предоставляет нам номер больничного 31 декабря, то срок начинает течь с этого момента.
Во-первых, 31 декабря прямые выплаты еще не действуют.
Во-вторых:
Цитата (AnnyOne):«Работодатель оформляет свою часть заявления работника и не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов,…
Для направления документов в ФСС необходимо иметь заявление, подписанное работником. Если работник просто сообщит номер электронного больничного, то срок не начинает течь до подписания работником заявления. А заявление он может подписать только в 2021 году, потому что регион вступает в прямые выплаты с 01.01.2021, и нет законных оснований заполнять и подписывать заявление в 2020 году.
11 января работник подпишет заявление, после чего в течение 5 календарных дней отправляйте документы в ФСС.
Nataly S, все поняла, спасибо большое за помощь!
Государство переводит больничные в электронный вид
Подключите сервис для работы с электронными больничными и сопутствующей отчетностью
Больничный в новогодние праздники
Содержание:
- И как решить вопрос в кадрах на работе?
- Как оплачивают больничный лист, если на больничном в новогодние праздники, дни прибовляются к больничном листу?
- Оплата больничного от фсс. Больничный лист сдан и отправлен в фсс 27 декабря, сейчас новогодние праздники, когда ждать от них оплату?
- На новогодние праздники хочу уйти на больничный, в положении, нахожусь на больничном по сей день у терапевта,
- Оплатят ли вовремя в новогодние праздники?
- Могу ли я ещё раз сдать ПЦР?
- Больничный лист по уходу за ребенком
- Как оплачивается больничный в новогодние каникулы? Какие дни оплачиваются в праздники? График сменный, работаю в Газпром.
- Можно ли как то это обойти, хотя бы 1-5 числа?
- Я был на больничном все новогодние праздники,
- Ушел на больничный 8 го января. Должны ли оплатить за январские праздники с 1 го по 8 января?
- Как выходить на работу, если больничный попал на новогодние праздники. Могут ди продлится у меня выходные на количество дней в больничном.
- Могу ли я снова взять больничный в период прздников, если это потребуется по состоянию здоровья?
- Оплата за детский сад в новогодние праздники.
- Очередной отпуск.
- В это время был больничный с 19 ноября по 12 декабря.
- Как оплачивается больничный лист в новогодние праздники.
- Дали больничный с 02 по 05 января. На работу выходить 09 января. Оплатят ли больничный в новогодние праздники?
- Куда жаловаться на ГАИ?
- Отпуск больничный и новый год
- Вопрос заключается в следующем, если меня пригласят, например, через 5 дней на МСЭ,
- Если больничный после операции попадает на новогодние праздники он продлевается? Работаю в бюджетной организации.
- Имеют ли право не оплачивать праздничные и дополнительные смены.
- Про оформление сказали что оформят на пол ставки.
- Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в новогодние праздники?
- Законно ли это? И что будет, если я не дам согласия и не подпишу документ о переводе?
- Имеет ли он право получить аванс за первую половину января?
- Могу ли требовать перевозложить обязательства по кредитам на него?
- Могу ли требовать перевозложить обязательства по кредитам на него?
- И входят ли в отработку новогодние праздники?
И как решить вопрос в кадрах на работе?
Отец лег в больницу на операцию, из-за осложнений пролежал там месяц, на новогодние праздники отпустили домой на неделю, потом опять в больницу где открыли следующий больничный лист. Проблема в том, что пациент не понял, что ему нужно было закрыть первый по месту жительства. Заведующая в поликлинике объяснила нам, что закрыть задним числом она не может и что данный больничный аннулирован. Подскажите пожалуйста, что нам делать? И как решить вопрос в кадрах на работе? Спасибо.
Здравствуйте. Прогулом это не будет, но больничный лист аннулированный не оплатят.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается.
Если больничный лист работника включает нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено предоставление ему дополнительных дней отдыха. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни отпуска могут быть ему предоставлены путем продления отпуска на количество дней, указанных в больничном листе, или перенесения этих дней на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК РФ).
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте.
Оплату ждать в первый день заработной платы после сдачи больничного.
С уважением.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Слабость вы ничем не подтвердите, но если терапевт измерит температуру и она будет высокой, но безусловно должна продлить больничный.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Да вы вправе взять больничный.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Оплатят ли вовремя в новогодние праздники?
Если я ушла на больничный в период 08.12.2022-28.12.2022, и выплата предположительно должна быть в начале января. Оплатят ли вовремя в новогодние праздники? Или же по истечению?
По истечении — просто требуемые для реализации выплаты в Вашу пользу операции работодатель, да и банк, может провести лишь в рабочие дни.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Могу ли я ещё раз сдать ПЦР?
Я пришла в поликлинику с жалобой на плохое самочувствие (нужен был больничный на несколько дней).. До прихода к врачу болела дома неделю (были новогодние праздники). Мне сделали экспресс тест и сразу взяли ПЦР. Экспресс показал положительный результат. Мне предписали само изоляцию. На следующий день пришёл отрицательный ПЦР. Признаков болезни у меня уже никаких нет. Могу ли я ещё раз сдать ПЦР? Явно он будет отрицательным. Меня тогда снимут с самоизоляции?
— обращайтесь в поликлинику, просите сделать экспресс — тест;
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, Елена!
Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом [b]исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается[/b]. Существуют лишь ограничения длительности оплачиваемого периода нетрудоспособности, установленные:
для долечивающихся в условиях санатория (курорта) — не более 24 календарных дней на период долечивания;
ставших вследствие заболевания инвалидами — не больше 4 месяцев подряд или 5 месяцев за календарный год;
работающих на условиях срочного трудового договора — не более 75 календарных дней.
Независимо от режима работы сотрудников больничные пособия рассчитываются в календарных днях. Исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.
Такой порядок следует из части 8 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте.
Больничный оплачивается по среднему заработку, рассчитываемому за предыдущие два года и не зависит от праздничных и выходных дней.
С уважением.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Можно ли как то это обойти, хотя бы 1-5 числа?
Я работаю в сфере обслуживания и учусь в университете. На новогодние праздники начальство нам сообщило, что 1 и 2 обязательные рабочие дни, с 3 по 9 выходные распределяют сами. Сейчас больничный до 27 числа. Можно ли как то это обойти, хотя бы 1-5 числа?
Здравствуйте.
Постарайтесь продлить больничный.
И вообще, должен быть график работы, который обязаны довести до Вас за месяц.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Законами такие вопросы не регулируются. У вас работа по графику. Тут только руководство решает и составляет график. Только внутренние приказы и распоряжения.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, Екатерина!
Если человека принимают на работу, для которой характерен гибкий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет. При приеме на работу Вас должны были ознакомить с графиком работы. Соглашаясь или подписывая трудовой договор, Вы тем самым приняли на себя обязательство соблюдать установленный гибкий график (ст.102 ТК РФ).
Вы можете изменить его только по согласованию с работодателем.
Вы вправе требовать оплаты работы в выходные и праздничные дни в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Больничный оплатит ФСС по среднему за два года, за остальное время работодатель.
Вам помог ответ?ДаНет
У Вас есть право получения по б/листу только с даты его получения, т.е. с 08.01.2021 года.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте.
Если в месяце есть праздники, то это [b]не основание[/b] для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (статья 112 ТК).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается [b]за весь период временной нетрудоспособности[/b] (статья 6 Закона об обязательном социальном страховании).
Список периодов, за которые это пособие не выплачивается, записан в статье 9 этого же закона, и праздники туда не входят.
Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за праздничные дни. Фонд социального страхования, который по сути и является плательщиком, считает так же. Таким образом, работодатель обязан оплатить вам весь период временной нетрудоспособности, включая 1-8 января. Это юридически не зарплата, а именно [b]пособие по временной нетрудоспособности[/b], но оно должно выплачиваться.
Т.к вы ушли 8 января на б/л, то и оплата будет со дня открытия б/л.
Вам помог ответ?ДаНет
Выходные на количество дней больничного не продлеваются. Просто больничный вам оплатят, а выходные дни нет.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Уважаемая Олеся!
[b]Во-первых[/b], в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) [b]не существует никаких «больничных» и «больничных листов».[/b]
При [b]временной нетрудоспособности[/b] согласно статьи 183 ТК РФ и на основании [b]«Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н,[/b] гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение выдается [b]листок нетрудоспособности[/b] в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.
[b]Во-вторых[/b], если Вы в период новогодних праздничных дней снова заболеете и обратитесь в поликлинику, то Вам лечащий врач обязан открыть новый уже [b]листок нетрудоспособности[/b], а не «больничный».
Листок нетрудоспособности является основанием для выплаты работнику по месту работы пособие по временной нетрудоспособности согласно положений [b]Федерального закона № № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»[/b].
С указанными нормативными актами Вы можете сами внимательно ознакомиться.
Всего Вам доброго.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Оплата за детский сад в новогодние праздники.
Мой внук находился на больничном в новогоднии праздники о чем есть справка от врача. При начислении оплаты за детский сад больничный не учли и начислили плату в полном объеме правомерно ли это.
Если в течение месяца он посещал все рабочие дни, то оплата в полном объеме начислена правомерно.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Очередной отпуск.
Я работаю сторожем 2/2.Новогодние праздники оплачиваются обычно, отгуливать не даёт руководство. Я написала заявление на отпуск с 09.01.2020, т.к.посчитала Новогодние праздники нерабочими согласно ст.120 ТК РФ.Руководство печатает приказ о предоставлении работнику отпуска за 2918 гоад-сза период с 01.01.2018 по 31.12.2018 на 28 календ. Дней с 27.01.2020 по 24.02.2020, а всего отпуск с 27.02.2020 по 24.02.2020. Второй приказ-отпуск за период с 01.01.2019 по 31.01.2019 с 25.02.2019 по 24.03.2020 на 28 календ. Дней. В 2019 году с 06.06.2019 я ушла на больничный по заболеванию до конца года. Видимо работод атель не учёл и то,что праздничные дни не оплачивала нам. как быть? И почему с 27.01.2020?
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений,[b] жалоб [/b]и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.
Вам помог ответ?ДаНет
На больничном вы были 25 дней, соответственно на это количество дней продлился отпуск. 13 декабря отпуск закончился, и вы должны были выйти на работу. Если отпуск вам был предоставлен в календарных днях, то на работу вы должны были выйти вместе со всей страной 9 января.
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день!
Больничное пособие выплачивают за все календарные дни болезни. При этом нерабочие праздничные дни из календарных дней болезни исключать не нужно, поскольку они не относятся к исключаемым периодам, за которые пособие не выплачивают. Поэтому если дни болезни совпали с нерабочими праздничными днями, то выплачивать по ним больничное пособие нужно в общем порядке (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 15.06.2007 г. № 375).
При этом необходимо учесть, что трудовое законодательство гарантирует неснижение уровня оплаты труда сотрудников, которые не работают в праздничные дни. То есть если в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни, в которые сотрудники отдыхают, то работодатель выплачивает:
сотрудникам с окладом – зарплату в общем порядке;
сотрудникам с повременной и сдельной системой оплаты труда – дополнительное вознаграждение.
Это следует из частей 3–4 статьи 112 ТК и пункта 3 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014 № 1.
Таким образом, сотруднику, который болел в новогодние праздники, следует выплатить больничное пособие за все календарные дни болезни, в том числе нерабочие праздничные, и зарплату за отработанные дни.
Позвонить
Telegram
Вам помог ответ?ДаНет
Пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности, указанные в больничном. Закон 255-ФЗ.
Вам помог ответ?ДаНет
Куда жаловаться на ГАИ?
Скажите какие сроки на вынесение постановления по дтп если было 3 ТС и пострадавший? Дело было так: 5 октября 2018 было дтп, потом пострадавший (водитель второго авто, потерпевший) провел месяц на больничном, когда вышел-понес документы в гаи-следователь в отпуске, потом новогодные праздники, потом, наконец больничный был отдан, потом сотрудник ГАИ ушел в отпуск, потом по всей видимости назначил экспертизу (не знаю в каком именно порядке), потом направил 6 марта 2019 направил дело в суд. оттуда дело вернули, т к нет экспертизы еще одного человека (пассажира второго авто, который ранее (со слов водителя второго авто давал расписку что претензий не имеет). Я, также потерпевшая, также расписывалась о том, что у меня нет претензий. Сейчас 17.05.2018 и следователь снова в отпуске на 40 с чем то дней. Неизвестно передано ли дело в суд повторно.. Другие сотрудник ГАИ этим делом не занимаются. Куда можно ожаловаться? Я одинокая мать, мать ребенка инвалида. Без машины никуда просто! На машине я ездила на обследования в Казань (из Нижнего Новгорода) с ребенком (врожденный порок сердца, 1,5 года сейчас ему). Это невозможно так затягивать. Я не мону без конечного документа ГаИ обратится в страховую. Машина не на ходу.
Доброго времени суток! В прокуратуру напишите жалобу на действия (бездействия) сотрудников ГАИ.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Отпуск больничный и новый год
Федеральный госслужащий (далее — Работник) получил отпуск на период 19.11.2018 — 07.12.2018.
Получил больничный на период 02.12.2018 — 27.12.2018.
При продлении отпуска из-за больничного в период 02.12.2018 — 07.12.2018 (6 дней):
1. В какой срок должно быть продление учитывая конец года и новогодние праздники? С 28.12.2018 — 02.01.2019 (6 дней) с прибавлением праздничных дней?
2. По данной ситуации для продления отпуска, что требуется сделать работнику? Предоставить работодателю только лист нетрудоспособности?
3. По данной ситуации имеет ли право работодатель отозвать работника после закрытия больничного?
1) Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Если отпуск выпадает на выходные праздничные дни, то он продлевается на соответствующее количество выходных праздничных дней. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
2) Да, если нужно только продлить отпуск. Если нужно перенести на другие даты, то нужно согласовать с работодателем.
3) Право имеет, а вот работник может не согласиться, т.к. отзыв из отпуска производится с его согласия (ст.125 Трудового кодекса РФ).
Вам помог ответ?ДаНет
Согласно ст 124 ТК РФ шесть неотгуленных дней отпуска должны быть предоставлены после закрытия больничного, то есть с 28 декабря 2018 года Получается следующее 29 декабря рабочий день То есть два дня идут в этом году Остальные дни у нас праздничные Выходить на работу 9 января с 9 января прибавляется еще 4 дня Таким образом работнику выходить на работу только 14 января.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, согласно ст. 112 ТК РФ. нерабочие праздничные дни в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ), отсюда вывод, оплату отпускных вам уже произвели, и если вы их получили, то больничный вам не оплатят, (или вычтут часть переплаты из полученных вами уже отпускных. Что касается отзыва из отпуска (при сдаче больничного листа) Могут отозвать по его окончанию. ТК РФ Статья 125.
[b]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. [/b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Вам помог ответ?ДаНет
Трудовое законодательство РФ, в частности статья 124, гарантирует вам продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос отпуска, при этом вы имеете право получить компенсацию за период заболевания. Не забывайте, что единственным документом, который подтверждает заболевание в данном случае, является листок нетрудоспособности, который должен быть правильно оформлен и предоставлен работодателю для оплаты не позже 6 месяцев после выздоровления работника.
1) Праздничные дни 30.12.18 — 08.01.19, с прибавлением праздничных дней выходить нужно 10.01.19
2) В случае заболевания в отпуске работник обязан сообщить своему работодателю о том, что он находится на больничном, любым возможным способом: по телефону, телеграфу, через почтовое отделение, по электронной почте либо другим способом. Также в данном уведомлении работник обязан сообщить, что его больше устраивает: продление отпуска в связи с больничным листом или перенос его на другой период.
Несмотря на то что Законом не предусмотрено заявление на продление отпуска, а также приказ о его продлении, большинство предприятий и организаций предпочитают подстраховаться и оформляют данные документы. Поскольку специальной формы по заявлению на продление очередного отпуска в связи с листом нетрудоспособности нет, оно должно составляться в произвольной форме на имя директора предприятия. В данном заявлении работнику следует указать период очередного отпуска, который изначально был ему предоставлен, количество календарных дней, на которое отпуск продлевается, а также указать основание для написания данного заявления: больничный лист с указанием серии, номера и периода нетрудоспособности.
3) В случае, если болезнь работника приходится на время его ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. При этом порядок переноса отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Продление отпуска не требует согласия работодателя, так как он продлевается автоматически на соответствующее число дней.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, уважаемый Николай!
[b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК РФ) нет таких понятий, как «больничный» и (или) «больничный лист».
При [b]временной нетрудоспособности[/b] согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается [b]листок нетрудоспособности[/b].
[b]Во-вторых[/b], этот работник (не важно, федеральный он гослужащий или обычный Российский работник) при наступлении у него временной нетрудоспособности вправе написать заявление на имя своего руководителя с ссылкой на статью 124 ТК РФ о продлении его ежегодного оплачиваемого отпуска на количество дней временной нетрудоспособности и приложить копию листка нетрудоспособности.
[quote]Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
Работодатель в этом случае обязан издать приказ о продлении его ежегодного оплачиваемого отпуска и ознакомить с ним работника.
В указанном случае оплачиваемый отпуск у работника будет продлен на 6 дней, т.е. по 02 января 2019 года.
Но с учетом положений статьи 120 ТК РФ отпуск у этого работника будет в этом случае по 04 января 2019 года, т.к. 1 и 2 января 2019 года
это нерабочие праздничные дни.
[quote]Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. [u]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются[/u].[/quote]
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2019 году в соответствии с постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» от 01.10.2018 N 1163 перенесены следующие выходные дни:
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
Следовательно, [b]с учетом переноса выходных дней в 2019 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года[/b].
Таким образом, указанный федеральный служащий отдохнувший в праздничные новогодние дни и совершенно здоровый смело может выходить на работу 09 января 2019 года.
[b]В-третьих[/b], работодатель может предложить этому работнику после закрытия листка нетрудоспособности выйти на работу, но работник вправе не выходить на работу с учетом положений статьи 124 ТК РФ.
Удачи Вам.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос заключается в следующем, если меня пригласят, например, через 5 дней на МСЭ,
5.08.18 года открыт больничный,06.09.2018 сделали операцию, сейчас до сих пор нахожусь на больничном, идёт период реабилитации после операции,4 месяца со дня открытия больничного листа выходит на новогодние праздники, поэтому врач, продлевающий больничный, направляет на МСЭ, завтра 19.12.2018 года отправит документы, группу инвалидности мне не нужно, просто нужно разрешение на дальнейшее продление больничного для прохождения реабилитации. Вопрос заключается в следующем, если меня пригласят, например, через 5 дней на МСЭ, то мне нужно будет на этот период каким-то образом выходить на работу, или больничный эти 5 дней будет также продлён комиссией МСЭ?
Здравствуйте,
Если больничный лист врач Вам закроет, то во избежание прогулов придется выходить на работу.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Лист нетрудоспособности продлеваться автоматически не может.
Его продлевает только врач!
Если б.лист открыт до новогодних праздников, то закрыть его может дежурный врач в любой праздничный нерабочий день. Поскольку медиц. Учреждения работают круглосуточно.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, в соотвествии с правилами исчисления сроков, а именно ст. 193 ГК РФ «Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.» Вывод-больничный будет оканчиваться в рабочие дни, на праздники вас никто не выпишет.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Имеют ли право не оплачивать праздничные и дополнительные смены.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нарушаются ли права супруга.
Работает Супруг в Московской области склады АО Дикси-ЮГ. График работы сменный (сутки через трое суток). в новогодние праздники согласно графику работы были смены 3 января и 7 января 2018 года. С 18 января у них уходит сотрудник в отпуск далее на больничный по беременности и родам, пока ему замену не нашли, следовательно по производственной необходимости перевели на график (сутки через двое суток) из чего следует что рабочих дней у них больше.
Сегодня им сказали, что Любая лишняя смена и смена в праздничный день-это обычная смена и не будет больше двойных (в оплате) (т.е. что в праздники работал и что сейчас лишние смены вне графика это обычные смены, а не подработки.
Имеют ли право так насчитывать заработную плату?
День добрый, при сменной работе праздничные дни оплачиваются в двойном размере. А при переводе через сутки двое нет, они получают по факту работы,
Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ?ДаНет
Про оформление сказали что оформят на пол ставки.
Здравствуйте. Ситуация такая устроился на работу продавцом. Условия. Были такие режим работы с 10 до 19.30 плавующие выходные. Расчёт з.п. от выручки. На торговали 200000 руб получили 12000. за следующие 100000 рублей 1000 руб к зарплате. Про оформление сказали что оформят на пол ставки. Но так и не оформили. Дальше выяснилось что больничные не оплачиваются и отпуск тоже. Сейчас новогодние праздники мы работаем. Нам дали отдохнуть 1-2 числа сказали что это наши выходные. Но по законодательству они должны оплатить работу в праздники в 2 м размере. Скажите что можно сделать в данной ситуации.
Здравствуйте. Обращаться в суд, требовать заключить трудовой договор. Оплатить все рабочие праздничные дни. Если думаете что могут уволить, еще и компенсации стрясти.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: http://www.samso.ru/bolnichnyj-list/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-v-prazdnichnye-dni-oplata-bolnichnogo-v-prazdnichnye-dni.html
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день. Вы не обязаны давать на это согласия. Можете отказаться. По закону ничего вам за это не будет. Удачи в решении вашего вопроса.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день! Изменение графика работы является существенным изменением трудового договора, что возможно с Вашего письменного согласия, поэтому имеете право отказаться. Перевод без Вашего согласия возможен только на 1 мес по производственной необходимости, нетрудоспособность работника к ним не относится.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
[quote]Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/12/#block_7202#ixzz500LaOXyt[/quote]
исходя из содержания вашего вопроса вы вправе отказаться.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Имеет ли он право получить аванс за первую половину января?
Наша проблема состоит в том, что сотрудник отдыхал с 1 по 8 января новогодние праздники. С 9 января он ушел на больничный и вышел только 16 января. Имеет ли он право получить аванс за первую половину января? Больничный лист он принес в тот же день, когда вышел с больничного (16.01.2017)
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, предприятие обязано выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца. Выплата зарплаты один раз в месяц — это нарушение трудового законодательства. За это трудовая инспекция может привлечь организацию к ответственности. Выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца — это не право, а обязанность организации. Нельзя выплачивать зарплату сотрудникам один раз в месяц, даже если сотрудники написали заявления о согласии с таким порядком.
Статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлены штрафы за нарушение трудового законодательства (в т. ч. правил выдачи зарплаты) в отношении:
организации — в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
должностных лиц организации (например, руководителя) — в размере от 1000 до 5000 рублей (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет).
Помимо этого, ситуация, когда организация выплачивает зарплату реже, чем каждые полмесяца, может быть расценена как несвоевременная выплата зарплаты. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, компания, которая выплачивает зарплату один раз по окончании месяца, несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты.
Поэтому, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, за период задержки сотрудники могут потребовать выплатить им компенсацию.
Размер и сроки выдачи аванса закрепляются в локальных документах организации:
• правилах трудового распорядка;
• коллективном или трудовых договорах.
Выдачу аванса надлежит оформлять теми же документами, что и выплату окончательного расчета по зарплате. Перечень документов, которые надлежит оформить при выплате аванса, зависит от того, каким способом его выдали:
наличными деньгами;
перечислением на счет сотрудника в банке;
выдачей в натуральной форме.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Могу ли требовать перевозложить обязательства по кредитам на него?
Меня муж избил в нетрезвом состоянии на почве ревности, поводов для которой я не давала.
Свидетель моя 13 летняя дочь. Сначала от проверки и возбуждения уголовного дела отказалась в состоянии шока. Была госпитализирована на скорой в нейрохирургию с диагнозом «Закрытая черепно-мозговая травма. Сотрясение головного мозга. Ушиб мягких тканей головы. Посттравматический вертебробазилярный синдром» и пр. В краце лопнули межпозвонковые диски С 3-С 7. Спондилез, спондилоартроз, дистрофия и пр. Сделано Мрт и пр. Обследования. Все данные о внешних гематомах, синяках и выбитых зубах зафиксированы в мед. карте. Палатный врач сказал повторно на СМЭ ехать не нужно. Муж никаких активных действий и помощи по восстановлению здоровья не оказывает, виноватым себя не считает типа «водка паленая — это был не я, прости, с кем не бывает» и уехал в область на все новогодние праздники. Я нахожусь на амбулаторном лечении. Последствия травмы отразились на моем физическом здоровье и потере трудоспособности. Я работаю менеджером по продажам — работа напряженная, умственная, в постоянном контакте с людьми (нервная). У меня случаются резкие приступы головной боли от шума. Работа связана с постоянными телефонными звонками и общением. В виду того, что принята на испытательный срок (неофициально) проработав всего 3 месяца (должны были оформить)… но возможно мой больничный лист с предусмотренным постельным режимом не менее 21 дня, а то и более может не понравится работодателю… я являюсь единственным кормильцем в своей семье (не считая мужа)… в данный момент проживаю с больной матерью, у которой рак легких аденокарцинома и несовершеннолетней дочерью, отец которой не в состоянии выплачивать алименты, прикрываясь баснословными кредитами. И также имею кредитные обязательства перед банками в размере 260000 руб.
Помогите, пожалуйста, подскажите мои дальнейшие действия… после того как я заново написала заявление в полицию. Возбудили уголовное дело по ст.116 УК РФ… с возможной переквалификацией в ст. 112 УК РФ… будет повторная СМЭ, но следы от побоев только на фото сделанных мною. Остается только описание в истории болезни из стационара.
Какую я могу получить моральную компенсацию и компенсацию за причиненный вред здоровью, согласно установленному диагнозу… при вышеуказанных обстоятельствах. Могу ли требовать перевозложить обязательства по кредитам на него? Или только при разводе (один кредит брала в браке)?
С уважением, Ирина.
Можете заявлять любую сумму в качестве компенсации морального вреда, но суд исходит из сложившейся судебной практики, если по ст.116 — от 2500 руб. до 10 т.руб., если по ст. 112 — от 20 до 50 т. руб. Материальный ущерб — от фактических затрат на лечение, обследование, подтвержденных документально.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Могу ли требовать перевозложить обязательства по кредитам на него?
Меня муж избил в нетрезвом состоянии на почве ревности, поводов для которой я не давала. Свидетель моя 13 летняя дочь. Сначала от проверки и возбуждения уголовного дела отказалась в состоянии шока. Была госпитализирована на скорой в нейрохирургию с диагнозом «Закрытая черепно-мозговая травма. Сотрясение головного мозга. Ушиб мягких тканей головы. Посттравматический вертебробазилярный синдром» и пр. В краце лопнули межпозвонковые диски С 3-С 7. Спондилез, спондилоартроз, дистрофия и пр. Сделано Мрт и пр. Обследования. Все данные о внешних гематомах, синяках и выбитых зубах зафиксированы в мед. карте. Палатный врач сказал повторно на СМЭ ехать не нужно. Муж никаких активных действий и помощи по восстановлению здоровья не оказывает, виноватым себя не считает типа «водка паленая — это был не я, прости, с кем не бывает» и уехал в область на все новогодние праздники. Я нахожусь на амбулаторном лечении. Последствия травмы отразились на моем физическом здоровье и потере трудоспособности. Я работаю менеджером по продажам — работа напряженная, умственная, в постоянном контакте с людьми (нервная). У меня случаются резкие приступы головной боли от шума. Работа связана с постоянными телефонными звонками и общением. В виду того, что принята на испытательный срок (неофициально) проработав всего 3 месяца (должны были оформить)… но возможно мой больничный лист с предусмотренным постельным режимом не менее 21 дня, а то и более может не понравится работодателю… я являюсь единственным кормильцем в своей семье (не считая мужа)… в данный момент проживаю с больной матерью, у которой рак легких аденокарцинома и несовершеннолетней дочерью, отец которой не в состоянии выплачивать алименты, прикрываясь баснословными кредитами. И также имею кредитные обязательства перед банками в размере 260000 руб.
Помогите, пожалуйста, подскажите мои дальнейшие действия… после того как я заново написала заявление в полицию. Возбудили уголовное дело по ст.116 УК РФ… с возможной переквалификацией в ст. 112 УК РФ… будет повторная СМЭ, но следы от побоев только на фото сделанных мною. Остается только описание в истории болезни из стационара.
Какую я могу получить моральную компенсацию и компенсацию за причиненный вред здоровью, согласно установленному диагнозу… при вышеуказанных обстоятельствах. Могу ли требовать перевозложить обязательства по кредитам на него? Или только при разводе (один кредит брала в браке)?
С уважением, Ирина.
Добрый день, уважаемая, Ирина
Подайте в суд исковое заявление о компенсации ущерба здоровью.
С Новым Годом и Рождеством!!!
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Заставлять вас работать две недели после больничного никто не будет при условии, если вы на больничном пробудете не менее 2 х недель. Входят праздничные дни.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Администратор печатает сообщение 
Больничный лист в новогодние праздники: как оплачивать
Скоро наступят традиционные новогодние каникулы с 01.01.2021 по 10.01.2021. Что делать работодателю, если в этот праздничный период сотрудники заболеют? Рассказываем, как оплатить такие «новогодние» больничные листы.
Сразу оговоримся, что никаких особенностей оплаты праздничных больничных листов законодательством не предусмотрено. Больничное пособие рассчитывается в обычном порядке, даже если сам больничный лист был открыт в праздничный день. Он выдается вне зависимости от календарной даты. Пособие назначается за все календарные дни нетрудоспособности. Например, ваш сотрудник открыл больничный лист 4 января, а закрыл его 18 января. Период нетрудоспособности будет оплачен полностью, за все 15 дней болезни, включая и нерабочие дни новогодних каникул.
В некоторых случаях «праздничный» больничный лист не оплачивается совсем или частично. Подробнее об этом читайте в материале.
Возможен и другой вариант. Если в период новогодних каникул работник находился в отпуске, в течение которого он заболел, то отпуск нужно продлить или перенести в обычном порядке.
Пособие в этом случае также назначается за все календарные дни болезни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности. На это указал ФСС в письме от 30.11.2020 № 02-09-14/15-03-31170. Подробнее о том, как оплачивать больничный лист во время отпуска, читайте в материале.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Больничный лист».