Когда праздник работников отдела кадров

В каждом учреждении имеется человек, отвечающий за работу кадров, а в крупных организациях этим занимаются целые отделы. Кадровая служба необходима для четкого и комфортного выстраивания отношений в коллективе, регулирования приема на работу, увольнений, организации обучений, работы с социальными льготами, учета сотрудников, повышении мотивации.

Когда отмечается День кадровика в 2023 году

Сейчас существует две основные даты празднования: 24 мая и 12 октября. Поэтому День кадровика отметят и весной, и осенью.

История праздника

Само название профессии «кадровый рабочий» пришло к нам из Советского Союза, там специалисты такого профиля занимались личными делами сотрудников, заполнением трудовых книжек, контролировали исполнение законодательства, направленное на охрану труда. Несмотря на то, что работа считалась неперспективной, такой специалист уже тогда был необходим в каждой организации. Сегодня же сотрудник кадрового отдела — одна из ключевых фигур в работе компании, а сама профессия приобретает свои стандарты и становится все более востребованной.

Набрать правильный «персонал» всегда было непростой задачей: еще при Петре Первом необходимые специалисты «выписывались» с запада. Для этого нужно было найти умельцев, организовать их перевоз, устроить на новом месте.

24 мая 1835 года вышло постановление о взаимоотношениях между рабочими на фабриках и руководством. Это считается первым регламентом об отношениях работников и управляющих. А 12 октября 1918 года Народным комиссариатом заверена «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Тогда и были созданы первые отделы кадров для приема на службу в милицию. Это послужило началом создания кадровых служб во всех организациях.

Официально установленной законом даты нет, поэтому каждая компания сама выбирает, когда отмечать этот праздник, руководствуясь своими предпочтениями и графиком.

Традиции праздника

В этот день принято поздравлять работников кадровых служб. Проводятся корпоративные мероприятия, организуются праздничные застолья, символические поздравления. Можно составить сценарий праздника. Кадровая служба отвечает за установления комфортного микроклимата в коллективе, поэтому участвовать в поздравительных мероприятиях могут все сотрудники организации. В качестве презента женщинам можно преподнести символические подарки. Это может быть что-то, что пригодится в офисных буднях и облегчит работу: планер, органайзер, сертификат на специальные курсы повышения квалификации. Или же более личные подарки, если коллективу хорошо известны увлечения и желания коллег. Если вы занимаете руководящую должность, отличным подарком станет премия к празднику.

Можно отпраздновать и дома, в кругу семьи, устроив символическое застолье. Уверены, виновнику торжества будет приятно, что близкие не забыли о его профессиональном празднике.

Особенности профессии

Работа кадрового отдела включает в себя различные мероприятия для развития персонала, а также повышения комфортной атмосферы в организации. Сотрудники занимаются первичным подбором персонала, составляют графики отпусков, оформляют необходимые документы для работников, разрабатывают тренинги и решают возникающие у персонала проблемы. При отсутствии профильного отдела, на предприятии могут возникнуть проблемы и увеличиться текучка кадров. Также сейчас происходит рост привлечения в жизнь компании корпоративной этики, которую привнесли в нашу жизнь западные организации, в связи с чем необходимы специалисты, занимающиеся разработкой планов и адаптацией при внедрении.

Чтобы стать работником кадровой службы, лучше всего иметь юридическое образование. Конечно, сейчас нет жестких стандартов по наличию диплома определенного направления, но юридическое направление ближе всего для контроля за трудовым процессом. Если вы закончили специальности по управлению персоналом или документооборотом, это еще больше приблизит вас к желаемой работе.

Работа в компаниях с сотрудниками особых категорий (врачи, учителя, работники опасных предприятий) требует специальных знаний, например, о длительности отпуска, раннем выходе на пенсию, дополнительных выплатах, учету сверхурочных и т.д.

Профессиональный кадровый сотрудник должен быть достаточно стрессоустойчивым и ориентированным на общение с сотрудниками организации, чтобы разъяснять возникшие вопросы и регулировать конфликты в сфере труда.

https://radiosputnik.ria.ru/20221012/kadry-1821352200.html

Вот это кадр! Кто отмечает День кадрового работника

День кадрового работника 2022: какого числа праздник в России

Вот это кадр! Кто отмечает День кадрового работника

Радио Sputnik, 12.10.2022

2022-10-12T07:00

2022-10-12T07:00

2022-10-12T07:00

сказано в эфире

россия

праздник

общество – радио sputnik

https://cdnn21.img.ria.ru/images/150125/73/1501257342_0:101:6720:3881_1920x0_80_0_0_487b3f61240bf9ae1ea5eef1b45807cc.jpg

День кадрового работника отмечается в России в октябре и каждый год приходится на 12 число. Но это не единственное торжество тех, кто работает с трудовыми ресурсами. Сколько раз люди этой профессии могли отметить свой праздник в 2022 году, узнаете из материала радио Sputnik.День кадрового работника День кадрового работников – праздник кадровиков органов внутренних дел.Когда отмечается День кадрового работника – дата фиксированная, отмечается ежегодно 12 октября.История праздника Как сообщают профильные ресурсы, 12 октября 1918 года в молодом советском государстве были созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел. Почему-то именно они заложили традицию отмечать профессиональный праздник специалистов по кадрам. Хотя те же профильные ресурсы сообщают и о другой дате – Дне кадровика, который отмечается 24 мая. На этот день приходится выход в свет в далеком 1835 году постановления о взаимоотношениях фабричных рабочих и их руководства – первого в своем роде документа. И именно 24 мая в не столь далеком 2005 году решил сделать датой профессионального праздника Всероссийский кадровый конгресс – первое в России профессиональное сообщество специалистов в области кадрового менеджмента. Чем ему не угодило празднование вместе с кадровиками из органов, остается только догадываться.Так или иначе людей этой профессии поздравляют с обеими датами, правда, иногда делается оговорка, что осенью все же отмечают по большей части товарищи из силовых структур.А ведь еще есть День HR-менеджера – каждая третья среда сентября, и День рекрутера – 20 сентября. Таким образом, некоторые кадровики смогли на сегодняшний день отметить профессиональный праздник четыре (!) раза.Традиции праздника Все эти дни – неофициальные, так что массовых гуляний на улицах ждать не стоит. Скорее скромные посиделки на работе в тесном кругу кадровиков, плюс награждения, профессиональные конференции и так далее.О профессии При всем многообразии кадровых специализаций, в России есть единый профессиональный стандарт – «Специалист по управлению персоналом», который охватывает самые разные сферы этой деятельности.Основным для всех них является доскональное знание трудового права и права социального обеспечения, плюс кадрового делопроизводства – это правильное оформление всех документов с учетом требований законодательства. Далее идет разделение на такие секторы как «Обеспечение персоналом» (рекрутмент), «Оценка и аттестация», «Развитие персонала», «Оплата труда», «Корпоративная социальная политика» и «Управление».Последний сектор подразумевает руководящую работу на позиции начальника отдела кадров или директора по HR (человеческим ресурсам).Рекрутеры составляют описание вакансий, подыскивают кандидатов, проводят собеседования.»Оценка и аттестация» как и «Развитие персонала» нацелены на совершенствование человеческих ресурсов, которыми располагает компания, их эффективное использование.»Оплата труда» – это, например, нормирование, мотивация сотрудников и грамотное ее оформление.Наконец, «Корпоративная социальная политика» – это про корпоративную этику, миссию компании, ее бренд для сотрудников и потенциальных работников.Впрочем, такое узконаправленное разделение присуще только крупным структурам. В небольших компаниях специалист по кадрам часто отвечает и за документооборот, и за консультации по юридическим вопросам, и за улаживание споров, и за подбор персонала с его адаптацией и обучением.Часто в профессию кадровика приходят юристы и психологи. Есть и специализированное высшее образование по таким специальностям как «Управление персоналом организации», «Управление человеческими ресурсами», «Экономика труда». Плюс множество курсов повышения квалификации для тех, у кого высшее или среднее профессиональное образование уже имеется.Развиваться специалист по кадрам может как по горизонтали, осваивая какую-то узкую сферу, например, супервостребованные рекрутмент в IT или медицине, или по вертикали – до начальника кадрового подразделения. Можно замахнуться и на собственный бизнес в этой сфере – агентство по подбору персонала.Что подарить То же, что офисному работнику. Плюс кадровикам нужно постоянно следить за нововведениями в законодательстве, так что можно подарить подписку на соответствующий сервис (конечно, если об этом не позаботилось начальство).Интересные фактыСамым частым нарушением трудового законодательства в России по-прежнему является ненадлежащее оформление трудовых отношений, когда вместо трудовых договоров заключаются гражданско-правовые или договоры подряда.Рекрутеры советуют соискателям заранее продумывать ответы на каверзные вопросы. На некоторые из них необязательно отвечать честно – о зарплате на предыдущем месте работы или размолвках с прежним начальством не грех умолчать. А вот о ключевых навыках лучше говорить честно.Одной из кадровых специальностей будущего называют работу менеджера по счастью, который должен следить за тем, чтобы сотрудники не выгорали.Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.

https://radiosputnik.ria.ru/20221001/muzyka-1818733391.html

https://radiosputnik.ria.ru/20220928/boss-1814915234.html

россия

2022

Новости

ru-RU

https://radiosputnik.ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/150125/73/1501257342_374:0:6347:4480_1920x0_80_0_0_0b79353e2ac41a6b71c308255d6098e3.jpg

россия, праздник, общество – радио sputnik

День кадровика (День кадрового работника) отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. Этот профессиональный праздник не установлен официально, несмотря на то, что армия высококвалифицированных работников отделов кадров значительна.

Дата 24 мая была выбрана в связи с тем, что в этот день в 1835 году в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым документом в стране, регламентирующим взаимоотношения между работодателями и наемными работниками.

В настоящее время в любой, даже самой небольшой компании, есть работник, отвечающий за работу с персоналом, а в крупных структурах этим занимаются целые отделы, насчитывающие десяток, а иногда и больше, человек.

Кадровые работники в организации необходимы для четкого и комфортного выстраивания отношений в коллективе, регулирования приема на работу, увольнений, организации обучений, работы с социальными льготами, учета сотрудников, повышении их мотивации и т.д. Поэтому труд таких специалистов важен и ценен. К тому же профессиональный кадровый работник должен быть стрессоустойчив и ориентирован на общение с сотрудниками организации, чтобы разъяснять возникшие вопросы и регулировать конфликты в сфере труда.

Надо сказать, что помимо этой даты у работников отделов кадров российских компаний, организаций и предприятий есть еще один день, который можно также считать профессиональным праздником. Это 12 октября, когда отмечается День кадрового работника. В этот день в 1918 году решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции» и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел. И поскольку дата для Дня кадровика не установлена официально, то и празднуется он в разных организациях в разные дни.

Материалы к празднику в Журнале Calend.ru:

Инфографика — постер «День кадровика в России»

Профессиональный день российских кадровых работников напоминает суслика из известного фильма. Официально праздник не утвержден, но он есть. Причем, аж два раза в год! Как так вышло? Когда, кто и как его отмечает? Давайте вместе разбираться в этой запутанной, но очень интересной истории.

День кадровика в России — историческая справка

Специалисты по кадровым вопросам есть на каждом предприятии. Даже если компания совсем небольшая, в ней есть человек, который выполняет функции отдела кадров, пусть даже по совместительству. Согласитесь, обидно, что у нужных и важных специалистов нет собственного официального праздничного дня.

Исправить ситуацию предложили участники Всероссийского кадрового конгресса, который прошел в конце мая 2005 года. Они сочли, что лучший претендент на «День кадровика» — это дата издания постановления Правительства Российской империи, в котором регулировались отношения хозяев промышленных предприятий и их наемных рабочих. Дело было 24 мая 1835 года. Как видите, кадровое дело в России зародилось без малого два века назад. Можно сказать, что праздновать 24 мая день кадровика предпочитают сторонники кадровой классики и почитатели профессиональной истории.

Еще одно важное событие произошло 12 октября 1918 года — Народный комиссариат юстиции утвердил инструкцию об организации советской милиции. А при чем тут кадровики, спросите вы? Все дело в том, что именно при милиции появились первые в молодом советском государстве отделы кадров. Так что 12 октября день кадровика отмечают, в основном, кадровые работники структур МВД.

Кого поздравлять

Казалось бы, отличное решение: у одной профессии сразу две праздничных даты. Но на этом история «многосерийного» праздника не заканчивается.

Распространенное мнение, что день кадровика и день кадрового работника — это одно и то же. Однако на практике все еще интереснее!

Технический прогресс не останавливается, он меняет экономику, промышленность и другие аспекты нашей жизни. В том числе — технологии работы с кадрами. В этой области появляются новые запросы и новые специальности. Такие, как HR — специалисты по подбору персонала или «охотниками за головами». У них тоже есть профессиональный день — третья суббота сентября. Как видите, работники кадровые, а праздник отдельный.

А на некоторых предприятиях и вовсе кадровиков чествуют в день основания компании или учреждения локальной кадровой службы. Словом, поводов поздравить ценных работников немало. Вот лишь примерный перечень специалистов, о которых стоит вспомнить, когда отмечается день кадровика:

• Специалисты по подбору, обучению и адаптации персонала.
• Менеджеры и инспекторы отдела кадров.
• Специалисты по льготам и компенсациям.

Как отмечать

С вопросом, когда празднуется день кадровика, немного разобрались. Можно переходить к самому интересному — как отмечать. Здесь тоже немало вариантов.

Корпоративные традиции

В числе задач кадровой службы: формирование штатного расписания, оформление трудоустройства, контроль соблюдения трудового законодательства и многое другое. Без кадровиков не обходится формирование ПВТР и управленческой стратегии. А еще надо постоянно быть в курсе законодательных изменений, чтобы уберечь предприятие от недовольства ГИТ и штрафов. Словом, хороший кадровый работник — на вес золота, и мудрые руководители это понимают.

На предприятиях к дате, когда отмечают день кадровика, традиционно приурочивают поощрения ценным работникам.

В ТОП-списке:

1. записи в личное дело,
2. благодарности или почетные грамоты,
3. ценные подарки,
4. премии,
5. повышения.

Полезные решения

Поскольку нет однозначного ответа на вопрос, какого числа в России день кадровика, и в мае, и в октябре проходят масштабные мероприятия, посвященные кадровым вопросам. Это отличная возможность встретиться с коллегами, работающими на других предприятиях, обменяться опытом, получить полезную информацию и практические рекомендации.

Например, можно пойти на один из семинаров в 2020 году. Предзаказ уже открыт.

Поздравьте коллег

Кадровиков поздравляют как работники других служб, так и коллеги. Часто серьезно, а иногда и шуточно. Если вы готовите поздравление кому-то, ниже несколько забавных стихотворений.

В наш общий день кадровика
В октябре, сентябре, или в мае,
Коллега, от души желаю,
Чтоб все дела шли по ТК!

Мастер кадрового дела!
Я тебе желаю смело:
За достижения в работе
У коллектива быть в почете.
Чтобы всегда все было четко
В документах и отчетах.
И чтоб начальство премии
Давало своевременно.

Так что не задавайтесь вопросом, когда лучше отмечать день кадровика — 24 мая или 12 октября. Используйте оба повода поздравить коллег и самих себя. В конце концов, вы это заслужили, потому что часто работаете за двоих — за себя и немного за того парня: бухгалтера, HR-менеджера, архивариуса, юриста и даже психолога.

День кадрового работника — неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров в Российской Федерации. Праздник приурочен к подписанию «Инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции» 12.10.1918 г., при которой были созданы первые отделы кадров МВД.

Сейчас существует две основные даты празднования: 24 мая и 12 октября. Они наиболее популярны, и именно в них отмечают свой праздник сотрудники отдела кадров.

Сегодня эти люди незаменимы на любом предприятии для оперативного решения трудовых вопросов и комфортного пребывания сотрудников на рабочем месте.

История происхождения

Само название профессии «кадровый рабочий» пришло к нам из Советского Союза, там специалисты такого профиля занимались личными делами сотрудников, заполнением трудовых книжек, контролировали исполнение законодательства, направленное на охрану труда.

Несмотря на то, что работа считалась неперспективной, такой специалист уже тогда был необходим в каждой организации.

Сегодня же сотрудник кадрового отдела — одна из ключевых фигур в работе компании, а сама профессия приобретает свои стандарты и становится все более востребованной.

Набрать правильный «персонал» всегда было непростой задачей: еще при Петре Первом необходимые специалисты «выписывались» с запада. Для этого нужно было найти умельцев, организовать их перевоз, устроить на новом месте.

24 мая 1835 года вышло постановление о взаимоотношениях между рабочими на фабриках и руководством. Это считается первым регламентом об отношениях работников и управляющих.

А 12 октября 1918 года Народным комиссариатом заверена «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Тогда и были созданы первые отделы кадров для приема на службу в милицию. Это послужило началом создания кадровых служб во всех организациях.

Официально установленной законом даты нет, поэтому каждая компания сама выбирает, когда отмечать этот праздник, руководствуясь своими предпочтениями и удобством графика.

Кого поздравлять?

Казалось бы, отличное решение: у одной профессии сразу две праздничных даты. Но на этом история «многосерийного» праздника не заканчивается.

Распространенное мнение, что день кадровика и день кадрового работника — это одно и то же. Однако на практике все еще интереснее!

Технический прогресс не останавливается, он меняет экономику, промышленность и другие аспекты нашей жизни. В том числе — технологии работы с кадрами. В этой области появляются новые запросы и новые специальности.

Такие, как HR — специалисты по подбору персонала или «охотниками за головами». У них тоже есть профессиональный день — третья суббота сентября. Как видите, работники кадровые, а праздник отдельный.

А на некоторых предприятиях и вовсе кадровиков чествуют в день основания компании или учреждения локальной кадровой службы. Словом, поводов поздравить ценных работников немало.

Вот лишь примерный перечень специалистов, о которых стоит вспомнить, когда отмечается день кадровика:

• Специалисты по подбору, обучению и адаптации персонала.
• Менеджеры и инспекторы отдела кадров.
• Специалисты по льготам и компенсациям.

Как отмечают? Традиции

В этот день принято поздравлять работников кадровых служб. Проводятся корпоративные мероприятия, организуются праздничные застолья, символические поздравления. Можно составить сценарий праздника.

Кадровая служба отвечает за установления комфортного микроклимата в коллективе, поэтому участвовать в поздравительных мероприятиях могут все сотрудники организации.

В качестве презента женщинам можно преподнести букеты цветов и сладости, а мужчинам — символические подарки.

Это может быть что-то, что пригодится в офисных буднях и облегчит работу, например планер, органайзер, сертификат на специальные курсы повышения квалификации или же более личные подарки, если коллективу хорошо известны увлечения и желания коллег.

Если вы занимаете руководящую должность, отличным подарком станет премия к празднику.

Можно отпраздновать и дома, в кругу семьи, устроив символическое застолье. Уверены, виновнику торжества будет приятно, что близкие не забыли о его профессиональном празднике.

В каких странах празднуется?

Среди стран постсоветского пространства праздник кадровика отмечается на Украине и в Беларуси. Но там он официальный, 12 октября, без других (весенних) вариантов.

Поздравления

В жизни всё решают кадры.
Всё запишут, всё учтут:
Кто в декрете, кто за партой,
Все больничные прочтут,
Все отгулы посчитают,
Отпуска распишут та-а-ак…
Кадры! Я вас поздравляю!
Нам без вас нельзя никак!

Спешу поздравить с Днем кадровика
И пожелать в работе вдохновенья,
И пусть порой работа нелегка,
Желаю делать все с особым рвеньем.

Пускай в карьере ждет всегда успех,
И пусть не будет в жизни огорчений,
Желаю быть всегда счастливей всех,
И делать все с хорошим настроеньем!

Дорогие наши кадровики! Поздравляем вас с профессиональным праздником! Пусть ваши кадры будут благодарными, программы не виснут, а труд будет всегда по достоинству оцененным. Желаем вам, чтобы всегда было безотказным здоровье, нервы крепкими, силы неиссякаемыми, энергия вдохновляющей! Новых побед, удачи и простого бескрайнего человеческого счастья!

Что подарить?

Вещицы, способные украсить рабочее место менеджера по кадрам:

• настольный календарь с яркими фотографиями разных стран;
• новая табличка для офисной двери;
• гамак для ног, позволяющий с максимальным удобством разместиться за офисным столом;
• именное пресс-папье из камня, мрамора или стекла, оформленное забавной надписью («Гений думает», «Большой босс» или «Лучший работник»);
• миниатюрная маркерная доска для записей;
• настольный мини-вентилятор; подпорка для книг;
• статуэтка, изображающая представительного человечка или какое-нибудь животное (хорошо, если это будет филин или сова — символы ума и мудрости).

Оригинальным подарком станет и небольшой портрет специалиста по кадрам, который заполнит пространство над рабочим столом. Если сотрудник отличается скромностью, вместо портрета преподнесите ему пейзаж или натюрморт. Небольшая картина сделает офисную обстановку уютной.

Наверняка ваш знакомый кадровик надеется, что начальник заметит его упорную работу и предложит занять более высокую должность.

Помогите приблизить заветную минуту: подарите презент, который обеспечит быстрое движение по карьерной лестнице.

Отличные сюрпризы для менеджера по кадрам, стремящегося к повышению:

• именной ежедневник в деревянном переплете;
• элитная ручка известной фирмы;
• кожаная визитница или портмоне;
• папка для портфолио из натуральной кожи;
• стильные наручные часы;
• портфель для рабочей документации.

Человеку, который только начинает свой профессиональный путь в кадровом отделе, но хочет достичь успеха, можно оформить и подарить подписку на специализированный журнал. Молодой специалист откроет много нового, регулярно читая журналы «Кадровый менеджер» или «Кадровик».

Конкурсы

1. «Угадай, кто». Каждый записывает свое имя на листочке и бросает его в большой сосуд. Листочки после того, как были размешаны, разбираются сотрудниками. У каждого должно быть имя другого человека. Группа людей делится на две команды. Каждая по очередь старается максимально реалистично изобразить того человека, чье имя написано на его листочке. Команда противников должна угадывать. Выигрывает та, которая угадает больше всего людей.
2. «Что у вас на столе». Каждый член команды приносит один предмет со своего стола. Элемент будет их продуктом и что они должны придумать смешное название, логотип, слоган и маркетинговый план для этого объекта за определенное количество времени. Это можно сделать индивидуально или небольшими группами, если это необходимо. Выигрывает тот, чья презентация была самой забавной. Игра позволяет на мгновение кадровикам попробовать себя в роли супер изобретательного маркетолога. Почему бы и нет?
3. Игра смеха. Попросите всех встать в круг. Каждый игрок по очереди рассказывает шутку или сделать что-то забавное. Любой, кто начинает смеяться, выбивается. Продолжайте играть, пока не останется один человек, который и станет победителем.
4. «Угадайте песню». Как понятно из названия, эта игра посвящена песням. Песня из любого выбранного жанра напевается одним участником команды в течение первых пяти секунд. Любой, кто знает, что это за песня, выкрикивает имя.
5. «Импровизация». Эта игра — отличный способ вовлечь всех в расслабляющую, забавную игру. Разделите участников на команды (8 или меньше). Поставьте каждой команде набор из шести случайных объектов и дайте им пять минут, чтобы придумать двух-трех минутную историю, с упоминанием всех предоставленных объектов. Вы можете позволить группам выбрать свою тему, или вы можете предоставить им возможность выбирать тему самостоятельно. В конце мероприятия попросите всех проголосовать за их любимую историю.
   

О профессии

Кадровик (специалист отдела кадров, менеджер по персоналу или инспектор по кадрам) – это сотрудник компании, который занимается кадровым делопроизводством и несет ответственность за формирование кадровой политики предприятия.

В должностные обязанности менеджера по персоналу входит:

• Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей;
• Оформление трудовых книжек и их хранение;
• Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных;
• Обработка документации для начисления пенсии, трудовых пособий и компенсаций;
• Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Осуществление контроля за их соблюдением;
• Выявление возможных проблем в коллективе и причин «текучести» кадров;
• Внесение изменений по данных о персонале в базу данных;
• Работа с архивом.

Отметим, что кадровик, несмотря на обширный перечень своих обязанностей, в первую очередь занимается ведением документации в той или иной организации.

Интересные факты

Приведем несколько статистических фактов о героях праздника – кадровых специалистах:

• Средняя заработная плата кадровиков в России на предыдущий год составляла примерно 30-35 тыс. рублей.
• Наибольший показатель средней зарплаты кадровиков – в Ямало-Ненецком автономном округе. Здесь квалифицированные кадровые работники получают до 45000 рублей.
• Наибольшее количество открытых вакансий на должность кадрового специалиста размещено в Московской области, далее следует Ленинградская область, затем – Республика Башкортостан.

Похожие праздники в РФ

• День HR-специалиста — 15 сентября;
• День бизнес-тренера и коуча — 18 февраля;
• День менеджера — 1 ноября;
• День рекрутера — 20 сентября.

Фильмы

Лучшие фильмы о подборе персонала:

1. Охотники за головами (Hodejegerne, 2011), режиссер Мортен Тильдум. Захватывающий триллер про специалиста по подбору топ-менеджеров для крупнейших фирм, который по совместительству похищает дорогие картины своих клиентов. Что полезного: примеры проведения переговоров, примеры того, как «перенимать» высококлассных специалистов.
2. Охотники за разумом (Mindhunters, 2004), режиссер Ренни Харлин. Детективный триллер про семерых агентов ФБР, среди которых есть убийца. Пройдет испытание тот, кто выживет. Что полезного: примеры того, чем может обернуться невнимательность.
3. Человек, который изменил все (Moneyball, 2011), режиссер Беннетт Миллер. Фильм о генеральном менеджере бейсбольной команды, который занимался рекрутингом и организацией командной игры. И о том, как, несмотря на финансовые трудности, ему удалось создать команду победителей. Что полезного: примеры работы человека, который вывел команду со дна дивизиона.

Как стать кадровиком?

Работа кадрового отдела включает в себя различные мероприятия для развития персонала, а также повышения комфортной атмосферы в организации. Сотрудники занимаются первичным подбором персонала, составляют графики отпусков, оформляют необходимые документы для работников, разрабатывают тренинги и решают возникающие у персонала проблемы.

При отсутствии профильного отдела, на предприятии могут возникнуть проблемы и увеличиться текучка кадров. Также сейчас происходит рост привлечения в жизнь компании корпоративной этики, которую привнесли в нашу жизнь западные организации, в связи с чем необходимы специалисты, занимающиеся разработкой планов и адаптацией при внедрении.

Чтобы стать работником кадровой службы, лучше всего иметь юридическое образование. Конечно, сейчас нет жестких стандартов по наличию диплома определенного направления, но юридическое направление ближе всего для контроля за трудовым процессом.

Если вы закончили специальности по управлению персоналом или документооборотом, это еще больше приблизит вас к желаемой работе.

Работа в компаниях с сотрудниками особых категорий (врачи, учителя, работники опасных предприятий) требует специальных знаний, например, о длительности отпуска, раннем выходе на пенсию, дополнительных выплатах, учету сверхурочных и т.д.

Профессиональный кадровый сотрудник должен быть достаточно стрессоустойчивым и ориентированным на общение с сотрудниками организации, чтобы разъяснять возникшие вопросы и регулировать конфликты в сфере труда.

Неофициальный статус «дня кадрового работника»

То, что «День кадрового работника» является неофициальным праздником, совсем не мешает высоким должностным лицам России поздравлять работников кадровых служб.

Так, например, Губернатор Курганской области О. А. Богомолов сказал в своём поздравлении следующее:

24 мая День кадрового работника уже не первый год отмечают все представители данной профессии. Радует, что с каждым годом он приобретает известность и популярность. Нет сомнения в том, что человеческий фактор играет определяющую роль в подъеме экономики, образования, культуры и других сфер деятельности. Немаловажное значение в формировании высококвалифицированного коллектива любой организации отводится работникам кадровых служб. От того, насколько профессионально они формируют коллектив организации, зависит её способность достигать поставленных целей. Направления работы кадровой службы сложны и многогранны — это не только учет персонала и кадровое делопроизводство, это организация обучения персонала, система мотивации и оплата труда, развитие персонала, реализация социальных льгот и гарантий. За всем этим стоит ежедневная, кропотливая работа всех сотрудников кадровых служб..

День образования кадровой службы в системе МВД России

12 октября отмечается профессиональный праздник сотрудников кадровых подразделений МВД России. В этот день в 1918 году решением Народного комиссариата внутренних дел и Народного комиссариата юстиции РСФСР была принята Инструкция «Об организации советской рабоче-крестьянской милиции».

Данная инструкция сформулировала основные принципы комплектования, обучения и прохождения службы в милиции, как в профессиональном органе государственной власти, способствовала формированию целостной системы кадрового обеспечения.

Сегодня задачи, стоящие перед отделом по работе с личным составом, многообразны, в их числе комплектование подразделений квалифицированными кадрами, организация системы служебной подготовки и повышения квалификации кадров, совершенствование управления кадровыми процессами.

Особое внимание в работе кадровых подразделений уделяется вопросам организации и проведения индивидуально-воспитательной работы с личным составом, морально-психологической подготовке сотрудников полиции, формированию положительного общественного мнения о деятельности органов внутренних дел.