Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.
Вызов на работу, отпуск, увольнение – и все это в праздники! Адвокаты поделились профессиональными советами
Выход на работу в праздники
Адвокат, партнер ЮГ «Яковлев и партнеры» Вероника Сальникова:
Закон разрешает лишать праздников лишь тех, кто работает в непрерывно действующих организациях, обслуживает население или выполняет неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Без праздников могут оставить и творческих работников, но только по правилам, которые определены в договоре или локальном нормативном акте работодателя.
В остальных случаях это возможно, только если без срочного вмешательства сотрудников организация не сможет нормально работать или если обществу что-то угрожает. То есть работодатель не вправе вызывать их в праздники по прихоти.
Чтобы оторвать работников от застолья, работодатель должен издать приказ о выходе на работу в праздничные дни и получить от каждого письменное согласие. Оно не понадобится, только если работникам предстоит предотвратить катастрофу, несчастный случай либо уничтожение имущества работодателя или государства.
В законе есть ограничения. Например, нельзя вызвать в нерабочие дни беременную женщину. А сотруднику с инвалидностью или матери детей в возрасте до трех лет можно предложить поработать в праздники, только если это не запрещено им по состоянию здоровья. Дополнительные гарантии при привлечении к работе в нерабочие дни предусмотрены и для других работников с семейными обязанностями.
Итак, если под бой кремлевских курантов вместо поздравлений вы получили от начальника просьбу поработать в начале января, первым делом загляните в Трудовой кодекс. Статьи 113, 153 и 259 ТК РФ помогут вам разобраться в своих правах и подготовиться к разговору с руководителем.
Партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT Анна Устюшенко:
Может получиться так: сотрудник по своему желанию выходит в праздники в офис, чтобы подчистить хвосты и составить планы на год, а потом требует оплатить работу в двойном размере. Чтобы этого избежать, рекомендую работодателям в Правила внутреннего трудового распорядка включить такое положение:
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ, если привлечение к работе производилось работодателем путем издания приказа, ознакомления с ним работников, получения согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день. Если работник по своей инициативе осуществляет выход на работу (для завершения невыполненного задания, составления планов или по иным причинам), такая работа не учитывается и не оплачивается».
То же самое можно прописать о сверхурочной работе, привязав обязанность по ее оплате в повышенном размере к письменному распоряжению работодателя.
Увольнение в праздники
Партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT Анна Устюшенко:
Начну с примера: работник прямо среди праздников пишет заявление с просьбой уволить его 7 января 2023 г. Кадровая служба отдыхает, бухгалтерия тоже. Работодатель не против увольнения без отработки, но не знает, как это юридически оформить.
По закону работник должен предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до даты увольнения. Однако по соглашению между ними договор может быть расторгнут и до истечения этого срока (ст. 80 ТК РФ). Последнее означает, что работодатель должен принять решение об увольнении в дату, указанную работником в заявлении. Увольнять его позднее будет неправильно, даже если работодатель всего лишь ждет наступления первого рабочего дня.
В такой ситуации работодателю придется принять одно из двух решений.
1. Либо он отказывает в увольнении 7 января, ставя на заявлении резолюцию «уволить с отработкой». Тогда работник будет уволен через 14 дней с момента регистрации заявления.
2. Либо он соглашается уволить работника в праздничный день. Тогда придется организовать выход на работу сотрудников, которые увольнение оформят. При этом необходимо будет согласовать с ними такой выход и оплатить часы работы в праздник в повышенном размере.
Отпуск во время праздников
Председатель коллегии адвокатов «Династия», к.ю.н., доцент ГАУГН Борис Асриян:
В январе брать отпуск невыгодно. Размер отпускных будет меньше, чем в любой другой месяц, так как в январе рабочих дней мало из-за праздников. Зато январский отпуск автоматически продлевается на число нерабочих дней. Поэтому если для вас важнее время, а не деньги, то январь – ваш месяц для отдыха.
Как правильно уволить сотрудника в период Новогодних каникул? Это зависит от основания увольнения.
Сколько продлятся Новогодние каникулы
Выходные дни в связи с наступлением Нового, 2023, года продлятся ровно 9 дней: с субботы 31 декабря по воскресенье 8 января включительно.
Первый рабочий день 2023 года – 9 января.
Не исключено, что в период Новогодних каникул работодателям придется увольнять кого-либо из сотрудников – по собственному желанию, истечению срока действий трудового договора или по другим основаниям. Разберемся, как это сделать правильно.
Как уволить в Новогодние каникулы по собственному желанию
Если работник подаст заявление в период с 19 по 23 декабря, дата его увольнения придется как раз на каникулы.
Переносить дату увольнения без согласия сотрудника запрещено, увольнять раньше – тоже.
Что же делать?
Самый простой вариант – договориться с сотрудником, чтобы он подал заявление чуть позже. Если это невозможно, руководителю, кадровику и бухгалтеру придется выйти на работу в каникулы, чтобы оформить увольнение: издать и подписать приказ, внести запись в трудовую книжку, выдать расчет, отчитаться об увольнении.
Приказ на увольнение по собственному желанию
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора в праздники
В этом случае работать в Новогодние каникулы необязательно: здесь действует правило о переносе срока на первый рабочий день, если его окончание выпало на выходной.
Таким образом, уволить сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора вполне можно будет 9 января.
Главное – вовремя предупредить работника об увольнении.
Для справки: расторгать срочный договор в связи с истечением срока его действия в выходные и праздники тоже не запрещено.
Поэтому в такой ситуации вопрос о том, увольнять ли «срочного» работника в день истечения договора или сразу после каникул, решается на усмотрение руководства.
Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора
Увольнение по сокращению в Новогодние каникулы
Закон не обязывает работодателя расторгать трудовой договор с сотрудником именно в день, когда истекает двухмесячный срок уведомления об увольнении в связи с сокращением штата. Это вполне можно сделать позже – в первый рабочий день. Поэтому уволить по сокращению можно будет 9 января.
Напоминаем: в течение всего срока действия уведомления о предстоящем увольнении сотруднику нужно предлагать вакансии, если они появляются в организации:
Суд: при сокращении предлагать вакансии нужно вплоть до увольнения
Специализация: Эксперт в юридической тематике
Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.
Дает ли это право руководству отдела кадров принимать решение по увольнению сотрудника на основании вышеизложенного.
Работник написал три раза в течении определенного времени заявление об увольнении, два из которых не было направленно в отдел кадров, а лишь отсканированные копии. Третье заявление об увольнении написанное собственноручно было направлено в отдел кадров.
Имеет ли право руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании того что им было написано три заявления об увольнении если на третье заявление работник написал заявление об отзыве и ему отказали в связи с тем что работник увольняется уже в третий раз.
Склоняется ли к таким методам определения со стороны руководства отдела кадров трудовой кодекс и верховный суд.
Дает ли это право руководству отдела кадров принимать решение по увольнению сотрудника на основании вышеизложенного.
С уважением, Валерий.
Валерий!
Заявление об увольнении должно подаваться в письменном виде.
[quote]Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ТК РФ)[/quote]
При разбирательстве дел о восстановлении на работе суды признают, что увольнение по собственному желанию возможно лишь при наличии письменного заявления, и никакие иные доказательства, свидетельствующие о намерении работника расторгнуть договор по этому основанию, не могут быть приняты во внимание.
Согласно ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»3 письменный документ — это текстовый документ, информация которого зафиксирована любым типом письма. Письмо, письменность (в рукописной или машинописной форме) объективно связаны с бумажным носителем.
Таким образом, законодатель устанавливает требования к форме этого документа. Никакой иной носитель, кроме бумажного, согласно смыслу закона, для этой информации непригоден.
Согласно ГОСТ Р 51141-98 подпись представляет собой собственноручную роспись или, проще говоря, принятый данным лицом росчерк, позволяющий его идентифицировать посредством выявления графологических особенностей начертания.
Заявление об увольнении также включено в Общероссийский классификатор управленческой документации (класс 0200000) и поэтому на него в обязательном порядке распространяется ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»5, предусматривающий в качестве обязательного реквизита подпись лица, от которого исходит заявление.
Необходимость подписи в заявлении об увольнении можно обосновать общеправовым принципом о верифицируемости документа. Под верифицируемостью документа подразумевается процесс проверки его подлинности и подтверждения его действительности.
Таким образом, заявление об увольнении в отсканированном виде, направленное по электронной почте может быть признано судом ненадлежащим основанием для увольнения.
Основанием для увольнения является письменный документ. Что касается, практики ВС РФ, то подобных случаев на рассмотрении ВС РФ не было.
Сканированная копия заявления не позволяет определить подлинность подписи работника, и, следовательно, не может быть основанием для оформления увольнения. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 15.01.2013 по делу N 33-493/13).
Уволить работника за то, что он направляет по электронной почте письма нельзя. Работник в таком случае может восстановиться в судебном порядке и взыскать заработную плату за вынужденный прогул.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Процесс увольнения по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы.
Так как трудовые отношения регулируются ТК РФ, необходимо соблюсти ряд правил, чтобы избежать неприятностей.
Общий порядок увольнения по собственному желанию для работодателя:
- получить заявление,
- передать руководителю на подпись,
- назначить отработку положенного срока,
- издать приказ об увольнении,
- внести запись в трудовую книгу,
- выдать все положенные документы.
- должно быть в заявлении на увольнение:
- намерение уволится по своей инициативе,
- планируемая дата расторжения трудового договора,
- дата и подпись заявителя.
Сотрудник составляет и подаёт заявление самостоятельно. Обратите внимание, что причины увольнения указывать не нужно. Затем работодателю необходимо зарегистрировать заявление при получении.
После получения заявление от работника, встаёт вопрос об отработке.
Однако открытым остаётся вопрос об отработке сотрудником обязательных двух недель. Обратимся к статье 80 ТК РФ и разъясним ситуацию.
В статье говорится, что сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней. Однако про отработку нет ни слова. Это связанно с тем что не все сотрудники должны отрабатывать. Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько.
А вот требование о предварительном оповещении вполне оправдано, поскольку за это время работодатель сможет найти замену.
К категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, относятся:
- беременные женщины и матери с малолетними детьми,
- родители детей-инвалидов,
- абитуриенты, у которых начинается обучение,
- специалисты, достигшие пенсионного возраста,
- люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
также категория сотрудников, для которых устанавливается трёхдневная отработка:
- На испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);
- Если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.
- На сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.
Для руководителя компании срок подачи заявления увеличен до 1 месяца.
Днём начала отработки считается день, следующий после подачи заявления. Если сотрудник отправляет заявление по почте, ему необходимо знать в какой день руководство получило его заявление, и от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Такие письма следует отправлять с уведомлением о вручении письма.
14 дней отработки исчисляются в календарных днях. То есть, и праздничные и выходные дни в двух недельный срок отработки будут входить.
Возможно ли уволится без отработки?
Возможно, если:
- сотрудник договорится с руководителем,
- сотрудник взял отпуск,
- сотрудник ушел на больничный,
- сотрудник переезжает в другой город или вынужден последовать за срочным переездом супруга/супруги.
Какие дни попадают в отработку?
Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку.
Стоит отметить вариант увольнения в декабре. Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.
Рассмотрим на примере.
При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января. Но уволен сотрудник будет только 9 января. За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке.
В данном примере будет лучше уменьшить дни отработки и закончить работу последним рабочим днём этого года.
Аналогичным образом рассчитывается увольнение с отработкой при болезни работника.
Нужно отметить, что трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя в момент нахождения его на больничном. Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.
Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.
Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск. Тем самым отработка проходит во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт.
Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны, отработка не нужна.
При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении.
Нарушения
До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят.
Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.
Отработка 2 недели — это общий срок, применяемый в большинстве случаев, перед увольнением проверьте не относитесь ли вы к категории граждан, для которых срок отработки установлен иной.
Анна Данькова — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более пяти лет.
Хотите научиться правильно оформлять все кадровые документы? Для вас мы разработали большой курс по кадровому делопроизводству. Записывайтесь на бесплатный семинар-знакомство с этим курсом по ссылке.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
- Зарплата ниже МРОТ
- Варианты расторжения трудового договора с директором
Увольнение оформляется согласно законодательству. Бывает, что дата расторжения трудового контракта выпадает на выходной день. У работодателей и работников нередко возникает вопрос, как проводится увольнение в январе, в новогодние праздники.
- 1 Можно ли уволить сотрудника 31 декабря или 1 января?
- 2 Особенности увольнения в выходные и праздничные дни
- 2.1 По соглашению сторон
- 2.2 По собственному желанию
- 3 Как правильно оформить?
- 4 Расчет срока на отработку с учетом новогодних праздников
- 5 Лучше уволиться до Нового года или после?
Можно ли уволить сотрудника 31 декабря или 1 января?
Согласно статьям 84 и 140 ТК РФ, в день разрыва рабочий отношений руководитель обязан выдать сотруднику трудовую, провести с ним расчет по зарплате и компенсировать нереализованный отпуск.
Важно, чтобы в это время работали соответствующие отделы предприятия. Поэтому нужно планировать дату увольнения правильно. Обычно расторжение трудового контракта проводится спустя две недели после приема заявления от сотрудника.
Бывает, что эта дата выпадает на выходной либо праздник, например, на 31 декабря либо 1 января. В этом случае стоит руководствоваться статьей №14 Трудового кодекса России. Согласно ей, если дата увольнения совпадает с выходным либо праздником, тогда расторжение трудового контракта переносится на первый последующий рабочий день.
Если 31 декабря является рабочим, тогда проводится увольнение и расчет с сотрудником по плану. Если же это выходной день, тогда разрыв трудовых отношений переносится на ближайшую дату после каникул. Первого января увольнение не проводится. По договоренности с сотрудником можно расторгнуть контракт с ним до праздничных дней либо сразу после них.
Расторгнуть трудовой контракт можно в выходные дни при наличии следующих условий:
- сотрудник увольняется по собственному желанию и в заявлении указал дату, которая совпала с праздничной;
- дата окончания действия контракта совпадает с нерабочим днем.
Прямого запрета на разрыв соглашения с работником в праздничные даты законом не предусмотрено.
Особенности увольнения в выходные и праздничные дни
Увольнение в выходные дни и праздники имеет свои особенности. Чтобы понять, каким образом проводить расторжение контракта, необходимо учитывать, кто является инициатором прекращения трудовых отношений. Это может быть работодатель либо сотрудник. Также распространено увольнение по соглашению сторон.
По соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон не устанавливается обязательная отработка. Расторжение контракта проводится в срок, указанный в договоре. Расчет и выдача документов осуществляются в рабочий день.
Согласно статье №78 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен в любое время (даже если это выходной либо праздник), оговоренное сторонами, которые его заключили.
Увольняемому и сотруднику лучше договориться о том, чтобы дата прекращения трудовых отношений выпала на рабочий день.
По собственному желанию
Если сотрудник увольняется с компании по собственному желанию, тогда он имеет право самостоятельно выбрать дату ухода. По закону ему требуется еще 14 календарных дней отработать на предприятии.
Если дата прекращения трудовых отношений выпадает на праздник или выходной, тогда руководителю организации нужно выбрать один из вариантов действий:
- реализовать увольнение, произвести полный расчет и выдачу трудовой в день, который предшествует празднику;
- договориться с сотрудником о переносе даты увольнения на день, следующий после выходного. Такой вариант не устраивает лиц, которые сразу после праздника планируют выход на новое место работы;
- уволить сотрудника официально в праздник, а документы выдать и провести расчет с ним до выходного дня.
Как правильно оформить?
Общий порядок оформления увольнения приведен в статье 84.1 ТК РФ. Разрыв трудовых отношений проводится на базе приказа. В нем указывается дата и причина увольнения.
Изданный документ выдается для ознакомления работнику под роспись. На основании данного приказа заполняется трудовая книжка. Сокращений в записи быть не должно. Важно ссылаться на ТК РФ.
В день прекращения трудовых отношений проводится расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, выдаются документы.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Расчет срока на отработку с учетом новогодних праздников
Бывает, что отработка выпадает на праздники. Расчет срока ведется по календарным, а не рабочим дням. Сложности возникают, когда период отработки выпадает на новогодние каникулы.
В России они могут длиться до 11 дней. Если сотрудник написал заявление об увольнении 27 декабря, то срок его отработки заканчивается 11 января. Получается, что большую часть времени работник не будет посещать компанию и выполнять свои трудовые обязанности ввиду праздничных каникул.
Если сотрудник подал заявление о расторжении контракта 25 декабря, а выходные предусмотрены до 11 января, тогда уволят работника фактически 12 числа первого месяца года.
О продолжительности новогодних выходных каждый год издаются распоряжения. Их обязаны соблюдать все предприятия и их работники.
Лучше уволиться до Нового года или после?
Некоторые лица, планирующие уволиться с работы, специально ждут окончания года, пишут заявление об уходе в конце января. Это объясняется тем, что существуют новогодние каникулы, которые учитываются в двухнедельной отработке.
Многие интересуются, выгодно ли увольняться в январе. Лучше писать заявление об уходе в декабре, перед новогодними каникулами. Тогда не придется отрабатывать и предприятие оплатит эти дни. Многие сотрудники интересуются, если увольняться в январе, выплатят ли отпускные.
Период, когда сотрудник получает возможность оплачиваемого отдыха, начинается не с начала года, а с даты оформления на работу. Если человек устроился в компанию в сентябре месяце, использовал в июне 2019 года весь отпуск, то с сентября этого же года начинается его новый отпускной период.
Если работник решит уволиться в декабре 2019 либо январе 2020, тогда ему положена выплата за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 ТК РФ. Таким образом, увольнение в новогодние каникулы имеет определенные особенности. Трудовые отношения завершаются до праздников либо в первый рабочий день после них.
Также возможен фактический разрыв контракта в выходной, но при условии расчета с сотрудником до этого дня. Многие работники предпочитают подавать заявление об уходе в конце декабря. В этом случае в их отработке учитываются новогодние каникулы, которые позволяют не выходить на работу и получить при этом оплату.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Увольнение по собственному желанию в праздничный день
Увольнение по собственному желанию в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Ещё…
- Выходные и праздничные дни:
- 1 мая
- 1 сентября
- 12 июня
- 22 апреля
- 23 февраля
- Ещё…
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение по собственному желанию в праздничный день
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2022)4.1. Входят ли праздничные дни в период отработки при увольнении по собственному желанию
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: В какой день надо уволить работника по собственному желанию и выдать трудовую книжку, если двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в праздничный день, который для работника является выходным?
(Консультация эксперта, 2022)
Нормативные акты: Увольнение по собственному желанию в праздничный день
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
«По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш»Несоответствие абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы статьям 19 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации заявительница усматривает в том, что данное нормативное положение по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, позволяет уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад, путем расчета размера этого выходного пособия без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения.
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).