Можно ли написать заявление об увольнении перед новогодними праздниками

Как правильно уволиться с работы перед Новым годом?

Здравствуйте

Как правильно уволиться с работы перед Новым годом , приступив с 9 января к новой?

Заранее спасибо за ответ

Уточнение от клиента

Всем спасибо большое за ответы и отзывчивость !!! А каким тогда числом писать заявление чтобы меня уволили? «Прошу уволить меня 9 января» ?? Завтра пойду писать заявление

15 декабря 2016, 19:07

Уточнение от клиента

Ещё раз всем спасибо большое! Очень помогли ваши ответы!!! Завтра иду писать заявление об увольнении и с 9 января выхожу на новую работу

15 декабря 2016, 19:18

15 декабря 2016, 18:48, Елизавета, г. Санкт-Петербург

Добрый вечер.

16.12.2014 г. уведомляете работодателя о своем увольнении по собственному желанию и 30 декабря должен состояться приказ о Вашем увольнении.

Статья 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

15 декабря 2016, 18:51

Игорь Юрлов

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Елена!

Как правильно уволиться с работы перед Новым годом, приступив с 9 января к новой?
Елизавета

Вы хотите уволиться по собственному желанию? Тогда всё, как обычно — пишите заявление, причём срок между Вашим увольнением и днём подачи заявление должен быть не менее 14 дней.В ТК РФ установлены основания, когда этот двухнедельный срок может не соблюдаться (ст. 80 ТК):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По согласованию с работодателем можно уволиться и раньше.

15 декабря 2016, 18:52

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Вы должны уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели. Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Можно написать заявление и сейчас, указав в заявлении дату увольнения, удобную вам.

С Уважением, Надежда.

15 декабря 2016, 18:52

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Здравствуйте, Елизавета!

Согласно ст.80 тК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и передайте работодателю под печать и подпись и по истечении 14 дней с вами должны произвести расчет и отдать трудовую.

Желаю удачи!

15 декабря 2016, 18:53

Марина Петрова

Юрист, г. Азов

А как насчёт праздничных дней? Чтобы за праздничные дни получить деньги
Елизавета

За праздничные дни тем, кто работает пятидневку и получает оклад, деньги не платят. У них просто в январе меньше рабочих дней и зарплату за них они получают как за полный месяц работы. Поэтому если вы относитесь к таким работникам, спокойно увольняйтесь до НГ и оформляйтесь на новую работу так, чтобы у вас была дата начала работы 9 января.

15 декабря 2016, 19:00

Похожие вопросы

Записался добровольцем в военкомате в середине декабря 22 года отправка должна была быть 24 но потом отменили

Записался добровольцем в военкомате в середине декабря 22 года отправка должна была быть 24 но потом отменили по причине конец года отправка будет после Нового года после Нового года уже дважды назначали день отправки но не никак не отправят на данный момент обещают только после первого объясняю тем что часть куда должны отправить переполнена Как я могу повлиять на эту ситуацию

30 января, 15:22, вопрос №3585277, Нальбий, г. Санкт-Петербург

Подскажите, правильно ли мне рассчитали?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как оплачивается лёгкий труд в связи с беременностью.

Я устроилась работать проводником в августе 2022 года, зарплата в среднем была около 55-60 тыс в месяц. В декабре предоставила справку от врача, меня перевели на лёгкий труд. И в январе я получила 23 тыс, как высчитывали среднюю?

В бухгалтерии объяснили, что брали среднюю за последний год и учитывали только работу проводником. Но я до августа работала ещё на другой работе, те справки с доходом в расчет не стали брать, объяснили что они не имеют значения.

В интернете нашла закон, что должны платить не менее, чем я получала до перехода на лёгкий труд. Подскажите, правильно ли мне рассчитали?

30 января, 13:07, вопрос №3584911, Екатерина, г. Курск

На данный момент, меня грозятся перевести на замену по второй специальности, но уже и оборудование все новое и все забыла все чего и знала

Здравствуйте. 30 лет работаю по одной специальности, на данный момент я единственный специалист, заменить меня не кем. 20 лет назад, при отсутствии работы проходила обучение на вторую специальность на старом оборудовании. Пока обучалась ,ситуация изменилась на основной работе и практики по второй специальности у меня нет. На данный момент, меня грозятся перевести на замену по второй специальности, но уже и оборудование все новое и все забыла все чего и знала. Могут ли меня заставить? Могу ли я отказаться?

30 января, 07:57, вопрос №3584482, Светлана, г. Москва

Источник



Увольнение работника перед новогодними праздниками с отработкой в две недели

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос.
Работник написал заявление об увольнении. Заявление написано 25.12, просит уволить с 26.12, начальник наложил резолюцию «с отработкой в две недели». Какой последний рабочий день будет, если впереди праздники? У меня получилось 8 января. Это праздничный день. Спасибо за ответы

г. Челябинск107 810 баллов

Здравствуйте.

Такая «резолюция» не имеет абсолютно ни какой силы.
Во-первых, потомучто понятия «отработка перед увольнением» в ТК нет.
Во-вторых, потому, что напрямую противоречит требованиям ТК:

Цитата (ст.4 ТК РФ):Принудительный труд запрещён

Цитата (kadrovik anna):Какой последний рабочий день будет, если впереди праздники? У меня получилось 8 января. Это праздничный день.

Правильно получилось.
Только это не последний рабочий день, а последний день срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если заявление написано 25.12.2014, то двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 08.01.2015.
В соответствии со ст.14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день — 12.01.2015.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В данном случае, это — 12.01.2015.
В этот день с работником надо произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку + другие документы, связанные с работой (ст.80 и ст.84.1 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ). Поэтому, если директор не будет «упираться», работника можно уволить 26.12.2014.

Можно уволить работника и 08.01.2015.
Но, чтобы соблюсти требования ТК (день увольнения — последний рабочий день, и в этот день работнику надо выдать документы и произвести с ним окончательный расчёт), 08.01.2015 увольняемый должен выйти на работу, а вместе с ним — работники бухгалтерии и отдела кадров, которые должны участвовать в процедуре увольнения.

Спасибо. Значит 12.01.15 все ему отдадим.

Добрый день.

Цитата (kadrovik anna):Работник написал заявление об увольнении. Заявление написано 25.12, просит уволить с 26.12, начальник наложил резолюцию «с отработкой в две недели». Какой последний рабочий день будет, если впереди праздники? У меня получилось 8 января.

При проверке ГИТ вас гарантированно накажут за нарушение законодательства о труде, поскольку об увольнении 8 (или 12) января работник вовсе не просил, а назначение этой даты свидетельствует уже куда скорее об увольнении по инициативе работодателя (со всеми вытекающими отсюда последствиями), нежели по инициативе работника (не пытайтесь сейчас меня переубедить в обратном — я по личному опыту хорошо знаю, как проверяет кадровые документы ГИТ).
На заявление с просьбой уволить 26 декабря работодателю следовало наложить резолюцию «Отказать», сославшись на несоблюдение требования абз. 1 ст. 80 ТК РФ.
Далее работник должен был написать новое заявление, указав в нем новый срок увольнения с соблюдением двухнедельного периода предупреждения (считать от даты подачи повторного заявления). И вот на основании уже такого заявления вы вправе будете уволить его без каких-либо негативных последствий для себя.

Работник уже все переписал. Заявление написал 29.12, с просьбой уволить его 30.12. Начальник не против.

Цитата (kadrovik anna):Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос.
Работник написал заявление об увольнении. Заявление написано 25.12, просит уволить с 26.12, начальник наложил резолюцию «с отработкой в две недели». Какой последний рабочий день будет, если впереди праздники? У меня получилось 8 января. Это праздничный день. Спасибо за ответы

Да, вопрос действительно спорный, поскольку во-первых, как Вам уже разложили по полочкам, работодатель не имел права на заявлении такое указывать — это противоречит ТКРФ.
Далее, представив, что заявление оформлено верно и срок окончания предупреждения работника об увольнении истекает 08.01.2015 года, то дата увольнения должна быть 08.01.2015 года. То, что срок заканчивается в данном случае 12.01.2015 года (в рабочий день), то это вопрос ОЧЕНЬ спорный и единого мнения до сих пор на этот счет нет. Я придерживаюсь другой точки зрения.
Объясню почему.
К примеру, я написала заявление об увольнении за 2 недели как того требует законодательство. Срок истекает 08.01.2015 года. Да, я согласна, что это праздничный день, НО… если я пожелала быть уволенной именно 08.01.2015, то именно в этот день у меня на руках ДОЛЖНА быть трудовая книжка и полный расчет. И я ждать до 12.01.2015 не собираюсь, поскольку я могу выйти на работу со сменным режимом работы с графиком сутки/трое и мой рабочий день может начинаться именно 09.01.2015 года. Здесь противозаконного ничего НЕТ.

А в данном случае ждать даты увольнения аж 12.01.2015 года со ссылкой на статью 14 ТКРФ в данном случае не уместны. Ссылаясь на статью 14 Вы нарушаете другую статью ТКРФ — 80 ТКРФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В описанном случае, когда срок окончания предупреждения выпадает на 08.01.2015 года, Вы не имеете права заставлять работника ждать до 12 числа — это нарушение. Можно нарваться на хорошие штрафы (если работник найдет хорошего юриста). Тем самым Вы ограничиваете права работника, поскольку если я решила уволиться 08 числа, а Вы мне предлагаете уволиться 12 числа, при этом 12 число я должна отработать, Вы нарушаете мои права. Я с 09 числа могла бы устроиться на другую работу, а Вы мне этого не дали сделать. И в данном случае я так же сослалась бы на статью 4 ТКРФ.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Знаете, работник может смело сказать — я понимаю, праздники, я понимаю, что Вы не работаете, НО я хочу уволиться 08.01.2015 года, а не 12. Выдайте мне 08.01.2015 года трудовую книжку, а не 12 вовсе, не нужно задерживать работника.

Цитата (ПомБух):
Только это не последний рабочий день, а последний день срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если заявление написано 25.12.2014, то двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 08.01.2015.
В соответствии со ст.14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день — 12.01.2015.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В данном случае, это — 12.01.2015.

Это с чего Вы так решили, что 12 января, если с 09.01.2015 года работник уже вовсе НЕ ВАШ работник? В данном случае последний рабочий день — это 31.12.2014 года,а далее по графику у работника — праздничные дни (по 08.01.2015 года). А с 09.01.0215 года — он уже вовсе не Ваш работник. Вы не можете заставить работника выйти на работу 12 января, не можете. Это гораздо позже, чем 08.01.2015 года.

Это лично мое мнение, которое может быть отличным от вашего.

Очень хорошо, что нашли компромисс — уволили 30.12.2014 — в «обычный» рабочий день. И тогда ни у кого никаких претензий не возникает — ни у работника, ни у работодателя.

Добрый день.
Близится окончание года и не исключено, что кто-нибудь из форумчан снова столкнется с подобной ситуацией.
На всякий случай уточняю, что за прошедшие четыре года ничего принципиально не изменилось и вы можете смело пользоваться этим обсуждением, чтобы действовать уверенно и безошибочно.

Источник

Земельное, корпоративное, семейное, трудовое право, страховое и банковское дело, банкротство юридических лиц.

Увольнение перед Новым годом для работника, возможно, дополнительный праздник, но вот руководителю организации и бухгалтерии с кадровиками это часто доставляет немало хлопот. Давайте посмотрим, когда в таких обстоятельствах нужно расторгать трудовой договор, чтобы расстаться по закону.

Увольнение перед новым годом

Декабрь с точки зрения Трудового кодекса РФ ничем не отличается от других месяцев года: работник может написать заявление на увольнение в декабре в любой день с уведомлением работодателя не менее чем за 2 недели до даты расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

Сомнения у работодателя возникают, когда дата увольнения выпадает на праздничные дни. Что делать в таком случае? Рассмотрим различные спорные ситуации, связанные с увольнением по собственному желанию перед Новым годом.

Увольнение перед Новым годом-сколько нужно отработать

Сразу разберемся с терминами. ТК РФ ни про какую «отработку» не упоминает – речь идет только об уведомлении работодателя в установленный законом срок (стандартно – это 2 недели до даты увольнения).

На поданное даже перед самым Новым годом заявление распространяются все те же требования трудового законодательства, что и на заявление, написанное во все прочие дни. То есть, срок уведомленияработодателя рассчитывается, исходя из календарных дней. И праздничные дни тоже учитываются.

Например, если заявление было подано 01.12.2022 года, то расторгнут трудовой договор будет 15.12.2022 года (отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления). Но можно сократить (или наоборот – продлить) и этот срок, договорившись с работодателем.

Кроме того, для некоторых категорий граждан установлен иной период уведомления. В т.ч. увольнение пенсионера в декабре 2022 года предполагает, что такой работник известит работодателя о своем решении и сам установит в заявлении срок, по истечении которого собирается уволиться.

Например, увольнение пенсионера в 2022 году 30 декабря – вполне реальная ситуация. И заявление при этом может быть подано, например, 29 декабря.. Такое право — уволиться в любой выбранный день после подачи заявления — дает выходящим на пенсию гражданам ч. ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Увольнение в конце декабря – если последний день выпадает на праздники

Возможны следующие решения:

Оформление увольнения с окончательным расчетом и выдачей трудовой книжки в день, выпавший на новогодние каникулы. По мнению трудовой инспекции, праздничные дни включаются в двухнедельный срок уведомления об увольнении по собственному желанию (см. ответ на вопрос 158550 от 13.12.2021г. на сайте Онлайнинспекция). Но при этом руководителю организации, бухгалтерии и специалисту службы кадров тоже придется выйти на работу (в т.ч. если увольнение 31 декабря 2022 года). Хотя, если в фирме принят электронный кадровый документооборот, то можно все оформить дистанционно.
Увольнение перед новым годом-ТК РФ позволяет работнику и работодателю договориться о любой дате увольнения, устраивающей обе стороны.
Увольнение в первый рабочий день после новогодних каникул. Такой вариант тоже возможен по взаимному решению сторон.

Резюмируем: увольнение 30 декабря или 9 января – любая из этих дат может быть последним рабочим днем сотрудника, подавшего заявление на увольнение в конце декабря, если работник и работодатель так решат. Если же договориться не получится, то нужно действовать в соответствии с законом и расторгать трудовые отношения прямо в праздники.

Если трудовой договор расторгается по сокращению

Напомним, что если в организации грядет сокращение, то юридическое лицо уведомляет попадающих под сокращение за 2 месяца до даты расторжения трудового договора, а ИП – за 2 недели.

Если срок предупреждения об увольнении по сокращению истекает как раз в новогодние каникулы, то можно подождать с оформлением приказа на увольнение до первого рабочего дня, т.к. закон не обязывает увольнять сотрудника непосредственно в день завершения срока извещения о сокращении. Главное — не уволить работника раньше.

Средний заработок при увольнении

Расчет среднего заработка при увольнении необходим для расчета ряда компенсационных выплат сотрудникам, разрывающим трудовой договор. Бухгалтер для определения этого показателя должен руководствоваться Правительственным постановлением от 24 декабря 2007 г. № 922 (для вычисления размера выходного пособия); Нормами ТК РФ при оплате дней неиспользованного отпуска в виде компенсации.

Подробнее

Расчет выходного пособия при сокращении штата в новогодние праздники

Пособие, которое полагается выплатить при увольнении по сокращению штата, рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. Однако работодатель вправе заменить это пособие на двукратный средний месячный заработок.

Если таким методом посчитать пособие для увольняемых по сокращению перед новогодними праздниками, то оно будет меньше ,чем при увольнении, например, в июле (из-за длительного периода праздничных дней в янаре). Эту проблему разрешил Конституционный суд в Постановлении от 13.11.2019 N 34-П. Он указал, что при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты. Таким образом, увольняя работника по сокращению перед новогодними праздниками, рассчитывайте средний заработок, учитывая нерабочие праздничные дни (см. Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066).

Увольнение в декабре-плюсы и минусы

В качестве основного плюса увольнения в декабре 2022 года можно обозначить «закрытый гештальт». Если уже нет никаких моральных сил работать в коллективе, видеть начальство, заниматься конкретной деятельностью и т.д., психологически станет легче оставить все это в уходящем году.

Или, возможно, работа мечты уже найдена, и хорошо бы выйти на нее прямо в первый рабочий день года, то, действительно, заявление нужно подавать, чтобы к 9 января уже быть свободным.

Из минусов в основном финансовые:

Работодатель может не выплатить годовой бонус. На практике регулярно случается, что если дата выплаты премии приходится на период после увольнения, то работник ее уже не увидит. Зависит от принятой в компании политики премирования и порядочности работодателя. Может, стоит дождаться заслуженного вознаграждения, а потом уже увольняться?
В январе рабочий день стоит гораздо дороже, чем в любой другой месяц. Если сотрудник на окладе, то, проработав две трети месяца, он все равно получит оплату как за полный месяц. Возможно, стоит потерпеть до февраля, если нет весомых причин уходить прямо сейчас.

Так или иначе, любая ситуация индивидуальна, и у работника свое видение обстоятельств. Финансовые вопросы при этом далеко не всегда имеют первоочередное значение.

***

Подведем итог

Итак, увольнение 30 декабря-когда последний рабочий день? Либо в ту дату, когда решат стороны (до Нового года или после начала рабочего периода уже в следующем году), либо прямо в каникулы. В такой ситуации работнику нужно взвесить все плюсы и минусы и принять оптимальное решение совместно с работодателем.

Специализация: Земельное, корпоративное, семейное, трудовое право, страховое и банковское дело, банкротство юридических лиц.

Окончила в 2010 г. Тюменский государственный архитектурно-строительный университет
по специальности «земельный кадастр»;
в 2013 г. — Тюменский государственный университет по специальности «юриспруденция».
Обладает богатым опытом в финансовой и страховой сфере.

Источник

Скажите пожалуйста. Можно написать заявление 28 декабря на увольнение? Праздничные дни будут считаться за отработку двух недель?

Добрый день

Праздничные дни входит в эти 2 недели будут, так как закон предусматривает именно календарные, а не рабочие дни.

Основание:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Вам помог ответ?ДаНет

Можно. Будут считаться календарные дни. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В свою очередь, согласно ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает [i]прекращение[/i] трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после [b]календарной[/b] даты, которой определено окончание трудовых отношений. Иными словами, вне зависимости от предстоящих нерабочих (праздничных) дней, течение двухнедельного срока будет исчисляться именно в календарных, а не рабочих днях. Допустим, написали заявление сегодня и отсчет течения срока начался, независимо от того, что в эти дни попадут и нерабочие.

Вам помог ответ?ДаНет

Как правильно написать заявление, чтобы не заставили отрабатывать 14 дней?

Хотела уволиться с работы перед новым годом 29 декабря, мне сказали что это не возможно, т.к. конец года. Сказали придёшь после праздников 10 числа и напишешь заявление, причина моего увольнения не с кем сидеть с ребёнком. В отделе кадров сказали в заявлении укажешь причину увольнения, по собственному желанию. Как правильно написать заявление, чтобы не заставили отрабатывать 14 дней?

По собственному желанию в связи с осуществлением ухода за ребенком до 14 лет.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Есть ли разница в увольнении в конце года или в начале следующего.

Здравствуйте, Анастасия!

Разница лишь, в том, что в праздники вас не уволят, только после них, а оплатят за все эти дни по среднему. А если уволится 31 декабря например, то расчет будет только за декабрь. И 10 дней праздничных дней Вам уже никто не оплатит.

Вам помог ответ?ДаНет

Есть разница. При увольнении, например, по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ в начале года Вы еще можете получить премию за прошедший год. А вот если будете увольняться в конце года, работодатель может не дать премию и добиваться ее придется в суде. Праздничные дни и так не оплачиваются. Оплата производится только за рабочие или отработанные дни.

Вам помог ответ?ДаНет

Внимание!
Ответ отключен модератором по причине «».

Анастасия, согласно законодательства, Вы обязаны известить работодателя за две недели, работодатель имеет право расторгнуть с вами договор в срок указанный в заявлении.

Статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в [b]письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, считаю лучше увольняться [b]в начале года т.к при увольнении выплачивается компенсация отпуска. Таким образом прздничные дни, возможно, дадут еще дни отпуска, но все зависит от даты приема. Также выплата премий и 13-й зар. платы.[/b] ст 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Должны отработать две недели, в установленном законом порядке (ст.80 ТК РФ). Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в день увольнения. Особой разницы нет. Удачи Вам и всего хорошего.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

В вашем правильнее говорить не о «разнице», а о [b]реальной выгоде.[/b]

А такая выгода (если вы уволитесь после новогодних праздников, имеется).

—Например, для работников, [b]получающих должностной оклад[/b], в соответствии со ст.112 ТК РФ.

[quote]Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней н[b]е является основанием для снижения заработной платы работникам[/b], получающим оклад (должностной оклад)[/quote],то есть-[b] ваш оклад уменьшен не будет.[/b]

—Если же вы состоите на сдельной системе оплаты, то вам может быть выплачено [b]дополнительное вознаграждение [/b]также в соответствии со ст.112 ТК РФ (если вы даже и не привлекались к работе в праздничные дни), если это предусмотрено коллективным договором или другим локальным нормативным актом вашей организации.

[i][u]Таким образом, в случае увольнения после праздников-налицо реальная финансовая выгода-вы и отдохнуть сможете, да и ещё деньги за указанные праздничные дни получите.[/u][/i]

[b]Удачи Вам! И-с наступающим Новым годом![/b]

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Все зависит от системы оплаты труда ст 135 ТК РФ в вашей организации В материальном плане может быть только разница. И с этой точки зрения вам лучше уволиться сразу же после праздников Немножко больше получите расчетных.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, РАЗНИЦА В ТОМ, ЧТО ТАК НАЗЫВАЕМУЮ 13-премию, начисляют тем работникам, которые отработали полностью календарный год, но бывает и 14 премия, по итогам года, в форме поощрения ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Также нужно смотреть локальные НПА организации, такие как Колдоговор, и Положение о премировании. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет

Должен ли работодатель оплачивать уволившемуся по собственному желанию работнику январские праздники?

Должен ли работодатель оплачивать уволившемуся по собственному желанию работнику январские праздники? Работник уволился 10-м февраля. В январе работал с 12.01.

Здравствуйте.

Ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

В каких случаях организация имеет право не уволить работника, если он как положено подал заявление на увольнение за 2 недели?

Внимание!
Ответ отключен модератором по причине «».

Нет такого права. Обязаны уволить, так как принудительный труд запрещен.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

По ст.80,81 ТК РФ таких случаев не предусмотрено. Работник имеет законное право не выходить на работу после истечения 2-х недель и требовать выплаты зарплаты за каждый день задержки трудовой книжки и расчета.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Геннадий, работодатель не имеет право не уволить работника если он заблаговременно подал заявление по истечению двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, если сотрудник не отзовет заявление.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте Геннадий. Работодатель имеет право не увольнять работника при условии что работник отзовёт своё заявление (ст. 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.)

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Внимание!
Ответ отключен модератором по причине «».

Основание для увольнения не актуально.

Такое условие касается, в частности, случая, предусмотренного ч. 5 ст. 81 ТК, согласно которому нельзя уволить работника за виновные действия, которые привели к утрате доверия, или за аморальный поступок, совершенный не в связи с работой, если с момента обнаружения таких действий работодателем прошло более года.

Не соблюдены дополнительные условия увольнения.

Например, согласно ст. 269 ТК несовершеннолетнего работника можно уволить только после получения согласия от надзорных органов:

комиссии по делам несовершеннолетних;

Государственной инспекции труда.

Неуведомление или уменьшение срока уведомления сотрудника или профсоюза о планируемом увольнении.

Срок предупреждения варьируется от 3 месяцев для предупреждения профсоюза о готовящемся массовом увольнении трудящихся (ст. 82 ТК) до 3 дней для предупреждения работника, показавшего неудовлетворительные результаты сотрудничества на испытательном сроке (ст. 71 ТК). Такое основание выступает общим для любого работодателя и работника.

Несоблюдение требований к содержанию уведомления об увольнении работника.

На практике такое основание является достаточно зыбким, поскольку единого перечня требований ТК не содержит. Отдельные требования предусмотрены ст. 81 и 180 ТК, Порядком представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений, утв. приказом ФМС от 28.06.2010 № 147, а также содержатся в судебных определениях.

Вам помог ответ?ДаНет

Внимание!
Ответ отключен модератором по причине «».

Только в случае, если увольняющийся является материально-ответственным лицом.

ПОСКОЛЬКУ для материально ответственных работников существует ОБЯЗАННОСТЬ передать ценности, которые были им вручены, — эта норма закреплена не в ТК РФ, а в нормативных актах, касающихся бухгалтерского учета.

То есть при смене материально ответственного лица в обязательном порядке должна проводиться инвентаризация.

[b] Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель может установить порядок приема-передачи дел при смене таких лиц в своих локальных нормативных актах[/b]

Вам помог ответ?ДаНет

Основание для неувольнения одно-это заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.

Кроме того, если Ваше заявление не зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции, то оно может «затеряться».

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Ст. 80 ТК РФ — работодатель не имеет право не уволить рабонника, если в последний день срока заблаговременного уведомления последний не отозвал заявление об увольнении по собственному желанию.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Невыходил на работу в новогоднии праздники, начальство хочет уволить.

Если Вас никто не освобождал от работы — увольнение правомерно.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый вечер, Андрей! Ваш невыход на работу в праздничные дни является абсолютно правомерным, так как привлечение в такие дни к работе может быть возможным только с Вашего согласия или в исключительных случаях предусмотренных ТК. Если таковые исключительные случаи не имели место быть, работодатель нарушает законодательство.

Цитата:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

Если писать заявление на увольнение перед новогодними праздниками,

Если писать заявление на увольнение перед новогодними праздниками, то праздничные дни могут войти в счет отработки или же после праздников нужно будет выйти и отработать 2 недели?

Согласно ст. 80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели ( в этот срок входят и праздничные дни и больничный).

Вам помог ответ?ДаНет

На работе идут увольнения, что я могу требовать от работодателя в случае если меня будут увольнять?

Если будете уволены по сокращению штата- то выплаты предусмотрены ст. 178 ТК

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ?ДаНет

Предупреждения за 2 месяца, предложений иной работы (Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором) и компенсаций, указанных в ст. 178 ТК РФ:

«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Норма 178 ТК РФ говорит о том, что при расторжении трудовых отношений работнику выплачивается выходное пособие. Оно исчисляется в размере среднего заработка за месяц.

Выходное пособие за первый месяц должно быть выдано уволенным работникам вне зависимости от их дальнейшего трудоустройства. Средняя заработная плата выплачивается во втором месяце работнику только в том случае, если он не был принят на работу новым работодателем.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вам помог ответ?ДаНет

Пять окладов как минимум.

Четыре — за сокращение и еще один — за сохранение конфиденциальной информации.

Объяснение — в первую очередь.

Во вторую — Вам нужно понимать, что Вы сами хотите извлечь из данной ситуации.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Уважаемая Ирина Николаевна г. Москва !

В первую очередь настоятельно рекомендую вам:

— НЕ писать Заявления об увольнении по собственному желанию;

— НЕ нарушать трудовую дисциплину и т.д.

Что касается других оснований расторжения Трудового договора, то предложения по данному вопросу, которые могут возникать необходимо рассматривать со всех точек зрения, в т.ч. и материальной.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 20.12.2014г

14:08 моск.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Уважаемая Ирина Николаевна.

Достаточно трудно ответить на Ваш вопрос, не зная причин увольнений.

Полагаю, что всё происходит по инициативе работодателя.

При увольнении работника по инициативе работодателя возникают момента, на которые следует обращать внимание. Статья 81 ТК РФ выделяет 12 случаев, в которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником:

1. При ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

2. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

3. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. В случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

5. При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание.

6. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:

— при прогуле;

— при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе при разглашении персональных данных другого работника!);

— при совершении по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (если они установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях);

— при установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

7. При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

8. При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

9. При принятии необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

10. В случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

11. В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

12. В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

В каждом из перечисленных случаев есть свои особенности. Полагаю, что вопрос требует конкретизации.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Работники в вашем случае должны быть уволены по пункту 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с сокращением штата.

Процедуру и выплаты в связи с увольнением смотрите здесь:

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/

Если коротко, то вас должны уведомить о сокращении минимум за два месяца, должны предлагать все имеющиеся должности соответствующие вашей квалификации, если откажетесь уволят.

Если данную процедуру работодатель нарушит, то вы вправе через суд восстановиться на работе и получить заработную плату за время вынужденного прогула.

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Работникам также могут предложить уволиться по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Плюсы для работодателя — он может не бояться суда, так как восстановиться на работе вам вряд ли удастся (ведь считается, что вы сами согласны с увольнение).

Плюс для работника — так как увольнение по обоюдному согласию и оно выгодно для работодателя, то вы вправе потребовать от него определенную компенсационную выплату (размер — как договоритесь).

Вывод: работодатель будет пробовать уволить вас по соглашению сторон. Мы можете согласится, если будете довольны компенсацией.

Если компенсация вас не устраивает, то увольняйтесь по соглашению сторон. При этом вас будут увольнять минимум два месяца (срок уведомления), выплатят выходное пособие, а после увольнения выплатят средний заработок за первый месяц,, и, если вы не после этого не устроитесь на работу — средний заработок за второй месяц.

И еще, если при увольнении будут нарушены ваши права, смело жалуйтесь в государственную инспекцию по труду или обжалуйте действия руководителя в суд.

Жаловать в прокуратуру не советую, так как они все равно перешлют жалобу в государственную инспекцию по труду.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

Уважаемая Ирина Николаевна !

Это зависит от основания расторжения трудового договора с Вами, о чем Вы, к сожалению, здесь не пишите.

Мечтать от «пяти окладах» при любом увольнении конечно не вредно. Но надо реальнее относиться к этому вопросу.

Вы задали на этом Сайте Юридической консультации ВИП (платный) вопрос, надеясь получить от юристов на него разъяснения или консультации со ссылками на нужные статьи Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Если у Вас речь идет о проведении вашим работодателем мероприятий по сокращению численности или кадров (это пункт 2 части 1 статьи 81 ТК) работников, то эти вопросы регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК, с которыми Вам естественно следует внимательнее ознакомиться, а не надеяться на краткие ответы юристов.

Самые важные из этих статей ТК, это 180 и 179, которые часто нарушают работодатели при сокращении своих работников.

Если Вам что-то не ясно из положений вышеуказанных статей ТК, то лучше обратиться за разъяснениями к конкретному юристу,можно и на этом сайте, и получить у него подробные разъяснения со ссылками на судебную практику.

Но ваш работодатель может пойти и иным путем, не сокращая своих работников, если он желает уменьшить количество своих работников.

Трудовой кодекс РФ дает право всем работодателям с учетом положений вышеуказанных статей ТК проводить мероприятия по сокращению, а также расторгать с работниками трудовые договоры по иным основаниям.

Но требовать своего сокращения работники не вправе согласно положений ТК.

Что бы разъяснить все эти вопросы подробнее, от Вас потребуется более полная информация о вашей работе и о ситуации на работе.

Это детективы могут по любым вопросам предполагать, строить версии, а юристам по юридическим вопросам нужна полная и нужная информация, а часто и копии документов.

Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Администратор печатает сообщение

Источник

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Вызов на работу, отпуск, увольнение – и все это в праздники! Адвокаты поделились профессиональными советами

Выход на работу в праздники

Адвокат, партнер ЮГ «Яковлев и партнеры» Вероника Сальникова:

Закон разрешает лишать праздников лишь тех, кто работает в непрерывно действующих организациях, обслуживает население или выполняет неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Без праздников могут оставить и творческих работников, но только по правилам, которые определены в договоре или локальном нормативном акте работодателя.

В остальных случаях это возможно, только если без срочного вмешательства сотрудников организация не сможет нормально работать или если обществу что-то угрожает. То есть работодатель не вправе вызывать их в праздники по прихоти.

Чтобы оторвать работников от застолья, работодатель должен издать приказ о выходе на работу в праздничные дни и получить от каждого письменное согласие. Оно не понадобится, только если работникам предстоит предотвратить катастрофу, несчастный случай либо уничтожение имущества работодателя или государства.

В законе есть ограничения. Например, нельзя вызвать в нерабочие дни беременную женщину. А сотруднику с инвалидностью или матери детей в возрасте до трех лет можно предложить поработать в праздники, только если это не запрещено им по состоянию здоровья. Дополнительные гарантии при привлечении к работе в нерабочие дни предусмотрены и для других работников с семейными обязанностями.

Итак, если под бой кремлевских курантов вместо поздравлений вы получили от начальника просьбу поработать в начале января, первым делом загляните в Трудовой кодекс. Статьи 113, 153 и 259 ТК РФ помогут вам разобраться в своих правах и подготовиться к разговору с руководителем.

Партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT Анна Устюшенко:

Может получиться так: сотрудник по своему желанию выходит в праздники в офис, чтобы подчистить хвосты и составить планы на год, а потом требует оплатить работу в двойном размере. Чтобы этого избежать, рекомендую работодателям в Правила внутреннего трудового распорядка включить такое положение:

«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ, если привлечение к работе производилось работодателем путем издания приказа, ознакомления с ним работников, получения согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день. Если работник по своей инициативе осуществляет выход на работу (для завершения невыполненного задания, составления планов или по иным причинам), такая работа не учитывается и не оплачивается».

То же самое можно прописать о сверхурочной работе, привязав обязанность по ее оплате в повышенном размере к письменному распоряжению работодателя.

Увольнение в праздники

Партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT Анна Устюшенко:

Начну с примера: работник прямо среди праздников пишет заявление с просьбой уволить его 7 января 2023 г. Кадровая служба отдыхает, бухгалтерия тоже. Работодатель не против увольнения без отработки, но не знает, как это юридически оформить.

По закону работник должен предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до даты увольнения. Однако по соглашению между ними договор может быть расторгнут и до истечения этого срока (ст. 80 ТК РФ). Последнее означает, что работодатель должен принять решение об увольнении в дату, указанную работником в заявлении. Увольнять его позднее будет неправильно, даже если работодатель всего лишь ждет наступления первого рабочего дня.

В такой ситуации работодателю придется принять одно из двух решений.

1. Либо он отказывает в увольнении 7 января, ставя на заявлении резолюцию «уволить с отработкой». Тогда работник будет уволен через 14 дней с момента регистрации заявления.

2. Либо он соглашается уволить работника в праздничный день. Тогда придется организовать выход на работу сотрудников, которые увольнение оформят. При этом необходимо будет согласовать с ними такой выход и оплатить часы работы в праздник в повышенном размере.

Отпуск во время праздников

Председатель коллегии адвокатов «Династия», к.ю.н., доцент ГАУГН Борис Асриян:

В январе брать отпуск невыгодно. Размер отпускных будет меньше, чем в любой другой месяц, так как в январе рабочих дней мало из-за праздников. Зато январский отпуск автоматически продлевается на число нерабочих дней. Поэтому если для вас важнее время, а не деньги, то январь – ваш месяц для отдыха.

Источник