Земельное, корпоративное, семейное, трудовое право, страховое и банковское дело, банкротство юридических лиц.
Увольнение перед Новым годом для работника, возможно, дополнительный праздник, но вот руководителю организации и бухгалтерии с кадровиками это часто доставляет немало хлопот. Давайте посмотрим, когда в таких обстоятельствах нужно расторгать трудовой договор, чтобы расстаться по закону.
Увольнение перед новым годом
Декабрь с точки зрения Трудового кодекса РФ ничем не отличается от других месяцев года: работник может написать заявление на увольнение в декабре в любой день с уведомлением работодателя не менее чем за 2 недели до даты расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
Сомнения у работодателя возникают, когда дата увольнения выпадает на праздничные дни. Что делать в таком случае? Рассмотрим различные спорные ситуации, связанные с увольнением по собственному желанию перед Новым годом.
Увольнение перед Новым годом-сколько нужно отработать
Сразу разберемся с терминами. ТК РФ ни про какую «отработку» не упоминает – речь идет только об уведомлении работодателя в установленный законом срок (стандартно – это 2 недели до даты увольнения).
На поданное даже перед самым Новым годом заявление распространяются все те же требования трудового законодательства, что и на заявление, написанное во все прочие дни. То есть, срок уведомленияработодателя рассчитывается, исходя из календарных дней. И праздничные дни тоже учитываются.
Например, если заявление было подано 01.12.2022 года, то расторгнут трудовой договор будет 15.12.2022 года (отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления). Но можно сократить (или наоборот – продлить) и этот срок, договорившись с работодателем.
Кроме того, для некоторых категорий граждан установлен иной период уведомления. В т.ч. увольнение пенсионера в декабре 2022 года предполагает, что такой работник известит работодателя о своем решении и сам установит в заявлении срок, по истечении которого собирается уволиться.
Например, увольнение пенсионера в 2022 году 30 декабря – вполне реальная ситуация. И заявление при этом может быть подано, например, 29 декабря.. Такое право — уволиться в любой выбранный день после подачи заявления — дает выходящим на пенсию гражданам ч. ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Увольнение в конце декабря – если последний день выпадает на праздники
Возможны следующие решения:
- Оформление увольнения с окончательным расчетом и выдачей трудовой книжки в день, выпавший на новогодние каникулы. По мнению трудовой инспекции, праздничные дни включаются в двухнедельный срок уведомления об увольнении по собственному желанию (см. ответ на вопрос 158550 от 13.12.2021г. на сайте Онлайнинспекция). Но при этом руководителю организации, бухгалтерии и специалисту службы кадров тоже придется выйти на работу (в т.ч. если увольнение 31 декабря 2022 года). Хотя, если в фирме принят электронный кадровый документооборот, то можно все оформить дистанционно.
- Увольнение перед новым годом-ТК РФ позволяет работнику и работодателю договориться о любой дате увольнения, устраивающей обе стороны.
- Увольнение в первый рабочий день после новогодних каникул. Такой вариант тоже возможен по взаимному решению сторон.
Резюмируем: увольнение 30 декабря или 9 января – любая из этих дат может быть последним рабочим днем сотрудника, подавшего заявление на увольнение в конце декабря, если работник и работодатель так решат. Если же договориться не получится, то нужно действовать в соответствии с законом и расторгать трудовые отношения прямо в праздники.
Если трудовой договор расторгается по сокращению
Напомним, что если в организации грядет сокращение, то юридическое лицо уведомляет попадающих под сокращение за 2 месяца до даты расторжения трудового договора, а ИП – за 2 недели.
Если срок предупреждения об увольнении по сокращению истекает как раз в новогодние каникулы, то можно подождать с оформлением приказа на увольнение до первого рабочего дня, т.к. закон не обязывает увольнять сотрудника непосредственно в день завершения срока извещения о сокращении. Главное — не уволить работника раньше.
Средний заработок при увольнении
Расчет среднего заработка при увольнении необходим для расчета ряда компенсационных выплат сотрудникам, разрывающим трудовой договор. Бухгалтер для определения этого показателя должен руководствоваться Правительственным постановлением от 24 декабря 2007 г. № 922 (для вычисления размера выходного пособия); Нормами ТК РФ при оплате дней неиспользованного отпуска в виде компенсации.
Подробнее
Расчет выходного пособия при сокращении штата в новогодние праздники
Пособие, которое полагается выплатить при увольнении по сокращению штата, рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. Однако работодатель вправе заменить это пособие на двукратный средний месячный заработок.
Если таким методом посчитать пособие для увольняемых по сокращению перед новогодними праздниками, то оно будет меньше ,чем при увольнении, например, в июле (из-за длительного периода праздничных дней в янаре). Эту проблему разрешил Конституционный суд в Постановлении от 13.11.2019 N 34-П. Он указал, что при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты. Таким образом, увольняя работника по сокращению перед новогодними праздниками, рассчитывайте средний заработок, учитывая нерабочие праздничные дни (см. Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066).
Увольнение в декабре-плюсы и минусы
В качестве основного плюса увольнения в декабре 2022 года можно обозначить «закрытый гештальт». Если уже нет никаких моральных сил работать в коллективе, видеть начальство, заниматься конкретной деятельностью и т.д., психологически станет легче оставить все это в уходящем году.
Или, возможно, работа мечты уже найдена, и хорошо бы выйти на нее прямо в первый рабочий день года, то, действительно, заявление нужно подавать, чтобы к 9 января уже быть свободным.
Из минусов в основном финансовые:
- Работодатель может не выплатить годовой бонус. На практике регулярно случается, что если дата выплаты премии приходится на период после увольнения, то работник ее уже не увидит. Зависит от принятой в компании политики премирования и порядочности работодателя. Может, стоит дождаться заслуженного вознаграждения, а потом уже увольняться?
- В январе рабочий день стоит гораздо дороже, чем в любой другой месяц. Если сотрудник на окладе, то, проработав две трети месяца, он все равно получит оплату как за полный месяц. Возможно, стоит потерпеть до февраля, если нет весомых причин уходить прямо сейчас.
Так или иначе, любая ситуация индивидуальна, и у работника свое видение обстоятельств. Финансовые вопросы при этом далеко не всегда имеют первоочередное значение.
***
Подведем итог
Итак, увольнение 30 декабря-когда последний рабочий день? Либо в ту дату, когда решат стороны (до Нового года или после начала рабочего периода уже в следующем году), либо прямо в каникулы. В такой ситуации работнику нужно взвесить все плюсы и минусы и принять оптимальное решение совместно с работодателем.
Специализация: Земельное, корпоративное, семейное, трудовое право, страховое и банковское дело, банкротство юридических лиц.
Окончила в 2010 г. Тюменский государственный архитектурно-строительный университет
по специальности «земельный кадастр»;
в 2013 г. — Тюменский государственный университет по специальности «юриспруденция».
Обладает богатым опытом в финансовой и страховой сфере.
Как правильно уволиться с работы перед Новым годом?
Здравствуйте
Как правильно уволиться с работы перед Новым годом , приступив с 9 января к новой?
Заранее спасибо за ответ
Уточнение от клиента
Всем спасибо большое за ответы и отзывчивость !!! А каким тогда числом писать заявление чтобы меня уволили? «Прошу уволить меня 9 января» ?? Завтра пойду писать заявление
15 декабря 2016, 19:07
Уточнение от клиента
Ещё раз всем спасибо большое! Очень помогли ваши ответы!!! Завтра иду писать заявление об увольнении и с 9 января выхожу на новую работу 
15 декабря 2016, 19:18
15 декабря 2016, 18:48, Елизавета, г. Санкт-Петербург
Добрый вечер.
16.12.2014 г. уведомляете работодателя о своем увольнении по собственному желанию и 30 декабря должен состояться приказ о Вашем увольнении.
Статья 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
15 декабря 2016, 18:51
Игорь Юрлов
Юрист, г. Москва
Здравствуйте, Елена!
Как правильно уволиться с работы перед Новым годом, приступив с 9 января к новой?
Елизавета
Вы хотите уволиться по собственному желанию? Тогда всё, как обычно — пишите заявление, причём срок между Вашим увольнением и днём подачи заявление должен быть не менее 14 дней.В ТК РФ установлены основания, когда этот двухнедельный срок может не соблюдаться (ст. 80 ТК):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По согласованию с работодателем можно уволиться и раньше.
15 декабря 2016, 18:52
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва
Здравствуйте!
Вы должны уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели. Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Можно написать заявление и сейчас, указав в заявлении дату увольнения, удобную вам.
С Уважением, Надежда.
15 декабря 2016, 18:52
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь
Здравствуйте, Елизавета!
Согласно ст.80 тК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и передайте работодателю под печать и подпись и по истечении 14 дней с вами должны произвести расчет и отдать трудовую.
Желаю удачи!
15 декабря 2016, 18:53
Марина Петрова
Юрист, г. Азов
А как насчёт праздничных дней? Чтобы за праздничные дни получить деньги
Елизавета
За праздничные дни тем, кто работает пятидневку и получает оклад, деньги не платят. У них просто в январе меньше рабочих дней и зарплату за них они получают как за полный месяц работы. Поэтому если вы относитесь к таким работникам, спокойно увольняйтесь до НГ и оформляйтесь на новую работу так, чтобы у вас была дата начала работы 9 января.
15 декабря 2016, 19:00
Похожие вопросы
Записался добровольцем в военкомате в середине декабря 22 года отправка должна была быть 24 но потом отменили
Записался добровольцем в военкомате в середине декабря 22 года отправка должна была быть 24 но потом отменили по причине конец года отправка будет после Нового года после Нового года уже дважды назначали день отправки но не никак не отправят на данный момент обещают только после первого объясняю тем что часть куда должны отправить переполнена Как я могу повлиять на эту ситуацию
30 января, 15:22, вопрос №3585277, Нальбий, г. Санкт-Петербург
Подскажите, правильно ли мне рассчитали?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как оплачивается лёгкий труд в связи с беременностью.
Я устроилась работать проводником в августе 2022 года, зарплата в среднем была около 55-60 тыс в месяц. В декабре предоставила справку от врача, меня перевели на лёгкий труд. И в январе я получила 23 тыс, как высчитывали среднюю?
В бухгалтерии объяснили, что брали среднюю за последний год и учитывали только работу проводником. Но я до августа работала ещё на другой работе, те справки с доходом в расчет не стали брать, объяснили что они не имеют значения.
В интернете нашла закон, что должны платить не менее, чем я получала до перехода на лёгкий труд. Подскажите, правильно ли мне рассчитали?
30 января, 13:07, вопрос №3584911, Екатерина, г. Курск
На данный момент, меня грозятся перевести на замену по второй специальности, но уже и оборудование все новое и все забыла все чего и знала
Здравствуйте. 30 лет работаю по одной специальности, на данный момент я единственный специалист, заменить меня не кем. 20 лет назад, при отсутствии работы проходила обучение на вторую специальность на старом оборудовании. Пока обучалась ,ситуация изменилась на основной работе и практики по второй специальности у меня нет. На данный момент, меня грозятся перевести на замену по второй специальности, но уже и оборудование все новое и все забыла все чего и знала. Могут ли меня заставить? Могу ли я отказаться?
30 января, 07:57, вопрос №3584482, Светлана, г. Москва
Увольнение работника перед новогодними праздниками с отработкой в две недели
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос.
Работник написал заявление об увольнении. Заявление написано 25.12, просит уволить с 26.12, начальник наложил резолюцию «с отработкой в две недели». Какой последний рабочий день будет, если впереди праздники? У меня получилось 8 января. Это праздничный день. Спасибо за ответы
г. Челябинск107 810 баллов
Здравствуйте.
Цитата (kadrovik anna):Работник написал заявление об увольнении. Заявление написано 25.12, просит уволить с 26.12, начальник наложил резолюцию «с отработкой в две недели».
Такая «резолюция» не имеет абсолютно ни какой силы.
Во-первых, потомучто понятия «отработка перед увольнением» в ТК нет.
Во-вторых, потому, что напрямую противоречит требованиям ТК:
Цитата (ст.4 ТК РФ):Принудительный труд запрещён
Цитата (kadrovik anna):Какой последний рабочий день будет, если впереди праздники? У меня получилось 8 января. Это праздничный день.
Правильно получилось.
Только это не последний рабочий день, а последний день срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если заявление написано 25.12.2014, то двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 08.01.2015.
В соответствии со ст.14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день — 12.01.2015.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В данном случае, это — 12.01.2015.
В этот день с работником надо произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку + другие документы, связанные с работой (ст.80 и ст.84.1 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ). Поэтому, если директор не будет «упираться», работника можно уволить 26.12.2014.
Можно уволить работника и 08.01.2015.
Но, чтобы соблюсти требования ТК (день увольнения — последний рабочий день, и в этот день работнику надо выдать документы и произвести с ним окончательный расчёт), 08.01.2015 увольняемый должен выйти на работу, а вместе с ним — работники бухгалтерии и отдела кадров, которые должны участвовать в процедуре увольнения.
Спасибо. Значит 12.01.15 все ему отдадим.
Добрый день.
Цитата (kadrovik anna):Работник написал заявление об увольнении. Заявление написано 25.12, просит уволить с 26.12, начальник наложил резолюцию «с отработкой в две недели». Какой последний рабочий день будет, если впереди праздники? У меня получилось 8 января.
При проверке ГИТ вас гарантированно накажут за нарушение законодательства о труде, поскольку об увольнении 8 (или 12) января работник вовсе не просил, а назначение этой даты свидетельствует уже куда скорее об увольнении по инициативе работодателя (со всеми вытекающими отсюда последствиями), нежели по инициативе работника (не пытайтесь сейчас меня переубедить в обратном — я по личному опыту хорошо знаю, как проверяет кадровые документы ГИТ).
На заявление с просьбой уволить 26 декабря работодателю следовало наложить резолюцию «Отказать», сославшись на несоблюдение требования абз. 1 ст. 80 ТК РФ.
Далее работник должен был написать новое заявление, указав в нем новый срок увольнения с соблюдением двухнедельного периода предупреждения (считать от даты подачи повторного заявления). И вот на основании уже такого заявления вы вправе будете уволить его без каких-либо негативных последствий для себя.
Работник уже все переписал. Заявление написал 29.12, с просьбой уволить его 30.12. Начальник не против.
Цитата (kadrovik anna):Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос.
Работник написал заявление об увольнении. Заявление написано 25.12, просит уволить с 26.12, начальник наложил резолюцию «с отработкой в две недели». Какой последний рабочий день будет, если впереди праздники? У меня получилось 8 января. Это праздничный день. Спасибо за ответы
Да, вопрос действительно спорный, поскольку во-первых, как Вам уже разложили по полочкам, работодатель не имел права на заявлении такое указывать — это противоречит ТКРФ.
Далее, представив, что заявление оформлено верно и срок окончания предупреждения работника об увольнении истекает 08.01.2015 года, то дата увольнения должна быть 08.01.2015 года. То, что срок заканчивается в данном случае 12.01.2015 года (в рабочий день), то это вопрос ОЧЕНЬ спорный и единого мнения до сих пор на этот счет нет. Я придерживаюсь другой точки зрения.
Объясню почему.
К примеру, я написала заявление об увольнении за 2 недели как того требует законодательство. Срок истекает 08.01.2015 года. Да, я согласна, что это праздничный день, НО… если я пожелала быть уволенной именно 08.01.2015, то именно в этот день у меня на руках ДОЛЖНА быть трудовая книжка и полный расчет. И я ждать до 12.01.2015 не собираюсь, поскольку я могу выйти на работу со сменным режимом работы с графиком сутки/трое и мой рабочий день может начинаться именно 09.01.2015 года. Здесь противозаконного ничего НЕТ.
А в данном случае ждать даты увольнения аж 12.01.2015 года со ссылкой на статью 14 ТКРФ в данном случае не уместны. Ссылаясь на статью 14 Вы нарушаете другую статью ТКРФ — 80 ТКРФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В описанном случае, когда срок окончания предупреждения выпадает на 08.01.2015 года, Вы не имеете права заставлять работника ждать до 12 числа — это нарушение. Можно нарваться на хорошие штрафы (если работник найдет хорошего юриста). Тем самым Вы ограничиваете права работника, поскольку если я решила уволиться 08 числа, а Вы мне предлагаете уволиться 12 числа, при этом 12 число я должна отработать, Вы нарушаете мои права. Я с 09 числа могла бы устроиться на другую работу, а Вы мне этого не дали сделать. И в данном случае я так же сослалась бы на статью 4 ТКРФ.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Знаете, работник может смело сказать — я понимаю, праздники, я понимаю, что Вы не работаете, НО я хочу уволиться 08.01.2015 года, а не 12. Выдайте мне 08.01.2015 года трудовую книжку, а не 12 вовсе, не нужно задерживать работника.
Цитата (ПомБух):
Только это не последний рабочий день, а последний день срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если заявление написано 25.12.2014, то двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 08.01.2015.
В соответствии со ст.14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день — 12.01.2015.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В данном случае, это — 12.01.2015.
Это с чего Вы так решили, что 12 января, если с 09.01.2015 года работник уже вовсе НЕ ВАШ работник? В данном случае последний рабочий день — это 31.12.2014 года,а далее по графику у работника — праздничные дни (по 08.01.2015 года). А с 09.01.0215 года — он уже вовсе не Ваш работник. Вы не можете заставить работника выйти на работу 12 января, не можете. Это гораздо позже, чем 08.01.2015 года.
Это лично мое мнение, которое может быть отличным от вашего.
Очень хорошо, что нашли компромисс — уволили 30.12.2014 — в «обычный» рабочий день. И тогда ни у кого никаких претензий не возникает — ни у работника, ни у работодателя.
Добрый день.
Близится окончание года и не исключено, что кто-нибудь из форумчан снова столкнется с подобной ситуацией.
На всякий случай уточняю, что за прошедшие четыре года ничего принципиально не изменилось и вы можете смело пользоваться этим обсуждением, чтобы действовать уверенно и безошибочно.