Кому-то длинные выходные на пользу, а кто-то предпочел бы провести их на работе
Поделиться
Впереди еще несколько дней выходных, и это определенно приятно. А вот будет ли приятной зарплата по итогам мая — вопрос. Зависит от того, какая система оплаты труда и график работы у сотрудника: кто-то получит обычную сумму, кто-то в деньгах потеряет, а кто-то — выиграет. Сегодня разбираемся кто и сколько должен будет получить в июне.
Начнем с классики: пятидневная рабочая неделя при окладной системе оплаты труда. То есть в договоре прописана установленная сумма, которую сотрудник получает за месяц работы вне зависимости от того, сколько в этом месяце было рабочих дней. Такой сотрудник не должен ничего потерять.
— Дело в том, что в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, работники, которые получают оклад, не должны терять в заработной плате в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни, а также «дополнительные выходные», установленные Правительством РФ, — говорит директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин. — Единственное, может быть нюанс в стимулирующих выплатах (в премиях). Поскольку премия — это не гарантированная законом выплата и выплачивается она за выполнение тех критериев, которые установил работодатель, нужно уточнить, какие условия премирования установлены в вашей организации.
Если работнику установлена часовая тарифная ставка или сдельная система оплаты труда, то всё немного сложнее. При таких условиях оплаты размер заработной платы работников за месяц будет зависеть от фактически отработанного времени, а раз рабочих дней меньше, чем в других месяцах, то и зарплата будет меньше. Однако тут за них заступается Трудовой кодекс и обязывает работодателя выплачивать работникам, которые не получают оклад, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни. Правда, размер такого вознаграждения, определяется работодателем самостоятельно.
— Работник работает по «стандартной» пятидневной рабочей неделе. Если работник дополнительно не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая) за эти два дня работнику должно быть выплачено дополнительное вознаграждение, — приводит пример Александр Южалин.
Если сотрудник работает не классическую пятидневку, а по так называемому нестандартному режиму (сменная работа, работа по графику и так далее), нюансов будет еще больше. Например, если применяется суммированный учет рабочего времени сотрудник может отработать больше, чем пятидневщик, но всё равно получить свой оклад.
Тут всё зависит от графика. Если у вас в праздничные дни был законный выходной, но пришлось выйти на работу — его должны оплатить в двойном размере. Сдельщики получают оплату по двойным сдельным расценкам, тем, у кого ставка почасовая или посменная — в размере двойной тарифной ставки, сотрудникам на окладе — не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. А вот если вы работаете по сменному графику и по нему ваш рабочий день выпал на праздники, то оплата в двойном размере вам не положена — работаете за те же деньги, что и всегда.
С отпуском в мае и январе всё довольно непросто, на самом деле. Если вам в первую очередь важно отдохнуть как можно больше любыми способами, то май — это идеальный вариант для такого отпуска. Но если не хочется терять в деньгах, то придется сначала взяться за расчеты.
Чем меньше в месяце рабочих дней, тем выше стоимость одного такого дня. Если вы получаете только оклад, без премий и других надбавок, то в мае брать отпуск не очень выгодно. Но если есть премии или стимулирующие выплаты, то отпускные, которые рассчитываются, исходя из средней заработной платы, будут выше. Подробнее о том, когда лучше брать отпуск, мы рассказывали в этом материале.
https://ria.ru/20220426/rabota-1785425955.html
Эксперт разъяснила, как оплачивается работа в праздничные дни в мае
Эксперт разъяснила, как оплачивается работа в праздничные дни в мае — РИА Новости, 01.09.2022
Эксперт разъяснила, как оплачивается работа в праздничные дни в мае
Сотрудники, которых привлекут к работе в выходные и праздничные дни, имеют право на не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов либо полноценный… РИА Новости, 01.09.2022
2022-04-26T03:23
2022-04-26T03:23
2022-09-01T14:53
общество
россия
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/04/1a/1785440955_347:613:2898:2048_1920x0_80_0_0_d3f3cf645b6719ca046376fee3c79c9f.jpg
МОСКВА, 26 апр — РИА Новости. Сотрудники, которых привлекут к работе в выходные и праздничные дни, имеют право на не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов либо полноценный отгул, рассказала РИА Новости юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.Она рассказала, что россияне, работающие по пятидневке, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а затем с 7 мая по 10 мая. Те, у кого шестидневная рабочая неделя, отдохнут с 1 мая по 2 мая и с 8 мая по 10 мая. Работающие по сменному графику отдохнут в рабочие дни как все, но выходные дни у них устанавливаются в соответствии с графиком.Эксперт подчеркнула, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно с письменного согласия, если требуется выполнить заранее непредвиденную работу, от которой зависит нормальная работа организации или ее подразделений.Привлечение без согласия возможно в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи. Их перечень содержится в Трудовом кодексе, уточнила Нечаева. Она также добавила, что отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия на рабочем месте, связаны с отдельными правилами.Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни также могут быть установлены и коллективным договором. В ряде случаев при наличии профсоюза привлечение работников в нерабочие дни нужно будет согласовать и с ним. Запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных и лиц до 18 лет.»Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», — подытожила эксперт.
https://ria.ru/20220425/mayskie-1785232591.html
https://ria.ru/20220420/prazdniki-1784529573.html
россия
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2022
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/04/1a/1785440955_456:45:3073:2008_1920x0_80_0_0_27a928e0e714d7250d2472a1171507f3.jpg
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, россия
03:23 26.04.2022 (обновлено: 14:53 01.09.2022)
Эксперт разъяснила, как оплачивается работа в праздничные дни в мае
Юрист Нечаева: за работу в праздники положена не менее чем двойная оплата либо отгул
МОСКВА, 26 апр — РИА Новости. Сотрудники, которых привлекут к работе в выходные и праздничные дни, имеют право на не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов либо полноценный отгул, рассказала РИА Новости юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Она рассказала, что россияне, работающие по пятидневке, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а затем с 7 мая по 10 мая. Те, у кого шестидневная рабочая неделя, отдохнут с 1 мая по 2 мая и с 8 мая по 10 мая. Работающие по сменному графику отдохнут в рабочие дни как все, но выходные дни у них устанавливаются в соответствии с графиком.
«Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов)», — сказала Нечаева.
Эксперт подчеркнула, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно с письменного согласия, если требуется выполнить заранее непредвиденную работу, от которой зависит нормальная работа организации или ее подразделений.
Привлечение без согласия возможно в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи. Их перечень содержится в Трудовом кодексе, уточнила Нечаева. Она также добавила, что отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия на рабочем месте, связаны с отдельными правилами.
Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни также могут быть установлены и коллективным договором. В ряде случаев при наличии профсоюза привлечение работников в нерабочие дни нужно будет согласовать и с ним. Запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных и лиц до 18 лет.
«Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», — подытожила эксперт.
Разбираем рекомендации Минтруда работникам и работодателям в связи с Указом Президента № 242 от 23.04.2021 о нерабочих днях в мае 2021. Можно ли привлечь работников к работе на майские праздники. Как оплатить нерабочие дни 4-7 мая 2021. Какие дни переносятся, если отпуск в мае 2021. Можно ли отозвать заявление на отпуск. И как увольнять в нерабочие майские дни.
Кто будет работать на майские праздники 2021
Президент установил нерабочие дни с сохранением заработной платы с 4 по 7 мая 2021. В коронавирусный 2020 утверждали специальные списки организаций, имеющих право работать в нерабочие дни. Такие организации выводили на работу всех или частично переводили «на удаленку».
В 2021 любой работодатель вправе вывести сотрудников на работу 4-7 мая. Это следует из пункта 2 Указа Президента: организациям определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих организаций. И подтверждают опубликованные на сайте Минтруда 26.04.2021 Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента от 23.04.2021 № 242 «Об установлении на территории РФ нерабочих дней в мае 2021»: работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих организаций, включая возможность работы дистанционно.
Сколько человек привлекать к работе зависит от специфики организации. Проще оправдать вывод сотрудников организациям, связанным с жизнеобеспечением населения. Это Водоканал, ТГК, медицинские организации, IT-сфера. Остальные могут обосновать работу в майские «необходимостью поддерживать непрерывные процессы».
Как оформлять
Приказ о нерабочих днях мая по закону не требуется, если все работники отдыхают по Указу Президента.
Но нужен локальный нормативный акт или приказ, если сотрудники выходят на работу 4-7 мая. Документы обоснуют и зафиксируют списки привлекаемых к работе лиц. Об этом же пишет Минтруд в п.1 рекомендаций от 26.04.2021: Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).
Работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют (п.1 Письмо Минтруда от 26.04.21).
Для перевода сотрудников на дистанционную работу достаточно издать ЛНА и ознакомить с ним работников «способом, позволяющим подтвердить получение» (ст.312.9 ТК РФ). Это можно сделать электронно в СБИС или на бумаге. Как быстро перевести сотрудников на удаленную работу — рассказали в статье.
Как оплачивать нерабочие дни в мае 2021
Те, кто будет отдыхать в нерабочие дни получат зарплату в том же размере и на окладе, и на сделке. Работодатель должен оплатить должностные оклады, компенсационные выплаты. Премии работникам тоже нужно выплатить, но с учетом порядка, предусмотренного ЛНА и трудовыми договорами.
Те, кто будет работать 4-7 мая 2021 получат оплату «в обычном, а не повышенном размере». За работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. оплата производится в двойном размере по ст.153 ТК РФ. Это подтвердил Минтруд в письме от 26.04.2021. Это же он писал в 2020 в письме от 26.03.2020 N 14-4/10/П-269 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206».
Но надо понимать, что поскольку нет правового определения «нерабочие дни», возможны конфликты с работниками, как это было в 2020. Есть понятия «нерабочие праздничные» дни, «рабочие» и «выходные» в Приказе Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.2009 «О порядке исчисления нормы рабочего времени». Из Указа Президента понятно, что дни не рабочие и не праздничные, но спорно «выходные» они или нет. Поэтому отдельные работники требуют привлекать их к работе в «нерабочие дни» с письменного согласия по ст.113 ТК РФ и за двойную оплату по ст.153 ТК РФ. Обычно жалуются те, кто за работу в коронавирус получили такую же зарплату, как те, кто оставался дома и не работал.
Когда выплатить зарплату за апрель 2021
Минтруд рекомендовал выплатить заработную плату 30 апреля 2021, тем у кого срок оплаты выпадает на нерабочие дни.
Но 7 из 10 опрошенных нами работодателей намерены выплатить зарплату во время нерабочих дней мая. Они объясняют это тем, что кодекс не определяет срок оплаты при совпадении дня выплаты с «нерабочим днем», а пишет только о «выходных» и «нерабочих праздничных» в ст.136 ТК РФ.
Отпуск в мае 2021: какие дни переносятся
Продлевается ли отпуск на нерабочие дни 4-7 мая
Нерабочие дни из Указа Президента не удлиняют отпуск.
За отпуск с 1 по 10 мая работнику надо заплатить 8 дней отпускных и предоставить 10 дней отдыха. Отпуск продлевают на «нерабочие праздничные» дни или больничный (ст.14, 120 ТК РФ). 1 и 9 мая «праздничные», они увеличивают отпуск. 4-7 мая 2021 просто «нерабочие».
Аналогичные разъяснения Минтруд дал в письмах от 26.04.2021, от 26.03.2020: «3. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается».
Что делать, если отпуск в мае выпал на нерабочие дни
Многие работники взяли отпуск в майские праздники. А после указа Президента передумали, потому что 10 дней можно отдохнуть и без оформления отпуска.
Можно ли отозвать заявление на отпуск. Это зависит основания, по которому работник идет в отпуск.
- Отпуск по графику.
- обязан перенести отпуск по заявлению работника, если нарушил срок выплаты отпускных или не уведомил работника об отпуске за 2 недели до его начала (ст.124 ТК РФ). В остальных случаях он может не переносить отпуск. Тем более график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
- Отпуск по заявлению.
- вправе отказать в переносе. Особенно, когда отпуск оплачен или у работника много «не отгулянных» дней.
Как увольнять в нерабочие майские дни
Дата увольнения в нерабочий день, переносится на следующий рабочий день (11 мая 2021 года) по правилам статьи 14 Трудового кодекса РФ. Например, так лучше сделать при увольнении по инициативе работодателя.
Но есть исключения. Нельзя переносить дату в следующих случаях:
- При увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Иначе такой договор становится бессрочным. И работник сможет потом признать увольнение неправомерным по ст.58 ТК РФ.
- При увольнении по собственному желанию, если заявление подано за 2 недели, как того требует ст.80 ТК РФ. Иначе Работодатель нарушает права работника на увольнение в дату, указанную в заявлении работника.
- При увольнении по соглашению сторон. Иначе есть риск, что по иску работника трудовые отношения признают продолжающимися и трудовой договор не расторгнутым в связи отказом от Работодателя от подписания соглашения.
Какие еще ошибки допускают работодатели при увольнении работников — читайте в статье.
Даже в нерабочие дни бухгалтеры продолжают трудиться. СБИС поможет быстро изменить графики работы, предоставить отпуска и ознакомить работников с приказами или организовать удаленную работу бухгалтерии.
В этом году в России нерабочими в мае являются дни с 1 по 3 и с 7 по 10 число. Тем, кто будет работать в праздничнее дни, положен двойной оклад, но это правило распространяется не на всех. Как заплатят за труд в выходные и нерабочие праздничные дни, читайте в материале «Царьград Новосибирск»
Праздничные и выходные дни в мае 2022 года приходятся на первую декаду месяца. Дни с 4 по 6 мая – рабочие. Их оплачивают по обычным правилам. За работу в праздничные и выходные платят по нормам, установленным статьей 153 ТК России. В законе прописано, кто получит двойной оклад.
Как отдыхаем в мае-2022
Официальными праздничными выходными днями в мае в 2022 году являются:
1 — 3 мая (воскресенье, понедельник, вторник) – Праздник весны и Труда и переносы с января;
7 и 8 мая (суббота и воскресенье) – обычные выходные при 5-дневной рабочей неделе;
9 мая (понедельник) – День Победы (праздник);
10 мая (вторник, выходной) – перенос со 2 января.
Кому положен двойной оклад за работу в майские праздники
Согласно Трудовому кодексу России, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
сдельщикам – по двойным расценкам;
работникам на часовых тарифных ставках – по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
работникам на окладах – по двойной дневной или часовой ставки оклада за день или час работы.
Те, кто трудится по стандартному пятидневному графику, но по ряду причин привлекается к работе в дни с 30 апреля по 3 мая, с 7 по 10 мая должен получить за фактически отработанные часы оплату в двойном размере или отгулы.
Отметим, что на работу в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудника привлекают к работе только с его письменного согласия. Без согласия вызывают на работу только в случае ЧП.
Как оплачивается работа на дистанционке в майские праздники
На сотрудников, которые работают дистанционно, распространяются все правила оплаты труда в выходные или праздничные дни, как на обычном производстве, т.е. оплата в двойном размере или отгулы.
Юристы отмечают, что для того чтобы гарантированно получить деньги за работу в праздники и нерабочие дни, надо оформить такой труд официально, на руках должно быть документальное подтверждение.
Ранее «Царьград Новосибирск» писал, что мэрия Новосибирска опубликовала правила для тех, кто собирается посетить Парад Победы 9 мая. В городе будет действовать ряд ограничений на время его проведения. Какая погода будет на майские праздники, смотрите здесь. Температура воздуха в ближайшие дни будет колебаться от +8 до +20 градусов, возможны порывы ветра до 14 м/с.
Уважаемые читатели Царьграда!
Присоединяйтесь к нам в соцсети «ВКонтакте», также подписывайтесь на наш телеграм-канал t.me/tsargradnsk и канал в «Яндекс.Дзен». Если вам есть чем поделиться с редакцией «Царьград Новосибирск», присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту nsk@tsargrad.tv
Дзен
Телеграм
Подписывайтесь на наши каналы
и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.
Для россиян уже начались майские каникулы, однако некоторыми гражданам придётся работать даже в этот период. Как оплатят труд сотрудников в нерабочие дни – выяснил Сиб.фм.
Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева говорит о том, что сотрудникам, которые будут работать в выходные и праздничные дни положена компенсация. Но в некоторых случаях доплата работникам не положена.
Как отмечает специалист, в первую очередь нужно разобраться с днями, которые установлены для отдыха. Так как именно от этого будет зависеть то, как будет оплачиваться это время.
Те, кто работает пять дней в неделю будут отдыхать следующим образом:
- 30 апреля (суббота) – выходной;
- 1 мая (воскресенье) – Праздник весны и Труда (праздничный день);
- 2 мая (понедельник) – перенесён с 1 мая (выходной);
- 3 мая (вторник) – перенесён с 1 января (выходной);
- 7 и 8 мая (суббота и воскресенье) – обычные выходные;
- 9 мая (понедельник) – День Победы (праздничный день);
- 10 мая (вторник) – перенесён с 2 января (выходной).
Те, кто работает шесть дней в неделю будут отдыхать так:
- 1 мая (воскресенье) – Праздник весны и Труда (праздничный день);
- 2 мая (понедельник) – перенесён с 1 мая (выходной);
- 8 мая (воскресенье) – обычный выходной;
- 9 мая (понедельник) – День Победы (праздничный день);
- 10 мая (вторник) – перенесён с 2 января (выходной).
«Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо ему должны предоставить отгулы», — объяснила Нечаева.
Кроме того, привлечь сотрудника к работе в выходной и нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия.
«Привлечение сотрудника к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо потом работнику предоставляется другой день отдыха. Привлечение без согласия возможно, но это в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи «- разъяснила Татьяна Нечаева.
Ранее, Сиб.фм писал о том, что СберБанк опубликовал график работы на майских каникулах. Синоптики дали прогноз погоды на праздничные дни в мае, а также губернатор Новосибирской области Травников рассказал о новых ограничениях против COVID-19 после майских праздников.
Традиционно в первых числах мая в России начинаются майские праздники. На этот период выпадает две главных даты — 1 мая и 9 мая, Первомай и День Победы.
Разумеется у граждан возникает обоснованный вопрос — как отдыхаем на майские праздники в России в этом 2022 году?
С этим нам поможет календарь майских праздников на 2022 год:
Как мы видим, отдыхать мы начнем 30 апреля 2022 года, так как этот день выпадает на субботу. К сожалению для многих, 29 апреля не будет сокращенным, так как он не предшествует празднику.
Нерабочие дни в мае 2022 года выглядят так:
- 1, 2, 3 мая — нерабочие дни;
- 4, 5, 6 мая — рабочие дни;
- 7, 8, 9, 10 мая — снова нерабочие дни.
Когда выходим на работу? На работу выходим 11 мая 2022 года, это уже первый рабочий день после майских праздников.
Кроме того, в ГД РФ разъяснили, что каждый регион может самостоятельно принять решение о продлении майских праздников в 2022 году. Однако, такого решения принято еще не было. В Москве и Санкт-Петербурге местные власти заявили, что майские праздники не будут продлеваться на 4, 5, 6 число.
Тем не менее, это не мешает гражданам взять оплачиваемый или не оплачиваемый отпуск на эти три дня, которые разделяют майские праздники.
Важно знать об оплате майских праздников в 2022 году:
- Трудовой кодекс РФ дает четкое понимание за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а именно ст. 153 ТК РФ гласит об оплате не менее чем в двойном размере.
- Если работаете дистанционно, то оплата в майские праздники 2022 будет такая же как если бы пришли в офис, т.е. не менее двойного размера.
Помните это, когда работодатель решит вас оставить поработать в нерабочие дни.
Источник: Подробнее ➤
Эксперт по трудовому праву Нечаева: Работающим в майские праздники положена двойная оплата или отгул
На майских праздниках сотрудники, которые будут работать в праздничные дни, получат двойную оплату или смогут взять отгул в подходящий день. Об этом РИА Новости сообщила юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
По словам эксперта, сотрудники, которые работают на «пятидневке», будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а также с 7 по 10 мая. На короткой неделе выдастся всего три рабочих дня — 4,5 и 6 мая.
Те, кто работают по шестидневному графику, отдохнут пять дней — 1,2,8,9 и 10 мая. А сотрудники, которые трудятся по сменному графику, скорее всего, будут работать в майские праздники. Для них выходные дни устанавливает работодатель.
Как отметила Нечаева, тем сотрудникам, которых привлекут к работе в выходные, предоставят возмещение в денежном эквиваленте. Оно оплачивается не менее чем в двойном размере. Если же сотрудник предпочтет лишний день отдыха вместо материальной компенсации, он имеет право на отгул — даже если отработал пять часов, а не восемь.
«Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов)», — отметила Нечаева.
Специалист уточнила, что привлечь сотрудника к работе в праздничные и выходные дни можно только с его письменного согласия. К этому методу прибегают, если сотрудник должен выполнить непредвиденную ранее работу.
Перечень работ, за которые можно вызвать сотрудника на работу в выходной без его согласия, указан в ТК РФ. Туда входят несчастные случаи, авария или катастрофа и другие обстоятельства.
Эксперт добавила: работы, которые требуют постоянного присутствия на месте, связаны с отдельными правилами компании. Кроме того, если коллективным договором установлены правила привлечения в нерабочие дни, то работодатель также имеет право вызвать сотрудника.
«Если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», — заключила эксперт.
Выгодно ли брать отпуск в мае
Желающим отдохнуть месяц вместо полутора недель можно взять отпуск на вторую половину мая. В это время можно совершить длительную поездку или провести больше времени на любимой даче.
Но с финансовой точки зрения этот вариант не выгоден. Дело в том, то размер отпускных зависит от количества рабочих дней. Соответственно, в мае таких дней меньше — всего 18. Чем больше их теряет сотрудник, уходя в отпуск, тем больше он проигрывает в деньгах. Поэтому отпуск в мае берут только те, кому не важна сумма пособия. Не забывайте, что и расчет за май придет в первых числах июня.
Многие предпочитают взять оплачиваемый отпуск на период с 4 по 6 мая. Так и количество отпускных дней не сильно сократится, и отдохнуть удастся десять дней.
В майские праздники можно отправиться в короткое путешествие по городам России. Ранее 5-tv.ru рассказывал, где можно путешествовать в мае 2022-го.