При вахтовом методе работы не учитывают работу в праздничные дни, т.е.
Читайте также:
- Руководство отказывается оплачивать праздничные дни. как они оплачиваются при вахтовом методе работы? И сколько праздничных дней в январе.
- При вахтовом методе работы и суммированном учете рабочего времени,
- Включается ли оплата за работу в праздничные дни в МРОТ, ести работа в праздничные дни не была свернормативной,
- Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
- Меня интересует вопрос по поводу оплаты работы в праздничные дни при вахтовом методе работы.
- Какими нормативно-правовыми актами регулируется выездная налоговая проверка?
- Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
- Подлежит ли оплате работа в праздничные нерабочие дни в двойном размере если …
- Учет рабочих часов
- Установлен оклад 20000 р., отработал 169 часов, норма 120 часов, работа в праздники 45 часов?
При вахтовом методе работы не учитывают работу в праздничные дни, т.е. отработав в январе с 01.01 по 11.01 в графике учета 33 часа. Законно это?
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё совершенно верно, в вахтовый период учитывается суммированный учет рабочего времени. Из формулировки ч. 1 ст. 300 ТК следует, что при вахтовом методе не может, а должен применяться суммированный учет рабочего времени. В соответствии с ч. 3 ст. 104 ТК порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Эти правила в соответствии со ст. 190 ТК утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.
Данное условие по учёту рабочего времени, нужно искать в локальных (внутренних) НПА работодателя). Дело в том что специальные нормы раздела XII ТК РФ»Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» имеют преимущество перед общими нормами ТК (включая ст. ст. 104 и 190). В рамках учетного периода учитываются все виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня или смены, ежедневный или междусменный, еженедельный, нерабочие праздничные дни, междувахтовый), приходящиеся на этот период. Регулирование рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода осуществляется в графике работы на вахте (см. ст. 301).
Соблюдения правил, регламентирующих продолжительность вахт и применение суммированного учета рабочего времени, при фактических отклонениях от общего (обычного) графика работы на вахте, компенсируется дополнительными днями отдыха в соответствии со ст. 152 ТК.. То есть эти выходные дни, включаются в межвахтовый отдых, и оплачиваются в одинарном размере.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Вам помог ответ?ДаНет
Александр!
Незаконно. В графике должны учитываться все фактически отработанные часы.
Цитата:
ТК РФ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Ст. 301 ТК РФ
Цитата:
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
При этом время, отработанное в нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января) в общем порядке должно оплачиваться в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). Исключений из этого правила для вахтовиков нет.
Работа по графику на вахте в нерабочий праздничный день входит в норму рабочего времени, поскольку для вахтовиков применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 153, 300 ТК РФ). Следовательно, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной части оклада дополнительно к окладу.
Вам помог ответ?ДаНет
Александр!
Действия работодателя являются незаконными, поскольку таким образом он уходит от обязанности оплатить выходные и праздничные нерабочие дни в двойном размере.
В соответствии со статьей 153 ТК РФ:
Цитата:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
Вместо этого работотдатель учитывает Ваши рабочие выходные и праздничные дни как междусменный отдых и оплачивает в одинарном размере.
Это грубые нарушения Ваших прав, поэтому рекомендую обратиться за защитой своих интересов в Инспекцию труда и в прокуратуру.
Вам помог ответ?ДаНет
данные обстоятельства являются грубым нарушением трудового законодательства со стороны Вашего работодателя.
При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Это означает, что работник должен отработать определенную заранее норму рабочего времени за определенный период (например, за месяц).
На вахтовых работников распространяются все нормы о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, закрепленные в ст. 112 и 113 ТК РФ. Поэтому привлекать их к работе в нерабочие праздничные дни, включая новогодние праздники, следует по общим правилам, то есть только при наличии письменного согласия работника.
Таким образом, привлекая сотрудников к работе вахтовым методом в новогодние праздники, оплачивать их работу следует по правилам, закрепленным в ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника повышенная оплата труда за работу в нерабочий или праздничный день может быть заменена на отгул, предоставляемый позднее. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Исходя из изложенного Ваш работодатель, искажая информацию в графике учета, пытается обойти нормы закона, тем самым нарушает ваше право на оплату труда. Вам необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя. При наличии других пострадавших от не законных действий работодателя, лучше писать коллективную.
Удачи Вам.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Александр! Согласно ст.300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Т.е. учесть должны были все время, в т.ч. работу в выходные дни. Исключать это время, тем более если фактически работали, не имели права! У Вас есть право на подачу жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Вам помог ответ?ДаНет
Александр, здравствуйте!
Действия работодателя безусловно неправомерны!
Расчет зарплаты для «вахтовиков» производится на основании тарифной ставки, утверждённой относительно одного рабочего часа или одного рабочего дня. Так как вахтовый метод предусматривает посменную работу, работодатели зачастую устанавливают часовую тарифную ставку для «вахтовиков».
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.
Работодатель обязан в графике указать все отработанные часы, в том числе в праздничные дни, а не 33 часа, в противном случае, вы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Всех благ вам!
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Александр
Трудовым законодательством прямо предусмотрена обязанность составления графика работы на вахте.
Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, из переработки не вычитается.
Цитата:
Следует подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (п. 4.2 Основных положений).
В результате получается такая формула подсчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени:
количество сверхурочных часов = общее количество отработанных сотрудником часов за учетный период — норма рабочего времени сотрудника за учетный период — количество часов, отработанных в выходные — количество часов, отработанных в праздники сверх нормы рабочего времени.
Из общего количества часов переработки вычитается не вся работа в праздники, а только та, что произведена сверх нормы рабочего времени. Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, таковой не является и из переработки не вычитается.
Вам помог ответ?ДаНет
Александр!
Вопрос очень актуальный!
Мнение по этому вопросу у юристов разноречивое.
Все опирается на ст.301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом ТК РФ
Цитата:
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Суммированный учет рабочего времени устанавливается в локальных нормативных актах предприятия, таких как Положение об оплате труда, согласованный с профсоюзным комитетом. Если там прописано положение, что время работы в праздничные дни входит в общее время работы вахтовым способом, то оплата предполагается как 1:1
Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен.
Удачи Вам!
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
При вахтовом методе работы и суммированном учете рабочего времени,
При вахтовом методе работы и суммированном учете рабочего времени, оплачивается ли в двойном размере работа в праздничные дни, как это предусмотрено трудовым законодательством для других категорий работающих.
Доброго времени суток! При суммированном учете такая работа произведенная в пределах нормы рабочего времени оплачивается в одинарном размере. А если работа производится сверх нормы рабочего времени работник решает сам двойная оплата или одинарная плата + отдых.
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
Просим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Для того, чтобы Вам разъяснить начисление заработной платы, нужно смотреть Ваш трудовой договор. И вручную делать расчеты, которые бухгалтер в фирме производит одним нажатием кнопкой «рассчитать» в 1с.
Вы думаете, кому-то будет интересно задаром этим заниматься?
Вам помог ответ?ДаНет
Какими нормативно-правовыми актами регулируется выездная налоговая проверка?
Такая ситуация: работаю на предприятии по вахтово-экспедиционному методу труда. Тут с проверкой пристали ГИТ, утверждает, что нет такого метода, есть только вахтовый. Подскажите есть ли такой метод организации труда как вахтово-экспедиционный и какими НПА он регулируется, кроме главы ТК РФ о вахтовом методе работы?
Здравствуйте. Есть только вахтовый метод работы (ст.297 ТК РФ).
Вам помог ответ?ДаНет
Есть определенные режимы труда, например суммированный учет рабочего времени. Ни вахты, ни вахтово-экспедиционного метода вы в трудовом кодексе не найдете. Главное — чтобы режим труда соответствовал требованиям трудового законодательства.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?
Как видно из статьи 99, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
Работа в выходные дни и сверхурочная работа — это разные понятия.
Вы в своем сообщении написали почти готовое искове заявление в суд.
Мой совет — пишите работодателю заявление с требованием оплатить работу в выходные дни в двойном размере.
Если не оплатит, или не ответит в течении месяца, то обращайтесь с иском в суд.
Суд обяжет работодателя оплатить работу в выходные дни.
Если вы будете затягивать решение этого вопроса, то суд по ходатайству работодателя может применить ст. 392 ТК РФ и отказать вам.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Подлежит ли оплате работа в праздничные нерабочие дни в двойном размере если …
Господа юристы, у меня вопрос по вахтовому методу работы. Подлежит ли оплате работа в праздничные нерабочие дни в двойном размере если работа выполняется работником в период нахождения на вахте по графику.
Норма ст. 153 ТК РФ распространяется на все режимы работы. Поэтому подлежит.
ТК РФ.
«Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора».
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Учет рабочих часов
Работа по графику. За работу в праздничные дни в январе 2019 г. произведена доплата в одинарном размере и эти часы исключили из времени переработки. Законно ли это? Норма — 136 ч, отработано — 172,5.
Спасибо. Иван Александрович.
В сумме Вы получили двойную [u]оплату[/u] (согласно, Вашей фразе, «[u]доплата[/u] в одинарном размере»), что соответствует Статье 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день [u]оплачивается[/u] не менее чем в двойном размере.
Вам помог ответ?ДаНет
Установлен оклад 20000 р., отработал 169 часов, норма 120 часов, работа в праздники 45 часов?
Нужна квалифицированная консультация по вопросу оплаты отработанных часов в праздничные дни при суммированном учете. Например: 1. Учетный период — 1 месяц. Установлен оклад 20000 р., отработал 169 часов, норма 120 часов, работа в праздники 45 часов? 2. Учетный период — 1 месяц. Установлен оклад 20000 р., отработал 154 часа, норма 152 часа, работа в праздники 15 часов? 3. Учетный период — 6 месяцев. Как производить расчет и учет работы в праздничные часы?
Администратор печатает сообщение 
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Оплата работы в выходные и праздничные дни на вахте
Оплата работы в выходные и праздничные дни на вахте
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в выходные и праздничные дни на вахте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Ещё…
- Коронавирус:
- 2182п п13
- 2182п-п13
- 26 ум от 23 03 2020
- 26 ум от 23.03.2020
- 26-УМ от 23.03.2020
- Ещё…
Судебная практика: Оплата работы в выходные и праздничные дни на вахте
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2020 N 88-1030/2020
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, ночные часы, процентов за просрочку оплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ему приходилось работать ненормированный рабочий день, перерабатывать, работать сверхурочно, вместе с тем переработки не оплачены.
Решение: Требование удовлетворено в части суммы.Истец не доказал обоснованность расчета времени переработок и правильность расчета денежных сумм, подлежащих выплате работодателем в качестве компенсации за переработку, при том, что каких-либо распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в выходные/праздничные дни ответчик не издавал, иного графика работы, отличного от установленного в трудовом договоре, не утверждал, вахтового метода работы не устанавливал. Доказательств получения распоряжений в устной форме о необходимости нахождения на судне более установленного времени, не представлено, в связи с чем, доводы кассационной жалобы о подтверждении сверхурочной работы судовым журналом не могут быть приняты во внимание, факт нахождения судна в движении не свидетельствует о работе истца сверхурочно по указанию работодателя и согласованию с ним.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2021 по делу N 33-4977/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец выполнял работу вахтовым методом, работа выполнялась в выходные и праздничные дни, а также в ночное время, которая, по мнению истца, оплачена не была. Ответчиком доказано, что все выплаты произведены, но судом установлено, что выплаты произведены несвоевременно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за работу в выходные и праздничные дни на основании представленных сторонами доказательств, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 147, 152, 153 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о привлечении фио работодателем к сверхурочной работе, работе в ночное не представлено, путевые листы, на которые ссылается истец, достоверно не подтверждают, что истцом исполнялись трудовые обязанности по поручению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно, а также в ночное время, поскольку работнику установлен вахтовый метод работы, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год, а оплата за нерабочие праздничные дни в период нахождения на вахте истцу произведена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата работы в выходные и праздничные дни на вахте
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2022)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
Нормативные акты: Оплата работы в выходные и праздничные дни на вахте
Привожу полную цитату ст. 300 и 301 ТК РФ, ткните на предложение, которым вы руководствуетесь в сових выводах.
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
На основании главы 47 ТК РФ, вахтовый метод предусматривает выполнение сотрудником работы без возможности ежедневного возвращения домой. В статье разберем, как производится оплата праздничных дней при вахтовом методе работы, а также приведем пример расчета зарплаты «вахтовикам».
Вахтовый метод работы: общие положения
Вахтой называют общий период времени, в течение которого работник находился на предприятии и не возвращался домой. К периоду вахты относят не только время, в течение которого работник выполнял свои должностные функции (смена), но и период межвахтенного отдыха, то есть время нахождения в месте временного проживания (вахтовый поселок).
Согласно ст. 299 ТК РФ, общий период вахты не может превышать одного календарного месяца. При этом к работе по вахтовому методу не могут быть привлечены:
- лица младше 18-ти лет;
- беременные женщины;
- женщины с детьми до 3-х лет;
- граждане, которые по медицинским показаниям не могут выполнять работу вахтовым методом.
Читайте также статью ⇒ «Отгул за переработку«.
Учет рабочего времени при вахтовом методе работы
Рабочее время в период вахты учитывается суммарно, в соответствие с нормами рабочего времени, установленными в отчетном периоде (месяце).
Если период вахты составляет 1 календарный месяц, то суммарное количество рабочих часов за этот период у «вахтовика» не должна быть меньше установленного показателя (например, для марта 2023 – не менее 159 рабочих часов).
Рассмотрим пример. Шувалов С.Д. работает на буровой платформе «Беркут» в Охотском море. Период вахты Шувалова – апрель 2023 (1 календарный месяц), на время которого для работника утвержден посменный график с общим количеством рабочих часов – 152 ч.
Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в апреле 2023 – 150,2 часа. Так как данный показатель меньше количества часов, отработанных Шуваловы посменно, норма рабочего времени для Шувалова считается выполненной.
Читайте также статью ⇒ «Служебная командировка на север«.
Как рассчитывается зарплата «вахтовикам»
Расчет зарплата для «вахтовиков» производится на основании тарифной ставки, утверждённой относительно одного рабочего часа или одного рабочего дня. Так как вахтовый метод предусматривает посменную работу, работодатели зачастую устанавливают часовую тарифную ставку для «вахтовиков».
Зарплата = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСмен,
где Тарифчас – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСменычас – количество часов в одной рабочей смене;
КолСмен – количество смен в период вахты.
Рассмотрим пример. Щекин Д.Л. – работник нефтедобывающей базы «Скала». 01.08.2023 Щекин прибыл на вахту на 1 месяц (до 31.08.2023). Норма рабочего времени в августе 2023 – 184 часа.
На период вахты Щекину установлен посменный график — 19 смен по 10 часов, оплата – 220 руб. за 1 рабочий час смены.
По итогам вахты Щекину рассчитана зарплата:
220 руб. * 10 часов * 19 смен = 41.800 руб.
Читайте также статью ⇒ «Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2023 году«.
Оплата праздничных дней при вахтовом методе работы
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.
ОплПраздДн = Тарифчас * Коэфф * ПериодСменычас,
где ОплПраздДн – оплата «вахтовику» за смену, припадающую на праздничный или выходной день;
Тарифчас – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСменычас – количество часов в одной рабочей смене;
Коэфф – повышающий коэффициент за работу в выходные и праздничные дни, установленный трудовым/коллективным договором (значение не должно быть меньше 2).
Рассмотрим пример. Зубарев работает на ООО «Нефтепром» вахтовым методом.
Период вахты Зубарева – с 01.02.2023 по 28.02.2023.
Во время вахты рабочая смена Зубарева припала на праздник – 23 февраля. В этот день Зубарев проработал 10 часов.
Общая продолжительность рабочих смен Зубарева составила 151 час, в том числе 10 часов – в праздничный день.
При расчете зарплаты Зубарева применялась тарифная ставка – 213 руб./1 час работы. Согласно коллективному договору ООО «Нефтепром», оплата в праздничные дни производится по двойной тарифной ставке за каждый час работы.
Рассчитаем зарплату Зубарева за период вахты:
213 руб. * 141 час + 213 руб. * 10 часов * 2 = 34.293 руб.
Здравствуйте, Вели! Если Вы имеете в виду оплату праздничных дней, то здесь все зависит от формы оплаты труда, установленной в организации. Но сразу скажу, что праздничными днями являются не только 01 и 08 января, а согласно статьи 112 ТК РФ,
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;7 января — Рождество Христово;
Согласно статье 153 ТК РФ,
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
С уважением, Татьяна.
Бывает, что время вахты может попасть на новогодние праздники. Как правильно оплатить работникам эти рабочие дни?
Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса, при котором работники не могут ежедневно возвращаться к месту своего проживания. При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени. Это означает, что работник должен отработать определенную заранее норму рабочего времени за определенный период.
На вахтовых работников распространяются все нормы о работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому привлекать их к работе в нерабочие праздничные дни, включая новогодние праздники, следует по общим правилам, то есть только при наличии письменного согласия работника.
Есть следующая точка зрения: никаких исключений по порядку оплаты труда в праздничные дни для вахтовиков в законе нет, поэтому оплачивать их труд нужно по правилам, закрепленным в ст. 153 ТК РФ, то есть сдельщикам (не менее чем по двойным сдельным расценкам), работникам с дневными тарифными ставками (в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки) и работникам на окладе (в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени).
По желанию работника повышенная оплата труда за работу в нерабочий или праздничный день может быть заменена на отгул, предоставляемый позднее. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Норма рабочего времени в январе 2022 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 128 часов. Именно столько должен отработать сотрудник, находящийся на вахте, в течение месяца. Часы, отработанные свыше этого времени, оплачиваются как сверхурочная работа по правилам ч. 1 ст. 152 ТК РФ. За первые два часа – не менее чем в полуторном размере и за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
При этом следует иметь в виду, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Есть другая точка зрения: работа вахтовиков во время нерабочих праздничных дней должна быть оплачена в однократном размере если не является сверхурочной. Дело в том, что вахтовым работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или нерабочий праздничный день не компенсируется другим выходным днем и не оплачивается в повышенном размере. Эта работа уже включена в норму рабочего времени по графику работы на вахте и за нее работнику предоставляются дни междувахтового отдыха. Таким образом, действие ст. 153 ТК РФ о повышенной оплате труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни на вахтовиков не распространяется. Эта позиция неоднократно подтверждалась судебной практикой.
Выбрав этот способ оплаты труда вахтовиков, нужно быть готовым к отстаиванию своей позиции в суде, поскольку работники могут оспорить такой подход и потребовать взыскать с работодателя невыплаченные суммы.