Почему праздники не оплачиваются

Если сотрудник выходит на работу в праздник, он вправе рассчитывать на дополнительную оплату труда. Правила расчета зарплаты в праздничные дни при окладе установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы, если рабочее время отработано полностью.

Когда празднуем

В каждом месяце года разное количество рабочих дней. По стандартному календарю пятидневной рабочей недели, например, в 2022 году в январе получилось 16 рабочих дней, а в августе — 23. Как осуществляется оплата в праздничные дни по Трудовому кодексу? Означает ли большое количество выходных, что зарплату за январь начислят в меньшем размере, должны ли вычитать зарплату за праздничные дни — ответы на эти вопросы содержит статья 112 ТК РФ.

Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, являются:

1-6 и 8 января	Новогодние каникулы
7 января	Рождество Христово
23 февраля	День защитника Отечества
8 марта	Международный женский день
1 мая	Праздник Весны и Труда
9 мая	День Победы
12 июня	День России
4 ноября	День народного единства

Есть ли отличия, как рассчитать зарплату в июне 2022 года, в котором есть праздничный нерабочий день, и в июле, в котором дополнительных дней отдыха нет? При установленном окладе и полностью отработанном рабочем времени сотрудник и за июнь, и за июль получит одинаковую зарплату.

Субъекты Федерации отдельными законами вправе назначать дополнительные праздничные дни. В Республике Татарстан, например, местным законом от 19.02.1992 № 1448-XII на территории субъекта Федерации дополнительно установлены следующие региональные выходные дни:

День Республики Татарстан — 30 августа;
День Конституции Республики Татарстан — 6 ноября;
Ураза-байрам — дата плавающая, например, в 2022 г. — 2 мая;
Курбан-байрам — дата плавающая, например, в 2022 г. — 9 июля.

Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

Вычитают ли из зарплаты праздничные дни? Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не является причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за май, в связи с праздниками, в котором 18 рабочих дней, и за август, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму.

Как привлечь к работе в праздник

Чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия. Возможна работа в праздники, если:

приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);
организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);
необходимо проведение срочных ремонтов или пусконаладок;
возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации.

Без согласия работника вызовут на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев и для устранения последствий таких событий. Оплачиваются ли праздничные дни при окладе — установлено трудовым законодательством. Работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудников бесплатно. Это прямое нарушение прав работников.

Ограничения для отдельных категорий

К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ) и беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников допускается выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья. От сотрудников обязательно получить на это согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией. К таким сотрудникам относятся:

инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
родители, воспитывающие ребенка без супруга (супруги), опекуны детей в возрасте до пяти лет;
родители, попечители детей-инвалидов;
сотрудники, которые ухаживают за членом семьи по медзаключению.

Как рассчитать зарплату за праздничные дни

Рассмотрим, как рассчитать зарплату в праздничные дни, если работник в эти дни выполнял возложенные на него служебные обязанности. За выполнение трудовых обязанностей в праздничный день работодатель обязан (ст. 153 ТК РФ):

либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере;
либо предоставить дополнительный выходной день.

В двойном ли размере считаются праздничные дни в зарплату, зависит от решения работника взять или не взять дополнительный выходной за выполнение трудовых обязанностей в праздник.

Если день отдыха не оформляется, то оплата праздничных дней должна составлять не менее двойной:

сдельной расценки — для сдельщиков;
дневной или часовой тарифной ставки — сотрудникам, которые получают зарплату исходя из тарифной ставки;
дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени, — работникам на окладе.

Если сотрудник решит взять дополнительный выходной, то день выхода в праздник оплачивается в одинарном размере. За день отдыха компенсация не выплачивается.

Конкретный размер компенсации устанавливается организацией в трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте компании. Но он не может быть ниже установленного в Трудовом кодексе. Пример расчета праздничных дней по новому производственному календарю поможет разобраться в порядке расчетов.

В високосный год больше рабочих дней и часов, чем в иные. Например, в обычном 2022 году 247 рабочих дней, а в високосном 2020 — 248.

В каком размере производится оплата

Май — месяц так же богатый на праздники и выходные, как и январь. Рассчитаем, как оплачиваются праздничные дни в мае при пятидневной рабочей неделе: чтобы определить сумму оплаты за выход на работу в праздник исходя из оклада, необходимо определить среднемесячное количество рабочих часов по графику работы сотрудника. Рассчитывается так:

Дальнейший расчет зависит от того, превышало ли время работы в праздники месячную норму рабочего времени или нет. Если не превышало, то оплату рассчитайте в одинарном размере по формуле:

Аналогичный расчет применяйте, если работник захотел взять дополнительный выходной.

Если время работы в нерабочий день превысило месячную норму рабочего времени, то компенсация должна выплачиваться в двойном размере. Рассчитайте ее так:

Описанный порядок установлен для всех организаций всех видов собственности. Правила, оплачиваются ли праздничные дни бюджетникам при вызове на работу, ничем не отличаются. Сотрудник бюджетной организации вправе получить двойную оплату за свой труд в праздник.

Покажем на примере порядок расчета зарплаты при работе в майские праздники.

Водитель Ефремов Сергей Александрович вызван на работу 02.05.2022. Он отработал 6 часов. Работнику установлен оклад 30 000 руб. и обычный график по пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Все остальные дни мая по графику отработаны полностью.

Пусть по производственному календарю, в пятидневной 40-часовой рабочей неделе в году получилось 1973 рабочих часа.

Поскольку работник не изъявил желания взять дополнительный выходной, оплата производится в двойном размере. Доплата в мае в связи с праздниками составит:

Таким образом, зарплата за май, в связи с праздниками, у Ефремова С.А. равна:

Источник

Сдавайте годовую отчетность без штрафов

Пройдите новый курс повышения квалификации «Годовая отчетность за 2022 год: Клерк. Аттестация». После курса сможете:

✔︎ Формировать годовую отчетность по новым правилам,
✔︎ Знать все изменения в налогах и бухучете.
✔︎ Использовать все новые шесть ФСБУ.
✔︎ Избежать типичных ошибок.

Торопитесь — скоро стартует первый поток!

Записаться

Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы.

Что понимается под выходными и праздничными днями

Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пяти-

дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 111 ТК РФ).

Режим работы у разных работодателей может сильно различаться:

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (в том числе сменная работа);
пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными;
шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье;
шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным;
неполная рабочая неделя;
12-часовые (n-часовые) рабочие смены (например, день, ночь, отсыпной, выходной);
24-часовые рабочие смены (например, сутки через трое);
вахтовый метод работы и т. д.

Соответственно, и выходные дни могут предоставляться в разные дни недели, главное — еженедельно. График работы, если он отличается от общеустановленного, а также график сменности должны доводиться до сведения работников заранее.

С нерабочими праздничными днями все проще. Их перечень содержится в ст. 112 ТК РФ, это:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней.

График переноса	Реквизиты документа
2019 год
С субботы 5 января	Перенесен на четверг 2 мая	Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163
С воскресенья 6 января	Перенесен на пятницу 3 мая
С субботы 23 февраля	Перенесен на пятницу 10 мая
2020 год
С субботы 4 января	Перенесен на понедельник 4 мая	Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875
С воскресенья 5 января	Перенесен на вторник 5 мая

Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.

Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое. В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово). Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику. Прав ли работодатель

Нет, не прав. Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.

В 2020 году 23 февраля приходится на воскресенье. Соответственно, выходной перенесен на понедельник. Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду. По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля. В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля

Оплата указанных дней работы производится:

22 февраля (субботы) — в одинарном размере (поскольку это рабочий день по графику);
24 февраля — в двойном размере.

23 февраля сотрудник не работал.

Праздничный день 9 мая 2020 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая). Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:

9 мая (суббота) — в день;
10 мая (воскресенье) — в ночь (с 20:00 воскресенья по 08:00 понедельника);
11 мая (понедельник) — отсыпной;
12 мая (вторник) — выходной.
Работа в какие дни оплачивается в двойном размере

В данном случае оплачивать в двойном размере нужно только работу 9 мая, поскольку это нерабочий праздничный день. Ночную смену, переходящую с 10 мая (воскресенья) на 11 мая (понедельник), нужно оплачивать в одинарном размере, так как в эти дни сотрудник работает по установленному графику.

Праздничный день 8 марта 2020 года приходится на воскресенье. Выходной день перенесен на понедельник 9 марта. Сотрудник учреждения работает по графику сутки через трое (с 08:00 до 08:00). Согласно графику он работает с 08:00 8 марта до 08:00 9 марта. Как произвести оплату?

Смену, переходящую с 8 марта (воскресенья) на 9 марта (понедельник), нужно оплачивать в следующем порядке:

16 часов (приходящиеся на 8 марта) — в двойном размере;
8 часов (приходящиеся на 9 марта) — в одинарном размере.

Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели. 4 мая 2020 года (понедельник) по графику для него рабочий день. Как его нужно оплачивать?

Согласно Постановлению Правительства РФ № 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Поскольку сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели, для него 4 января на 4 мая не переносится, соответственно, оплачивается в одинарном размере.

Порядок привлечения сотрудников к работе в праздник или выходной

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т. д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата труда

Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео-
съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Об этом поговорим чуть позже.

Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники сдельщикам

Оплата труда в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле:

Оплата труда в выходные и праздники

Сдельная расценка

Количество произведенной продукции

Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий рекомендуется также учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26 П).

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам

Оплата труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:

Оплата труда в выходные и праздники

Размер часовой тарифной ставки работника

Количество часов, отработанных в выходной или праздник

Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздник.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад, зависит от того, проводилась ли работа в выходной или праздник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.

В первом случае (если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени) работнику выплачиваются оклад и дополнительно одинарная дневная (часовая) ставка.

К сведению

Поясним, когда разумнее применять дневную, а когда — часовую ставку. Если сотрудник работает по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели и в месяце, за который осуществляется расчет, не было сокращенных (предпраздничных) рабочих дней, при расчете зарплаты можно применять показатель «дневная ставка». Для определения размера дневной ставки нужно разделить размер оклада (если установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, то с их учетом) на количество рабочих дней по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели.

Если сотрудник работает по иному графику (например, рабочая смена — более восьми часов) и (или) в месяце, за который рассчитывается заработная плата, есть сокращенные (предпраздничные) дни, при расчете разумнее применять показатель «часовая ставка». Для этого размер оклада (плюс стимулирующие и компенсационные выплаты) делится на норму часов по производственному календарю.

Пример 1

Работнику установлены 40 часовая рабочая неделя и сменный режим работы. Его оклад составляет 50 000 руб. 4 ноября 2019 года он работает согласно графику 8 часов в пределах нормы рабочего времени.

Работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере. В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере одинарной часовой ставки.

Часовая ставка составит 312,5 руб. (50 000 руб. / 160 ч (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)). Соответственно,
в ноябре работник получит заработную плату в размере 52 500 руб. (50 000 руб. (312,5 руб. х 8 ч)).

Во втором случае (если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени) работнику помимо оклада выплачивается двойная дневная или часовая ставки (часть оклада за день или час работы). Формулы для расчета следующие:

Оплата труда в выходные и праздники

Дневная ставка

Оплата труда в выходные и праздники

Часовая ставка

Количество отработанных часов

Пример 2

Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Его оклад составляет 50 000 руб. 4 ноября 2019 года он был привлечен к работе сверх нормы рабочего времени.

В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере двойной часовой ставки.

Часовая ставка составит 312,5 руб. (50 000 руб. / 160 ч (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)). Соответственно,
в ноябре работник получит заработную плату в размере 55 000 руб. (50 000 руб. (312,5 руб. х 8 ч х 2)).

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам с суммированным учетом рабочего времени

Оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится также в повышенном размере в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. При этом бухгалтер должен знать некоторые особенности.

Дело в том, что у таких работников учетный период может быть больше одного месяца (квартал, полугодие, иной период). Возникает вопрос о том, в какой момент рассчитывать и оплачивать работу в выходные: по итогам месяца или учетного периода. Правильным является первый вариант. По итогам учетного периода рассчитываются только сверхурочные часы.

Итак, у работника, получающего оклад, с суммированным учетом рабочего времени порядок расчета заработной платы зависит от того, вошла ли работа в праздник (выходной) в месячную норму рабочего времени. Для этого по окончании месяца нужно сравнить месячную норму рабочего времени по производственному календарю со временем, которое сотрудник отработал за месяц. Если рабочее время работника не превысило установленную норму, значит, работа в выходной день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, а если превысило — сверх нормы рабочего времени. Если он работал в пределах нормы, дополнительно к окладу выплачивается одинарная часовая ставка, сверх нормы — двойная часовая ставка. Нередко на практике при суммированном учете рабочего времени часов работы по графику бывает меньше нормы по производственному календарю. Поэтому если сотрудник работал сверх графика в праздничный день или в свой выходной, то возможно, что часть такой смены укладывается в норму, а часть — выходит за ее пределы. Соответственно, и оплате эта смена подлежит частично в одинарном размере сверх оклада, а частично — в двойном.

Обратите внимание, что позже, по итогам учетного периода, работа в праздники не учитывается при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже была оплачена в повышенном размере.

Пример 3

Сотруднику, работающему по графику сутки через трое с 08:00 до 08:00, установлен оклад в размере 50 000 руб. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрены обеденные перерывы с 12:00 до 12:30 и с 18:00 до 18:30 (рабочее время в сутки — 23 часа). В ноябре 2019 года по графику работник должен работать 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 ноября. По производственной необходимости его привлекли к работе 4 ноября. Учетный период — квартал.

В ноябре 2019 года норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе — 160 часов. Работник в ноябре отработал по графику 176 часов (23 ч х 7 дн. 15 ч (смена, переходящая с 30 ноября на 1 декабря)). Соответственно, работа в выходной (4 ноября) осуществлена сверх нормы рабочего времени и должна оплачиваться по двойной часовой ставке.

Часовая ставка составит 312,5 руб. (50 000 руб. / 160 ч). Следовательно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 64 375 руб. (50 000 руб. (312,5 руб. х 23 ч х 2)).

Позже, по итогам учетного периода, при расчете сверхурочных часов часы работы 04.11.2019 не учитываются, поскольку они уже были оплачены в двойном размере.

* * *

Порядок расчета заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день различается в зависимости от установленной в учреждении системы оплаты труда и вида выбранной работником компенсации (повышенная оплата или отгул). В данной статье рассмотрен алгоритм расчета зарплаты в случае, когда работник выбрал в качестве компенсации повышенную оплату. В следующем номере речь пойдет о правилах оплаты работы в выходной (праздник), если работник выбрал отгул.

Источник

Если сотрудник на окладе, то правила оплаты январских новогодних каникул для него не меняются. За месяц работы без отклонений от графика он получает полный оклад. Но нужно учитывать и другие нюансы: сроки выплаты, правила начисления тем, кто вынужден работать в каникулы, размер отпускных и многое другое.

В 2023 году новогодние каникулы продлятся с 01.01.2023 по 08.01.2023, а 9 января все выйдут на работу. В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, считаются ли новогодние каникулы праздничными днями — да, дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздниками. Оплата новогодних праздников осуществляется по правилам для нерабочих праздничных дней: если работодатель привлекает работника к исполнению служебных обязанностей в этот период, то он оплатит отработанное время в двойном размере или предоставит для отдыха другие дни.

Может пригодиться: как оформить согласие на труд в праздничные дни

В какие сроки необходимо выплатить заработную плату, если дата выплаты приходится на новогодние каникулы

По статье 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Из этого правила следует, как организация должна оплачивать новогодние праздники в 2023 году: заработную плату за декабрь выплатят в срок до 30.12.2022 включительно. Но ФНС ежегодно напоминает, что НДФЛ перечислять заранее не нужно.

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2023 году

В статье 112 ТК РФ указано, как оплачиваются рождественские каникулы в России: сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяются трудовым договором либо положением об оплате труда.

В таких организациях в локальных нормативных актах, в трудовом договоре или коллективном соглашении устанавливают порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это повышенные ставки, доплаты. Минтруд напоминает, оплачивает ли работодатель праздничные дни, новогодние праздники при часовой оплате труда — да, по средней ставке за нормативы рабочего времени. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2023 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев за счет пересчета стоимости смены.

Праздничная зарплата бюджетникам

В государственных и муниципальных учреждениях действуют правила, установленные ТК РФ. Из этого следует, должны ли оплачиваться новогодние праздники в 2023 году для бюджетных учреждений — да, в том же порядке, что и в коммерческих организациях. В полном объеме в зависимости от оклада или тарифной ставки.

Для тех бюджетников, у которых действует особый сменный режим (медики, сотрудники МЧС, полиции, военнослужащие, сотрудники аварийных служб, спасатели и другие), и предусмотрена работа 1 января по закону, смены оплачиваются в двойном размере, или по выбору работника предоставляется отгул в другое удобное время.

Дополнительно: что такое работа в смену и какие есть ограничения

Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Установлено, как оплачиваются новогодние праздники по Трудовому кодексу: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением о зарплате и трудовым договором.

Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, то работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере.

Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2023 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие оплачивать дни в январе по двойному тарифу, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако сотрудник, работавший в выходные, вправе взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщает о своем выборе (брать отгул или нет) работник в письменном виде, тогда в будущем не возникнет разногласий.

Если от отгула он отказался, то доплату рассчитывают следующим образом:

оклад / количество рабочих часов в январе 2023 г. × количество отработанных часов × 2.

Для сведения — в соответствии с производственным календарем на 2023 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;
при 36-часовой — 122,4;
при 24-часовой — 81,6.

Дополнительно: как взять отгул на работе

Оплата 31 декабря

В 2022 году последний день года — это суббота. Это означает, что пятидневка отдыхает, а шестидневка работает, но на час меньше, поскольку 1 января — официальный праздник (ст. 95 ТК РФ). Разъяснений о том, как оплачивать 31 декабря 2022 года, если пятидневщика привлекут к исполнению служебных обязанностей, нет, но по нормам ТК это необходимо сделать в двойном размере.

Если работники отдыхают, то начислите им зарплату, как за обычный рабочий день, но авансом. Декабрьскую зарплату выплачивают раньше срока, так как выплата по графику приходится на праздничные дни.

Если отпуск в январе

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с 1 по 8 января 2023 года, но необходимо учитывать, что он продлевается на число нерабочих дней, приходящихся на него. По ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются.

Например, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2023 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней — на восемь дней. То есть по Трудовому кодексу отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2023.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.

Подробнее:

стоит ли брать отпуск в январе;

как написать заявление на отпуск;

когда положен первый отпуск после трудоустройства.

В какие сроки выплачиваются отпускные, если отпуск приходится на новогодние каникулы

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, происходит строго до 29.12.2022. Оплата новогодних каникул при выходе в отпуск не осуществляется. Работник получает только положенные отпускные.

Как оплачивать дополнительные дни отпуска

Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1–8 января 2023 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Но праздники не включаются в количество дней отпуска.

Подлежит ли зарплата индексации

Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), то проверьте, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 01.01.2023 повышают до 16 242 рублей в месяц. Если оклад или тарифная ставка за полностью отработанный месяц ниже, то их придется повысить, иначе грозит серьезный штраф — от 30 000 до 50 000 за каждое нарушение, то есть за каждого сотрудника, размер зарплаты которого оказался меньше положенного.

Важно учитывать региональный показатель МРОТ, иногда он значительно превышает тот, что установлен на федеральном уровне. Но от МРОТ не зависит, как влияют выходные в январе на зарплату бюджетников, — ее обязаны выплатить по средним показателям, а не только оклад, который часто равен МРОТ.

Источник

Работодатель не оплачивает праздничные дни

Содержание:

Я работаю по графику 40 часов неделя работодатель не оплачивает праздничные…
Работодатель отказался оплатить с 1 по 10 января 2021 года, из-за моего увольнения, законно ли это?
И второе могу ли я подать на него в трудовую инспекцию за весь срок который отработал в такие дни за 3 года.
Согласно трудовому кодексу, работодатель не имеет права заставить работать в выходной день,
По какой статье и куда я могу пожаловаться на работодателя,
На каком основании работодатель не оплачивает праздничные дни в двойном размере? Работаем на окладе, график посменный.
На каком основании работодатель не оплачивает праздничные дни в двойном размере? Работаем на окладе, график посменный.
И в праздники тоже. Законно ли то, что работодатель не оплачивает работу в праздничные дни в двойном размере, как положено по закону?
Так ли это? Консультироваться у бухгалтера работодателя нет смысла, так как они объясняют это таким образом,
Так ли это? Консультироваться у бухгалтера работодателя нет смысла, так как они объясняют это таким образом,
Работодатель не оплачивает выходные и праздничные дни в трудовом договоре указано 6 дневный рабочий день пишется приказ о работе в …
Если работодатель не оплачивает праздничные и выходные дни, что делать работнику?
Работодатель при выходе на подработку оплачивает не в двойном размере а в одинарном …
Работодатель не оплачивает праздничные дни, за май 18 рд, так и платит.
Как оплачивают простой сдельщикам?
Я работаю на окладе. Ну работодатель отказывается от оплаты праздничних дней, до этого прошлые года платили.
Получается, что два года работодатель дарил мне деньги, а теперь решил делать всё по закону?
Вопрос. Имеет ли право работадатель не оплачивать празднечные дни и больничные листы?
Как остановить беспредел работодателя?
Скажите что можно с этим сделать?
Здравствуйте! По трудовому договору у меня установлен ежемесячный должностной оклад,
И законно ли если одной половине сотрудников будут оплачивать праздничные дни а другой нет.
Как рассчитать размер зп при окладе 8125?
Девушка подскажите пожалуйста,
Я получу хоть какую то оплату за все отработанные дни и часы?
Если работаешь в магазине компьютерной техники и за праздничные дни не оплачивают как наказать работодателя законно?
Разъясните пожалуйста как работодатель должен оплачивать работу в выходные и праздничные дни водителю школьного автобуса?
Обязан ли работодатель платить все по закону РФ?
Если работаем. Обязан ли работодатель платить все по закону РФ?
Вопрос: правомерны ли такие расчёты по трудовому кодексу?

Здравствуйте, Андрей!

Если у вас сменный график работы, и рабочие дни выпадают на праздничные, то они не оплачиваются в двойном объеме.

ОДНАКО, если есть часы переработки, то вам обязаны их оплатить.

[u]С Уважением! [/u]

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Работодатель отказался оплатить с 1 по 10 января 2021 года, из-за моего увольнения, законно ли это?

Пожалуйста в нелёгкой ситуации, за ранее благодарен и на все ваши ответы, заранее большое спасибо!

Моя мама устроилась в ГКУ (приют) социальным работником 21.02.2020 года. С 01.01.2021 по 10.01.2021 года были каникулы, где все отдыхали. С 10.01.2021 по 21.01.2021 года мама приболела и была на больничном. Учитывая, что работодатель не подарок (очень тяжелый человек, которая слишком тяжело идет на контакт), мама решила уволиться 22.01.2021 года, проработав в этот день и договорясь с работодателем уйти без отработки! По соглашению сторон трудовой договор был расторгнут 22.01.2021 года, компенсацию за отпуск работодатель оплатил. Однако за период с 01.01.2021 по 22.01.2021 (зарплата за январь) маме был оплачен только один день 22 января 2021 года, то есть 1 день в январе. Обратившись к работодателю с устным обращением где зарплата за январь 2021 г. руководитель сказала что маме положен только 1 отработанный день (22.01.2021 года) и сказала что дни отдыха (праздники с 01.01.2021 по 10.01.2021 года) не вошли в оплату и в праздничные дни маму не вызывали на работу, хотя предприятие государственное.

Вопрос:

1. Законно ли не оплачивает работодатель праздничные дни с 01.01.2021 года по 10.01.2021 года?

2. Что делать в такой ситуации, прав ли работодатель при неоплате праздничных дней, когда между мной и работодателем был заключен трудовой договор? Помогите пожалуйста разобраться!

Добрый вечер! Вашей маме положены оплата листа нетрудоспособности за указанный период и оплата за фактически отработанное время, т. е. за один день.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте!

Сдельщику работу в выходной и праздник нужно оплачивать по двойной сдельной расценке. А если он берет отгул — по одинарной (ст. 153 ТК РФ).

Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — один год. Он начинает течь со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет

Вы по своей инициативе приходите на работу в выходные дни для выполнения своих трудовых обязанностей. При этом выходя на работу в выходной день Вас допускают к выполнению трудовых обязанностей, т.е. между работником и работодателем возникают трудовые отношения на основании фактического допущения работника к работе, поэтому, бесплатный труд-это первый признак рабства. В претензионном порядке к Вашему работодателю просите оплатить Вам выполненную работу по изготовлению конкретных изделий в количестве в конкретные дни на основании ТК РФ 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте. Есть два пути решения этого вопроса. 1. Обратиться с жалобой в ГИТ. 2. Обратиться с иском в суд. Если нужна моя помощь, обращайтесь.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Вы можете обратиться с иском в суд или с заявлением в трудовую инспекцию.

За составлением документов можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

А трудовым договором предусмотрены выходные дни?

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый день Наталья, в вашем случае возможно на основании ПРИКАЗА! Издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации),

Вам помог ответ?ДаНет

Основания уточните у работодателя, однако скорее всего они будут противоречить ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

1. Это у работодателя нужно спросить, почему не оплачивает.

2. Смотрите, что у вас написано в трудовом договоре, коллективном договоре, отраслевом соглашении и иных локальных актах. Какой у вас график работы. Как работодатель оформил ваш выход на работу в выходные и т.п.

3. Если считаете, что ваши права нарушены — жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру, профсоюз.

По общим правилам — выходной/праздничный день оплачивается в двойном размере.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Если график составлен так что норма рабочего времени не превышена, то вы вместо 1-5 отдыхали в другие дни.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте!

Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Специальные правила оплаты труда в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов установлены в ч. 5 ст. 153 ТК РФ, и размер компенсационной выплаты может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте.

Нет, это незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Так ли это? Консультироваться у бухгалтера работодателя нет смысла, так как они объясняют это таким образом,

Мне сказали, что если мне кажется, что меня обманывает работодатель (не оплачивает работу в праздничные дни и вообще не правильно насчитывают зарплату и отпускные), то можно обратиться в прокуратуру. Они инициируют проверку. И если это подтвердится, то обязывают работодателя выплатить все что недоплачено за весь период работы (у меня 7 лет). Так ли это? Консультироваться у бухгалтера работодателя нет смысла, так как они объясняют это таким образом, что все равно ничего не понятно. Да и бухгалтер по нашему предприятию не русской национальности. Не всегда понятно что она говорит и сама плохо понимает.

Да, все верно, нужно заявление в прокуратуру написать.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Так ли это? Консультироваться у бухгалтера работодателя нет смысла, так как они объясняют это таким образом,

Дмитрий Зиновьевич, обращаться в прокуратуру не рекомендую, т.к. Ваше обращение, скорее всего, будете перенаправлено в Трудовую инспекцию, которая имеет соответствующие полномочия на проведения проверки Вашего работодателя.

Если инспекция выявит нарушения, работодатель будет привлечен к административной ответственности, а Вы будете признаны потерпевшим.

Для взыскания невыплаченных средств Вы можете обратиться с иском в суд.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Работодатель не оплачивает выходные и праздничные дни в трудовом договоре указано 6 дневный рабочий день пишется приказ о работе в …

Работодатель не оплачивает выходные и праздничные дни в трудовом договоре указано 6 дневный рабочий день пишется приказ о работе в выходные и праздничные а оплачивают только по тарифной ставке а в ст 153 указано сдельщикам в 2 размере и в трудовом договоре в 2 размере и выходные не дают говорят не работников все на работе заменить не кому писал заявление чтобы мне оплатили не использованные выходные заявление пропало директор говорит мы же в сельском хозяйстве работаем без выходных только зимой а я и зимой без выходных коров кормлю тоже выходные не допросишься работаю 7 часов бывает 10 и более.

Это незаконно, обратиетсь в прокуратуру и в инспекцию труда.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый день

Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Да, работодатель нарушает трудовое законодательство, так как оплата в выходные дни производится в двойном размере. Однако доказать Вам выход на работу в выходные дни будет сложно, так как скорее всего в табеле они проставлены не будут, если их оплата идёт путем увеличения премии.

Чтобы возможно было доказать этот факт, необходимо перед каждым выходом на работу в сверхурочное время или в выходной день требовать ознакомиться с приказом. Кроме того без Вашего согласия работодатель не вправе привлекать Вас к работе в сверхурочное время и в выходные дни.

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте, Анастасия!

Обращайтесь с письменной жалобой в труд инспекцию и прокуратуру.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Как оплачивают простой сдельщикам?

У меня сдельная оплата труда. При этом в трудовом договоре указан тариф, по которому дополнительно оплачивают сверхурочные, ночные часы и праздничные дни. Так случилось что во вине работодателя не могут обеспечить работой (нет заказов). МЕня выгоняют в административные за свой счет. Либо буд-то бы оформляют простой при оплате 2/3 от тарифной ставки. При этом я должна придти на работу хотя бы на пол часа (показаться и идти домой) Как правильно должны олачивать простой сдельщикам если средняя з/п составляет 1600 р в день, а мне оплачивают 2/3 от тарифа — это 230 руб В ДЕНЬ (при том что я должна их же и потратить на дорогу на работу, чтобы придти туда на 20-30 мин) законно ли это?

Здравствуйте. Простой, произошел не по вине работодателя. В случае вины работодателя, причиной становятся виновные действия (бездействие) работодателя либо чрезвычайные ситуации, вызванные природными или техногенными факторами.

Простой, причинами которого стали обстоятельства, не зависящие от воли работника и работодателя, и не виновные действия сотрудника. В вашем случае, тем не менее, работодатель нарушает ваши права. Целесообразно обратиться за восстановлением нарушенных прав в органы прокуратуры либо трудовую инспекцию.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Точно сказать — никто не может. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Получается, что два года работодатель дарил мне деньги, а теперь решил делать всё по закону?

Я работаю по скользящему графику. Смены по 12 часов. По коллективному договору переработку сводят на конец года и оплачивают в конце года. Смены выпадающие на праздничные дни оплачивают в двойном размере в текущем месяце, в зарплату. Два года работодатель оплачивал переработку в конце года в двойном размере. А в этом году вдруг предоставил бумагу — »изменения коллективного договора » от 2014 года (которую я раньше и в глаза не видел). Дословно: пункт такой-то изложить в следующей редакции:»время сверхурочной работы оплачивается в двойном размере. При суммированном учёте рабочего времени фактически отработанное время в выходной день, определённый по графику работника не является сверхурочным временем, и оплачивается как работа в выходной день в соответствии со ст.153 ТК РФ «. Руководствуясь этим документом, работодатель списал почти всю мою переработку (почти 90 часов), просто объяснив, что мне уже за неё заплатили. Но оплачивают то мне смены в двойном размере только за праздничные дни. В выходные, в субботу и воскресенье у меня по скользящему графику обычные смены, без двойной оплаты. Получается, что два года работодатель дарил мне деньги, а теперь решил делать всё по закону? Помогите, пожалуйста, разобраться, законно ли всё это?

Формулировка сама по себе верная. Работодатель должен вести учет отработанного времени, статья 91 ТК РФ. Если имеет место сверхурочная работа, то она должна быть оплачена, а вот имеет она место или нет, можно узнать только изучив табели рабочего времени за год. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Нормы, ухудшающие положение работника и противоречащие нормам Трудового кодекса РФ не могут быть применимы, поэтому Вам надо написать коллективную жалобу в прокуратуру с просьбой провести проверку по факту не выплаты заработной платы за сверхурочную работу.

Вам помог ответ?ДаНет

Вопрос. Имеет ли право работадатель не оплачивать празднечные дни и больничные листы?

Возник вопрос. Устроился на работу. Компания является ООО. Получил первую зарплату и был удивлен. Суть в чем. Работаем 5 дней в неделю с 10:00 до 19:00, зарабная плата 1100 руб в день + фиксированая премия 5000 руб. Но есть нюанс, работадатель отказывается оплачивать празднечные дни и больничные листы. На вопрос почему у нас все это дело не оплачивается? Ответ простой, мол наша компания просто не оплачивает. В договоре про оплату праздников и больничный листов не чего нет. Вопрос. Имеет ли право работадатель не оплачивать празднечные дни и больничные листы?

Здравствуйте, Василий Дмитриевич!

Согласно ст.153 ТК РФ[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.[/quote]

В порядке ст.183 ТК РФ[quote]При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.[/quote]

Таким образом, ваш работодатель грубо нарушает нормы трудового права.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Как остановить беспредел работодателя?

Работаю 2 года швеей на мебельной фабрике. При приеме на работу был озвучен график работы: 4 на 2 с 8 до 19 часов с перерывом 1 час. Оформление по ТК. По факту работодатель очень часто в устно-приказном порядке вызывает на работу в выходные дни. Раньше мотивировал это производственной необходимостью. Когда работники стали возмущаться, что понятие «производственная необходимость» на нашем предприятии неуместно, работодатель сменил формулировку ссылаясь на трудовой договор, в котором прописано, что работнику устанавливается сменный режим с ссылкой на ч.2 ст.103 ТК РФ. В ТК есть формулировка»Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: 2, 3 или 4 смены». У нас 1 смена из 6 бригад. Никто никого не меняет. Все работают в одно время. С этого года стабильно 2 раза в месяц вызывают в выходные дни. Мало того что о работе в выходные заранее не предупреждают, а ставят перед фактом в конце рабочего четвертого дня смены. Письменного приказа с обоснованием необходимости работы в выходные дни нет, и никто согласия работников не спрашивает. Неявка в эти дни на работу считается не соблюдением внутреннего распорядка и карается штрафом. На мой вопрос: » Как оплачиваются выходы на работу в праздничные и выходные дни?», ответили: » Как обычно. У нас нет двойной оплаты».

Я попросила дополнительное соглашение к договору с указанием времени работы и отдыха, на что мне ответили, что если меня что-то не устраивает, то, мол, пиши заявление на увольнение.

План дается по нормативу без учета отсутствующих по болезни или в отпуске, т е. Если в бригаде 10 человек числится, а по факту работает 8, то план все равно дают на 10 человек.

Если по норме часов в месяц положено отработать 160 часов, то мы работаем с учетом выхода в выходные по 200-210 часов и при всем при этом нам говорят, что у нас нет переработки, у нас нет сверхурочных. И соответственно часы сверх нормы нам оплачивают по обычному тарифу.

Если я на больничном или в отпуске, то мне заявляют, что я не отработала норму часов, что положено в месяц, а я их обязана отработать. Мне получается надо жить на работе? Ды фактически так и получается.

Подскажите, как остановить этот беспредел, кому и куда жаловаться? И есть ли вообще смысл с этим бороться?

Здравствуйте! По указанному вопросу Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд. Контролирующие органы проведут проверку и в случае установления нарушения выдадут предписание. Если обращаться в суд, то здесь возможно только, взыскать оплату сверхурочной работы и оплату за работу в выходные дни. Здесь необходимы документы, подтверждающие факт переработки и работу в выходные дни. (графики, табеля, свидетельские показания и.т.п.).Обращаться ли в соответствующие инстанции решать Вам. Поможет ли это, сложно сказать, это зависит от Вашего работодателя. Могу помочь в подготовке документов (жалоб, иска).

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Скажите что можно с этим сделать?

У меня вопрос к юристам по поводу неправомерных действий работодателя.. . На работе в последнее время полнейший ад. .график сделали непосильный. ..работаем 6 дней в неделю с 8-19.. С одним выходным. .если к концу месяца не делаем план выходим с 8-8.т.е этот + час Нам никто не оплачивает. .работаем За спасибо. .более того все субботы мы работаем тоже бесплатно. ..праздничных дней как таковых нет. .почти все праздники работаем. .. Их оплачивают по обычной ставке. … При увольнении если в отпуске не был, тебе эти дни не оплачивают. … Еще очень много нарушении. .всего не опишешь. …просто ад! Скажите что можно с этим сделать? Куда пойти пожаловаться?

Нарушения есть, однозначно, как минимум, неоплата работы в выходные дни в двойном размере. Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Нужно жаловаться в трудовую инспекцию Курской области.

Также можете в прокуратуру написать заявление.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

А на каком основании вам должны оплачивать нерабочие праздничные дни? Нет никаких оснований

Оплачивается только фактически отработанное количество часов.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Подавайте в суд ст.131 ГПК РФ.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Если вы официально трудоустроены, то вам работодатель обязан оплатить праздничные дни. Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой, в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

Как рассчитать размер зп при окладе 8125?

Я устроилась на работу, ооо Комплекссервис, в трудовом договоре работодатель устанавливает работнику зп: оклад 8 125, районный коэфициент 30%, северная надбавка 30%. Хотелось бы узнать сколько у меня должна быть зп, т.к. другие сотрудники сообщили мне что жировки в данной организации они не получают, праздничные и выходные дни им дополнительно не оплачивают, роботаем мы сутками а в договоре подписываем рабучий день только в дневное время.

Зарплата будет в размере 13000 руб,, если выходные и дополнительные часы работы не оплачиваются, обращайтесьс жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

Девушка подскажите пожалуйста,

Девушка подскажите пожалуйста, можно ли что-то сделать если работодатель выводит на работу в праздничные дни и не оплачивает их в двойном размере и не дает отгулять эти дни?

Здравствуйте. Здесь не одни девушки, извините.

В этом вам поможет только Государственная инспекция труда. Также вы имеете право обратиться по этому вопросу в суд. Всего доброго.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый день. По данному факту вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Всего хорошего и удачи. Спасибо что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

ТК РФ ст.113

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

[quote]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте! Вы имеете полное право отказаться работать в праздничный день. Кроме того, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, в трудовую инспекцию по поводу невыплаты зарплаты в двойном размере либо обратиться в суд с иском.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Эльвира. Добрый день. Хоть я и не девушка, но категорически заявляю, Ваш работодатель нарушает Ваши права и Вы можете его наказать. Написав заявление в прокуратуру.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Вам помог ответ?ДаНет

Я получу хоть какую то оплату за все отработанные дни и часы?

У меня такой вопрос, работодатель заставляет работать в воскресенье и в праздничные дни, естественно без оплаты, сверхурочные часы, так же не оплачивают, получаем голый оклад! Приказ о выходе на работу в выходной не предоставляет, грозится что если не выйдем на работу то уволит… что в такой ситуации делать? Обратится в трудовую инспекцию? Я получу хоть какую то оплату за все отработанные дни и часы? Спасибо!

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Будет проведена проверка и будут приняты меры прокурорского реагирования. Удачи и добра!

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый вечер. Чтобы наказать законно, можете написать жалобу в трудовую инспекцию и по вашей жалобе проведут проверку в течение одного месяца

Вам помог ответ?ДаНет

Чтобы наказать работодателя законно действуйте в соответствии с законодательством Российской Федерации: пишите жалобу в трудовую инспекцию, либо обращайтесь в суд о взыскании задолженности по заработной плате.

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте! Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, примут меры воздействия на работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый день! Зависит от условий Вашего трудового договора. По общему правилу работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Павел Михайлович, с учетом всех надбавок и других доплат, закон один, за работу в выходные и праздничные дни оплата вдвойне. Если это не соблюдается, работодатель должен от Вас это услышать. Спросите у него адрес прокуратуры.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет

Обязан ли работодатель платить все по закону РФ?

Я работаю по трудовой книжке а так же есть договор. Работодатель не платит отпускные, не оплачивает больничный. Говорит зачем мне ваш больничный. Мне не надо. Работаю в такси диспетчером в такси. Официальная зп 13000, остальное сколько смен отработаем по 12 часов. Праздничные дни не оплачивает, если работаем. Обязан ли работодатель платить все по закону РФ?

На вашего работодателя распространяются все права и обязанности, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Пишите жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду, Проведут проверку, разберутся, разъяснят его обязанности, привлекут к административной ответственности. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Если работаем. Обязан ли работодатель платить все по закону РФ?

Я работаю по трудовой книжке а так же есть договор. Работодатель не платит отпускные, не оплачивает больничный. Говорит зачем мне ваш больничный. Мне не надо. Работаю в такси диспетчером в такси. Официальная зп 13000, остальное сколько смен отработаем по 12 часов. Праздничные дни не оплачивает. Если работаем. Обязан ли работодатель платить все по закону РФ?

Добрый день.

Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Можете направить жалобу в инспекцию труда или обратится в суд для защиты прав.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте, Ваш работодатель нарушает закон, согласно действующего законодательства Вам обязаны оплачивать отпуск, больничный, а также праздничные дни; Вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Вопрос: правомерны ли такие расчёты по трудовому кодексу?

Работаю на заводе официально. По итогам года завод оплачивает переработку из расчёта:норматив общероссийский-отпуск+праздничные дни (ссылаясь на то, что праздничные дни уже оплачивались вдвойне по-помесячно) и дни оплаты простоя по вине работодателя, больничные дни не учитывались. Получилось по расчёту бухгалтерии:1974 (норматив)-165 (отпуск)+74 (праздничные и простой)= 1883 часов. По факту 2102 часа. Итого 2102-1883=219 часов переработки. Вопрос: правомерны ли такие расчёты по трудовому кодексу? И я отработал сверх 120 часов за год, чем это черевато для работодателя?

Добрый вечер. Определить количество часов, отработанных сверхурочно, нужно путем сравнения фактически отработанного работником времени и нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочными будут являться часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени. Фактически отработанное каждым работником время следует определить на основании табеля учета рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени может определяться на основании Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора (если она установлена работнику индивидуально), графика работы.

[i]Подтверждение: ч. 2, 4 ст. 91, ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ.[/i] Поэтому бухгалтерия при подсчете сверхурочных руководствовалась правилами локальных нормативных документов.

За сверхурочную работу и работу в выходные дни по графику при суммированном учете рабочего времени положены следующие доплаты:

– за работу в выходные (праздничные) дни;

– за сверхурочную работу (при этом праздничные и выходные дни не оплачиваются как сверхурочные, так как в эти дни работник работал по графику рабочего времени и для него они являются рабочими, а не выходными).

Необходимо учитывать, что после окончания учетного периода [b]при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни не учитывается, поскольку изначально оплачивается в двойном размере. [/b]Это связано с тем, что работа в такие дни сама по себе является сверхурочной.

[i]Подтверждение: ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ, п. 1, 4 Разъяснения № 13/п-21, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 465/П-21 от 8 августа 1966 г.[/i]

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в зависимости от принятой системы оплаты труда оплачивается:

– не менее чем в полуторном размере часовой ставки за первые два часа и не менее двойной часовой ставки за последующие часы – если работникам установлены часовые или дневные тарифные ставки;

– не менее чем в полуторном размере части оклада за час работы за первые два часа и не менее двойной части оклада за час работы за последующие часы – если работникам установлен оклад;

– не менее чем по полуторным сдельным расценкам за первые два часа и не менее чем по двойным сдельным расценкам за последующие часы – если работникам установлена сдельная оплата труда.

[i]Подтверждение: ст. 99, 152, 153 Трудового кодекса РФ[/i]

Между тем вопрос, [b]каким образом подсчитываются часы переработки при расчете доплаты при суммированном учете рабочего времени [/b] (исходя из расчета за каждый день переработки в отдельности или исходя из суммарного количества переработанных часов за учетный период), [b]законодательно не урегулирован[/b].

1) Мнение Минздравсоцразвития России: подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (то есть суммированный учет) [i] (письмо № 22-2-3363 от 31 августа 2009 г.).[/i]

2) Мнение Верховного суда РФ: при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени следует руководствоваться Рекомендациями, [i]утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 г.,[/i] согласно которым сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится следующим образом:

– в полуторном размере – за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода,

– в двойном – за остальные часы сверхурочной работы.

[b]Данные рекомендации подсчета оплаты сверхурочных часов не противоречат Трудовому кодексу РФ[/b], соответственно, оснований для их неприменения не имеется.

[i]Подтверждение: Решение № АКПИ 12-1068 от 15 октября 2012 г.[/i]

Оптимальный вариант: при определении часов переработки при расчете повышенной оплаты сверхурочных работ [b]следует применять тот способ, который более выгоден для работника[/b]. В данном случае порядок оплаты сверхурочных часов, рекомендованный Минздравсоцразвития России, представляется наиболее предпочтительным – очевидно, что сумма часов сверхурочной работы (в т. ч. часов, оплачиваемых в двойном размере), рассчитанная [b]после окончания учетного периода, окажется больше, [/b]чем при подсчете исходя из расчета за каждый день переработки в отдельности.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Администратор печатает сообщение

Источник

Оплата труда в выходные и праздничные дни зависит от того, в каком режиме организован рабочий процесс на предприятии. Имеет значение также система оплаты: сотрудники получают оклад, зарплату исходя из тарифной ставки или работают по сдельным расценкам. Не всегда при этом требуется повышенная оплата. А в отдельных случаях привлекать к работе в дни законного отдыха запрещено. Из нашего материала вы узнаете об этих особенностях.

Законные выходные: что учесть работодателю

Каждый трудящийся гражданин имеет право на еженедельный отдых — установленный внутренними правилами предприятия отрезок времени, когда можно законно не посещать место работы и не выполнять трудовые обязанности. Механизм определения количества выходных дней прописан в Трудовом кодексе:

Бывает, что приостановить работу на предприятии в выходные дни всему трудовому коллективу не позволяют условия производственно-технического характера. В этом случае ТК РФ допускает иной режим еженедельного отдыха: каждая группа работников в соответствии с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) отдыхает поочередно в разные дни недели.

О нюансах оплаты труда в выходные дни работникам на окладе рассказали эксперты КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Планируя время труда и отдыха, работодателю следует соблюдать четыре главных правила ТК РФ по выходным дням:

О том, кого можно, а кого нельзя вызывать на работу в выходной день, а также кто вправе отказаться трудиться в свой законный день отдыха, расскажем далее.

Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать

Праздник мы воспринимаем в первую очередь как дополнительное время для отдыха. Однако не всякий праздничный день позволяет законно не выходить на работу:

На 2022 год утверждены нерабочие и праздничные дни. См. наш производственный календарь на 2022 год в этой публикации.

А производственный календарь на 2023 год вы найдете по этой ссылке.

Оплата рабочих праздников производится в обычном порядке (как рядовой рабочий день). Оплата труда в нерабочие праздники имеет нюансы:

для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не является основанием для снижения зарплаты;
для сменных сотрудников за работу по графику в нерабочий праздник положено дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются внутренними локальными актами предприятия.

Таким образом, для праздников в законодательстве также установлены конкретные правила:

На механизм оплаты труда в праздничные дни основное влияние оказывает режим работы предприятия. К примеру, никаких «праздничных» доплат не потребуется, если зарплата всех сотрудников производится исходя из оклада, сменных работников нет и отсутствует необходимость вызова на работу во время праздников.

Работодателю не следует также забывать, что приглашать на работу в праздник или выходной день он может не всегда и не весь трудовой коллектив — существуют установленные трудовым законодательством ограничения и запреты в этом вопросе.

Как оплачиваются больничные и отпуска, выпадающие на праздники, рассказываем в материалах:

«Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни»;
«Как происходит оплата больничного листа в праздничные дни».

Ограничения и допуски

Подход законодателя к вопросу работы в нерабочие дни отражен в ст. 113 ТК РФ: запрещено вызывать на работу сотрудников в их законные выходные дни и официально установленные нерабочие праздники. Однако из этого правила есть несколько исключений:

Вызвать на работу беременных сотрудниц работодателю не позволяет запрет, закрепленный в ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Кроме того, есть несколько категорий сотрудников, которые вправе отказаться от работы в выходные и нерабочие праздники:

Трудовое законодательство ограничивает работодателя в его желании загрузить обязанностями трудовой коллектив 365 дней в году, но допускает, что в отдельных случаях без работы в праздничные и выходные дни обойтись невозможно. Поэтому по ТК РФ привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни допустимо, если необходимо обеспечивать:

непрерывность технологического процесса на предприятии;
проведение неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ;
обслуживание населения.

Для вызова на работу в нерабочие праздники и выходные работодателю необходимо оформить письменное распоряжение. Устные приказы в такой ситуации законной силы не имеют.

Узнайте больше об ограничениях и запретах из материалов нашего сайта:

«Зачет переплаты по налогам: новое ограничение действует не всегда»;
«Земельный участок ограничен в использовании: возникает ли земельный налог?».

Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате

Как нужно производить оплату труда в праздничные дни при окладе, указано в ст. 153 ТК РФ.

Посмотрите формулу расчета зарплаты по окладу.

Этой же статьей определены нормативные подходы к оплате праздничных дней при сдельной оплате труда:

Нужно ли считать двойной тариф за работу в выходной или праздник с учетом премий и надбавок, рассказываем в этой публикации.

Законодательство ограничивает лишь нижний допустимый предел оплаты труда в выходные и праздничные дни и оставляет за участниками трудового процесса (работодателем и работниками) право согласовывать и устанавливать конкретные доплаты или схемы расчета зарплаты в таких ситуациях. Результаты таких согласований и решений должны быть письменно закреплены во внутренних локальных актах предприятия и/или трудовых договорах.

В ст. 153 ТК РФ описаны два принципа, которые необходимо учитывать при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни:

Важно! Если работники привлекаются к работе в праздничные дни (например, в период с 1 января по 8 января), то двойной оплате подлежат все эти дни, а не только 1 и 7 января. Это подтвердили чиновники, рассматривая аналогичную ситуацию.

Несколько иначе дело обстоит с расчетом заработной платы в праздничные дни при сменном графике работы.

Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы

Как рассчитать зарплату в праздничные дни при сменном графике? В этом случае необходимо учесть особенности сменной работы, которая может быть организована (ст. 103 ТК РФ):

для повышения эффективности функционирования предприятия (обеспечения полной загрузки оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг);

при длительности производственных процессов, превышающих допустимую продолжительность ежедневного труда.

В таких условиях трудовой коллектив разделяется на группы, каждая из которых работает по графику. Как будет организована сменная работа, определяется во внутренних локальных актах предприятия. Вариантов много: два рабочих дня по 12 часов чередуются с таким же количеством выходных дней, одни рабочие сутки через три выходных дня и т. д. Единственное ограничение — запрещена работа в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ).

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы имеет нюансы:

Выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), поэтому рабочие смены, выпавшие на субботу или воскресенье, в повышенном размере не оплачиваются и считаются обычными рабочими днями с оплатой в общеустановленном порядке.
Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (с учетом принципа пропорциональности, о котором упоминалось ранее).

Важные особенности имеет оплата труда сотрудников в ночное время. Какие именно, узнайте из советов от КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Как производится оплата труда в выходной день, если работодатель был вынужден пригласить на работу сотрудника не по графику? Здесь действуют общие правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ, когда работа в законный выходной день оплачивается в повышенном размере.

Посмотрите пример расчета зарплаты при сменной работе.

Итоги

Работу в выходной или праздничный день трудовое законодательство запрещает, за исключением отдельных случаев. Если же поработать все-таки пришлось, оплата труда должна производиться в повышенном размере — не менее чем по двойным расценкам для сдельщиков или не менее двойной часовой тарифной ставки за каждый час для работников, чей труд оплачивается по тарифным ставкам. При сменном графике выходные не требуют двойной оплаты, если только сотрудника не вызвали на работу в его законный выходной день.

Источник