Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты.
Как оплачивается праздничный день при сменной работе
Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере
Согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни в РФ:
- 1–6, 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Но часто праздничные дни выпадают на субботу и воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2023 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке.
Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили, как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике. Если у вас есть доступ к К+, переходите в готовое решение. Если доступа нет, получите пробный демодоступ к системе бесплатно.
Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата». Это значит, что:
- сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
- работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.
По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается.
Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
Нюансы «праздничной» оплаты
Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в предпраздничный день работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.
Как оплатить ежегодный отпуск, в котором будут праздничные дни, при условии, что у работника сменный график работы, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе и бесплатно переходите в готовое решение.
Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:
- для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации;
- предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества;
- выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения (ст. 113 ТК РФ).
Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.
Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. 153 ТК РФ.
Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете здесь.
А как быть с региональными праздниками? К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха). Так как в ст. 153 ТК РФ не указано, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, на наш взгляд, за работу в региональный праздничный день работодатели вправе начислять оплату в двойном размере. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014. Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней.
Итоги
Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.
Не все организации осуществляют трудовую деятельность исключительно по пятидневке.
Зачастую, производственный процесс предполагает постоянное присутствие людей на рабочем месте. Но Трудовой кодекс предусматривает право работников на отдых в выходные и праздничные дни.
Когда человек трудится по сменному графику рано или поздно ему все равно приходится работать в праздник и часто в выходные. Как оплачивается такой труд?
Понятие
Под сменным понимают график работы, по которому люди трудятся в разные дни недели. Одних работников сменяют другие для выполнения одной и той же деятельности.
Предположим, при графике два через два сотрудник может работать:
- на одной неделе: понедельник, вторник, пятница, суббота;
- на 2-ой: вторник, среда, суббота, воскресение.
Такие графики целесообразно вводить, если производственный процесс требует постоянной работы предприятия. Сменность работы предусмотрены ст. 103 ТК РФ.
Люди могут работать в две, три и четыре смены. Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу.
Важно, чтобы человек не работал две смены подряд, это запрещено частью 5 статьи 103 ТК РФ.
Как оплачивается смена, которая выпадает на праздник?
По ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата труда в праздник производится не менее, чем в двойном размере. Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день. Порядок расчета оплаты работы в выходной день.
Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два.
При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два.
Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета. Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство.
Работники, трудящиеся по графику выходят на работу автоматически, основанием для их привлечения к труду в выходной является сам график работы.
Для двойной оплаты тоже никаких дополнительных документов не составляется, начисление бухгалтер производит, основываясь на трудовой кодекс.
Рекомендуем прочитать: порядок оплаты работы в праздник при окладе.
Пример расчета 2 через 2
Рассмотрим на конкретном примере, как начислить зарплату за труд по сменному графику работы, если он частично совпадает с праздничными днями.
Исходные данные:
Предположим, в мае 2018 Козлов Константин Петрович работает по утвержденному сменному графику с восьми утра до восьми вечера:
По графику сотрудник работает 16 дней по 12 часов. Два дня из них попадает на праздники: первое и второе мая. Ставка за час работы равна 150 рублей.
Расчет:
- Два дня по 12 часов необходимо оплатить в двойном тарифе:
150 * 24 * 2 = 7200.
- Остальные 14 дней по 12 часов оплачиваются в одинарном размере:
14 * 12 * 150 = 25200.
- Всего за май сотруднику начислена зарплата:
25200 + 7200 = 32400.
- На руки он получит: 32400 – 32400 * 13% = 28188.
При работе в ночное время
Если смена предполагает ночное время работы, то до двенадцати часов ночи праздничного дня будет производиться двойная оплата, а после наступления нерабочего дня в одинарном размере.
Например, человек работает по 12 часов, но не в дневное, а в ночное время с восьми вечера и до восьми утра.
Он заступил на работу вечером 8 мая, а ушел с работы утром 9 мая.
Тогда с 20 -00 до 00 -00 оплата совершается в одинарном размере (еще не праздничный день), а с 00 – 00 до 8 – 00 в двойном размере, так как эти часы приходятся уже на праздничный день.
Сделаем расчет зарплаты по выше представленному графику.
Исходные данные:
Предположим, посменно по 12 часов работник работал с восьми вечера и до восьми утра.
Расчет:
- Сначала рассчитаем оплату за праздничные часы:
С восьми вечера до двенадцати (по 4 часа) 1 и 9 мая:
(4 * 150 * 2) *2 = 2400 р.
- Оставшиеся часы (16 *12 – 8 = 184 ч.) оплачиваются в одинарном размере:
184 * 150 = 27600 р.
- Рассчитывается доплата за ночные часы (16 * 8 =128 ч.) в размере 20%:
128 * 150 * 20% = 256 р.
- Итого начислена зарплата за месяц:
256 + 27600 + 2400 = 30256 р.
На руки человек получит указанную сумму зарплаты минус налог с дохода тринадцать процентов.
Оплата труда в календарный выходной (субботу или воскресенье)
Нельзя приравнять к работе в выходной день, труд в субботу и воскресенье человека, трудящегося по сменному графику. Для него выходные дни определяются исключительно с учетом сменности.
Графики работы утверждаются один раз в конце года и сразу на весь на следующий год.
Работники должны быть с ними ознакомлены под подпись.
Когда человек, работающий по такому графику, выходит работать в субботу и воскресение, оплату труда ему производят в одинарном размере. Двойной оплате подлежат только праздничные дни, которые утверждены праздником по стране.
Пример
Исходные данные:
Если человек работает по пятидневке (с понедельника по пятницу включительно), то за выходной день (за субботу и воскресенье) ему должны выплатить зарплату в двойном размере или дать отгул.
Однако, это правило не относится к работникам, трудящимся по сменным утвержденным графикам, ведь выходные у них «плавающие». Рассмотрим на примере, как производится начисление зарплаты при сменном графике, когда рабочие часы попадают на календарные выходные: субботу и воскресенье.
Расчет:
Допустим, сотрудник в апреле 2018 работает по графику в дневное время:
16 * 8 * 130 = 16640 р.Из представленного графика можно увидеть, что за месяц человек отработал всего пять дней (по восемь часов) в субботу и воскресенье.
Часовой тариф сотрудника равен 130 рублей. Так как двойной оплате такие дни по сменному графику работы не подлежат, расчет зарплаты заключается в произведении количества дней, количества часов и тарифной ставки за час:
Также при выплате зарплаты бухгалтер удержит налог с дохода в размере тринадцати процентов.
Полезное видео
Как происходит оплата труда в выходные и праздничные дни, сколько раз сотрудник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
Основные выводы:
- Праздничные дни (часы) труда подлежат двойной оплате, независимо от того, по какому графику трудится человек. Оплата может производиться и в больших размерах, если работодатель установил это внутренним нормативным актом (закон не устанавливает дополнительных ограничений).
- Плата за работу в календарные выходные дни (суббота и воскресение) при сменном графике работы производится в одинарном размере, так как выходные дни у таких работников установлены «плавающие».
- Сменный график работы допускает труд в две, три и четыре смены, на усмотрение работодателя по мере производственной необходимости.
Добавить в «Нужное»
Оплата праздничных дней при сменном графике
Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней. А если праздничный день оказался рабочим (абз. 5 ст. 2, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ)? О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации.
Оплата накануне нерабочего праздничного дня
Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.
В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Когда оплачивается отдых в нерабочий праздничный день
Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).
Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Как оплатить «праздничную» работу
За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.
Вместо повышенной оплаты отдых
За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Особенности оплаты при сменном графике работы
Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».
Более полную информацию по теме вы можете найти в
КонсультантПлюс
.
Бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Читайте также:
- Оплата в праздничные дни при скользящем графике,сделка
- И как должны оплачиваться выход в праздничные дни, если я так же согласился на работу в эти дни?
- В кадрах мне говорят что по нашему графику праздничные дни не оплачиваются.
- Скажите пожалуйста, как должны оплачиваться праздничные дни? Я работаю по графику 2/2. В двойном размере?
Спасибо! - Такой вопрос, если я работаю 2 через 2 с 10.00 до 22 00,
- Вопрос: должны ли оплачиваться вдвойне выходные дни?
- Скажите правомерны его действия или нет?
- У меня ненормированный график работы. Как мне должны оплачиваться праздничные нерабочие дни? В двойном размере?
Спасибо! - Работа фармацевта в ООО при графике 2/2 должна ли оплачиваться вдвойне в праздничный день.
- Законно ли это? Так же работа в свои выходные дни оплачивается в 3 раза меньше в одинарном размере.
Работаю по графику 22, должны праздничные дни оплачиваться вдвойне, а у нас они оплачиваются в обычном размере. Как быть? Спасибо!
Вам следует внимательно ознакомиться со статьями 113, 153 Трудового кодекса РФ:
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы вправе:
1. Обратиться в КТС (если они имеются у работодателя).
2. Обратиться с жалобой в профсоюзный организацию (при наличии).
3. Обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда.
4. Обратиться с жалобой в Прокуратуру.
5. Обратиться с иском в суд.
Удачи Вам.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
И как должны оплачиваться выход в праздничные дни, если я так же согласился на работу в эти дни?
Я работаю по графику 5/2 с 10.00-19.00. Очень часто после окончания рабочего времени приходится задерживаться на 1-2 часа. Это лишнее время проставляется в графике, но оплачивается оно по обычной ставке. Должно ли оно оплачиваться в 1.5 и 2-кратном размере? Или я сам дурак раз соглашался задержаться на работе? И как должны оплачиваться выход в праздничные дни, если я так же согласился на работу в эти дни?
Должно оплачиваться в повышеном размере как сверхурочные
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
В кадрах мне говорят что по нашему графику праздничные дни не оплачиваются.
Работаю по скользящему графику 5 через 2 скажите должны ли оплачиваться праздничные дни. в кадрах мне говорят что по нашему графику праздничные дни не оплачиваются. Расскажите пожалуйста в каких случаях оплачиваются праздничные дни а в каких нет заранее спасибо.
Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос: должны ли оплачиваться вдвойне выходные дни?
Я работаю в больнице, работа-сутки через трое, если смена выпадает на праздничные дни, оплачивают дополнительно, выходные-нет. вопрос: должны ли оплачиваться вдвойне выходные дни?
Здравствуйте! Выходные дни не должны оплачиваться в двойном размере, т.к. работа у вас по сменному графику
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Уважаемая Оксана, если у Вас график 1 сутки через трое, оплачиваются не менее чем в двойном размере рабочие праздничные дни.
Вам помог ответ?ДаНет
Скажите правомерны его действия или нет?
У меня такой вопрос. Я работаю по скользящему графику,3 дня работаю,3 дня отдыхаю. Иногда мои рабочие дни выпадают на праздничные дни. В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере. Работодатель отказывается выплачивать в двойном размере ссылаясь на график работы якобы по графику мой обычный рабочий день, а значит оплачивается в одинарном размере. При этом никакого договора заключено не было. Скажите правомерны его действия или нет? И как быть дальше. Помогите пожалуйста, а то от этого весь наш коллектив страдает.
Работа в праздничные нерабочие дни при любом графике работы является работой в условиях ,отклоняющихся от нормальных и подлежит оплате не менее чем в двойном размере. Ниже нормы из Трудового кодекса РФ, которые являются универсальными и должны применяться во всех случаях такой работы.
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
У меня ненормированный график работы. Как мне должны оплачиваться праздничные нерабочие дни? В двойном размере?
Спасибо!
Ответ: Статья 153 ТК РФ предусматривает оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (то есть, может и более чем в двойном) следующим категориям работников (независимо от того, нормированный у них рабочий день или нет):
— сдельщикам
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам
— работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Законно ли это? Так же работа в свои выходные дни оплачивается в 3 раза меньше в одинарном размере.
Работаю по графику 3 через 3. Смены которые выпадают на выходные дни и праздничные оплачиваются как обычный день. Законно ли это?
Так же работа в свои выходные дни оплачивается в 3 раза меньше в одинарном размере.
Здравствуйте, смотрите свой трудовой договор, если у вас там сменный график то работодатель этим и пользуется, или суммированный учет рабочего времени, можно обратиться в инспекцию по труду если указана 40 часовая рабочая ниделя.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день!
Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Да. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения:
[quote]
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.[/quote]
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Администратор печатает сообщение 
Обычно если человек работает в установленный властями выходной, то ему положена либо двойная плата, либо отгул. Но когда речь идет об оплате праздников при сменном графике работы, надо учитывать некоторые нюансы.
Какие дни относят к праздничным
В ст. 112 ТК РФ представлены даты всех государственных праздников. В список вошли:
- все дни с 1 по 8 января;
- 23 февраля и 8 Марта;
- 1 и 9 Мая;
- 12 июня и 4 ноября.
Запомните эти даты, для оплаты праздничных дней при сменном графике работы только они имеют значение.
Перечень дополните официальными праздниками, установленными властями региона, где функционирует организация. Среди них, к примеру, религиозные торжества Курбан-Байрам, второй день Пасхи (см. Рекомендации Роструда, утв. 02.06.2014). Если работникам установлен сменный график, то такие даты тоже играют роль при расчете выплат.
Как оплачивается работа в праздник сменщикам
Ст. 153 ТК РФ гарантирует работнику увеличенную оплату труда, если он трудится, когда остальные отдыхают. Эта гарантия для каждого, независимо от того, какую должность занимает сотрудник и по какому графику выходит на службу.
Возьмем условного офис-менеджера Карла Клубтэкаева, который работает в режиме 5/2. Его привлекли к труду, к примеру, 12 июня, и за это он вправе выбрать: либо получить двойную оплату, либо средний дневной заработок за дополнительно отработанный день и один выходной.
Аналогичный подход и для сменщиков. Допустим, супруга нашего офис-менеджера Клара — медсестра. Рассмотрим на ее примере оплату праздничных дней при сменном графике, если по графику она работает 12 июня. За смену она получит двойную оплату. Или по заявлению сможет заменить денежную компенсацию на выходной.
Возможность получить отгул за отработанный нерабочий день есть не у всех работников, трудящихся по сменному режиму. По ст. 290 ТК РФ граждан, заключивших срочные трудовые договоры продолжительностью до 2 месяцев, разрешено привлекать к труду по праздникам. Но за это им положена только денежная компенсация, а на выходной рассчитывать они не смогут.
Сколько заплатят за работу в праздничную ночь
Когда сменщик вышел на рабочее место днем (к примеру, с 8.00 до 20.00), очевидно, что все часы ему оплачивают по двойной ставке. Но как быть, если работник заступил в 20.00 праздничного дня и трудится до 8.00 утра следующего, уже обычного, дня? Ему заплатят только за то время, которое фактически приходится на торжество. В приведенном примере это с 20.00 до 24.00.
Если человек начал работать в обычный день, и часть его смены захватила нерабочую дату, например с 0.00 до 8.00 утра, то ему заплатят за эти 8 часов. Как вариант — сотрудник вправе попросить компенсировать ему отработанное время дополнительным отдыхом.
В ТК РФ 2ст.11 ничего не говорится о порядке оплаты труда , работников, работающих по графику 2/2 в праздничные и выходные дни. Смысл содержания статьи заключается в том, что что если в месяце присутствуют праздничные дни, так например январь — рождественские каникулы, май — майские праздники ( в основном из за этих затяжных праздников и идет весь раздор) то это не является основанием для работодателя занижать за счет этого месячные оклады сотрудникам.
Как правило рабочие и служащие в выходные и праздничные дни отдыхают, а не работают, выход их на работу в выходной либо праздничный день может быть обусловлен производственной необходимостью. Однако есть такие категории работников, которые работают по скользящему графику, и для них любой праздничный день может оказаться рабочим, если график попал на него. Выход в выходной день (суббота, воскресенье), для данной категории работников не является основанием оплачивать их труд в двойном размере. Что касается праздничных дней, то я сам, честно говоря пока писал этот коммент, уже несколько раз успел переменить свое мнение.
С одной стороны, праздники существуют как раз для того, чтобы отдыхать, а не для того, чтобы работать, пусть даже и по двойному тарифу. и работники работающие по графику 5/2 тем и должны заниматься, если нет производственной необходимости, а что касается работников работающих по графику 2/2, то они выходят на работу, не зависимо от того, попал ли их график на выходной либо праздничный день, и оплачивать их труд в двойном размере нет оснований. поскольку работа по графику обусловлена их трудовым договором.
С другой стороны, согласен с вами, ст.112 ТК РФ, перечисляет все праздничные дни текущего года, и если работник работающий по графику 5/2 получает в эти дни дополнительный отдых, согласной этой же статьи, без какого то ущерба в своем месячном окладе, то почему бы работнику работающему по графику 2/2, поскольку нет возможности дать ему дополнительный выходной день, либо отгул, не оплатить праздничный день в двойном размере?
Вопрос для меня крайне интересный, поскольку сам я как раз таки работаю в настоящее время по графику 2/2, в двойном размере на нашем предприятии праздничные дни естественно никто не оплачивает, но при Советской власти, помнится, такие выплаты были.
Тем ни менее ст 112 ТК РФ прямо не говорит, о том, что работникам работающим по графику 2/2 праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере.
Может быть есть какие нибудь иные источники, по которым можно утвердить это заключение?
Жду помощи Сообщества.
Спасибо.
Как оплачивать работу в праздничные дни при графике работы «два через два»?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, нужно ли оплачивать рабочие дни, выпадавшие по графику 2 через два 2 на праздничные 1 и 9 мая в двойном размере. Или же на сменный график двойная оплата не распространяется.
Заранее большое спасибо.
г. Ростовская область320 780 баллов
тонатос, Добрый день
Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».
«Главная книга» Оплата праздничных дней при сменном графике 25 января 2018 г.
Подайте уведомление об исчисленных суммах НДФЛ
г. Московская область106 426 баллов
Добрый день!
Цитата (тонатос):нужно ли оплачивать рабочие дни, выпадавшие по графику 2 через два 2 на праздничные 1 и 9 мая в двойном размере.
Да, нужно оплачивать, независимо от графика.
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере» (ст.153 ТК РФ)
Значит получается при окладе в 20000/15 раб. дней. Один день будет стоить 1333,33. Соответственно получается, что если смена выпадает на 1 мая, то ее нужно оплачивать 1333,33*2.?
г. Московская область106 426 баллов
Цитата (тонатос):получается при окладе в 20000/15 раб. дней. Один день будет стоить 1333,33.
при окладе 20000, получается 20000/20 раб. дней=1000 руб., 1000*2=2000 руб.- за праздничный день.
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. (ст. 153 ТК РФ)
А почему 1000 за рабочий день? Ведь они работаю посменно 2 через 2, в месяц получается 15 смен. Или я не правильно считаю?
Каким будет МРОТ в 2023 году
г. Московская область106 426 баллов
тонатос,
норма рабочего времени в мае 2018г — 20 рабочих дней.
г. Челябинск107 810 баллов
Здравствуйте.
Цитата (nataliа_1505):норма рабочего времени в мае 2018г — 20 рабочих дней.
По календарю «обычной» пятидневки — да. Но какое отношение этот график имеет к вопросу топикстартера?
Цитата (тонатос):в месяц получается 15 смен. Или я не правильно считаю?
Правильно.
г. Екатеринбург118 112 баллов
Добрый день!
Цитата (тонатос):А почему 1000 за рабочий день? Ведь они работаю посменно 2 через 2, в месяц получается 15 смен. Или я не правильно считаю?
Дополню.
Посмотрите раздел Как рассчитать зарплату исходя из оклада статьи https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/4/4533
Законодательно не установлен порядок пересчета оклада в часовую ставку, это может быть как путем деления на норму часов по производственному календарю, на среднегодовое количество часов и т.п. Вам необходимо закрепить выбранный способ в ЛНА и руководствоваться им при расчете.
Доброе утро!
Огромное спасибо всем и в особую благодарность nataa ! Очень помогли. Развеяли сомнения и внесли ясность.
Проведите автоматическую сверку счетов‑фактур с контрагентами