Сценарий на годовщину предприятия

Лучшее за неделю от пользователей он-лайн

Смотреть все шутки

Сценарий корпоратива фирмы — «День фирмы. Юбилей фирмы»

Годовщина основания фирмы (или другая дата, ставшая традиционным Днем рождения компании) – один из самых важных праздников. Календарные праздники отмечает вся страна или даже весь мир. А день фирмы – это день, наполненный особым смыслом, объединяющий и выделяющий именно сотрудников этой данной организации. Это лучший момент для воспитания корпоративного духа, самый подходящий день для награждения «передовиков» и принятия в коллектив молодежи.

Кроме того, празднование юбилея компании (не обязательно требующее больших средств, но не возможное без энергии и энтузиазма) поднимет авторитет фирмы в глазах партнеров и клиентов и делает хорошую рекламу.

Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме – подойдет и он.

План корпоративного мероприятия:

Шуточная анкета «Фирменное настроение».

Исследование «Портрет фирмы».

Оформление помещения. Фотогалерея.

Официальная часть.

Вручение памятных подарков.

Банкет.

Викторина фирменных дат.

Спектакль «Приключение Пиноккио в поисках

острова Сверх везения».

Аттракцион «Фирменное блюдо».

Посвящение в сотрудники фирмы.

Фирменные конкурсы.

Конкурс «Портрет директора фирмы».

Аттракцион фирменных вещей.

Игры для всех.

Награждение самых преданных сотрудников.

Танцы.

С чего начинается корпоративный праздник?

Шуточная анкета «Фирменное настроение».

На корпоративном празднике хорошо представить итоги работы фирмы за год. Успехи в бизнесе лучше кратко демонстрировать наглядными диаграммами, говоря больше о положительных, радостных моментах.

Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но заставляющем задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за одну-две недели до начала корпоративного праздника. Анкетирование должно быть анонимным.

Пример анкеты:

Чем является для Вас фирма?

Местом, где можно поработать;

Местом, где можно получать деньги и ничего не делать;

Тюрьмой;

Домом родным;

Местом выхода в Интернет;

Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефе;

Местом, где можно скрыться от семьи.

Что на работе для Вас важнее всего?

Деньги;

Улыбка начальника;

Интернет;

Фото на доске почета;

Карьерная лестница;

Возможность стать лучше;

Корпоративные праздники, подарки и премии.

Ваше отношение к руководству фирмы?

Безразличное;

Почтительное;

Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!

Основанное на страхе потерять работу;

А кто у нас директор?

Какая фраза точнее всего характеризует Ваше пребывание в стенах фирмы?

Тише едешь, дальше будешь;

Моя хата с краю;

«Мы рождены, чтоб сказку сделать былью…»;

И швец, и жнец, и на дуде игрец;

«Делай деньги. Делай деньги – остальное все дре-бе-бе-день»;

«Главное не человек, а его карьера».

Среднестатистический «Портрет фирмы».

Еще одно шуточное изучение «лица фирмы». За неделю до начала корпоративного праздника каждый сотрудник выполняет следующие задания.

Задание 1. Заполните анкету:

Ваш рост.

Вес.

Возраст.

Количество детей.

Сколько раз вы вступали в брак.

Сколько комнат в квартире, в которой вы живете.

Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации.

Размер Вашей заработной платы.

Задание 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:

Треугольник.

Квадрат.

Круг.

Зигзаг.

Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.

Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом:

Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т.д.

Подсчитывается процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках.

Рисуется усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур.

Например, если соотношение фигур получилось следующим: 70% — треугольников, 20% — квадратов, и 10% кругов, обобщенная фигура может выглядеть так:

Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т.д.

С другой стороны дается расшифровка значений всех геометрических фигур и вывод для общего портрета.

Краткая психологическая характеристика основных форм личности.

Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в нем свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника – способность концентрироваться на главной цели. Они – энергичные, сильные личности.

Квадрат. Если вашей основной фигурой оказался Квадрат, то вы – неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющие добиваться завершения работ – вот основные качества истинных Квадратов.

Круг. Круг – это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга – люди. Круг – самая доброжелательная из всех пяти форм.

Зигзаг. Эта фигура символизирует креативность, творчество хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то вы, скорее всего истенный мыслитель, инакомыслящий.

Обобщенный портрет «лица фирмы». В общей фигуре получилось 70% — треугольников, 20% — квадратов и 10% — кругов. Это значит, что в нашем коллективе большинство – это сильные, энергичные люди. Однако беда в том, что «сильные личности» могут соперничать и конкурировать между собой. Дорогие Круги, вся надежда на Вас! Хоть вы и в меньшинстве не дайте взыграть честолюбивым амбициям большинства! Вы способны «склеивать» и стабилизировать любые конфликтные бреши в нашем коллективе, а трудолюбивые Квадраты все «разложат по полочкам» и идеально организуют нашу жизнь!

Вокруг картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы (из третьего задания) или выписать фрагменты из этих рассказов.

Плакат с итогами исследования презентуется на корпоративном празднике, а затем вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно.

Оформление помещения для корпоративного праздника. Фотогалерея.

Для корпоративного мероприятия такого уровня желательно приглашать декораторов помещений из специальных фирм.

Специфичным для корпоративного праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, важных моментов из жизни фирмы. Такой галереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желательно вставить в рамки. Обязательно сделать к каждой фотографии подпись. Также на всеобщее обозрение вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, имеющие отношение к истории фирмы. Выставлять экспонаты лучше всего в хронологическом порядке. Очень важно не забыть о ком-нибудь из сотрудников.

В украшении зала можно использовать воздушные шары, гирлянды фирменных цветов. Также необходимо развесить на стенах плакаты с атрибутикой фирмы (логотипом, названием, слоганом). Оставшиеся от рекламной акции плакаты, растяжки помогут создать нужный настрой.

От имени и по поручению.

Официальная часть.

Официальная часть на корпоративном празднике не должна быть долгой. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации.

Рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные сторожилами организации.

Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, создал корпоративный дух в организации и чувство корпоративного патриотизма, поскольку это будет способствовать повышению настроения.

Вручение памятных подарков.

После поздравительных речей всем присутствующим вручаются подарки. В больших компаниях, чтобы не затягивать это мероприятие, подарки можно передавать представителям от каждого отдела.

Вручение подарков в начале корпоративного праздника позволяет создать особый настрой у всех сотрудников.

Хорошо выбрать подарки, которые будут ассоциироваться у сотрудников с их организацией.

Банкет.

Банкет проходит в просторном зале со сценой. Гости занимают места за небольшими столиками, расставленными вокруг сцены. Большая часть действия корпоративного праздника проходит на сцене.

Викторина фирменных дат.

Через некоторое время после начала корпоративной вечеринки проводятся конкурсы на знание истории фирмы. Гости могут участвовать в конкурсах как индивидуально, так и объединившись в команды (например, команду составляют сотрудники, сидящие за одним столом).

Аукцион памятных дат.

Ведущий корпоративного праздника предлагает присутствующим перечислять памятные в жизни фирмы события. Тот участник (команда), который называет очередное событие, получает призовое очко.

Викторина «День, когда это было».

Ведущий корпоративного праздника называет различные памятные события из жизни фирмы и просит присутствующих припомнить точную дату, когда эти события имели место. За каждый правильный ответ участник (команда) получает пять призовых очков.

Конкурс «Кто, где, когда».

Ведущий корпоративного праздника включает проектор (или диапроектор) и показывает гостям фотографии, видеохроники или слайды. По каждому эпизоду гости должны ответить на вопросы:

1. Кто это или что это?

2. Где это происходит?

3. Когда (точный день, год) это происходит?

Каждый правильный ответ награждается пятью очками.

После этого подводятся итоги конкурсов, и победители получают призы.

Фирменные конкурсы.

«Фирменное блюдо». Изюминкой банкета может стать специальное «фирменное блюдо» (любое блюдо или напиток, каким-либо образом связанное с деятельностью фирмы). Можно заранее объявить конкурс между сотрудниками на фирменное блюдо.

Например — Фирменный салат: Плавленый сыр «Дружба» (способствует сплочению коллектива) нужно мелко натереть и смешать с чесноком (защищает от вредных клиентов). Орехами (стимулируют деятельность мозга), лимонным соком (освежает восприятие информации). Добавленная в салат морковь поможет восстановить зрение, утраченное за компьютером. Салат вызовет дополнительные приятные эмоции, если вы добавите в него побольше зелени.

Посвящение в сотрудники фирмы. Еще одно мероприятие, способствующие формированию корпоративного духа — традиционное ежегодное посвящение в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию. Посвящение состоит из трех этапов – испытание деловых способностей, клятвы верности организации и вручения шуточных свидетельств о принятии в штат.

Испытание деловых способностей.

Всем сотрудникам, поступившим на работу в течение последнего года, предлагается пройти испытания. Победители каждого испытания могут награждаться призами.

Текст из слов. Каждый участник получает газету, лист бумаги, ножницы и клеящий карандаш. Задача участников – вырезать из газеты слова и составить ин них текст по образцу. В качестве образца можно взять рекламу данной фирмы или фразу из фирменного буклета.

Супер-работник. Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим отвечаю (по очереди) на вопросы ведущего. Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения и т.п.). Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает приз.

Что делать, если… Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, в которых им необходимо найти оригинальный выход.

Примеры ситуаций:

Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных или общественные деньги в казино?

Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?

Что делать, если ваша собака съела важную отчетность, которую вы должны утром представить директору?

Что делать, если вы застряли в лифте с генеральным директором вашей фирмы?

Что делать, если вы случайно опрокинули чашку кофе на стол директора с важными бумагами.

Фирменная «Клятва».

После испытаний участники получают листки с шуточной клятвой на верность фирме.

Пример клятвы:

«Клянусь пред Богом богов – Зевсом, его женой Герой, Богом торговли Гермесом и всеми богами и богинями, беря их в свидетели, исполнять честно, соответственно моим силам и моему разумению, следующие обязательства:

Почитать научившего меня искусству менеджмента наравне с родителем и полученные знания безвозмездно передавать другим .

Воздерживаясь от причинения всякого вреда и несправедливости клиенту, направлять режим работы к выгоде фирмы сообразно с моими силами и моим разумением.

Чисто и непорочно проводить свою жизнь и свое искусство.

В какой бы дом я ни вошел, я войду туда для пользы фирмы, будучи далек от всего намеренного, несправедливого и пагубного, особенно от любовных дел с женщинами и мужчинами.

Что бы я ни увидел или услышал касательно жизни людской и дел фирмы из того, что не следует когда-либо разглашать, я умолчу о том, считая подобные вещи коммерческой тайной.

Я не дам никому просимого у меня пагубного средства для дел фирмы и не покажу пути для подобного замысла.

Вручение свидетельства.

После произнесения клятвы новые сотрудники получают удостоверения (свидетельства), что они действительно являются сотрудниками данной организации, Всем сотрудникам можно приколоть значки с эмблемой фирмы (лучшие всего, если это сделает сам директор компании) и вручит сувениры (блокноты, ручки календари) с символикой фирмы.

В качестве подарка на посвящение можно заказать для каждого нового сотрудника визитные карточки с его именем и координатами.

Игры для всех.

Счет в банке.

Конкурс можно проводить как среди руководства фирмы, так и между всеми желающими. Для конкурса необходима стеклянная банка, наполненная металлическими и бумажными деньгами и запечатанная (чтобы у участников не возникало соблазна открыть банку, можно запечатать ее консервной крышкой). Участники по очереди изучают содержимое банки, стараясь посчитать или угадать сумму денег, которые в ней находятся.

После того как каждый желающий назвал свой вариант суммы, банка раскрывается и содержащиеся в ней деньги пересчитываются. Участник, давший абсолютно правильный или наиболее точный (в зависимости от начальных условий конкурса) ответ, получает приз.

Комплименты-антонимы.

Основой для этой игры послужила сцена из замечательного фильма «Служебный роман». Героиня, которую играет Алиса Фрейндлих, перечисляет все неприятные эпитеты, которыми ее наградил в начале истории герой Мягкова. Он пытается опровергать ее, подбирая антонимы – комплементы к каждому названному ей слову (не всегда удачно).

Паре игроков, желательно разного пола, предлагается повторить эту сцену. Один из участников в быстром темпе называет различные неприятные эпитеты (злой, хитрый, жадный). Другой игрок пытается придумать к каждому этому эпитету приятные антонимы (добрый, бесхитростный, щедрый). Если второй игрок ошибется или допустит слишком большую паузу в игре, он проигрывает и участники меняются ролями.

Дата: 11.04.2011 14:06
Рейтинг:

0
Голосов: 1

«Идея: в официальной обстановке с почетными гостями отпраздновать День рождение компании».

Этот сценарий будет интересен крупным фирмам, которые хотят помпезно отметить свой юбилей, в официальной обстановке, и пригласить почетных гостей. Бюджет этого праздника обойдется недешево, учитывая затраты на ведущего, на творческие коллективы и музыкантов.

Напишите список гостей, приглашенных на ваше мероприятие, это могут быть почетные ветераны организации, могут быть официальные лица госадминистраций, а также официальные лица предприятий — партнеров
[подробнее…]

2. Сценарий День рождение компании в стиле «Джаз»

«Идея: создать для гостей атмосферу «Светского раута», музыканты играют джаз, мужчины в строгих костюмах, а дамы в вечерних платьях».

Этот сценарий подойдет тем компаниям, которые хотят отметить свой День рождение на высоком культурном уровне. Как этого добиться и, что для этого предстоит сделать, я поясню.

Напишите список гостей мероприятия и пригласите официальных лиц
[подробнее…]

3. Сценарий Дня рождения компания «С праздником, дорогая компания»

«Идея: сплотить сотрудников компании и руководство на праздновании Дня рождения компании» .

Этот сценарий будет интересен, прежде всего, банкам или другим финансово-кредитным учреждениям.

Проводить этот праздник можно и в ресторане, а можно в стенах любимой компании, если позволяет место.

Вы, прежде всего, должны украсить и оформить зал. Это могут быть воздушные шары с логотипом кампании, а могут быть растяжки с надписями о кампании
[подробнее…]

4. Сценарий корпоративного праздника «День Банкира»

Идея: организовать шикарное застолье с проведением конкурсов на «банковскую тематику».

И если вы ищете непревзойденный сценарий корпоратива
, который долго будут помнить все ваши сотрудники, то мы спешим вам предложить интересные идеи по организации вашего праздника.

Выберите хороший дорогой ресторан. Не дело, чтобы банкиры сидели в дешевых барах. Поэтому узнайте об этом заведении побольше и проведите в нем время, отведайте «кухню», чтобы понять атмосферу и обстановку ресторана как можно лучше
[подробнее…]

5. Сценарий Дня рождения компании «Парад звезд»

Идея: переодеть сотрудников компании в Звезд «шоу – бизнеса» и дать им возможность выступить в качестве приглашенных гостей.

Соберите рабочую группу из самых активных сотрудников вашей организации, расскажите им о вашей идее и предложите им оказать посильную помощь в организации праздника.

Составьте список звезд и сотрудников, которые чем-то напоминают звезд Шоу бизнеса и смогут их спародировать
[подробнее…]

6. Сценарий Дня рождения компании «Корпоративный шашлык»

Идея: организовать на День рождения компании выезд на природу с поеданием вкусного шашлыка.

Выберите место, где будет проведено мероприятие. Лучше, чтоб это была спортивная база в лесу или санаторий. Потому что природа это хорошо, но вам понадобятся и блага цивилизации (свет, электричество и вода.)

Просчитайте сколько примерно продуктов вам необходимо приобрести и мяса закупить
[подробнее…]

7. Сценарий Дня рождения фирмы «Корпоратив на природе»

Идея: провести День рождения фирмы на природе с сотрудниками и их семьями.

Закажите для сотрудников и членов их семей теплоход. Поездка на природу должна быть запоминающейся. Запишите гимн компании на диск, или песни, которые связывают компанию общими воспоминаниями. Диск с этими песнями возьмите с собой на теплоход.

Наймите клоунов или аниматоров, которые будут развлекать детей
[подробнее…]

8. Сценарий «Фирменный представитель» (сценарий на день фирмы)

Идея: оригинально отпраздновать день фирмы.

Если вы хотите необычно отметить день фирмы, то сценарий на день фирмы для вас. Благодаря этому сценарию вы не только весело проведете время, но и составите портрет среднестатистического представителя фирмы.

Заранее сделайте стенгазету с кармашками. В каждый кармашек вложите приглашение на вечеринку и анкету, которая пригодится в развлечении «Анкета»
[подробнее…]

Страница 1 из 1

Источник

Звучат фанфары «Happy birthday to you»

Занавес открывается.

На сцене в темноте, в хаотичном порядке зажигаются огоньки,
которые в последствии составляют цифру «40». (цифра символизирует, количество исполнившихся лет предприятия)

Свет зажигается, фанфары переходят в танцевальную мелодию.
На сцене танцевальная группа.

1. Танцевальная заставка «Happy birthday to you»

В конце танцевальной заставки в центре сцены появляются ведущие – юноша(1 вед) и девушка (2 вед). Танцоры выстраиваются «галочкой»

1: Бегут года, меняя поколенья,
Но только радость в жизни добавляют
2: И в этот день – прекрасного рожденья,
Вас дружный коллектив …
Вместе: Мы поздравляем!

Звучат фанфары «Hаppy birthday to you».

Ведущие переходят к стойке, откуда ведут весь вечер.

Танцоры уходят со сцены

1: Добрый вечер, дорогие друзья!
2: Добрый вечер, уважаемые гости!
1: Мы рады приветствовать всех собравшихся в этом зале.
2: Очень приятно видеть огромный дружный коллектив в этот праздничный день.
1: Сегодня название предприятия исполняется 40 лет!!! Фанфары

2: Мы от всего сердца поздравляем вас с этим радостным событием!
1: Слово для поздравления предоставляется директору название предприятия имя, отчество, фамилия директора предприятия

2. Выступление директора предприятия

поздравляет свой коллектив с праздником

2: Сегодня название предприятия отмечает свое 40-летие. А вот интересно, как все начиналось?
1: У нас есть уникальная возможность увидеть кадры исторической хроники.
2: Внимание на экран.

РОЛИК 1. История предприятия.

1: Вот так начиналось строительство название предприятия. А сегодня у них – день рождения, им исполняется…
Вместе: 40 лет!

2:    День рождения – это особый праздник.
1: С одной стороны, это время подведения итогов. С другой – построение планов на будущее.
2:    А самое главное – это чествование лучших из лучших, поздравления, гости…
1:    На сцену приглашается Глава города …….

3. Выступление главы города

2: На сцене … имя исполнителя

4. Песня «Ты город мой»

2: День рождение – это чествование лучших из лучших, поздравления, гости…
1: Подожди, это уже было.
2: Но не было еще гостей, которых я сейчас хочу пригласить на эту сцену.
1: Ну что ж, приглашай.
2: Для поздравления юбиляров на сцену приглашается имя, отчество, фамилия почетного гостя

5. Выступление гостя

Заказ сценария:

Источник

Ваша фирма отмечает день рождения? Чтобы праздник прошел интересно и запомнился надолго, продумайте его программу, включив в нее стихи, песни, забавные игры и конкурсы.

Не забудьте и о веселых сценках на корпоратив ко дню рождения компании, которые можно поставить силами ваших сотрудников.

Сценка поздравления с днем рождения организации

Ведущие:
– Дорогие друзья! Наш дружный и сплоченный коллектив уже немало лет успешно и плодотворно трудится, покоряя все новые и новые вершины. Мы хотим пожелать процветания и дальнейших успехов нашей компании и всем вам!

– Фирму нашу – с днем рожденья!
Процветания, везенья,
Сделок – выгодных и крупных,
А в делах – успех попутный.

Пусть исполнятся все планы,
Будет прибыль постоянно,
Конкуренты уступают,
Фирму чтят и уважают.

Укрупняются активы,
Поражают перспективы.
Наша фирма пусть живет
Много лет, за годом год.

Прозвучит песня-переделка на мотив песни «Маленькая страна»:
– В нашей компании многолюдно,
Словно в большой семье.
Но здесь трудиться так уютно
И так приятно мне.
Я нахожу всегда поддержку
Добрых партнеров здесь.
И наизусть, словно в детстве книжку,
Знаю каталог весь.

Припев:
Наша компания –
Самая лучшая,
Мы на работу, как на праздник,
Мы как одна семья.

Годы идут, а я как прежде
Только тебе верна.
Милая фирма, моя надежда,
Вместе мы навсегда!
Всех удивляем мы ассортиментом,
Трудимся лишь на «пять».
И даже аленький цветочек
Можем для вас достать!

Припев:
Бизнес один на всех,
Статус стремится вверх.
А с такой классною командой
Ждет нас большой успех!

После этого можно разыграть сценку поздравления с днем рождения организации с участием Бабок Ежек, которые исполнят веселые частушки:
– Растяни меха, гармошка,
Эх, играй-наяривай.
Спой частушки, бабка Ежка,
Пой, не разговаривай!

Растяни меха, гармошка,
Эх, играй и отличись.
Празднуй, фирма, день рожденья,
Смейся, пей и веселись!

Шла сторонкою лесной,
Конкурент бежал за мной.
Думала – мужчина.
Что за чертовщина?

Как-то я по лесу шла,
Чей-то телефон нашла,
Клиента номер вспомнила,
О себе напомнила.

Стало на душе светлей:
Вот и фирмы юбилей.
Ой, сама себе не верю –
Будет рост в моей карьере!

В день рождения желаем,
Чтобы все сбывалось,
Сил хватало на работу,
На любовь осталось.

Нынче славный юбилей,
Посмотрите на гостей,
Все смеются, отдыхают,
Рюмки сами наполняют!

Веселись, честной народ,
Открывай пошире рот,
Вместе выпиваем
И дружно подпеваем!

Мне понравилось у вас,
Ваша фирма – экстра-класс!
Я приду еще разок
Закупаться у вас впрок.

Затем участницы этой сценки поставленной ко дню рождения фирмы споют песню:
– Сегодня день особенный –
У фирмы день рождения.
Весь коллектив в приподнятом,
Прекрасном настроении.

Желаем вам стабильности,
Быть на плаву всегда,
Удачи, эффективности
На долгие года!

Пускай работа спорится,
Дела идут вперед,
Все лучшее исполнится.
Пусть счастье к вам придет!

После этого на корпоративе, посвященном дню рождения компании, можно разыграть еще одну сценку.

Ведущие обратятся к гостям:
– Дорогие друзья! Нам срочно нужна ваша помощь! Дело в том, что директора нашей компании похитили.
– Возможно, это происки конкурентов; в этом еще предстоит разобраться.
– Чтобы вернуть руководителя, нам нужны самые креативные сотрудники, которые смогут найти выход в самой нестандартной ситуации.

Ведущие предлагают проверить способности коллег. Нескольким сотрудникам нужно будет ответить на вопросы – что они будут делать, если:

они случайно опрокинули чашку кофе на брюки бизнес-партнера?
их случайно закрыли в офисе на выходные?
они проиграли зарплату своих коллег на Форексе?
их кошка порвала важные документы, которые нужно утром представить начальству?
застряли в лифте с красивой секретаршей, пока дома ждет жена?

Ведущие подводят итоги конкурса.

После этого сотрудникам предлагают составить фоторобот директора. Участники делятся на команды. Во время этого конкурса на корпоративном празднике в честь дня рождения компании они с завязанными глазами рисуют портрет своего руководителя. При этом первые участники команд должны изобразить на листах ватмана, закрепленных на стене, овал лица, вторые участники – волосы, третьи – нос, четвертые – глаза и т. д.

Каждой команде выдают карты, где указано, где находится директор. Наконец, сотрудники компании его находят.

Директор обращается к коллегам с речью:
– Этот забавный розыгрыш мы устроили, чтобы вы могли проявить свои способности и повеселиться. Большое вам спасибо за преданность нашей фирме! И лучшая награда за это – премия, которую получат сотрудники к этому празднику.

Ведущие организуют другие веселые конкурсы. На празднике по случаю дня рождения фирмы можно, например, разыграть смешную сценку «Руководитель и подчиненный». Из числа желающих выбирают двух человек.

Руководитель в наушниках слушает любимую музыку. Подчиненный задает интересующие его вопросы о работе, к примеру:

Могу я завтра взять выходной?
Вы можете отправить меня в командировку на Гавайи?
Повысите ли вы мне зарплату?

Руководитель должен по мимике и движению губ подчиненного попытаться понять, о чем его спрашивают, и дать ответы.

После этого наушники надевают на подчиненного, и вопросы задает руководитель. Они могут быть такими:

Почему вы опоздали на работу?
Где квартальный отчет?
Не хотите ли поработать в выходные?

За самые смешные ответы участникам сценки вручаются призы.

Также можно устроить конкурс на лучшее пожелание фирме или своему отделу в виде тостов. Победителям вручат по бутылке шампанского.

В завершение празднования дня рождения организации можно поставить сценку-поздравление, исполнив песню на мелодию песни «Стою на полустаночке»:

– Течет вино игристое,
Коллеги – люди близкие.
Мы вместе вспоминаем долгий путь.
Звучат слова приветные.
Где вы, года заветные?
Что пройдено, обратно не вернуть.

В знак нашего внимания
Примите пожелания –
Пусть фирма процветает много лет!
Пусть годы, как метелица,
Дорогой ровной стелются,
И нас успеха согревает свет!

Пускай клиенты ценят нас,
А конкуренты бесятся,
Удача выручает, как аванс.
Здоровья всем отличного,
Добра и счастья личного,
И пусть партнеры не покинут нас!

Невзгоды станут опытом,
Надежды – детским топотом.
А кризис испарится без следа.
Пусть сердце окрыляется,
Волнуется, влюбляется.
Пусть фирма будет на плаву всегда!

Ведущие еще раз поздравят собравшихся с праздником:
– Желаем фирме процветать,
Высот реальных достигать.
Чтоб конкуренты не мешали,
Чтоб знали все и уважали.

Стабильности и вдохновения,
Удачи, твердости, везения.
Всегда нос по ветру держать
И оптимизма не терять!

Источник

День рождения фирмы – праздник не совсем обычный.

Именинником является не только начальство, но и весь коллектив, вся фирма. Поэтому основной целью нужно ставить сплочение, улучшение отношений между сотрудниками.

Данный сценарий предполагает, что рядом с местом проведения праздника находится озеро или пруд, так как основная тема, проходящая через весь праздник – пиратская.

Ведущий, одетый в костюм пирата, встречает гостей:

Добро пожаловать! Долго же мы вас ждали! Но прежде чем вы попадете на праздник вам придется преодолеть некоторые испытания. Ведь наш сегодняшний юбилей проходит на острове сокровищ!

(Гости направляются к водоему вслед за пиратом)
Ведущий: Я предлагаю вам приступить к поискам сокровища самого капитана Флинта! Но вы глубоко заблуждаетесь, если думаете что путь будет легким! Для начала нам нужно добраться до таинственного острова. В путь!

(На берегу привязаны байдарки, на которых предстоит переплыть озеро. Другой берег уже подготовлен к празднику: украшено место проведения, накрыты столы, звучит музыка. Как только гости прибудут на берег следует провести небольшую официальную часть. Начальник фирмы увлекательно рассказывает о начале работы фирмы, вспоминает интересные истории со старожилами или новыми сотрудниками… Важно, что бы это выступление объединяло весь коллектив. Звучат поздравления от фирм, партнеров и самих сотрудников, которые желательно подготовить заранее)

Ведущий: Пора посвятить участников праздника в пираты!

(Участникам задаются шутливые вопросы. Тем кто ответил правильно помощница пирата дарит подарок: бандану, повязку на глаз, бороду или рисует синяк под глазом. Когда все участники приняты в пираты, они кричат всем известную песню «Пятнадцать человек на сундук мертвеца! Йо-хо-хо и бутылка рома!»)
Вопросы от пирата:
Кто самый усатый? (Таракан)
На шести ногах, с двумя головами и одним хвостом, кто это? (Всадник)
Какой остров робко говорит о своем размере? (Ямал)
Как уместить два литра молока в литровую банку? (Сделать сметану или сварить сгущенку)
Каким заболеванием никто на земле не болел? (Морской болезнью)
Где находится край света? (Там где заканчивается тень)
Какой рукой лучше размешивать чай? (Его лучше размешивать ложкой) и т.д.

Ведущий: Пора отправляться за сокровищами и доказать, что вы не зря носите звание пирата!
Соревнования

Нужно продумать соревнования, которые смогут выполнить большинство гостей (бег на лыжах по траве, заплыв на байдарках, перетягивание каната или что-то другое). Соревнования проводятся до тех пор пока не выявится победитель. Ему вручается карта и он становится капитаном.

Карта не совсем точная и ведет лишь к другой части карты, которые могут быть спрятаны на дереве. Наконец, добравшись до клада, искатели встречают призрака.

Призрак: Прежде чем я смогу расстаться со своими сокровищами, мне нужно убедиться, что их новые хозяева смелые, находчивые и веселые!

(Ведущий объясняет правила: для определения смелости нужно пяти участникам разбить 5 яиц, одно из которых сырое; находчивости – станцевать танец маленьких жеребят, веселья – станцевать «Калинку-малинку» так, как танцуют на Кавказе)

Источник

Для празднования дня рождения компании по этому сценарию понадобится банкетный зал, в котором могут поместиться от 40 до 100 человек. Это может быть столовая или большой зал на предприятии, арендованный зал в клубе или ресторане.

Длительность праздника — не менше 5 часов.

Поскольку этот праздник посвящен вашей компании и сотрудникам, подготовьте стенгазеты или плакаты с фоторепортажами о событиях из вашей общей истории.

Например, фото запуска первой производственной линии, подписания важного контракта, отгрузки первой партии товара, подойдут также фото смешных случаев на производстве или в офисе. Хорошо бы к фотографиям добавить забавные подписи.

Этими стенгазетами или плакатами можно украсить стены помещения, где будет проходить праздник, или же сделать отдельную фотовыставку.

Также подготовьте заранее реквизит и призы для конкурсов.

Сценарий праздника

Официальная часть.
Банкет.
Конкурсы.
Игры и танцы.

1. Официальная часть

Официальную часть на дне рождения компании затягивать не стоит. Подготовьте короткий интересный рассказ о том, с чего все началось: как была основана компания или как сформировалась отрасль, в которой она работает.

Если для вашей компании это далеко не первый день рождения, пригласите ветеранов и попросите их рассказать волнительную или забавную историю из прошлого.

Такие рассказы-воспоминания помогают сотрудникам почувствовать себя единым целым и сформировать в организации корпоративный дух. В результате это повышает эффективность работы всего трудового коллектива.

2. Банкет

После завершения официальной части всех гостей приглашают к столу.

Продумайте, можно ли какое-то блюдо сделать вашим фирменным. Им может стать любое блюдо или напиток, как-либо связанный со сферой деятельности вашей компании. Хотя можно создать традицию и на пустом месте. Например, на каждый банкет подавать особый торт или начинать праздник с особенного шампанского. Через несколько лет все это станет традицией, и уже будет не так важно, с чего все начиналось.

3. Конкурсы в честь дня рождения компании

Чтобы гости не скучали во время застолья, проведите несколько конкурсов.

Конкурс Сейф в банке

Что понадобится

стеклянная банка, наполненная монетами и бумажными деньгами и закатанная консервной крышкой;
приз победителю.

К участию в этом конкурсе можно пригласить только начальников отделов, бухгалтеров, финансистов либо всех желающих.

Участники по очереди пробуют сосчитать или угадать сумму денег, находящихся в банке. Их ответы записываются.

После того, как все желающие назвали свой вариант суммы, банка раскрывается и деньги пересчитываются.

Участник, чей ответы ближе всего к истине получает приз.

Конкурс В честь компании…

Что понадобится:

листы бумаги и ручки по количеству участников;
приз для победителя.

Участники этого конкурса соревнуются на лучшую оду в честь компании или лучший тост. Конкурс можно сделать командным.

Желающим участвовать выдают бумагу и ручку.

Через определенное время, например через полчаса, они должны представить публике свое произведение. Пока они трудятся, можно устроить танцы.

По истечении времени все участники зачитывают свои творения. Победитель выбирается голосованием всех присутствующих и получает приз.

Конкурсы на деловые способности

Для участия в этих конкурсах вызывается 5—7 желающих, остальные присутствующие становятся судьями.

Подготовьте для победителя приз, похвальную грамоту или удостоверение лучшего работника.

Конкурс Текст из слов

Что понадобится:

газеты, листы бумаги, ножницы и клей-карандаш по количеству участников;
слоган или фраза из УТП.

Всем участникам выдается по набору реквизита. Они должны вырезать из газеты слова и составить из них текст по образцу.

В качестве образца можно взять слоган компании или фразу из УТП.

Участник, который быстрее других справится с заданием, получает призовое очко.

Конкурс Суперработник

Что понадобится:

бумага, ручка по количеству участников;
копии одного и того же текста по количеству участников;
список отвлекающих вопросов.

Участники должны переписать небольшой текст за определенное время, при этом отвечая на вопросы ведущего.

Вопросы могут быть простыми (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место рождения, образование и т. п.) и сложными (количество товаров на складе, дата сдачи годового отчета и др.).

Участник, который сумеет переписать за отведенное время больше всех текста без ошибок, получает призовое очко.

Конкурс Что делать, если…

Участникам предлагаются трудные ситуации, связанные с работой, из которых им необходимо найти нестандартный выход.

Зрители выбирают самого находчивого участника и присуждают ему призовое очко.

Примеры трудных ситуаций

Что делать, если вы опрокинули кофе на генерального директора вашей фирмы?
Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных в казино?
Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?
Что делать, если ваша собака съела годовой отчет, который утром нужно предоставить директору?

Конкурс Скороговорщики

Что понадобится:

скороговорки.

Участники соревнуются в произнесении скороговорок.

Конкурсант, который, по мнению зрителей, лучше других справился с этим заданием, получает призовое очко.

Скороговорки для взрослых

Возле ямы холм с кулями. Сяду на холм, куль поправлю.
В шалаше шуршит шелками желтый дервиш из Алжира и, жонглируя ножами, штуку кушает инжира.
Рад кавалергард, что едет на парад. На параде кавалергардов все кавалергарды в кокардах.
Скворец скроил сороконожке из кожи красные сапожки.
Бобер побрел в бор. В бору бобра обобрали. Бобриха бобра побранила, а бобрята бобра ободрили.
Принес Панкрат Кондратов домкрат. Ведь Панкрату без домкрата не поднять на тракте трактор.

Участник, набравший наибольшее количество призовых очков, получает приз и шуточную грамоту или удостоверение лучшего работника.

Конкурс Портрет идеального клиента

Что понадобится:

большой лист плотной бумаги;
разноцветные фломастеры;
шарф или лента для завязывания глаз;
призы победителям.

Участники делятся на две-три команды, например по отделам.

Каждой команде предлагается нарисовать портрет идеального клиента с закрытыми глазами. При этом первые участники команд рисуют фломастером на листах, закрепленных на стене, овал лица, вторые участники — волосы, третьи — нос, четвертые — глаза и т. д.

Команда, которая, по мнению зрителей, сделает лучший портрет, получает приз.

Вместо идеального клиента можно рисовать новое здание фирмы, новую продукцию или какой-либо предмет, имеющий непосредственное отношение к деятельности компании.

4. Игры и танцы

Завершить праздник можно танцами, играми или застольными песнями в зависимости от пожеланий участников.

Часто о лучших минутах в нашей жизни мы узнаём от очевидцев.

Корпоративус

Источник