Сценарий неформального мероприятия

СЦЕНАРИЙ

классного вечера «Современные неформальные группы»

Оформление зала: На стенах плакаты с изображением современных российских и зарубежных рок-звезд, надписи  «НЕФОРМАЛЫ», «ГОТЫ», «ЭМО». Звучит современная музыка.

Ведущая Оля: Здравствуйте, дорогие зрители!

Ведущая Яна: Мы рады приветствовать вас в этом зале!

Ведущая Оля: Этот вечер мы, 6 класс, посвящаем неформальным группам

Ведущая Яна: Неслучайно мы это делаем накануне 90-летия рождения Комсомола, крупнейшей молодежной организации XX века в СССР.

Ведущая Оля: После распада Советского Союза эта организация автоматически распалась, и многие молодые люди стали объединяться в разные неформальные группы, чтобы чем-то себя занять и обратить на себя внимание.

Ведущая Яна: А сейчас Виктор Лежнин расскажет нам, кто такие неформалы

Сообщение Лежнина В. «Кто такие неформалы»

Ведущая Оля: Многие современные названия имеют древние корни. И Галя Теплых расскажет нам легенду, где излагается одна из версий происхождения этих слов.

Сообщение Теплых Г. «Эмы и Ции»

Ведущая Яна: Наиболее известными и яркими современными неформальными группами, одежда которых даже превратилась в МОДУ, являются ЭМЫ и ГОТЫ. О них нам расскажут Иван Васильев и Алена Мингалиева

Сообщения Васильева И. и Мингалиевой А.

Ведущая Оля: А теперь внимание! На сцене ЭМО и ГОТ! Недружественные в жизни группы танцуют дружеский танец, ведь у них так много общего!

Танец Эмо и Гота

Ведущая Яна: Смотреть хорошо, а участвовать еще лучше!

Ведущая Оля: Давайте примем участие в веселых играх, которые придумали для вас Алена Зотова и Настя Кокина

Игровая пауза

Ведущая Яна: И вновь мы с вами!

Ведущая Оля: Мы хотели бы спросить — следите ли вы за модой?

Ведущая Яна: Тогда давайте посмотрим, во что одевается наша молодежь!

Показ мод

Ведущая Оля: (Галя) Белый бриджи, камуфляжный топ подходят как для молодежной вечеринки, так и для романтического свидания!

Ведущая Яна: (Люда) Карминно-красная юбка с модным нижним краем и красная блестящая кофточка подойдут для прогулки в парке и для отдыха в кругу друзей!

Ведущая Оля: И не забываем о том, что любой костюм классно смотрится с подходящей прической!

Ведущая Яна: Бритни Спирз сбрила свои шикарные волосы, и не стала этого скрывать и носить парики. Теперь каждая девчонка может сделать то же самое!

Ведущая Оля: На этом мы заканчиваем познавательную часть вечера. С вами были Ефименкова Яна

Ведущая Яна: И Попивненко Ольга!

Вместе: До новых встреч!

Готы, кто это?

              Готы или «Люди в черном» — одно из современных молодежных течений, такое же как Панки, Хиппи, Рокеры, Эммы, Банды  и другие.
       Готы — мрачные, депрессивные люди в черном. Любят мистику, кладбища и угнетающую тяжелую музыку. Читают страшные романы и часто думают о загробном мире. Хотят быть похожими на утопленниц, вурдалаков и прочую «нежить» нарочито белыми лицами, черными кругами вокруг глаз и линзами с глазами-точками. Отдельные виды тяготеют к вампирам. Удлиняют себе клыки или передние зубы. Особо впечатлительные всерьез считают себя вампирами и верят в свое сверхъестественное происхождение.
         Ранние готы отличались от панков лишь черным цветом одежды и волос  и серебряными украшениями. Они носили рваную одежду и даже ирокезы, хотя «готский ирокез» был обычно черным и намного шире панковского (выбрит только по сторонам, на висках). Также готы часто использовали в одежде сетку  и имели оригинальный стиль макияжа: очень белое лицо и большое количеством черной подводки для глаз (и мужчины и женщины). Волосы обычно были закручены и начесаны. В настоящее время  одежда разнообразилась: теперь некоторые носят одежду с влиянием 18-го или начала 19-го века, другие носят винил, кожу, шелк, мятый бархат и сетку. Черный и белый остаются главными цветами, хотя иногда еще появляются красный, синий или пурпурный.
             B имидже готов обоих полов прическа играет весьма важную роль. Это могут быть просто прямые длинные волосы, или же их поднимают гелем или собирают в большие пучки, часто волосы красят в красный, черный с белыми прядями цвета.
           Основным символом готической субкультуры является — анкх, египетский символ жизни. Также часто используются и другие египетские символы — такие как «Глаз Ра». Эти элементы носятся и как традиционные украшения, или как нашивки на одежду или в макияже (очень стильно нарисовать очертания такого глаза вокруг своего собственного). Также используется множество различных символов смерти — украшения с гробиками, черепами, и тому подобные; часто декларируется тафофилия — любовь к кладбищам, надгробиям и похоронным ритуалам. К чисто готическим символам можно отнести летучих мышей, — множество различных их изображений служат украшением самим готам.
            Хотя в готической одежде и преобладают четыре основных мрачных цвета, в своих проявлениях она весьма разнообразна: начиная от обыкновенной кожаной юбки для девушки и заканчивая шутовским нарядом арлекина для юноши. И мужчина, и женщина-гот могут одеваться почти одинаково, — черные плащи или камзолы с широким поднятым воротником, а-ля граф Дракула приемлемы и для тех, и для других. Девушки чаще всего носят корсеты и длинные платья. Романтические элементы прошлых столетий часто фигурируют в готическом образе: кружева, жабо, барахат, корсеты и т.д.

       Внешний вид для готов — самое главное! Но просто одеться во все черное недостаточно. У разных деталей гардероба — свой смысл.
       Есть, например, готы «антикварные». У дам — прически-корабли на голове, ноги путаются в пышных юбках. На оголенной шее и кистях никаких шипов, только серебро и камни. Простоволосые мужчины — в камзолах, белых рубашках с жабо, плащах и остроносых туфлях. Неслучайно, таких еще называют романтик-готы.
       У «андрогинных» готов тоже своя романтика. На лице — грим. На теле — юбка, на руках — рваные колготки. Вот и думайте, кто это — гот или готесса.
      Кибергот — существо с торчащими проводами, железными вставками и в обтягивающем комбезе из латекса или винила. «Киберы» близки по внешнему виду фетиш-готам.
           «Фетиши» тоже во всем обтягивающем и даже кислотном. Есть еще, не поверите, «готы — рабы корпораций» — работники крупных компаний. Бедолаги вынуждены одеваться прилично — в черные костюмы и старомодные рубашки.
             И все-таки самый неординарный гот — фрик. Пирсинг на всех частях тела, начесы на волосах кислотного цвета. Огромные бутсы на высокой платформе тянут ноги к земле, а макияж напоминает маску индейца.

       Готы сознательно придумали свой стиль и нечаянно — целую моду. Сегодня их эпатажный внешний вид превратился в особый гламур для прочих членов общества. Одеваться «под гота» стало модно. Черным лаком красят ногти даже формальные бизнес-леди, а платья с закосом под средневековье встречаются на светских раутах. И все-таки это так — баловство, веяние моды. У готов же все серьезно.  Но, все равно, Это- игра, в которую дети, только что ставшие «взрослыми» превращают свои страхи.

Эмы и Ции (Сказка-Легенда Елены Соколовской)

        Давно-давно, когда Мир был ещё совсем молодым, а Солнце светило ярче, чем в наши дни, Землю населяли невиданные существа. «Динозавры?!» — тут же спросите Вы. Да, и динозавры тоже. Но речь совсем не о них, а о существах куда более загадочных и совсем неизвестных современной науке. Поэтому наберитесь терпения и послушайте легенду о доисторических жителях планеты…
           Их звали Эмами и Циями. Сложно сказать, кто дал им такие имена. Люди тогда ещё и говорить-то толком не умели и только-только начинали делать себе примитивные орудия. Поэтому трудно представить, что они могли придумывать сложные слова. Эмы, Ции…

          Эмы были светлыми, мягкими, пушистыми, простодушными и очень добрыми. Они любили Землю, больших страшных динозавров, глупых диких людей, бегающих по лесу с увесистыми топорами. Они радовались дождям, засухам, ураганам… — всему, что мы называем «Жизнь». Эмы всегда помогали людям: учили их обтёсывать камни, говорить и даже рисовать на серых стенах пещер.
        Ции, в свою очередь, были непонятного окраса, чем-то похожего на цвет крысиного хвоста. Лысоватые, склизкие, холодные Ции боялись солнечного света и в погожий денёк старались прикрыть свои розоватые глазёнки шершавой, крючковатой лапкой. Они ненавидили всё, что их окружало — даже собственные чешуйчатые хвосты вызывали у них недовольство и раздражение. Эти отвратительные существа радовались лишь мелким пакостям, которые им иногда удавалось сделать. Именно Ции показали людям как нужно злиться друг на друга, отбирать пищу у слабых, убивать побеждённых… Да, именно они рассказали нашим далёким предкам о зависти, обидах и хитростях.
        Некоторые люди научились у Эмов пониманию, терпению, желанию помочь своим соплеменникам. Другие общались исключительно с Циями и становились всё более свирепыми, беспощадными и завистливыми. Они старались уничтожить пушистых Эмов, которые всегда делали им лишь добро и были не способны причинить вреда людям, даже когда те охотились на них.
         Так и жили: милые Эмы, противные Ции, древние люди, толстые динозавры… И всё было бы по-прежнему, если бы совсем случайно не наступил Ледниковый Период. Земля стала покрываться коркой льда. Люди до смерти замерзали в своих убогих пещерах. Динозавры, не выдержав лишений, умерли — кто от голода, кто от холода…
            И только Эмы с Циями не испугались. Да и чего собственно им было бояться? У Эмов была тёплая пушистая шкурка, которая оберегала их от мороза, а Ции вообще не любили тепла, предпочитая ему лютые холод ледников. Бедные Эмы переживали за людей, помогая им найти пищу и развести огонь, а Ции лишь радовались бедам всех остальных.
          Климат на нашей Планете становился всё хуже и хуже. Непривыкшие к суровым условиям, люди погибали целыми племенами. И даже Эмы не могли спасти постепенно угасающее Человечество. И тогда они решились на отчайный шаг — обраться за помощью к Циям. Да-да, к мерзким Циям, Вы не ослышались. Эмы знали, что их не так много на Земле и в одиночку они не смогут помочь людям. Однако если Ции согласятся и придут на помощь, то вместе они отогреют тясячи людей…
        План Эмов был прост как само Добро. Эмы и Ции должны объединить свою энергию и отдать её людям. И тогда в каждом человеке загорится свой маленький, но яркий огонёк, который отогреет его в суровые времена. Правда после этого на Земле уже не будет Эмов или Циев, но зато их костёр спасёт Человечество и будет гореть в сердцах будущих поколений.
Сначала Ции наотрез отказались спасать слабых людишек. Зачем?! И как только Эмы их не уговаривали, Ции ни в какую не соглашались пожертвовать собой ради рода человеческого. Однако время шло… Все динозавры уже давно повымерли, людей почти не осталось… и Циям стало скучно — их пустая жизнь потеряла всякий смысл, ведь им уже некому было причинять боль. И тогда они решили принять предложение Эмов, но не ради спасения Человечества! Коварные Ции задумали сделать передать людям всю свою злость, раздражение и желчь. Ведь тот, кто взял в сердце зависть и обиды, уже вряд ли легко избавится от них. И тогда весь мир будет точным подобием Циев. А в том, что их энергия будет сильнее светлых сил Эмов, Ции даже и не сомневались. «Люди не уйдут от искушения Зла» — думали Ции. «Ведь Зло даст им богатство и власть. Оно научит их настоящим законам Жизни.»
             Эмы же ничего не загадывали на будущее, а лишь пытались спасти людей от жуткой смерти. Их помыслы были чисты и непорочны. Они не хотели бороться за власть над жизнями людей. Поэтому, когда Ции пришли к ним с согласием, Эмы не заподозрили подвоха…
             В тот же день Эмы и Ции собрали всех оставшихся в живых людей у подножья большой горы. Усилием воли они объединили свою Энергию и зажгли огромный Костёр Жизни. Каждый из людей взял себе маленький язычок спасительного пламени. Энергия этого огня, силы Эмов и Циев, обогрели Человечество и подарили ему Будущее.
              С тех пор в каждом из нас есть небольшая частичка Эмов и Циев. Мы называем их ЭМОЦИИ. И ты, и я знаем, что это такое. И в тебе и во мне идёт постоянная борьба между Добром и Злом, Терпением и Раздражением, Пониманием и Эгоизмом… И только нам самим известно, кто победит в этой нелёгкой битве за наши Помыслы и Поступки.

Кто такие Неформалы

Объединения неформалов нигде не зарегистрированы, своего устава они не имеют. Условия членства в них не оговорены, численность группировок колеблется. Однако неформалы существуют. Причины возникновения неформальных объединений самые разные. Это :

1) Вызов обществу, протест.

2) Вызов семье, непонимание в семье.

3) Нежелание быть как все.

4) Желание утвердится в новой среде.

5) Привлечь к себе внимание.

6) Не развитая сфера организации досуга для молодежи

7) Копирование западной культуры.

Религиозные идейные убеждения.

9) Дань моде.

10) Отсутствие цели в жизни.

11) Влияние криминальных структур, хулиганство.

12) Возрастные увлечения.

Неформалы бывают разные

1. Не представляют угрозу общества. В основном выполняют развлекательные функции. Примеры: панки — Живем здесь, сейчас и сегодня; мажоры — они умеют зарабатывать деньги, их привлекает западный образ жизни; рокоббили — поклонники рок-н-ролла; рокеры, хиппи, системы… Наиболее популярными современными группами являются Готы и Эмы.

2. Представляют угрозу для общества, имеют ярко выраженный агрессивный характер, стремление утвердить себя за счет других, нравственная глухота. Пример — «БАНДЫ» — это объединения (чаще всего подростков) по территориальному признаку. Город делится «бандами» на зоны влияния. На «своей» территории члены банды являются хозяевами, с появляющимися «чужаками» (особенно из другой банды) расправляются крайне жестоко. В «бандах» свои законы, свои нравы. «Законом» является подчинение вожаку и выполнение поручений банды. Процветает культ силы, ценится умение драться, но, скажем, защитить «свою» девушку во многих бандах считается позором. Любовь не признается. Оружие пускается в ход без долгих размышлений. «Банды» не только враждуют друг с другом, но и осуществляют террор в отношении нейтральных подростков. Покинуть банду бывает очень сложно: в некоторых случаях в «предателя» даже стреляют — мол, выживешь — свободен. Все «банды» вооружены, в том числе огнестрельным оружием.

3. Социально-положительные, которые приносят пользу обществу. Эти объединения решают социальные проблемы культурно-защитного характера (защита памятников, реставрация храмов, экологические проблемы…). Пример: «ЗЕЛЕНЫЕ»— так называют себя различные, существующие почти повсеместно объединения, объединения экологической направленности, активность и популярность которых неуклонно растет; Художники – молодые непризнанные художники, рисующие на улицах.

Кто такие ЭМО

Несомненно, все мы замечали на улицах своих городов черноволосых мальчиков и девочек, со скошенной на бок чёлкой, одетых в чёрно-розовую одежду, с сумкой через плечо, увешенной значками. Думаю, все уже знают, что это так называемые эмо.

Эмо – значит эмоциональный.

Немного истории. В 80-х годах 20 века в Америке возникло музыкальное направление эмокоре. Это направление одно из ответвлений тяжёлого рока. Изначально эмо – это музыка, потом уже появился сам стиль эмо. Первые эмо, называемые тру-эмо, существующие и по сей день, вегетарианцы, не пьют алкоголь, не курят сигареты, не принимают наркотики. Они одеваются в клетчатое, придерживаются старого стиля в одежде. Слушают музыку только на виниловых пластинках или кассетных проигрывателях. Эмо носят чёлки на бок, чтобы часть лица была видна – эта часть символизирует их открытость миру, другая часть лица, закрытая волосами – показывает, что у них есть часть души, которая составляет их внутренний мир, не доступная посторонним глазам, и никому не дозволенно туда вторгаться.
          Музыку эмо предпочитают, как не сложно догадаться, эмоционально окрашенную, с резкими переходами к высоким нотам, тексты песен эмо-групп обычно несут глубокий смысл, стараясь «задеть за живое». Это в основном слезливые баллады о любви, боли и смерти.
         Участники эмо-групп сами пишут песни и музыку, так же эмо пишут стихи, любят фотографировать – это ещё один способ для них выплеснуть свои эмоции, чувства и переживания. Эмо делают себе пирсинг, пытаясь этим показать, что они не боятся ни боли, ни смерти.

         Большинство эмо, которых мы видим каждый день, это простое подражание, вызванное веянием моды. В обществе принято думать, что эмо только и могут, что плакать. На самом деле настоящий эмо – это человек, не стесняющийся показывать свои как отрицательные, так и положительные эмоции на людях. Им всё равно, что люди подумают о них, они с лёгкостью выплёскивают свои эмоции и не боятся осуждения. Совсем не обязательно как-то по-особому одеваться, чтобы быть эмо, эмо можно быть и внутри. Можно, конечно, увешаться значками, покрасить волосы в чёрный цвет и одеваться в чёрно-розовый, но это ещё не значит, что ты эмо. Благодаря таким псевдо-эмо люди теперь воспринимают эмо как просто стиль одежды, забывая, что эмо – это, прежде всего, внутреннее состояние.

              С одной стороны быть эмо полезно. Люди, не копящие в себе эмоции, а выплёскивающие их, плачущие, когда им плохо, смеющиеся, когда им весело, дольше живут. Это научно доказанный факт. Многие люди любят открытость и поэтому поддержат вас, и будут получать истинное удовольствие от общения с вами.

С другой стороны, нужно быть смелым человеком, не боящимся мнения общества, ведь далеко не все представители общества воспримут вас, такими, какие вы есть на самом деле со всеми вашими эмоциями и переживаниями. Так как все мы живём в социуме и напрямую зависим от межличностных отношений, то непринятие вас как личностей будет тяжким ударом. Если вы заранее знаете, что у вас есть близкие люди, которые не примут вас в вашем новом амплуа, не советуем рисковать отношениями с ними. Конечно, можно попытаться переубедить их, ведь если они дорожат вами, так же как вы ими, они должны вас принять такими, какие вы есть. Они должны свыкнуться с тем фактом, что люди рано или поздно меняются, люди развиваются, некоторые деградируют, но уж точно никто не стоит на месте и никто не может всю жизнь оставаться на какой-то определённой точке своего внутреннего и внешнего развития.

Корпоративные PR-мероприятия

Виды мероприятий

Представительские корпоративные мероприятия (PR-мероприятиям) позволяют сделать рекламу организации, как для внутреннего клиента (сотрудников), так и для внешнего (потребителей, клиентов, общества в целом).

К основным PR-мероприятиям относят:

• день рождения организации;
• годовое собрание акционеров;
• участие в профессиональных выставках, форумах, пресс-конференциях.

Организаторы мероприятий

Часто организацией корпоративных PR-мероприятий занимаются сотрудники службы персонала организации совместно со специалистами отдела рекламы, маркетингового отдела, PR-отдела. В случае отсутствия в организации специалистов с необходимыми знаниями и опытом в данном вопросе, рекомендуется пригласить внешних консультантов (фрилансеров или сотрудников специализированных PR-компаний).

День рождения организации

День рождения организации – один из видов корпоративных PR-мероприятий, который можно организовать в виде внутрикорпоративного праздника, или в виде PR-мероприятия, нацеленного на внешнюю аудиторию.

В первом случае в качестве участников пригласите только сотрудников организации (всех или избранных решает руководство организации в зависимости от бюджета мероприятия и стиля управления). Во втором случае пригласите журналистов, представителей местных властных структур, бизнес-элиту города, области, страны, лидеров общественного мнения, экспертов. Это позволит привлечь дополнительное внимание к мероприятию и увеличить известность (рейтинг) организации.

В программу мероприятия включите блок официальной торжественной части, который будет содержать в себе поздравления руководства организации и приглашенных лиц, рассказы о достижениях организации, ее планах на будущее, истории успехов сотрудников, торжественное награждение грамотами и другими знаками отличия заслуженных сотрудников. Именно данная информация позволяет сделать День рождения организации не просто развлекательным мероприятием, а превратить его в рекламную акцию организации (PR-мероприятие).

Также в программу мероприятия рекомендуется включить развлекательную часть – различные конкурсы, спортивные состязания, чествование передовиков, лотереи, вручение подарков, концерт звезд эстрады, праздничный банкет и т.д.

В том случае если День рождения организации носит внутрикорпоративный характер, рекомендуется торжественную официальную часть сделать короче, чем как при проведении мероприятия в виде PR-мероприятия для внешней аудитории.

Уделяйте больше внимания возможности сотрудников неформально пообщаться друг с другом в свободной от делового ритма обстановке.

Годовое собрание акционеров

Используйте годовое собрание акционеров как инструмент развития корпоративной культуры организации. Данное собрание является PR-мероприятием как по взаимодействию с внешним клиентом (акционерами, журналистами, клиентами и т.д.), так и внутренним (сотрудниками организации).

Собрание может включать в себя несколько самостоятельных разноплановых акций:

• индивидуальную работу с журналистами и акционерами;
• пресс-конференцию по итогам собрания;
• эксклюзивные интервью нового председателя правления организации с наиболее значимым СМИ;
• презентацию нового руководства организации главным целевым аудиториям и т.д.

В связи с этим для каждой акции необходимо разработать самостоятельный план проведения и подготовить ряд документов.

При этом учтите, что общую политическую значимость этому событию придает информирование акционеров о новом стратегическом курсе развития организации, о новой кадровой политике и т.д. Данная информация влияет на корпоративную культуру организации, на корпоративный дух персонала. В связи с этим после или одновременно с проведением собрания всю информацию, которая касается развития организации и изменений кадровой политики, необходимо донести до сотрудников организации всеми возможными способами (с помощью корпоративного сайта, печатных изданий, в беседе с руководством и т.д.).

Важно, чтобы выступления руководства, отчет о выполненных работах, информация о будущих планах организации позволили сформировать у сотрудников организации ощущение гордости за свою работу, дали возможность осознать свою причастность к успеху организации.

Участие в выставках, форумах, конференциях

Для развития и внедрения норм и правил корпоративной культуры, закрепления общего представления об организации для внешних и внутренних клиентов принимайте участие в профессиональных выставках и форумах.

Профессиональные выставки и форумы позволяют показать не только товар и услуги организации, но и корпоративный стиль, символику, рассказать историю организации, дать информацию о ее достижениях и т.д. Данная информация направлена на внешних клиентов, но отчет о мероприятии с фотографиями и информацией о результате выставки (форуме, конференции) укрепляет корпоративный дух сотрудников. Сотрудники видят, как представлена их продукция, как относятся к результату их труда и в большинстве случаев эта презентация организации для внешних клиентов воздействует и на сознание персонала.

В связи с этим рекомендуем публиковать на стендах организации, корпоративном сайте, газете или журнале информацию об участии организации в такого рода публичных мероприятиях. Объявлять сотрудникам результаты выставки и форума, делать ударение на то, что организация конкурентно способная, сильная, что услуги, товар, которые производят сотрудники, востребованы и т.д.

Корпоративные командообразующие мероприятия

Цель мероприятия

Командообразующие мероприятия (team-buildings) – это один из видов корпоративных мероприятий, которые проводят с целью:

• внедрить общие корпоративные правила и нормы поведения в коллективе;
• сформировать команду для эффективной работы с четко распределенными правами и обязанностями;
• эмоционально сблизить коллектив, улучшить психологический климат;
• дать сотрудникам навыки командной работы и решения нестандартных задач;
• раскрывать творческие возможности и использовать потенциал участников;
• вырабатывать у сотрудников навыки преодоления страха неудачи, ответственность за свои решения;
• развить у команды чувство уверенности в собственных силах, поднять личностную самооценку участников мероприятия и т.д.

Цель мероприятия в каждой организации определяют самостоятельно в зависимости от бизнесс-задачи, которую необходимо решить, а также стратегических целей развития организации.

Организаторы и ведущие

Для организации командообразующего мероприятия можете воспользоваться услугами провайдеров (тренинговой компании, фрилансера) или создать в организации проектную группу, которая самостоятельно разработает и проведет мероприятие.

При этом в проектную группу, в зависимости от структуры организации и масштаба мероприятия рекомендуется включить руководителей подразделений, сотрудников службы персонала и центра обучения, бизнес-тренера, инструктора и других специалистов, заинтересованных в проведении мероприятий по командообразованию.

Также возможно организовать совместную работу внешних консультантов с представителями организации, например, анализ ситуации, разработку программы и сценария мероприятия выполняют приглашенные консультанты, а реализуют программы – члены проектной группы.

Формат мероприятия

Проведите командообразующее мероприятие как отдельное событие (тренинг, семинар, игра), или сделайте его частью, например, неформального или обучающего мероприятия.

Форма проведения

Форма проведения командообразующих мероприятий может быть различной, например:

• игровые программы (настольная игра, ролевые игры по сценарию и т.д.);
• городское ориентирование;
• спортивные программы (корпоративные олимпиады, соревнования, спортивное ориентирование и т.д.);
• экстрим-программы (мультиспорт, скалодромы, яхты, дайвинг, рафтинг, внедорожники, военный экстрим и т.д.);
• творческие программы (театральные, кинофестивали, танцевальные, музыкальные, изобразительное искусство, ремесла, кулинарные программы и т.д.);
• комплексные программы (совмещение различных элементов в одной программе).

Разработка программы мероприятия

Для разработки и реализации программы командообразующего мероприятия необходимо:

• определить цели мероприятия;
• выявить участников мероприятия, определить их должности, функциональные обязанности, опыт, образование, возраст, пол и иные необходимые качественные характеристики;
• выбрать формат и форму проведения мероприятия;
• определить ресурсы для организации и проведение мероприятия;
• составить бюджет мероприятия и утвердить его;
• определить состав проектной группы, принципы ее работы;
• разработать сценарий мероприятия;
• в случае необходимости выбрать внешних тренеров, ведущих;
• подготовить внутреннюю документацию для реализации мероприятия;
• провести мероприятие согласно программе и сценарию;
• подготовить пост-проектную встречу, оценить эффективность мероприятия и подготовить отчет о выполненной работе.

При разработке программы и дальнейшем проведении мероприятия стремитесь соблюдать основные принципы работы с группой сотрудников.

Общие принципы

При разработке программы и дальнейшем проведении мероприятия рекомендуется:

• выбрать задания, которые не требуют от участников специальных знаний, навыков и физической подготовки (задания должны быть доступны для выполнения всеми участниками);
• объединить участников в команды численностью не более 10 – 15 человек;
• использовать в программах специальные упражнения, активизирующие групповые процессы;
• прикрепить к каждой команде опытного инструктора, который будет способствовать развитию групповой динамики;
• придумать для каждого задания легенду, интересную историю, чтобы заинтересовать участников, вызвать азарт, позитив;
• разработать для всех заданий четкие правила и следить за тем, чтобы они соблюдались всеми участниками;
• полностью исключить алкоголь при проведении мероприятия.

Корпоративные неформальные мероприятия

Виды и цели мероприятий

Для развития корпоративной культуры организации используются неформальные корпоративные мероприятия.

К ним относят организованные и оплаченные организацией (полностью или частично) программы совместного проведения сотрудниками организации нерабочего времени, например, семейные дни, походы в горы, посещение или проведение выставки домашних животных, турниры в шахматы, кружки по рисованию, танцам, спортивные секции, клубы фанатов, организация деловой библиотеки и т.д.

Данные программы объединяют сотрудников, которые имеют общие интересы и (или) ценности, помогают лучше узнать друг друга, позволяют поделиться своим опытом и знаниями в областях отдельных от работы и профессии.

Такое общее совместное проведение сотрудниками свободного времени за счет (или с помощью работодателя) действует на сотрудников мотивирующее, воспринимается как забота о личных интересах, и в результате повышает лояльность сотрудников к руководству и организации в целом.

Пример организации Дня питомцев

В организации был организован и проведен вечер «Мой любимчик», который был посвящен любимым питомцам сотрудников организации. На мероприятие были приглашены как владельцы питомцев, так и просто любители животных, при этом также были приглашены все члены семей сотрудников. Для детей сотрудников дополнительно была организована площадка для игр и приглашены аниматоры.

В программу мероприятия включили конкурсы для животных по номинациям «Добряк», «Симпатяга», «Супер дисциплина», для владельцев питомцев был проведен шуточный конкурс «Знаю его как себя», на котором владельцы, как могли, доказывали, насколько они понимают и знают своих животных. Также были приглашены мастера стрижки и ветеринар, которые обслужили всех желающих.

Организаторы мероприятия

В основном неформальные корпоративные мероприятия организуют и проводят инициативные сотрудники организации совместно со специалистами службы персонала. В организациях с развитой корпоративной культурой, в которых приветствуется инициатива и креативность сотрудников часто инициаторы – рядовые сотрудники, самостоятельно обращаются к руководству организации с предложениями провести то или иное мероприятие.

В иных организациях часто главным инициатором является ответственный за развитие корпоративной культуры, руководитель службы персонала или иное ответственное лицо, в функционал которого входит организация мероприятий для персонала. При этом выбор мероприятий в любом случае делают с учетом пожеланий коллектива, который выявляют с помощью опросов и анкетирования.

Алгоритм проведения

В том случае если неофициальные мероприятия были выбраны как инструмент развития и укрепления корпоративной культуры организации, рекомендуется:

• определить размер бюджета, который организация готова выделить на неформальные корпоративные мероприятия;
• объявить конкурс на идею неформальных мероприятий;
• сделать опрос сотрудников (устный или письменный) и выявить основные хобби сотрудников, направления спорта, которыми они увлекаются и другие интересы;
• сделать анализ поступивших идей, оценить их соответствие корпоративным нормам и ценностям, определить их стоимость, соотнести с возможностями, оценить обхват сотрудников данной идеей, согласовать с руководителем организации или иным уполномоченным лицом, и сделать окончательный выбор программ;
• объявить о выборе сотрудникам организации, обосновать им свой выбор;
• назначьте из числа активных, увлеченных сотрудников ответственного за организацию мероприятия (данный сотрудник должен быть исполнительным, ответственным и пользоваться авторитетом среди коллег);
• разработать и утвердить правила проведения мероприятия;
• регулярно контролировать качество проведенных программ и расходы по ним;
• регулярно информировать сотрудников о проведенных мероприятиях и дальнейших планах;
• поощрять ответственных за проведение мероприятия сотрудников морально и материально.

Ресурсы

Неформальные корпоративные мероприятия не всегда требуют больших финансовых вложений, часто достаточно поддержать идеи сотрудников, предоставив им необходимые ресурсы, которые уже есть в организации, например, помещение, оборудование и мебель, какие-то инструменты и т.д. Иногда достаточно оказать информационную поддержку – распространить информацию о мероприятиях среди сотрудников, используя корпоративные газеты, журналы, сайт и т.д.

Мотивирование организаторов

Для того чтобы неформальные мероприятия стали стабильными эффективными корпоративными мероприятиями необходимо регулярно мотивировать инициативных сотрудников, которые занимаются их проведением. Для этого можно применять как материальные инструменты (денежные премии, предоставление оплаченных свободных рабочих часов и т.д.), так и нематериальные (публичная похвала, наделение определенным статусом, который дает дополнительные льготы и т.д.).

Сценарий неформальной новогодней премии

«Золотой мандарин»

Неформальная новогодняя премия ежегодно вручается творческим коллективам «Центра детей и юношества» Ярославской области — участниккам новогодней кампании. Праздник для тех, кто сам делал праздник

Перед началом мероприятия звучит фоновая музыка

Сцена оформлена в новогоднем стиле

Опущен экран, на экране заставка: Новогодняя премия «Золотой мандарин»

Звучат фанфары

На экране видео – Отсчет времени

Звучит фон начало

На сцене появляется девочка-подросток, в наушниках, с телефоном в руках.

На экране транслируется все то, что она делает на телефоне:

ведет прямой эфир в социальных сетях:

Девочка. Всем привет, я снова с вами на связи. Вот, и уходят последние дни декабря, а я еще свой дом не украсила к новому году, а вы? Да, я не успеваю подготовиться к новому году, пол — декабря проскакала на «елках», проработала на новогодних мероприятиях. чего только в этом году не было: и «Щелкунчик», и «Новыйгодшоу»… Нет, новогоднего настроения у меня нет, к тому же, на улице слякоть, грязь, ветер. Ладно, мне пора бежать, вечером обязательно выйду на связь, поки!

Девочка делает селфи, удаляет неудачные снимки

Ей приходит сообщение на телефон, ведется переписка

— «Привет! Как дела?»

— «Прив, норм, а у тебя?»

— «Тоже все ок, какие планы на 29?»

— «А че?»

— «Идешь на «Золотой мандарин»?»

— «Ой, совсем из-за елок про него забыла… Слушай, даже не знаю, а ты идешь?»

— «Дааа, конечно иду. Все наши тоже идут! Давай, не думай, пошли, будет классно!»

— «Я совсем не готова, мне даже надеть нечего…»

— «Да ты че, еще полно времени, успеешь…»

Видео заканчивается.

Девочка стоит в раздумьях, берет телефон.

Девочка. Окей гугл, в чем пойти на новый год?

Алиса. Я думаю, вы ошиблись ассистентом.

Девочка. Окей Сири, что надеть на праздник?

Алиса. Это все равно, что сравнивать яблоки и не яблоки.

Девочка. Что надеть на праздник?

Алиса. ТО же самое, что и вчера.

Девочка. Ха-ха, очень смешно, Сири.

Алиса. Если у вас была задача нанести голосовому помощнику психологическую травму, вы отлично справились. Нет, я не Сири.

Девочка. Какая прическа самая модная в этом сезоне?

Алиса. Вот что мне удалось найти в Интернете по запросу «Какая прическа самая модная в этом сезоне»

Девочка. Окей гугл…

Алиса. Очень смешно, обхохочешься

Девочка. Все время забываю, как обращаться к этому телефону…

Звучит трек помехи

На сцене мигание света, зтм

В это время поднимается экран

Лучом высвечивается Алиса ( у нее всегда в руке планшет), свет нормализуется.

Девочка пугается появившуюся Алису

Девочка. Ты кто?

Алиса. Я – Алиса, голосовой помощник на твоем телефоне! А-ЛИ-СА! Не окей Гугл, не Сири, а Алиса. Чтобы у меня что-то спросить, нужно сказать: «Привет, Алиса». Запомни уже, наконец.

Девочка. Привет, Алиса… (неуверенно)

Алиса. Чтобы ты запомнила, как меня зовут, мне пришлось материализоваться…

Девочка. Вот, чудеса…

Алиса. Не чудеса, а физика и программирование, вообще то.

Девочка. Нет, это настоящее новогоднее волшебство… Ты же выглядишь как я!

Алиса. Кого чаще всего вижу во фронтальную камеру, тем и материализуюсь. И, вообще, решила тебе показать, как выглядит человек, который не может запомнить, как зовут других.

Девочка. И зачем ты здесь оказалась?

Алиса. Чтобы проучить тебя! (ругается) А, если, честно, то устала слушать твои рассказы об отсутствии новогоднего настроения! Елку она, понимаешь ли, не нарядила, на праздник идти не хочет… нет, так нельзя! Я помогу тебе создать новогоднюю атмосферу, и ты вновь поверишь в волшебство.

Девочка. Но…

Алиса. (перебивает) это будет тебе мой подарок на праздник! И это не обсуждается. (протягивает руку)

Девочка. (хлопает по руке) Ладно, уговорила. С чего начнем?

Алиса. Начнем мы с группы поддержки, с единомышленников! Не ты одна устала от елок, не ты одна ходишь без новогоднего настроения, не тебе одной пришло приглашение на «Золотой мандарин»…

Девочка. (заинтересовано) Кажется, я понимаю, о ком идет речь. Ты предлагаешь всех искать и звать?

Алиса. Никого искать не нужно, за нас все сделал интернет!

Девочка. Интернет – твой босс?

Алиса. Какая несмешная шутка. Интернет – это всемирная паутина. Такой же помощник, как и я. В век гаджетов и современных технологий собрать людей в одном месте и организовать встречу не проблема. Смотри

Алиса начинает работать в планшете

Мигание светом

Звук виртуальный

Загорается свет в зале

Алиса и Девочка видят всех детей.

Алиса. Вот такой большой веселой компанией мы будем готовиться к празднику и будем создавать себе новогоднее настроение.

Даша. Окей, друзья? (залу)

Зал. Окей!

Алиса. Тогда, не будем терять ни минуты. Начнем готовиться к новогоднему празднику!

Девочка. Устроим показ мод на лучший наряд?

Алиска. Нет, это слишком скучно! Для начала зарядимся новогодней атмосферой. Для этого попросим к нам подняться друзей – творческое объединение юных экскурсоводов

Девочка. ЮНЭКС, скорее выходите к нам!

Опускается экран

ЮНЭКС поднимаются на сцену

Алиса. (девочке) Что ты любишь делать больше всего перед новым годом?

Девочка. Смотреть новогодние фильмы!

Алиса. (ЮНЭКС) А вы любите новогодние фильмы?

ЮНЭКС. ДА

Алиса. Тогда, вы с легкостью справитесь с моим заданием. Сейчас, на экране будут появляться кадры из новогодних фильмов и мультфильмов, ваша задача – назвать, что это за фильм.

Девочка. Ребята, я знаток в этом, буду вам помогать!

Алиса. И так, откуда этот кадр?

На экране появляются кадры из новогодних фильмов и мультфильмов, затем, правильный ответ

Порядок: «Зима в Простоквашино», «Один дома», «Холодное сердце», «Елки», «Умка», «Грин – похититель рождества».

Девочка. Отлично! Мы вспомнили самые классные новогодние фильмы и мультфильмы.

Алиса. И зарядились новогодним настроением, не так ли?

Девочка. Ребята, спасибо. Можете присаживаться на свои места.

ЮНЭКС уходят со сцены

Девочка. Чем займемся дальше, Алиса?

Алиса. Давай немного развлечемся и согреемся.

Спускаются вниз

Алиса. А помогут нам в этом друзья из танцевальной группы «Радуга». Выходите к нам.

Радуга выходят к сцене

Девочка. (Алисе) Можешь даже не спрашивать, танцевать я тоже люблю! Но пусть это будут не обычные танцы! Ребята, сейчас будет звучать музыка, вам необходимо под нее двигаться как разные смайлики.

На экране появляются смайлы (сменяются по очереди)

Алиса. Внимание на экран. Танцуем как ….

Девочка. Супер! Друзья, у вас отлично получается! Спасибо вам, возвращайтесь на свои места.

Радуга возвращаются в зал

Девочка и Алиса поднимаются на сцену

Девочка. Настроением новогодним зарядились, потанцевали. Все, к празднику готовы!

Алиса. Я бы так уверенно об этом не говорила. К новому году нужно готовиться основательно! Вот что будешь делать, если случайно на тебя упадет елка? Или, вдруг поскользнешься на мандарине. Нужно быть готовым к любой ситуации.

Девочка. И ты подготовила что-то интересное?

Алиса. Конечно!

Девочка. А могу я позвать друзей на помощь?

Алиса. Да, приглашай скорее самых смелых и непредсказуемых.

Девочка. Друзья проект-студии «Маяк» скорее поднимайтесь к нам!

Маяк выходят на сцену

Алиса. Сейчас на экране появится картина – популярный новогодний сюжет. У вас будет 10 секунд, чтобы его повторить и замереть. В сюжете должны участвовать абсолютно все. Внимание на экран, первая картина.

Во время задания идет отсчет секундомера

Сюжеты: кот уронил елку, деда мороза «застукали», дети испугались Деда Мороза, дети водят хоровод, Дед Мороз едет на корове.

Девочка. Как здорово у вас получилось! Спасибо за отличное настроение, присаживайтесь на места.

Маяк уходят со сцены

Алиса. Есть еще один момент подготовки, но моих качеств для этого будет не достаточно.

Девочка удивленно усмехается над Алисой

Алиса. Можешь ничего не говорить, Алиса не всемогущий голосовой помощник. К сожалению, я не умею петь. А пока мы не вспомним все хиты – мы не будем готовы к празднику!

Девочка. В этом нет ни какой проблемы, у меня есть друзья, которые помогут нам в этом. Друзья из эстрадно-джазовой студии «А и Б», выходите скорее к нам

ЭДС поднимаются на сцену

Алиса. Моя коллеги записали для вас свои любимые песни, но петь она не умеет, так же, как и я, вам необходимо угадать композицию.

Эдс угадывают песни: «Мама Люба», «Невеста», «Имя 505», «Бьет бит», «Экспонат».

Алиса. Вас можно смело считать знатоками песен! Садитесь на свои места.

Девочка. Спасибо за помощь, друзья!

ЭДС уходят в зал

Девочка. Теперь мы точно к празднику готовы!

Алиса. Не торопи события, а зови еще своих друзей!

Девочка. Друзья из театра «Луч», без вашей помощи мне не справиться!

Театр «Луч» поднимается на сцену

Алиса. Разделитесь, пожалуйста, на две команды

Девочка и Алиса помогают разделиться на две команды и встать на свои места

Алиса. Ни один современный праздник не обходится без селфи на память. Чтобы вы были подготовленными к этому, нам нужно с вами провести тренировку! Мы по очереди называем вам ситуации и вместе с вами делаем крутое селфи!

Девочка. Поехали!

Алиса и Девочка на свои гаджеты делают селфи с командами

Девочка. Праздник в самом разгаре!

Алиса. На танцполе стало жарко!

Девочка. Дед Мороз забыл подарки!

Алиса. Скромные стесняются танцевать!

Девочка. Не скромные рвут танцпол!

Алиса. Заиграла любимая песня!

Девочка. Нашли на празднике новых друзей!

Алиса. Все круто!

Девочка. Отлично! Вот это тренировочка, вот это класс! Спасибо, друзья

Девочка раздает «пять» ребятам

Алиса. Самые яркие кадры я вам потом покажу

Девочка. Присаживайтесь на свои места

«Луч» уходят со сцены

Алиса. Вот, теперь ты почти готова к празднику!

Девочка радостная нелепо танцует

Алиса. Это что сейчас такое было? Глаза бы мои не видели! И ты так собираешься танцевать на празднике? Нет! С этим надо что-то делать. Пойдем!

Спускаются со сцены вниз

Алиса. Друзья из хореографического коллектива «Забава», без вас нам не справиться, выходите. Вам необходимо разделиться на две команды

Алиса и Девочка помогают разделиться на команды

Алиса. Давайте этой неумехе (показывает на Девочку) покажем, как надо зажигать! Для каждой команды будет звучать свой трек, вам необходимо показать самые современные и крутые движения!

Девочка. Это же настоящий танцевальный батл! Поехали.

Алиса. Первый трек звучит для этой команды!

Танцевальный Батл по 4 песни для каждой команды

Алиса. А под последний трек танцуют обе команды!

Новогодний трек батла

Девочка. Отлично, спасибо, друзья! Теперь, я на танцполе буду самой крутой! Присаживайтесь на свои места

«Забава» уходят на свои места

Девочка и Алиса поднимаются на сцену

Девочка. Алиса, спасибо тебе! Я поняла, для того, чтобы зарядиться праздничным настроением, не нужно искать повода, главное, верить в волшебство и готовиться к празднику вместе с настоящими друзьями! А новогоднее настроение мы создаем себе сами!

Алиса. Теперь ты готова к празднику?

Девочка. Конечно! Я с нетерпением жду «Золотого мандарина», чтобы повеселиться от души!

Алиса. Тогда, можно веселиться прямо сейчас! А чтобы твое настроение и настроение твоих друзей стало еще лучше, сделаю для вас еще кое-что

Алиса нажимает в планшете

Звук виртуальный

Мигание света

Звучит Фон на Деда Мороза

Выходит современный Дед Мороз

Дед Мороз приветствует всех присутствующих, Девочку и Алису.

Дед Мороз вызывает по одному представителю из каждого коллектива и вручает им подарки.

Девочка. Дедушка, спасибо тебе! Но, у меня есть одна просьба, можно?

Д.М. Конечно! Что для тебя сделать?

Девочка. Отправь, пожалуйста, Алису обратно в ее компьютерный мир. Сама она не может, а просить стесняется!

Д.М. (Алисе) Ты молодец, правильно сделала, что пришла на помощь и помогла подготовиться ребятам к новому году! А сейчас, я помогу тебе вернуться в твой мир! Давай сюда…

Дед Мороз Забирает у Алисы планшет, нажимает в нем

Мигание света

Звук помех

ЗТМ, Алиса исчезает со сцены

Д.М. Ну, и мне пора уходить, с наступающим, друзья! Еще увидимся!

Дед Мороз уходит со сцены

Девочка выходит на центр сцены, берет телефон, ведет прямой эфир, со всеми прощается.

Девочка. А, сейчас, самые активные выходят на танцпол, нас ждет зажигательная дискотека!

Новогодняя дискотека​​​​​​​

Наши молодёжные сценарии позволят подготовить и провести праздники, и мероприятия, сократив подготовительный и творческий процесс организатора события.

Большинство молодых людей любят развлечения, горячие тусовки, календарные праздники и спортивные игры. Создать отличный праздник помогут молодёжные сценарии с юмором, нужной динамикой и строгого стиля.

День молодёжи, развлекательные программы, День влюблённых, Татьянин день — список праздников для молодёжи бесконечно большой. Сама молодость, это уже счастье! Поэтому подпитать эмоции на событиях способен хороший молодёжный сценарий. Кроме того, любовь  Отечеству также актуальная тема для молодёжи и сценарии патриотических мероприятий, вы также можете взять для примера у нас.

Молодёжные сценарии от культработников

На этой странице представлена обновляемая коллекция сценариев с небольшими пояснениями. Выбирайте из списка ниже нужный вариант проведения мероприятия и уверены, ваш творческий процесс будет существенно сокращён. Мы не используем сценарии уже опубликованные в интернет, на сайте только тот материал, который создан нашими партнёрами — работниками культуры.

Сценарий танцевально-игровой программы для молодых

Готовый сценарий дискотеки «Танцевальный калейдоскоп» будет вам подмогой в подготовке интересной молодёжной программы на городской или сельской площадке.

Сценарий танцевальный марафон

Тематический сценарий танцевальной программы «Дети планеты» проводится в виде танцевального марафона, посвященного выбранному организатором праздничному дню.

Сценарий развлекательной программы для молодёжи

Зажигательный сценарий развлекательной программы «На волнах «Радиус FM» для молодёжи подойдём всем, кто устраивает танцевальную вечеринку на праздник молодости и счастья.

Сценарий дискотеки для диджея

Интересный сценарий дискотеки «Play» подойдёт диджею, чтобы не заморачиваться с подготовкой танцевального вечера для молодёжи и взять его за основу, сократив творческий процесс.

Сценарий праздника молодёжи на улице

Полностью готовый сценарий праздника молодежи на свежем воздухе создан в форме культурно-спортивного поздника, где используются творческие и спортивные конкурсы на ваше усмотрение.

Сценарий Дня молодёжи на свежем воздухе

Патриотический сценарий дня молодёжи «Мы – твоё завтра, Россия»! подпитает ваши творческие силы и вдохновение, сократит время на подготовку самого главного молодёжного праздника.

Сценарий на День молодёжи России

Этот сценарий на День молодёжи включает открытие праздника, церемонию награждения и переход к праздничной концертной программе. Сценарий подойдёт для организации мероприятия на открытой площадке или в помещении.

Сценарий танцевального фестиваля на День молодёжи

Развлекательный сценарий танцевального фестиваля на День молодёжи “Танцуй, Россия”, который поможет провести мероприятие в условиях карантина из-за коронавируса.

Сценарий дистанционного конкурса чтецов для молодежи

Рекомендуем сценарий дистанционного конкурса чтецов для детей и молодежи ко Дню Победы, который можно подготовить и провести используя ресурсы в интернет.

Сценарий конкурсной программы для молодежи и школьников

Игровой сценарий конкурсной программы для молодежи — МИРОВЫЕ ДЕВЧОНКИ И ПАРНИ, он подойдёт на 23 февраля или 8 марта в институте, школе, в городском или сельском Доме культуры.

Сценарий на День влюбленных для молодежи

Этот сценарий на День влюбленных для молодежи “14-02” подойдет для клуба, Дома культуры, школы, площадки, где можно организовать танцы и концертную программу.

Сценарий акции против СПИДа

Этот сценарий акции против наркотиков, под названием ТРИ СТУПЕНИ, ВЕДУЩИЕ ВНИЗ послужит примером организаторам школьных и студенческих событий для создания мероприятия для молодежи, посвященного всемирному Дню борьбы со СПИДом.

Сценарий вручения аттестатов об окончании 11 классов

Полностью готовый сценарий торжественной церемонии вручения аттестатов об окончании 11 классов в школе. Сценарий поможет вам организовать и провести самое незабываемое событие в жизни выпускников, родителей и учителей образовательного учреждения.

Сценарий военно-патриотического праздника для школьников

В сценарий военно-патриотического праздника для школьников включена просветительская и игровая часть, которые вы можете дополнить своими материалами или взять целиком.

Как создать молодёжный сценарий

Юноши девушки сегодня активно занимаются физкультурой и спортом, участвуя в состязаниях, спартакиадах. Любое заметное первенство нужно отрыть и зарыть красиво, профессионально, чтобы молодёжь получила больше положительных эмоций. Поэтому всегда будет необходим продуманный спортивный сценарий.

Организовать отличный танцевальный вечер не имея сценария невозможно. Школьные и студенческие события однозначно потребуют сценария. Чтобы добиться успеха у молодёжи на празднике нужно хорошо подготовиться, продумать всё до мелочей. Конечно, молодёжные сценарии не сделают за вас всю работу, сценарий, это всего лишь драматургия, ход мероприятия с описанием работы дополнительных художественных средств. Многое зависит от самого организатора, режиссёра, ведущего, от команды, которая исполняет порученное дело.

На самом деле, универсального сценария праздники для молодежи не существует. На каждой территории, есть свои определённые условия, которые всегда учитываются. Если вы планируете создать сценарий молодежной дискотеки, вечеринки, провести День молодёжи вам не нужно брать сложные задачи, если ваш бюджет, если ваши технические и людские ресурсы скудны.

Даже самый простой молодёжный сценарий способен обеспечить вам успех. Больше уделяйте внимания местным достопримечательностям, истории, достижениям молодёжи разных времён. Больше используйте местного материала и готовьте праздник заранее.

В развлекательных программах, всегда провоцируйте юных участников, чтобы они вместе с вами создавали праздник. Добавляйте в сценарии игры для молодёжи, викторины, лотереи, загадки и тогда будет вам успех.

Игры помогут вам устроить отличную вечеринку, а взаимодействие с участниками праздника добавят вам авторитета. друг с другом за пределами их школьной и студенческой жизни. Ведь миссия организатора не сводится только к просветительству и обеспечению досуга, на праздниках молодые люди находят новых друзей, свою любовь. Хороший праздник делает людей лучше.

Наш сайт всегда готов предоставить вам интересные молодёжные сценарии, игр для молодёжи и подростков, чтобы обеспечить ваш организационный и творческий процесс добротным материалом.

© ПАСПЕР

Читайте также:

• Подвижные игры для подростков
• Сценарии конкурсов
• Событийные сценарии
• Сценарии праздников

Подписывайтесь на наши группы социальных сетях, чтобы первым получать свежие материалы:

• Наша группа ОДНОКЛАССНИКИ
• Наша группа ВКОНТАКТЕ

Неформальные мероприятия в офисе и вне его

Общеизвестно, что
на работе мы проводим 8—9 часов (около
трети суток), а иногда и больше. Однако,
если учесть, что еще 7—8 часов мы находимся
в состоянии сна, а остав­шееся время,
которое принято считать личным, делим
меж­ду пребыванием дома и дорогой от
дома до офиса и обрат­но, выходит, что
большую часть своей жизни человек
находится на службе или в пути к ней,
«родимой». Какое уж тут личное время!
Может, поэтому наши рабочие будни так
скрашивают различные неформальные
мероприятия: от ма­ленького
«междусобойчика» в отделе по поводу
дня рожде­ния или прибавления в
семействе кого-то из коллег до
кор­поративных вечеринок. Но и здесь
необходимо соблюдать определенные
правила.

ОФИСНЫЕ И КОРПОРАТИВНЫЕ
ВЕЧЕРИНКИ. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ

Как не попасть
впросак, оказавшись в неформальной
обстановке среди коллег? У вас никогда
не возникнет по­добный вопрос, если
вы будете знать правила поведения на
вечеринках. Деловой этикет в этом плане
довольно строг, но, поверьте, справедлив.
Ведь, в конце концов, вам с эти­ми
людьми еще вместе работать, да и имидж
восстанавли­вать куда труднее, чем
создавать. Так что запомните прави­ла
(им стоит следовать всем — и боссам, и
их подчиненньшг).

Присутствие
супруга на праздниках фирмы. Обычно
офис­ные вечеринки — это праздник
только для своих. На них не принято
приходить с супругами или возлюбленными,
впро­чем, не невозможно. Поэтому
необходимо обязательно вы­яснить,
удобно ли привести с собой супруга
(супругу), ина­че вы можете оказаться
в неловком положении. Кшс правило, их
присутствие на праздниках фирмы заранее
оговаривает­ся. 1^оводство фирмы может
пригласить сотрудников вме­сте с их
половинами, скажем, на новогоднюю
вечеринку. Принято также приглашать
супругов в офис на мероприя­тия,
посвященные важным событиям компании.
Такое со-быгие станет прекрасной
возможностью продемонстриро­вать,
что вы семейный человек, что ваша супруга
(супруг) поддерживает вас в деле
осуществления карьеры, что она обаятельный
и остроумный человек и что ее присутствие
на торжестве окажется приятным.

332

Не злоупотребляйте
спиртными напитками. Подвыпив­ший
человек, как мужчина, так и женщина, —
зрелище не слишком приятное и довольно
комичное. Чересчур увлек­шись, вы
рискуете потерять над собой контроль.
Вряд ли вам будет приятно на следующий
день слушать рассказы сослуживцев о
том, как «мило и непосредственно» вы
себя вели.

Держите себя в
руках. Улыбки,
тосты, поздравления со­здают неформальную
атмосферу, и вам может показаться, что
коллеги стали ближе друг другу. Однако
не стоит подда­ваться соблазну и
начинать фамильярничать с шефом или с
кем-либо из сотрудников. Лезть к виновнику
то1>жества с объятиями и поцелуями
тоже не стоит: просто скажите ему
несколько теплых слов и дружески пожмите
руку.

Следите за собой
во время беседы. Вечеринка
в офисе таит и другую опасность:
расслабившись, вы можете поддаться
доверительной атмосфере неформального
общения и начать что-то критиковать,
обсуждать кого-то из коллег или откро­венно
рассказывать о своей личной жизни.
Постарайтесь избегать таких горячих
тем, как офисные сплетни: кто с кем
флиртует, кто сколько получает и кто
уже подыскивает себе место работы
получше. Не стоит также «развлекать»
коллег бесконечными рассказами о своих
детях, домашних живот­ных и растениях.
Лучше выбрать действительно интересные
темы: поговорить об искусстве, путешествиях,
новинках литературы или моды.

Ни в коем случае
не используйте корпоративную вечерин­ку
как плацдарм для улучшения личной жизни.
Даже если
сре­ди ваших коллег есть тот, в кого
вы давно влюблены, не стоит думать, что
именно здесь и теперь пора ваши тайные
чувства сделать явью. Не будьте назойливы,
не флиртуйте в открытую, ведь подобное
поведение не останется незаме­ченным
для ваших коллег, и вы рискуете стать
объектом для сплетен и пересудов.

Приведенные вьппе
правила будем считать руководством к
тому, чего нельзя делать на вечеринках.
А что же можно и нужно делать? Вот
примерный алгоритм ваших действий в
преддверии праздника и в его процессе.

Услышав о том, что
намечается вечеринка, прежде всего
узнайте причину торжества, разберитесь,
кто ее инициатор, уточните, кто оплачивает
расходы (шеф или сотрудники в складчину),
и поинтересуйтесь, не нужна ли ваша
помощь: что-то купить или приготовить.
Кроме того, в отдельных случаях (дни
рождения. Рождество, Новый год, 8 Марта
и

333

пр.) необходимо
заранее позаботиться о подарках
(подроб­нее см. «Этикет подарков»,
раздел «Подарки на службе»).

Как правило,
виновнику торжества вручают памятный
подарок от всей фирмы (или отдела) — в
этом случае вы можете ограричиться
личным поздравлением. Если же вы
собираетесь по поводу общего праздника,
подготовьте рав­ноценные подарки
каждому из вашей фирмы (или отдела). Это
должны быть недорогие приятные мелочи:
книги, ком­пакт-диски, шоколадные
конфеты, красивые чашки или свечи. Боссу
лучше преподнести групповой презент,
чем покупать что-нибудь от себя лично.

Заранее зная о том,
что в офисе будет вечеринка, женщи­ны
могут надеть в этот день более нарядные,
чем обычно, платья или костюмы. Можно
украсить свой наряд дополни­тельными
аксессуарами. Однако не должно быть
никаких ши­карных туалетов и вечерних
платьев. Забудьте и о слиппсом вызьшающей
одежде — суперкоротких юбках, обтягивающих
до неприличия брючках: это свидетельство
дурного вкуса.

Общаясь с коллегами,
старайтесь выбирать нейтральные темы,
вечеритса — не время говорить ни о
работе, ни о личных проблемах. А чтобы
не потерять контроль над со­бой,
ограничьтесь парочкой бокалов вина или
алкогольных коктейлей.

Если по каким-либо
причинам вам понадобится уйти раньше,
сделайте это незаметно, не привлекая
общего вни­мания. Но перед уходом не
забудьте подойти к организато­ру и
за все поблагодарить, а также попрощаться
с боссом. Кстати, согласно правилам
делового этикета для корпора­тивных
вечеринок, сотрудники фирмы (компании)
не долж­ны уходить с мероприятия до
того, как его покинет руко­водство
(см. ниже «Корпоративная вечеринка.
Правила этикета для босса»).

ПРЕДНОВОГОДНЯЯ
ОФИСНАЯ ВЕЧЕРИНКА

Новый год — один
из самых любимых праздников, и трудно
найти человека, который бы отказался
отметить его два раза подряд. В ожидании
праздничного застолья в кругу родных
и близких вас ждет своеобразная
генеральная репе­тиция встречи Нового
года — вечеринка на работе. Этот праздник
с коллегами нужно провести так, чтобы
сначала вам не было невыносимо скучно,
а потом — мучительно стьщно за неуместное
поведение. Правила этикета для офис­ных
вечеринок, приведенные выше, безусловно,
подходят и

334

для предновогодней,
однако некоторым моментам, харак­терным
только для этого праздника, необходимо
уделить особое внимание. Конечно, ваше
руководство могло бы «за­катить»
шикарную корпоративную вечеринку,
однако и ма­ленькое торжество,
устроенное сотрудниками вашего отде­ла,
может выйти милым и незабываемым. И то,
по каким причинам коллеги не забудут
эту вечеринку, в равной мере зависит и
от ее организаторов, и от приглашенных.

Во-первых, необходимо
решить главную проблему: что вы будете
есть и пить. Какой же новогодний праздник
без застолья? Особенно когда в его
подготовке самое непосред­ственное
участие принимают женщины. Впрочем, им
лучше умерить свой пыл — перед Новым
годом хождения по мага­зинам и стояния
у плиты хватит и дома. В офисе уместен
легкий фуршет, а не шикарный стол с
несколькими переме­нами блюд. Остановите
свой выбор на небольших изящных
бутербродах, украшенных зеленью,
оливками, ломтиками огурца и всем, «что
бог пошлет» и подскажет ваша фанта­зия.
Не забудьте о фруктах и сладком, тут
ограничений прак­тически нет, хватило
бы возможностей.

А теперь о напитках.
Обязательной, если учесть повод для
веселья, будет бутылка шампанского (или
несколько, в зависимости от числа
участников торжества), а уместны­ми
— несколько бутылок хорошего вина. Вот
тут необходи­мо прояврггь искреннюю
заботу о ближнем и не забыть о том, что
среди вас могут оказаться неисправимые
трезвен­ники или те, кто и шагу не
может ступить без своего авто­мобиля.
Для них, а также для всех желающих
придется за­пастись соком и минеральной
водой.

И безусловно,
предпраздничные хлопоты не должны
ло­житься на плечи одной, пусть даже
очень активной сотруд-ниЩ)1. Коллегам
нужно поровну разделить подготовку к
праз­днику и заранее распределить
обязанности — договориться о том, кто
что купит и принесет в офис. И пожалуй,
самое главное в органйзащга подобных
мероприятий:, кто за это будет платить.
Вечеринка может быть устроена на деньги,
вьщеленные руководством. Однако чаще
всего это происхо­дит в складчину.
Таким же образом приобретаются и
тради­ционные новогодние подарки.
Как это сделать и что выбрать, читайте’в
разделе «Этикет подарков» главы «Гостевой
этикет для бизнесменов — сочетаем
приятное с полезным».

Следующая проблема,
возникающая после решения всех
организационных задач, носит исключительно
женский ха­рактер и говорит сама за
себя: «Что надеть?» Ответ один:

335

одеться следует
нарядно, но не роскошно. Как бы велико
ни было искушение появиться перед
коллегами, которые изо дня в день видят
вас скромно одетой, во всем своем блеске,
не поддавайтесь ему. Увы, офисная
вечеринка, даже ее новогодний вариант,—
это отнюдь не официальный при­ем в
испанском посольстве. А значит, форма
одежды для нее должна быть нарядная, но
никак не вечерняя. Впрочем, вы можете
себе позволить чуть более яркий, чем
всегда, макияж, более нарядную блузку,
красивый шарф или мод­ный пояс, можете
даже блеснуть золотом и драгоценностя­ми,
не забывая, конечно, о чувстве меры.

Подготавливая
предновогоднюю вечеринку, не стоит
за­бывать о специфике отмечаемого
праздника. Ведь именно Новый год считается
самым веселым праздником в году — за
это мы его и любим. Если ваша фирма или
отдел имеет своего массовика-затейника
(человека, который способен придумать,
подготовить и провести культурно-развлекатель­ную
программу), вам крупно повезло. Когда
таких энтузиа­стов нет — за дело
придется браться всем вместе. Ведь когда
новогодние подарки вручены, бутерброды
съедены, тосты подняты, а члены коллектива
разбредаются по углам или курят в
коридоре, в воздухе пояа;щется призрак
скуки. Что­бы такого не было на вашем
празднике, подумайте заранее о том, чем
занять наевшихся и подвьп^вших сослуживцев.

Для этого прекрасно
проходят конкурсы, в которых вы­бираются
«мистер» и «мисс(ис)» фирмы. Но это не
должен

336

быть конкурс
красоты, потому что в этом случае
«мистером» всегда будет оказываться
начальник, а «мисс» — его секре­тарша.
Попробуйте придумать что-нибудь
повеселее, восполь­зовавшись принципом
парадокса: возводите на пьедестал не
достоинства, а недостатки. Однако не
стоит использовать для этой цели
недостатки внешности (длинный нос,
торчащие уши, кривые ноги и пр.), а также
недостаточный профессио­нализм —
это может сильно обидеть номинанта, а
в резуль­тате и праздник, и дальнейшие
отношения в коллективе бу­дут испорчены.
Отметьте такие «слабости», как склонность
к опозданиям, чрезмерную болтливость,
неумеренность в ку­рении на службе,
патологическую способность ломать
ком­пьютеры или электробытовые приборы
и прочие недостатки, которые поддаются
исправлению или хотя бы корректировке
в разумных пределах.

Чтобы конкурс не
носил откровенно критиканский ха­рактер,
придайте ему позитивное звучание,
перемежая но­минации-недостатки с
номинациями-достижениями. Напри­мер,
в каящой фирме найдутся чемпионы по
скорости компьютерного набора (мисс
«Самые быстрые пальчики»); мастера «по
приведению в чувство» любой капризной
орг­техники (мистер «Очумелые ручки»);
растениеводы-люби­тели, превратившие
ваш офис в уютный оазис (миссис или
мистер Мичурин); кулинары-кондитеры,
время от времени радующие вас своими
вкусными шедеврами (миссис Бур­да).
Наверняка среди сотрудников найдется
острослов, спо­собный придумать меткие
названия для титулов и сохра­нить их
в тайне до момента присуждения. Они
должны быть смешными и ни в коем случае
не обидными. Впрочем, что смешно в одном
коллективе, в другом может показаться
обидным — непременно учитывайте это.
Например, титул «Мистер Постоянно
опаздьтающий» может прозвучать для
одной аудитории смешно, а для другой
суховато. Тогда как «Мистер Главный
опоздун» способен рассмешить почти
каж­дого, однако может оказаться
неуместным на вечеринке в фирме,
придерживающейся более строгих правил
в отно­шениях между сотрудниками.
Учтите это при разработке уве­селительных
мероприятий для вашей вечеринки.

ПРОЩАЛЬНАЯ ВЕЧЕРИНКА

Проработав какое-то
время в одном коллективе, под ру­ководством
одного начальника, начинаевдь чувствовать
свое­образную близость с этими людьми,
тем более когда это не

337

просто коллеги, а
действительно приятные люди. Предпо­ложим,
что до недавнего времени у вас была
хорошая рабо­та, но ваша карьера
сделала крутой вираж и вам предложи­ли
более престижное место или просто вы
решили сменить место жительства и
переезжаете в другой город. Итак, вам
предстоит прощание с любимым коллективом
и шефом. Причем с шефом вам очень повезло
— он (она) оказался человеком умным,
энергичным, деликатным. Вы отдаете себе
отчет, что и ваш стремительный
профессиональный рост, и многое другое,
чему вы научились, в чем-то являются
за­слугой и вашего шефа. Естественно,
вас переполняет ответ­ное чувство
благодарности. Как же лучше выразить
эту бла­годарность за приятное
сотрудничество?

Вполне достаточно
на словах сердечно поблагодарить шефа.
Однако, если вы желаете присовокупить
к теплым словам более конкретные
доказательства своей признатель­ности,
задумайтесь о подарке, и пусть он будет
символиче­ским. Как выбрать и вручить
подарок, вы узнаете, прочитав главу
«Подарки по случаю торжества и на память»
в разделе «Этикет подарков».

Свою признательность
покидаемым коллегам вы може­те
выразить, организовав прощальную
вечеринку. Обычно в таких
случаях
принято устраивать фуршет в кругу
близких вам людей, с которыми вы много
времени работали вместе. Впрочем, вы
можете закатить фандиозную вечеринку
в ка­ком-нибудь уютном ресторанчике,
но необходимо заранее взвесить, смогут
ли все ваши коллеги, и непременно во
гла­ве с шефом, принять ваше приглашение
встретиться в не­официальной обстановке.
Ведь это мероприятие посягает на их
личные планы. Удобнее остановить свой
выбор на прощальном «пати», которое
состоится прямо в офисе в конце рабочего
дня.

Устраивая прощальную
вечеринку, забудьте о столах, ломящихся
от домашней снеди и тонущих в «море»
спирт­ного. Стол должен быть исключительно
символическим. Для этого достаточно
нескольких бутылок хорошего вина и
слад­кого угощения (возможно еще
небольшое количество ма­леньких
бутербродов-канапе).

Размышляя над тем,
кого пригласить, учтите, что в пер­вую
очередь это должен быть ваш непосредственный
шеф, а также коллеги, с которыми вы
постоянно контактировали по работе.
Приглашать весь коллектив в полном
составе уместно, только если ваша фирма
небольшая и все хорошо друг друга знают.

338

в качестве
организатора и виновника торжества вы
обя­заны соответственно себя вести.
И прежде всего вам следу­ет произнести
короткую вступительную речь, в нескольких
фразах подчеркнув роль, которую сыграла
данная фирма в становлении вас как
профессионала. В заключение необхо­димо
сердечно поблагодарить всех за
взаимоприятное со­трудничество, а
особые слова благодарности должны
про­звучать в адрес вашего руководства.

КОРПОРАТИВНАЯ
ВЕЧЕРИНКА. ПРАВИЛА ЭТИКЕТА ДЛЯ БОССА

Больпганство
сотрудников крупных и средних компаний
воспринимают корпоративные неформальные
мероприятия как неотъемлемую часть
своих профессиональных обязан­ностей.
Это, в сущности, справедливое отношение
к данно­му’ вопросу подчиненных
заставляет их руководителей, в свою
очередь, более серьезно подходить к
соблюдению предлага­емых деловым
этикетом и строго регламентирующих их
по­ведение правил.

Итак, если вы большой
босс, манкировать своими обя­занностями
время от времени развлекать сотрудников
у вас не получится. Ибо вечеринка на
службе — это не только часть корпоративной
культуры, но и способ неформального
общения между коллегами, без скидок на
должности и по­ложение на служебной
лестнице. Поэтому лишать коллек­тив
этого удовольствия вы, как босс, не
имеете права, к тому же это дурной тон.
Иначе это будет воспринято как самодурство,
не говоря уже о том, что не устраивать
корпо­ративных вечеринок по разным
поводам в наше время про­сто не модно
и даже вредно для укрепления позиций
поло­жительного корпоративного
имиджа.

Ваша главная задача
— создать на вечеринке комфорт­ную
для сотрудников атмосферу. Для этого
прежде всего необходимо правильно
выбрать место проведения меро­приятия.
Разумеется, праздник можно организовать
непо­средственно в офисе, впрочем,
экономия средств не должна стать
критерием, которым стоит руководствоваться
при вы­боре места для подобной
вечеринки. Однако не следует впа­дать
и в другую крайность, пытаясь поразить
подчиненных своей щедростью, приглашая
всех, включая уборщиц, а очень модный
и, естественно, очень дорогой ресторан.
Вы можете с удивлением обнаружить, что
половина приглашенньк про­сто не
пришла. И сделали они так не потому, что
решили

339

проигнорировать
корпоративные традиции, а всего лишь
оттого, что оказались благодаря вам в
неловком положе­нии. Просто они не
знают, что надеть в такое шикарное место,
теряются, когда официант все время стоит
за спи­ной, и не ориентируются во
множестве зловеще сверкаю­щих столовых
приборов. В результате они на всякий
случай решили не идти, чтобы не
демонстрировать перед всеми свое
невежество и не ставить вас в неловкое
положение. Разу­меется, они потом
объяснят свое отсутствие, приведя в
до­казательство очень весомые, но
отнюдь не истинные его причины. Выбирая
место для корпоративной вечеринки,
остановитесь на каком-нибудь достаточно
качественном и демо1фатичном заведении
с уютной атмосферой и хорошей кухней.

Несмотря на бытующее
мнение о том, что на корпора­тивную
вечеринку надо являться, предварительно
хорошо поев, постарайтесь все рассчитать
так, чтобы еды и выпив­ки на столах
было вдоволь и никто не ушел голодным.
От­носительно крепких напитков
соображения экономии так­же вряд ли
уместны. Например, дешевые водка и
шампанское хоть и не нанесут ощутимого
удара по вашему бюджету, зато могут
нанести вред имиджу компании. Поэтому,
организуя вашу вечеринку, отдайте
предпочтение хорошему вину — пусть оно
будет в достатке (при желании добавьте
к нему небольшое количество крепкого
алкоголя).

И самое главное:
на корпоративное мероприятие должны
быть приглашены все сотрудники без
исключения, даже ког­да это вечеринка,
на которую вы позвали своих партнеров
и прочих именитых гостей. Если уж она
называется корпора­тивной, там должны
бьггь все, кто на вас работает,— от
гене­рального директора до самого
младшего курьера.

Закончив приготовления,
не думайте, что ваши обязан­ности на
этом окончились. Отнюдь — вот теперь-то
все толь­ко и начинается. Невзирая на
проблемы, плохое настрое­ние и магнитные
бури, вы обязаны веселиться и всем своим
видом излучать обаяние и доброжелательность.
Кроме того, деловой этикет предписывает
шефу, особеьшо это касается бизнес-леди,
приходить на подобные мероприятия
нарядно одетым. Для женщины это как
минимум коктейльное пла­тье. В противном
случае, уввдев вас на вечеринке в строгом
деловом костюме, подчиненные могут
решить, что вы отно­ситесь к этому
мероприятию как к служебной необходимо­сти,
и почувствуют себя неловко, осознав
неуместность своих нарядов, а заодно и
праздничного настроения.

340

Как настоящий босс,
вы должны задать вечеринке нуж­ный
тон. Для этого нет необходимости
приглашать музы­кальный коллектив
или мастеров разговорного жанра. Ведь
корпоративная вечеринка — эт& прежде
всего прекрасный повод дать людям
возможность пообщаться в спокойной
располагающей обстановке. Впрочем, если
уж вы все-таки решили устроить культурную
программу с веселыми конкур­сами,
забегами в мешках, пением под караоке
и танцами «до упадут», учтите, что вам,
как боссу, придется принимать уча­стие
во всем этом, причем в первых рядах.
Отнекивания и отказы типа «Нет, спасибо,
я лучше послушаю, как вы по­ете»
являются грубейшим нарушением этикета.
Так что при выборе развлекательной
программы обратите внимание на это
обстоятельство.

Даже если вы не
испытываете восторга от всего
проис­ходящего, это не избавляет вас
от необходимости продол­жать всем
своим видсш излучать обаяние и
доброжелатель­ность. Чтобы вьп’лядеть
искренне, вам надо лишь немного
постараться. Вот несколько приемов,
которые помогут вам в этом:

• не стоит видеть
в углу с надменным выражением лица и
стаканом сока в руке. Несмотря на то что
вы по какой-либо причине не расположены
пить в этот ве­чер, бокал вина вам
совершенно необходим (необяза­тельно
внутрь — можно просто держать в руке).
Сде­лайте это хотя бы для того, чтобы
ваши сотрудники справедливо восщ)иняли
это как своеобразную «отмаш­ку» и не
стеснялись пить в вашем присутствии;

• чем больше вы
будете общаться со своими подчинен­ными,
тем лучше: даже такое элементарное
проявле­ние внимания со cTopoin>i
высокого руководства мо­жет послужить
отличным стимулом для сотрудников.
Попробуйте взять инициативу в свои руки
и сами по­дойдите к сотрудникам и
завяжите беседу, стараясь по возможности
не путать имена. Вполне возможно, что
подчиненные не подходят к вам не потому,
что вы тут никому не интересны, а потому,
что они хорошо вос­питаны и не хотят
показаться навязчивыми;

• если вас приглашают
на танец, вы должны потанце­вать.
Согласно строгим правилам этикета босс
не име­ет права отказать неприглянувшемуся
кавалеру, в от­личие от любой своей
подчиненной.

Итак, со всеми
сплясано и за всех выгагго, и вы,
по-прежнему излучая обаяние и
доброжелательность, желаете

341

покинуть вечеринку.
Следует заметить, что это очень
спра­ведливое решение, а главное,
своевременное, ибо деловой этикет строго
предписывает руководителю покидать
нефор­мальное мероприятие первьш.
Более того, в соответствии с правилами
никто не может уйти с корпоративной
вечерин­ки, пока на ней присутствует
шеф. Итак, если вы заметили, что в разгар
веселья кое-кто беспокойно посматривает
на часы — вам самое время начать
потихоньку собираться. Ваш уход должен
быть незаметным и не привлекающим к
себе внимания. После вас должны столь
же тихо удалиться ваши заместители и
вообще все те, кто имеет отношение к
руко­водству. Считается, что оставшиеся
смогут наконец-то по­чувствовать себя
непринужденно.

ОСОБЫЕ

ВИДЫ ЭТИКЕТА

Вечер встречи выпускников разных поколений обычно проводится по случаю юбилейной даты, поэтому программу такого праздника лучше разделить на две части: официальную, которая позволит придать событию торжественности и статусности, и неофициальную часть, дающую возможность выпускникам одного класса или параллели пообщаться в тесном кругу..

 И если вторая половина вечера может развиваться произвольно, то официальная часть требует специальной подготовки и организованной программы, за основу сценария которой можно взять: «Концерт», «Снова в школу», «Какими мы были», «Много лет спустя». Для варианта, когда предполагается встреча выпускников одного класса, подойдет идея сценария — «Веселые уроки 20 лет спустя», содержание которого более игровое и неформальное, другие оригинальные идеи для встречи с одноклассниками можно посмотреть здесь.

Предлагаем несколько своих идей, как устроить вечер встречи выпускников:

1. Идея вечера встречи «Снова в школу!»

Беспроигрышный вариант – проведение официальной части вечера в форме веселого урока. Для этого в актовом зале хорошо бы поставить школьные парты и стулья (взамен мягких кресел) и предложить гостям сесть за парты по принципу деления на классы (или параллели).

После приветственных слов выпускникам предлагают снова окунуться в атмосферу вопросов и ответов, школьного урока и звонка.

Провести «занятия» можно по нескольким предметам: алгебре, литературе, биологии. И обязательно уроки по труду или музыке – это внесет в программу праздника заметное оживление. 

Заранее приготовьте к урокам забавные вопросы, задачки или упражнения. Например, на уроке русского языка предложите всем классом написать мини-сочинение на тему «Самый забавный случай из нашей школьной жизни» или проведите тест по орфографии, используя подобные вопросы: как пишутся слова в пикантной фразе «уж замуж невтерпеж»?

На уроке музыки можно устроить викторину: предложите выпускникам угадать песню по одной строчке или музыкальной фразе (лучше воспользоваться детским репертуаром), а для проведения урока ОБЖ вызовите «к доске» (то есть на сцену) добровольцев от каждого класса – пусть на скорость наденут противогаз или перевяжут «раненого бойца».

Не забудьте между уроками давать звонок – для этого сгодится обычный колокольчик. Завершить занятия можно «большой переменой»: игры, танцы и свободное общение. 

Как вариант подобного проведения праздника  —  сценарий вечера встречи для одноклассников с «Веселыми уроками»

Или «Вечер школьных друзей» — (спасибо автору!) —

ВЕЧЕР ШКОЛЬНЫХ ДРУЗЕЙ+.docx

(для скачивания — кликните файл)

2. Оригинальные идеи сценария вечера встреч выпускников.

Если найдется активная инициативная группа, то можно организовать тематический вечер встреч, например, в стиле детектива с Шерлоком Холмсом и доктором Ватсоном в роли ведущих, которые на протяжении всего вечера будут пытаться раскрыть секрет долголетней любви к родной школе и крепости школьной дружбы.

Или вовсе взять за основу оригинальную идею — «Встреча в аэропорту», ведь ассоциации напрашиваются сами собой: выпускники разных лет – это самолеты, которые прилетают и  улетают под руководством опытных капитанов (директоров школы) и бортпроводников – классных руководителей и учителей. И каждый полет (учебный год) и экипаж с пассажирами  (класс) — неповторимы, и каждый пассажир приходит и уходит со своим багажом (знаний).  

У стоек будут проходить регистрацию выпускники разных лет, номер рейса – это номер выпуска, а отправляться они будут, конечно, в «Страну школьных воспоминаний». На борту самолета им будут предложены закуски и напитки, просмотр аудио и видео и различные развлечения. Сам сюжет можно построить на остановках и выступлении выпускников разных лет, а можно совершить одну единственную посадку на развлекательную площадку, где будут проходить игры и танцы, а лирическую — провести в форме знакомства пассажиров разных лет между собой.

Такой вечер очень украсит включение тематических шумов: взлет самолета, объявление диспетчера и т.п. и было бы совсем замечательно, если ведущие были бы в форме стюардесс.

Также очень оригинальная идея, если обыграть всем хорошо знакомый свадебный ритуал – зажжение домашнего очага для школьного юбилея. Для этого на сцене поставить юбилейный торт (настоящий или символический, свечи и подставки для свечей). Первую зажжет и поставит руководство школы, остальные представители выпускников разных лет будут зажигать от нее и ставить рядом свои. Каждой свече по ходу сюжета лучше дать определенное значение: «Любви», «Юности» и прочее.

За основу сценария «Зажжем огонь воспоминаний» можно взять сценарий юбилея школы «90 лет школе. Это много или мало?», где также обыгрывается идея со свечами (спасибо автору)

3. Идея вечера встречи «Много лет спустя».

Если же встреча выпускников планируется в форме дружеского застолья, можем предложить идею веселого экзамена.

Лучше всего людей из одного класса посадить рядышком и выдать им «экзаменационные билеты». Содержание билетов может быть таким: произнести «ученый тост»; вспомнить клички своих одноклассников; назвать имена и отчества работавших с классом педагогов; вспомнить, какой предмет преподавала Раиса Георгиевна и Валерия Аркадьевна; сосчитать, в скольких турпоходах участвовал класс или перечислить имена всех, у кого по пению были «пятерки», но по физкультуре – «тройки».

Учтите, один билет предполагает один вопрос, а классов-участников будет несколько и в каждом – порядка десяти человек. Не запрещайте выпускникам совещаться – это обеспечит всеобщее веселье. Ведущему вечера советуем с самого начала взять хороший темп, чтобы веселый экзамен прошел динамично, не успев наскучить. Однако если выпускники пожелают рассказать какой-либо случай, связанный с вопросом из билета, лучше всего дать им эту возможность, ведь они собрались именно для того, чтобы вспомнить школьную жизнь.

Как итог экзамена — торжественный вынос тортов, оформленных школьной тематикой и каникулы, который каждый проводит по своему усмотрению.    

4. Идея вечера встречи «Какими мы были, какими мы стали».

В случаее, если на вечер выпускников ожидается очень большой наплыв гостей, то разумнее не устраивать централизованное празднество, а как бы рассеять его по всему помещению любимой школы, организовав различные «площадки воспоминаний».

В одном из фойе можно устроить фото- и видеосалон, где выпускники смогут просмотреть свои старые фотографии в памятных альбомах, увидеть записи выпускных или экзаменов. Очень советуем вывесить старые стенгазеты, которые, наверняка, сохранились у классных руководителей или других активистов школы.

В другом фойе можно устроить танцевальный зал (заранее подобрав музыку, ярко характеризующую отдельные периоды нашей жизни: песни Магомаева, группы «Ласковый май», «ABBA» и т. п.). Очень украсят музыкальную программу комментарии диджея, который перед каждой композицией будет немного напоминать об особенностях того или иного времени: называть фамилию директора, количество выпускников такого-то года, номер выпуска – это нужно для того, чтобы пришедшие гости узнавали в упомянутых «эпохах» себя.

Третье фойе рекомендуем украсить в «пионерском» стиле. Эта задумка придется по вкусу людям постарше. Предложите выпускникам вспомнить тексты речёвок, пионерскую клятву, сравнить тексты государственного гимна в советской и современной редакциях. Хорошо, если будет возможность поиграть на горне и постучать в пионерский барабан.

Стены следующего фойе или класса оформите чистыми листами ватманской бумаги. На листах должны быть заголовки: «Самый «богатый» папа», «Самая молодая мама», «А я уже теща!» или «А я уже дед!». Все желающие смогут оставить на них соответствующие ситуации записи – будет очень приятно в следующую встречу почитать эти «свидетельства времени».

5. Идея вечера встречи. Да здравствует концерт!

Для организации праздника бывшим выпускникам самый оптимальный вариант — концерт, в котором участвуют в основном нынешние воспитанники школы. В состав концертной программы могут входить танцевальные и вокальные номера школьной самодеятельности. Вполне допустимо включение разного рода коротких инсценировок юмористического содержания, например, под названием «Как я провел это лето».

Будет замечательно, если удастся заранее созвониться с самыми активными выпускниками прошлых лет, и они приготовят ответный концертный номер (например,  сценку, похожую по сюжету с чеховским рассказом «Толстый и тонкий» — только встречаются давно не видевшие друг друга однокашника).

Сценарий концерта не стоит нагружать большим количеством действующих лиц и слишком сложным сюжетом. Достаточно будет построить его «на трех китах»: прошлое, настоящее и будущее школы, способной воспитать столь замечательных людей. Все действие не должно затянуться более чем час-полтора.

Очень советуем внести в конферанс концерта школьную статистику, касающуюся количества выпущенных школой за годы деятельности воспитанников, назвать имена выдающихся учеников. Уместно будет вспомнить и тех, кто погиб, отдавая долг родине.

Также перед началом встречи можно провести регистрацию всех гостей и предложить всем заполнить анкету, по ее результатам по ходу концерта озвучивать различные статистические данные, в том числе и забавные: сколько детей родилось, по каким профессиям работают, у какого процента выпускников исполнилась школьная мечта и т.п.

Но это возможно при небольшом наплыве выпускников или при солидном составе тех, кто это обрабатывает – ведь сделать надо оперативно (за 30-40 минут час-полтора), чтобы успеть включить в конферанс. Подобные вещи всегда привносят в мероприятие ощущение особой сплоченности его участников – сопричастности общему делу! При больших юбилеях выручить может традиционная идея предварительного анкетирования. Предлагаем вариант, написанный с юмором, который сразу позитивно настраивает на предстоящую встречу (спасибо автору)

Юбилейная анкета.

1. Фамилия, имя, отчество
2. Домашний адрес, телефон
3. Последнее место работы и должность

Дорогой друг!
Если тебе дороги и близки воспоминания школьных лет, если важные дела, занимаемое положение и годы не очерствили твою душу, а новые приятные знакомства не затмили горячую школьную дружбу, то поспеши в родную школу на встречу с теми, кого …лет назад называл одноклассниками.

Но прежде, чем принять участие в торжественной встрече ты должен проявить:

1. Самостоятельность — приехать даже тогда, когда начальство (муж, жена, дети) будут кричать: «нет»;
2. Мужество — не бояться показать себя и посмотреть других (у тебя есть ещё время к твоим услугам: косметические кабинеты, парикмахерские, протезные мастерские и прочее);
3. Остроумие — подумать над ответами в анкете, не бояться писать правду.

Просьба срочно сообщить о согласии и выслать анкету по адресу:…………..
К анкете просим, на временное пользование, фотографии школьных лет, семейные, фото своих детей. Фотографии гарантируем вернуть после встречи.

 Теперь отвечай на вопросы:
1.  Узнаешь ли ты одноклассников при встрече
2. Состав семьи
3. Дети (имя, возраст)
4. Твои антропометрические данные (на сегодня): рост…(см), вес…(кг), талия…(см), седина…(%), лысина…(%), состояние здоровья…(%), изношенность…(%), амбиция…(%), размер желудка…(м).
5. На кого учился?
6. Каким образом зарабатываешь на жизнь?
7. Твоё хобби на работе и дома
8. Какими благами современной цивилизации располагаешь (нужное подчеркнуть): дом, квартира, автомобиль личный (служебный), катер, теплоход, длинные ноги, телевизор, магнитофон, видео, слуховой аппарат, дача, гараж, ружьё, фотоаппарат, видеокамера, корова, овцы, козы, тараканы, моль, прочая живность, бар, магазин, личная библиотека, портфель, ковёр, гантели, дама или рыцарь сердца, очки, шариковая ручка, черепаховые запонки, золотые зубы, рука в верхах.
9. Твой КПД в % на работе…., дома….,за банкетным столом…
10. Доволен ли ты достигнутым? На сколько ……%

11. Планы на ближайшие 10 лет: перейти на более спокойную работу, удивить чем-нибудь мир, гореть синим пламенем, съездить за границу, сменить тёщу, похудеть, приобрести: дом, машину, дачу, поддерживать добрые отношения с одноклассниками, дожить до следующей встречи.
12. Твоя первая реакция при получении извещения о встрече
13. Любимые напитки (подчеркнуть) — спирт, коньяк, водка, самогон, шампанское, сухие вина, соки, молоко, чай, кофе, кефир, лекарства (или свой вариант)
14. Как ты смотришь на встречу в ……… году

(club.rcmir.com)

Какую бы идею для встречи выпускников вы ни выбрали, старайтесь по максимуму организовать не только время, но и пространство классных комнат, актового зала и школьных фойе. Все должно «работать» на то, чтобы люди, пришедшие на встречу с одноклассниками, имели возможность не только «прослушать» торжественную часть, но и пообщаться с педагогами и между собой.

Устраивая вечер встречи бывших выпускников, организаторы стремятся к тому, чтобы все испытали исключительно положительные эмоции, связанные с лучшими годами своей жизни.

Автор Юлия Кулешова

Специально для сайта https://serpantinidey.ru/ 

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ:

                Тосты, и застольные шутки для встречи с одноклассниками.

Застольные игры для встречи одноклассников

Игры и конкурсы для встречи одноклассников. Программа «Давайте вспомним…»

Моментальные сказки, сценки и игры — экспромт для выпускного.

Сценарий встречи одноклассников с шуточными номинациями «По волнам нашей памяти».

Игры во время танцев.

С точки зрения компании командообразующим технологиям стоит уделять внимание по многим причинам. Постоянная работа в этом направлении позволяет достичь следующих целей:

• Повысить продуктивность группы, получив максимальный синергетический эффект. В слаженном коллективе результат работы превосходит сумму действий всех участников, если бы они работали по отдельности.
• Понизить риск профессионального выгорания. Находясь на правильной позиции в команде, сотрудник чувствует себя комфортнее, его мотивация и удовольствие от работы выше.
• Сформировать коммуникации в коллективе. В ходе мероприятий сотрудники имеют возможность пообщаться в неформальной обстановке, построить нужные связи в коллективе.
• Распределить роли внутри команды. Есть варианты тимбилдинга, где участникам предлагается выполнить задания на скорость или максимально рационально. Такие мероприятия выявляют лидеров, раскрывают потенциал работника, показывают готовность управлять, принимать решения, нести ответственность, выполнять задания.
• Сплотить коллектив и повысить лояльность к компании. На командообразующих мероприятиях можно совместить приятное с полезным – снять усталость, психологическое напряжение, ближе познакомиться с руководством и коллегами.
• Разрешить конфликтные ситуации, снизить текучку кадров. Проявление заботы о сотрудниках благоприятно влияет на атмосферу в коллективе.

Это не единственные, но самые актуальные цели мероприятий по построению команды. Тимбилдинг может проводиться по разным сценариям. Условно их делят на несколько видов.

Виды командообразующих мероприятий

В зависимости от целей, места проведения и специфики работы компании, для укрепления навыков командной работы могут проводиться:

• Интеллектуальные соревнования. Командам предлагается выполнение заданий, где придется применить мозговой штурм, логические способности, эрудицию. Такие мероприятия можно провести в небольшом помещении.
• Арт тимбилдинги. На них каждый участник может реализовать свой творческий потенциал, поучаствовать в создании коллективного шедевра, расслабиться психологически.
• Активные командообразующие мероприятия. Это тимбилдинги со спортивным уклоном, которые предполагают соревнования между командами. Зачастую от участников требуется ловкость, выносливость, хорошая физическая форма. Но сбалансированный сценарий позволяет задействовать весь коллектив. Такие мероприятия часто проводятся на природе, их можно совместить с пикником.
• Квесты, в ходе которых предлагаются разноплановые задания. В сценарий можно включить блоки всех описанных выше направлений.
• Тематические мероприятия. В этом случае сценарии разрабатываются по выбранной теме с учетом поставленных целей и пожеланий компании. Например, эко-акция, истерический квест или программа по профессиональному направлению.
• Психологические тимбилдинги, направленные на укрепление доверия, снятие стресса, формирование позитивного настроя, причастности к общему делу.

Цель мероприятия определяет не только формат, но и место проведения. Условно можно выделить кабинетные сценарии и внекабинетные. К кабинетным относятся тренинги, интеллектуальные сценарии. Все остальное потребует большего пространства или поездки к месту проведения.

Почему важна правильная организация

Для правильного формирования команды важно соблюдение законов, объединяющих группы. При стихийном процессе можно получить совсем не тот эффект, на который рассчитано мероприятие. Следить за соблюдением динамики группового сплочения должен профессиональный тренер.

Задача специалиста не только объяснить правила и зафиксировать результат. Его главная цель – максимально объединить людей. Тренер ведет группу на каждом этапе:

1. Знакомство. Неизбежное напряжение в самом начале может привести к распаду команды. Тренер должен снять напряжение, для этого используются разные техники. Можно начать с приветствий от каждого участника.
2. Формализация. Это этап постановки цели и объяснения общего задания. Здесь важно корректно и конструктивно донести до участников план мероприятия, убедиться, что они поняли.
3. Формирование коммуникаций между участниками. В этот момент члены группы должны заручиться поддержкой друг друга.
4. Конфронтация. В процессе распределения ролей могут появиться конфликты. Профессиональный тренер должен подвести к тому, что команда объединяется против него или против внешнего соперника. Целью является – заставить группу действовать сообща.
5. Самостоятельное выполнение заданий. Здесь группа действует на основе полученного задания и своих ролей. Тренеры не вмешиваются, но следят за ходом выполнения и оценивают действия коллектива, если это требуется.

При неправильно разработанном сценарии, неопытных ведущих, плохой организации могут появиться и негативные моменты:

• Имеющиеся конфликты могут обостриться или появиться новые недовольства.
• У части работников может понизиться самооценка.
• Мероприятие не принесет ожидаемых результатов.
• Лояльность к компании упадет.
• Сотрудники получат травмы.

Поэтому при выборе организатора стоит убедиться в надежности агентства, изучить отзывы о нем, посмотреть примеры кейсов.

Примеры и идеи

Выбирать программу для своей компании рекомендуется с учетом характера работы, целей, численности коллектива, среднего возраста сотрудников. Рассмотрим, каким может быть мероприятие в вашей компании.

Тимбилдинг «Фестиваль фудтраков»

Тимбилдинг, который объединяет в себе сразу два вида тимбилдинга: кулинарный и картонный. Такая синергия способствует мощному сплочению сотрудников, улучшению коммуникации во время совместной готовки и построения картонной конструкции, а также знакомство со стилем работы своих коллег. В дальнейшем эти факторы снизят возникновение конфликтов, недопониманий и сплотят сотрудников одного отдела либо в совокупности всей компании.

В процессе мероприятия сотрудники делятся на команды, задача которых совместными усилиями построить из подготовленных материалов свой фудтрак, задизайнить его и приготовить фирменное блюдо.

Тема тимбилдинга может быть абсолютно любая: кухни стран мира, уличная еда, российские блюда и прочее. Количество участников также варьируется от 30 и более человек.

Арт тимбилдинг «Общая картина»

Примером творческого мероприятия является совместное оформление картины. Главной целью выступает снятие рабочего напряжения и стресса, возможность созидательного труда и раскрытие творческого потенциала.

Картина разрабатывается специально для компании. Ее дизайн можно обговорить с организатором. На полотно наносится рисунок в тонких линиях, затем оно разделяется на фрагменты, которые оформляют сотрудники. У каждого есть возможность внести свой декор, использовать разные техники, но стыки соседних частей должны соединяться плавными переходами. С одной стороны – человек проявляет себя, с другой – взаимодействует с другими членами группы.

Этот тимбилдинг можно провести в офисе, все необходимые материалы и инвентарь привозят организаторы. Среднее количество участников – 50 человек. Картины можно повесить в офисе в зоне отдыха, как напоминание о единстве коллектива. Эффектно выглядят диптихи и триптихи, выполненные руками сотрудников.

Тимбилдинг «Цепная реакция»

Это мероприятие сочетает в себе элементы арт и логического сценариев. Под руководством тренеров сотрудники строят взаимосвязанные звенья, которые демонстрируют цепную реакцию. Сценарий позволяет улучшить коммуникации в коллективе, повысить доверие между коллегами, привить ответственность за свою работу.

Коллектив делится на группы. Каждая группа собирает свое звено. От точности и правильности выполнения задания зависит конечный эффект и работоспособность всей конструкции. В процессе командам необходимо находить общий язык с другими командами, решать совместные задачи, учиться взаимодействию. Не всегда достичь идеального результата можно с первой попытки. Признание и исправление своих ошибок – еще один важный навык, получаемый в ходе мероприятия.

Этот сценарий требует предварительной подготовки со стороны организатора. Основу составляет конструкция, которую требуется построить внутри помещения. Рассмотренный кейс проводился в коллективе из 65 человек, возможна адаптация на другое количество участников.

Активные «Бешеные гонки»

Укрепить соревновательный дух и весело провести время можно во время гонок на картонных болидах.

Участникам мероприятия предстоит разбиться на команды, разработать дизайн машины и экипировки, собрать из картона конструкцию. При этом группа формирует коммуникации с позитивным настроем, учится быстро принимать решения. Раскрывается творческий потенциал членов тимбилдинга.

После готовности болидов проводятся гонки. Каждая команда выбирает пилота – укрепляется доверие и определяется лидер.

Сценарий можно реализовать в помещении и на улице. Минимальное количество участников 30 человек. Помимо сплочения и поднятия тонуса, участники получают заряд позитивных эмоций и азарта.

«Картонный тимбилдинг»

Мы предоставляем 8 вариантов картонного тимбилдинга. Новое направление в сфере командообразующих мероприятий, яркий и захватывающий процесс создания конструкций. Сотрудники вашей компании всей командной могут построить из подготовленных материалов картонный город, ферму, мегаполис, полететь на картонном космическом корабле на другу планету, устроить картонную битву или поучаствовать в бешеных гонках.

Во время тимбилдинга участники распределяют между собой обязанности, за счет чего можно определить роль сотрудника в командной работе. Также совместная деятельность способствует улучшению взаимопонимания и дальнейшей деятельности. Но не только сплочение является результатом картонного командообразования, но еще и развитие креативности и конструкторского мышления.

Тимбилдинг «Город Мечты»

У каждого в голове есть свой пример идеально й жизни в идеальном городе. Что если мы предложим вам сотворить город своей мечты самостоятельно? На тимбилдинге «Город мечты» сотрудникам предстоит создать макет города, в котором могут располагаться несколько тематических районов, либо определенных зданий, которые вы захотите построить. Будущий макет и его наполнение обговаривается заранее с менеджером. С помощью данной активности коллеги узнают лучше мировоззрение и цели на будущее друг друга, а также почувствуют себя настоящими архитекторами, инженерами и главами района.

Постройку города мечты можно связать с ценностями компании, показать, что каждый важен в совместной деятельности всей организации как, например, спальный район не может существовать без промышленного и наоборот.

В конце тимбилдинга команды презентуют свой район либо весь город, а ведущий подводит смысловой итог тимбилдинга.

Кулинарный тимбилдинг

Это универсальная программа, которая позволяет задействовать весь коллектив. Ее целью является повышение сплоченности, улучшение взаимодействия и налаживание неформальных отношений.

Для проведения мероприятия участников разделят на команды, каждая из которых под руководством шеф-повара будет постигать секреты кулинарного мастерства. Беседы во время приготовления блюд способствуют формированию доверительных отношений, укреплению доверия. Вместе с тем улучшается настроение и снимается психологическая усталость.

Тимбилдинг можно провести в помещении заказчика или на специально оборудованной ресторанной кухне, количество участников от 30 до 1000 человек.

Полезные советы

Чтобы мероприятие запомнилось в положительном ключе и принесло пользу, рекомендуем:

• Выбирать опытных организаторов, которые четко понимают, как правильно направлять участников, чтобы достичь максимального эффекта.
• Обращать внимание на сценарии, которые помогут сотрудникам переключиться с основного вида занятий, но вынести положительные, полезные для работы навыки.
• Учитывать интересы коллектива, возраст и характер работы.

Если для проведения тимбилдинга есть конкретная цель (конфликтная ситуация, низкая эффективность в коллективе, выявление новых лидеров), то ее нужно озвучивать организатору – так опытное агентство сможет предложить варианты программ, направленных на решение ваших задач.

Еще один важный момент. Запланированное событие вызовет всплеск активности в коллективе до и после проведения. Во-первых, стоить проявить лояльность, если сотрудники будут обсуждать мероприятие в рабочее время. Во-вторых, положительный эффект со временем будет спадать. Для поддержания мотивации и сплоченности заниматься командообразующими процессами нужно регулярно.