Пару раз я попадала на такое всеобщее баловство. Один раз мы сидели на конференции в обычном зале с креслами, второй раз тимбилдинг проводился на зеленой полянке. Оба флешмоба мне понравились, но первый раз, конечно, всегда воспринимается более эффектно.
Что такой шерстяной тимбилдинг
Это небольшое развлечение на 5-7 минут для компании от 20 до 300 человек. Ведущий начинает вступительную речь о том, как «невидимые нити соединят каждого из нас во время работы и личной жизни», как бывает чувствительно для каждого члена коллектива, когда кто-то «теряет нить» и т.д. Такую речь всегда можно красиво связать с общей концепцией мероприятия, поэтому сложно дать один универсальный совет.
После пламенной речи ведущий крепко держит конец нити в левой руке, а правой рукой бросает клубок. Клубок должен пролететь несколько метров и попасть в руки какому-нибудь участнику шерстяного тимбилдинга.
Дальше никаких речей не нужно. Включаем энергичную музыку и просим бросать клубок на максимально большое расстояние своим коллегам, при этом левой рукой напоминаем удерживать натянутую нить. Через минуту начинает появляться настоящая паутина, которая призвана визуализировать «наше общее дело».
Когда суть плетения паутины становится понятна всем участникам, ведущий бросает новый клубок контрастного цвета. Паутины иногда перепутываются, иногда возникает несколько ярусов разного цвета — тут уж как получится. За 5-7 минут модно закинуть пару десятков клубков, чтобы к финалу окончательно развеселить ваших гостей.
Убрать цветную паутину очень легко. Ее иногда скатывают в рулон (если дело происходит в зале для конференций, попросите начать скручивать валик от последних рядов к первым.
Если гости стоят на полянке или на танцевальной площадке банкетного зала, можно сворачивать клубок от краев к центру. Бубликом.
Многим заказчиком нравится, что чистота после такого ниточного безумия восстанавливается очень быстро. Фотографии и записи шерстяного тимбилдинга получаются очень эффектными, а воспоминание всегда вызывает улыбку.
На каких мероприятиях можно организовать шерстяное шоу
Часто так выглядит разминка на деловых мероприятиях, творческих тимбилдингах, юбилеях компании, свадьбах, годовщинах супружеской жизни и т.д.
В каждом случае организаторы придумывают особый текст, чтобы гости получили наглядное свидетельство деловых, дружеских или родственных связей.
При каждом бросании клубочка вы можете попросить участников тимбилдинга кричать какое-то слово. Не просто «лови», а «лови удачу», «на счастье», «победа», «успех», «любовь», «признание» и т.д. Такое послание ловить гораздо веселее!
Для проведения шерстяного шоу используются достаточно толстую яркую пряжу, которую предварительно сматывают в плотные клубки (мягкие мотки далеко не бросишь). Да и на фотографиях толстые нити лучше видны.
На корпоративных мероприятиях чаще используют корпоративные цвета. На частных праздниках даем каждому цвету свое название. Например, белый — мечта. Красный — любовь. Синий — успех в бизнесе, зеленый — здоровье, оранжевый — хорошее настроение, желтый — творчество и т.д.
Всем желаю красиво запутаться!
Веревочный курс, бег в мешках, «падение на доверие»… Командообразование, или тимбилдинг, направленный на сплочение коллектива, – хорошая и полезная штука, но большинство российских компаний любого масштаба хотя бы один раз за время своего существования все эти вещи уже проходило.
Когда привычные формы тимбилдинга надоели, а команду (свою или клиента) встряхнуть надо, приходит время мыслить оригинально! Вот несколько необычных сценариев тимбилдинга – возьмите на заметку и смело применяйте на практике. Будет нескучно и эффективно!
Проверка на себе
Часто команда не обладает достаточной сплоченностью в том числе и по той причине, что знает только часть своего продукта или вовсе имеет о нем только теоретические представления. Тимбилдинг в стиле «проверено на себе» решает сразу 3 задачи: коллективизирует сотрудников, дает им возможность лучше узнать о продукте с точки зрения покупателя и повышает лояльность работников по отношению к руководству – ведь оно предоставляет им, по сути, халяву.
Например, компания производит пиво. Обычно его вкус знают только дегустаторы, остальные – постольку-поскольку. Устройте соревнование по определению сортов пива или пивную вечеринку с конкурсами! Выдайте людям хорошие призы, а между делом вбейте им в голову информацию о продукте.
Еще лучше будет, если речь идет о салоне, который продает, допустим, снегоходы. Кому не понравится активный отдых с гонками на ваших тестовых моделях и шашлыками за городом? Не зря говорят: чтобы сплотить коллектив, не обязательно чему-то учить людей. Просто дайте им отдохнуть вместе.
Дэнстерапия
Это свежо и оригинально, хотя на первый взгляд может обнаружиться много возражений. Суть следующая: музыка обладает великим воздействием на умы людей, а танец и вообще какие-то командные физические упражнения не только делают коллектив более сплоченным, но и вырабатывают у человека эндорфины – гормоны радости.
Дэнстерапия – это лечение танцами. Речь идет не о том, чтобы научить всех сотрудников конкретной компании профессионально отплясывать фламенко или хип-хоп. Командообразующая дэнс-терапия проходит так: коллектив целый день проводит в зале, в спортивной форме, в окружении музыки. Здесь выполняются командные задания, водятся хороводы, люди дурачатся и одновременно раскрываются в импровизации, исполняя, например, танец дикарей и так далее. В какой-то момент им предлагается послушать себя, закрыв глаза и танцуя в темноте.
Такой тренинг позволяет людям раскрыться и лучше прочувствовать друг друга, перестать стесняться и снять любые блоки в общении внутри коллектива и с клиентами. В России такое пока применяют крайне редко, а зря.
Прохождение квеста
Сейчас в моде квест-румы – комнаты, из которых надо выбраться за час, выполняя задания руками и, что называется, мозгами. Некоторые подобные комнаты предполагают прохождение целой анфилады помещений. В ходе такого приключения команда участников вообще не думает о работе: внутри комнат создан совершенно другой реалистичный мир. Это может быть пиратский корабль, атмосфера ужастика или психбольница. Совершенно не думая о каком-то там тимбилдинге, зашедшие внутрь люди одержимы только одной задачей: выбраться и сделать для этого все, что угодно!
В процессе игры они получат заряд адреналина, покажут себя в стрессовой ситуации и обязательно включат командный дух. Такой тимбилдинг идеален для небольших коллективов и может быть разработан специально для целей конкретной компании в определенном помещении. Результат современного и модного развлечения превосходит самые смелые ожидания!
Остаться в живых
Друзья познаются в беде, а ценные для работодателя навыки сотрудников прекрасно проверяются в непривычных условиях. Если команда привыкла чопорно работать в офисе и ходить в галстуках, нужно вывезти ее на пару дней в глухой лес и дать с собой минимальный набор для выживания, включающий ножи, фонари, крупу и воду. Чем экстремальнее условия, тем лучше проверяется коллектив при постановке боевой задачи «Выжить два дня в условиях недостатка комфорта и еды».
Большинству компаний, впрочем, хватит и простого выезда на природу с ночевкой, чтобы понять, что собой представляет каждый служащий на самом деле и как он ведет себя в команде. Однако те, кто бросят вызов собственному коллективу и предложат ему выжить, а не просто пожарить шашлыки на природе, будут вознаграждены: прошедшая испытание команда будет идти друг за друга в огонь и воду, а лишние люди, скорее всего, уволятся после такого испытания сами.
Диалоги в темноте
В 1995 году немец с фамилией Хайнеке придумал интересный проект «Диалоги в темноте». Это тренинг под руководством слепых тренеров, который проводится в темноте и идет несколько часов. Его участниками могут стать от 2 до нескольких десятков человек. Смысл тренинга – помочь созданию и укреплению команды, используя эффект темноты, которая обостряет восприятие и помогает нам быть более откровенными, а также лучше чувствовать все происходящее, а не просто видеть его.
Участникам даются самые разные задания: от определения размера комнаты, которого они не знают, до командных – решения какой-либо пространственной задачи и так далее. Это очень необычно и продуктивно – например, при помощи такого тренинга, говорят эксперты, можно легко выявить «антилидера» в коллективе.
Шерстяной тимбилдинг
Это уже достаточно популярная вещь в России и, по сути, не отдельный тренинг, а интерактивная пятнадцатиминутка, которую очень легко организовать.
В ходе такого «шерстяного» мероприятия его ведущий достает из кармана клубок шерсти и наглядно демонстрирует с его помощью схему создания прочных и доверительных связей между коллегами и вообще людьми.
Этот клубок он перекидывает одному из участников, создав тем самым первую коммуникацию. Оставляя нить в руках, участник перекидывает клубок дальше.
Всем остальным так же раздаются клубки, процесс идет — и постепенно весь зал накрывается шерстяным покрывалом.
Во-первых, это красивое зрелище. Во-вторых, все раскрепощаются и веселятся, ощущая, как они связаны буквально с каждым присутствующим. В общем, это достойное завершение любого мероприятия, несущее главную командообразующую идею – от действий каждого зависит успех многих.
Винный день
Для реализации этой тимбилдинговой программы крайне желательно жить в Крыму или других районах нашей страны, где растет виноград и процветает виноделие. В аренду берется небольшое виноградное хозяйство, где участникам тимбилдинга организуется экскурсия, лекции по виноделию и даже соревнования.
Например, коллектив можно разделить на команды, каждая из которых потопчет грозди винограда, придумает название и этикетку новому сорту и даже презентует свой продукт. Так идеально работать с менеджерами по продажам, например. Сплочение команды и выявление лидеров происходит в доброжелательной форме и сопровождается дегустацией.
Финальную точку в таком приятном тимбилдинге может поставить готовое вино, которое через полгода брожения приезжает в офис компании.
Флешмоб
Флешмоб, как известно, некий перформанс, который начинается и проводится внезапно для публики, которой предназначен. Если поставить перед сотрудниками компании цель подготовить и провести такой флешмоб, команду ждет серьезная проверка: им предстоит слаженно работать и преодолеть в себе разного рода стеснения, чтобы выполнить поставленную задачу на публике. Такие действия крайне сближают людей.
Вот пример: во время Открытого чемпионата Австралии по теннису в 2014 году люди, прогуливавшиеся вокруг Площади Федерации в Мельбурне, вдруг резко надели на себя футболки с нарисованной радугой и надписью «Making smiles, changing lives». За несколько минут они собрались в центре площади и стали танцевать – это оказались все 240 сотрудников отдела продаж компании «Johnson & Johnson».
Командное творчество
Как известно, все, что создано собственными руками конкретного человека, крайне ценно для него. Для коллектива конкретной компании можно провести творческий тимбилдинг – например, создать совместно большую картину. Уметь рисовать при этом совсем не обязательно.
Участникам на таком тренинге предлагается комплекс заданий: посетить творческие мастер-классы, пройдя по разным точкам, выполнить интересные задания и в итоге создать одно на всех произведение искусства. Тут будет и делегирование полномочий, и вовлеченность каждого, и выполнение индивидуальных заданий… Картину можно, например, рисовать по частям – за каждый участок отвечает один отдел фирмы, а затем, собираясь вместе, части формируют единое полотно.
В процессе такого тренинга сотрудники узнают много нового, отвлекутся от работы, смогут почувствовать себя творцами. А шедевр, созданный в финале, можно будет поставить в офисе – и он всегда будет напоминать сотрудникам о веселом творческом дне.
Полевые испытания
Этот вариант тимбилдинга – для очень смелых руководителей. Однако лучшего варианта проверки собственных сотрудников в деле прямо-таки очень сложно придумать.
Дано: отдел продаж, скажем, 5 человек. Ну или 50, у кого сколько. Город, где работает компания. С собой – только самое необходимое.
Людям предлагаются выполнить какие-то определенные задания в пределах своего города. Это своего рода игра на грани с реальностью, в которой людям не останется ничего, кроме как показать себя. Можно подлить масла в огонь, добавив в сценарий переговоры ваших сотрудников с подставными актерами, гонки по городу в духе игры «Дозор» с нахождением конкретной точки и так далее.
Такая игра будет со страхом воспринята подчиненными, но в процессе они увлекутся ей и, главное, позволят вам понять, что на самом деле происходит в коллективе. Кто не рискует, тот не получает лучших сотрудников!
Необычные тимбилдинги – это не способ показать, что какая-то компания круче конкурента, а реальный метод повысить ваши продажи. После удачно проведенных мероприятий на командообразование люди более эффективно взаимодействуют на работе и чувствуют себя в коллективе комфортнее. Факт: если атмосфера на работе хороша, рентабельность бизнеса возрастает на 20-60%, снижается текучесть кадров, а имидж компании укрепляется. Поэтому тимбилдинг лучше не недооценивать, а делать.
Командообразование, или тимбилдинг (англ. Team building — построение команды) — термин, обычно используемый в контексте бизнеса и применяемый к широкому диапазону действий для создания и повышения эффективности работы команды.
4 типа на все случаи
Тимбилдинг – это особый тип мероприятий для сотрудников (от английского team building, буквально – «строительство команды»). Чем больше компания и количество ее отделов и департаментов, тем сильнее она нуждается в сплочении коллектива. Существует два условных типа тимбилдинга, которые отличаются друг от друга своими целями: мероприятия, направленные на сплочение коллектива, и мероприятия, направленные на выявление и раскрытие индивидуальных качеств и возможностей каждого участника команды.
Для многих тимбилдинг является практически синонимом словосочетаний «спортивные соревнования» и «веревочные курсы». Именно в такой форме он пришел в Россию и долго в ней существовал, хотя в действительности можно выделить несколько видов сценариев, по которым проходит почти 90% мероприятий.
Первый тип – это различные модификации соревнований в стиле «Олимпийских игр», спартакиады. Подразумевает борьбу между командами или отдельными участниками. Возможны все виды спортивных развлечений, вплоть до настольного футбола. Этот тип представляет самое явное «объединение», так как азарт, дух соревнования и желание вырваться вперед дают хороший толчок к коммуникации.
Второй тип – разные виды «веревочных курсов», курсов на выживание. В программу включены переправы, прыжки через препятствия, забеги по пересеченной местности, задания на силу и ловкость. Главная идея такого тимбилдинга – только объединив усилия, можно пройти все испытания. А в процессе не только узнаешь имя коллеги, но и начинаешь доверять ему если не жизнь, то шанс на победу.
Третья разновидность – интеллектуальный тимбилдинг. Подходит для тех, кто уже наигрался в боулинг и устал от тарзанки. Поиск клада, «секретных» кодов или состязания в виде борьбы за клад в стиле игры «Форт Боярд» – такие тимбилдинги можно назвать квестами, их цель – поиск и сбор информации, артефактов, предметов, а иногда и коллег. Информационные технологии шагнули далеко вперед и предлагают огромное количество возможностей – от КПК до iPad со спутниковой связью. Часто такие квесты включают в себя частичное обучение по направлению работы компании. Это отличный шанс отличиться не только спортсменам, но и интеллектуалам.
Четвертый тип тимбилдинга условно можно назвать «совместное творчество». Во время подобных мероприятий участники лепят горшки, ткут, плетут корзины, рисуют, занимаются декупажем. Кстати, именно этот тип лучше всего выбирать при слиянии двух компаний, ведь эффект соревнования здесь практически отсутствует, поскольку акцент делается на развитии индивидуальных качеств каждого сотрудника.
Главное!!!
Слияние в большинстве случаев довольно тяжелый и болезненный процесс для обеих сторон. Благополучное объединение компаний вовсе не означает успешное объединение сотрудников. В такой момент все ощущают, насколько реальны корпоративные ценности, написанные на официальном сайте. Поглощение одной фирмы более сильным игроком воспринимается как брак по чужой договоренности, а не по сердцу – сотрудники принимают в штыки новые правила, отстаивают то, к чему привыкли, возмущаются новой политикой и, конечно, переживают за свои места. Как правило, больше страдает команда той компании, которую «поглощают», но и другой половине тоже достается. В данном случае странно и неуместно проводить спортивное состязание – соревнований в стенах офиса и так предостаточно.
Прежде чем интегрировать новые стратегии, ценности и программы развития в умы сотрудников, необходимо вывести коллектив на эмоционально положительный уровень и дать ему почувствовать, что все, кто в него входит, одна команда. При этом надо учитывать, что предпочтения и привычки у компаний могут сильно отличаться, и правильнее найти золотую середину, нежели принимать ту или иную сторону. Такая позиция приведет в тупик и агентство, и заказчика при первой же попытке организовать тимбилдинг.
К пониманию и сплочению нужно, в первую очередь, прийти тем, кто занимается внутрикорпоративной политикой компании. Сложно заставить коллег любить навязанные принципы и стиль поведения. Желательно придумать что-то новое, грамотно расставить акценты и создать то, что понравится обеим сторонам – легкое, интересное и ненавязчивое. В данном случае созидание является ключевым понятием при разработке тим-билдинговой программы.
People formation– корпоративный флешмоб, последнее модное увлечение и новый формат для тимбилдинга. В ходе мероприятия участники выстраиваются согласно заранее придуманным эскизам, затем разбиваются на группы, надевают майки и кепки определенных цветов. Выстраиваясь в цепочки или определенные фигуры, люди создают живые картинки, которые могут быть как отдельными, так и связанными друг с другом. С учетом выбранной концепции мероприятия придумывается сюжет для видеоролика. Съемка происходящего ведется с камеры, установленной под потолком зала, и транслируется на экраны. В качестве результата – тесное общение с коллегами, чувство локтя, множество смешных моментов и потрясающее «вирусное» видео для компании. Ролик остается на память, его можно переслать знакомым и друзьям. Те, кто захочет, могут принять активное участие и в съемках, и в помощи организаторам, остальным же не сложно надеть футболку и внести свой вклад в яркую картинку.
Такой тимбилдинг подходит компаниям численностью от 250 до 1000 человек – чем больше людей и цветов, тем ярче и интереснее картинка. Единственный минус данного формата заключается в том, что конечный результат участники смогут увидеть только через пару недель, когда ролик будет смонтирован. Хотя общее ожидание тоже объединяет!
Wool Teambuilding– шоу шерстяных клубков, в ходе которого за 20–25 минут создается ощущение связи между всеми участниками – может стать идеальным завершением конференции или переходом от официальной части к развлекательной. Этот вид тимбилдинга отличается неожиданностью и сюрпризами, он очень позитивный, за что нравится тренерам. Речь спикера может варьироваться в зависимости от целей и задач, но основная идея – это командная работа. Спикер в рамках совершенно официальной речи достает из кармана пиджака или портфеля обычный шерстяной клубок. В это время он говорит о силе компании: сила – это сотрудники, команда. «Представьте, что вся компания – это один человек. Первая же сложная ситуация – и…» – при этих словах спикер легко рвет нить. После этого он просит встать одного из сотрудников и бросает ему клубок. Спикер предлагает поднявшемуся кинуть клубок дальше, налаживая «связь» между сотрудниками в прямом смысле.
Неожиданно весь зал заполняется летающими клубками. Постепенно люди включаются в веселую зарядку, и зал опутывается нитями – каждый ощущает связь со всеми участниками мероприятия. Это весело и поучительно – совместное действие, яркая картинка для фото и видеоотчета. По окончании шоу все нити собираются в один клубок. Спикер вновь берет его в руки и показывает, что теперь эти собранные нити действительно невозможно разорвать. Очень наглядная демонстрация того, что выгоднее держаться всем вместе!
Не стоит заставлять людей принимать жесткие правила, позвольте им создать что-то новое и общее. Итогом такого тимбилдинга становится максимальное сплочение коллектива, позитивные эмоции, объединение одной благородной целью, а также понимание того, что твоя компания заботится не только о себе, но и о других. А если высшее руководство подкрепит идею своим присутствием, то результат превзойдет все ожидания.
iPad-квест – мероприятие из разряда тех, которые будут особенно интересны и полезны любителям различных гаджетов и современных технологий. Использование планшетов для выполнения задания позволяет сократить расходы на анимационную команду в зарубежных поездках, а также дает возможность передать больше информации. Проходит квест следующим образом: группа участников получает планшетный компьютер (iPad), который последовательно выдает различные задания и контролирует их исполнение, передавая всю информацию о перемещении участников и их действиях в «штаб мероприятия».
Независимо от того, что происходит в любой из компаний (слияние, кризис, полное благополучие), тимбилдинг, в любой его форме, является эффективным инструментом для сплочения коллектива. Главное – правильно оценить настроение коллег. Если они любят футбол и настольный теннис, придерживайтесь традиций – нет ничего плохого в повторении положительного опыта. Полезно проводить опросы сотрудников по окончании каждого мероприятия, это поможет при выборе будущих концепций и направлений развлекательных программ. Если же вы всегда находитесь в поисках нового опыта, попробуйте предложенные нами форматы. Они пригодятся в любом случае, ведь иногда соревновательный эффект сдает позиции и хочется просто создать что-нибудь совершенно новое и обязательно хорошее.
.JPG)
«Паутина» или Шерстяной тим-билдинг — визуализация связей в коллективе
Шерстяной тимбилдинг — прекрасное завершение тренинга, или необычный интерактивный элемент самого тренинга. Шерстяной тимбилдинг позволит всем участникам, находящимся в аудитории почувствовать связь с другу другом, обрести чувство общности, и немного повеселиться!
.JPG)
Ведущий раздает клубки шерсти разных цветов. Задача участников перекинуть клубок любому другому участнику, ухватившись за нить. Через какое-то время все участники становятся опутанными одной нитью, и каждое движение чувствует вся группа.
Как эффектно завершить тренинг, деловое мероприятие, конференцию, брифинг, подготовить коллег к деловой игре после официальной части? Способов немало, но один из самых ярких и запоминающихся – это Шерстяной тимбилдинг, который может выступать как завершающий этап любого корпоративного мероприятия, так и отдельным ярким и эмоциональным элементом. Шерстяной тимбилдинг позволит всем участникам, находящимся в аудитории почувствовать связь с другу другом, обрести чувство общности, и немного повеселиться!
Для чего это нужно?
.JPG)
Шерстяной тим-билдинг выполняет одну из самых главных функций командообразования всего за несколько минут. Шерстяной тренинг погружает людей в состояние групповой эйфории и радости, создавая тем самым эмоциональное воспоминание и положительную психологическую установку. Если за очень короткий срок Вам необходимо сблизить участников мероприятия, показать им визуальный эффект связи друг с другом – шерстяной тренинг выполнит эти задачи эффективно и красочно. Шерстяной тимбилдинг прежде всего демонстрирует визуализацию внутригрупповых связей, когда связь каждого члена группы становится видимой и понятной.
.JPG)
.JPG)
Как проходит шерстяной тренинг?
Ведущий проводит бриф участников и рассказывает о важности и значимости коммуникации друг с другом. Затем ведущий кидает один из клубков ярких ниток в зал, одному из участников мероприятия. Задача участника перекинуть клубок любому другому участнику, ухватившись за нить. Через несколько секунд клубков становится очень много – сотни и тысячи разноцветных клубочков перемещаются над группой, и уже все участники становятся опутанными одной нитью, и каждое движение чувствует вся группа. Вот она, визуализация связей в коллективе! Для организации шерстяного тимбилдинга можно использовать корпоративные цвета, а можно использовать специальные светящиеся нити и ультрафиолетовые лампы – для большего шоу-эффекта.
.jpg)
.jpg)
Источник: https://doctorteam.ru/sherstyanoj-timbilding
Источник 2: https://www.cfin.ru/management/practice/chose_in_action.shtml
Если вы хотите в буквальном смысле укрепить деловые связи в коллективе, с этой задачей отлично справится шерстяной тимбилдинг. Такой метод не требует много времени и денег, но проходит очень весело и довольно эффектно выглядит.
Проводить тимбилдинг с нитками можно как в помещении, так и на свежем воздухе. В нем могут участвовать от 20 до 300 человек, при желании можно и больше. Основной вопрос, который нужно будет решить, – какого цвета будут нитки? Есть несколько вариантов:
- корпоративные цвета, что подчеркнет статус компании;
- нитки разных цветов – будут смотреться ярко и разнообразно.
Шерстяной тимбилдинг: описание
Итак, все участники командообразования собрались в одном месте, и ведущий начинает игру. Это может быть как кто-то из коллектива, так и представитель ивент-агентства. Он провозглашает речь о роли в жизни человека не только личных, но и рабочих связей, и как важно не потерять эту нить. А затем ведущий бросает в толпу клубок ниток и просит участников перекидывать его друг другу, оставляя нить в руках и удерживая шерстяную конструкцию.
Действо быстро охватывает всех участников и происходит в течение 5-10 минут под веселую музыку. Незаметно ведущий бросает участникам еще несколько клубков и процесс продолжается. В результате все сотрудники оказываются спутанные общей корпоративной паутиной, в прямом смысле слова связанные одной нитью. Дополнить простые действия можно возгласами типа «Лови удачу» или «Лови счастье», что подарит участникам еще больше позитивных эмоций. Или можно присвоить каждому цвету пряжи свое значение, например, красный – это любовь, зеленый – здоровье, синий – карьерный рост и т.д.
Шерстяной тимбилдинг надолго запомнится сотрудникам, особенно если останутся фото и видео этого действа.
Преимущества тимбилдинга с шерстяными клубками:
- невысокая себестоимость и простота в исполнении;
- можно проводить как разрядку во время основного командообразования или в завершение важного мероприятия;
- в процесс включаются все участники группы;
- клубочный тимбилдинг помогает раскрепоститься и переключиться;
- последствия такого веселья легко убираются.
Клубочный тимбилдинг поможет как нельзя точно визуализировать связи в коллективе, подчеркнет значимость коммуникации и сблизит участников в атмосфере общей эйфории и позитива. Он понравится и взрослым, и детям.
Этот метод можно усложнить и сделать полноценное мероприятие на несколько часов, добавив разные испытания. Например, можно сделать так, чтобы сначала участники должны были найти шерстяные клубки, а в ходе командопостроения выполнить задания на смекалку.
Цены на шерстяной тимбилдинг зависят от качества ниток. Натуральная шерсть может стоить несколько дороже, зато является гипоаллергенной и не приведет к порезам или травмам. Наши менеджеры с удовольствием расскажут вам о материалах, которые закупает агентство «Тимбилдинг PRO», и помогут составить индивидуальный сценарий шерстяного тимбилдинга для вашего коллектива.
Шерстяной тимбилдинг, шерстяное шоу или шерстяная паутина!
Это небольшое развлечение на 5-7 минут для компании от 20 до 300 человек. Ведущий начинает вступительную речь о том, как «невидимые нити соединят каждого из нас во время работы и личной жизни», как бывает чувствительно для каждого члена коллектива, когда кто-то «теряет нить» и т.д. Такую речь всегда можно красиво связать с общей концепцией мероприятия, поэтому сложно дать один универсальный совет.
После пламенной речи ведущий крепко держит конец нити в левой руке, а правой рукой бросает клубок. Клубок должен пролететь несколько метров и попасть в руки какому-нибудь участнику шерстяного тимбилдинга.
Дальше никаких речей не нужно. Включаем энергичную музыку и просим бросать клубок на максимально большое расстояние своим коллегам, при этом левой рукой напоминаем удерживать натянутую нить. Через минуту начинает появляться настоящая паутина, которая призвана визуализировать «наше общее дело». Незаметно ведущий бросает участникам еще несколько клубков и процесс продолжается. В результате все участники оказываются спутанные общей шерстяной паутиной, в прямом смысле слова связанные одной нитью.
Клубочный тимбилдинг поможет как нельзя точно визуализировать связи в коллективе, подчеркнет значимость коммуникации и сблизит участников в атмосфере общей эйфории и позитива. Он понравится и взрослым, и детям.
Преимущества тимбилдинга с шерстяными клубками:
- невысокая себестоимость и простота в исполнении;
- можно проводить как разрядку во время основного командообразования или в завершение важного мероприятия;
- в процесс включаются все участники группы;
- клубочный тимбилдинг помогает раскрепоститься и переключиться;
- последствия такого веселья легко убираются.
Тимбилдинг (teambuilding) — в переводе с ангийского — «построение команды». Командное взаимодействие в игровой форме, направленное на сплочение коллектива посредством прохождения различных игр и заданий. Игры для тимбилдинга улучшают взаимопонимание в коллективе и как следствие его эффективность.
Мероприятия по командообразованию и игры должны быть не только образовательными но приятными и веселыми. Они помогают колективу узнать друг о друге — как каждый человек думает, работает, решает проблемы и развлекается. Также игры для тимбилдинга улучшают взаимодействие и взаимоотношения в коллективе!
Упражнения и игры для тимбилдинга
Если вы хотите что бы ваше мероприятие прошло как можно лучше в нашей подборке самые интересные игры для тимбилдинга/командообразования, в которые все участники будут играть с удовольствием:
Шерстяной тимбилдинг
Каждый участник получает клубок шерсти определенного цвета. Задачей здесь является переброска клубка любому другому участнику, что символизирует налаживание связей. Во время броска необходимо держаться за нить. Спустя какое-то время все участники будут опутаны нитями, и каждое движение будет чувствовать вся группа.
Сотрудники компании, участвующие в тренинге, обретут чувство общности и поднимут себе настроение. Шерстяной тимбилдинг всего за пару минут выполнит главную функцию командообразования (может проводиться как летом, так и зимой).
Крутой вираж
Ваша команда стоит вокруг, держа брезент с отверстиями хаотично расположенными на нем. Задача всей команды обвести мяч по очереди вокруг всех отверстий, сохранив мяч на поле. Если мяч провалится в отверстие или выкатится за пределы, команда проигрывает.
Как в бизнесе, каждый в вашей команде должен продолжать двигаться, чтобы держать мяч в движении. Если кто-то остановится, мяч упадет.
Попади в лунку
Эта игра также с брезентом который натягивают между собой игроки, задача команды закатить разноцветные мячики в лунки. Всего 6 мячиков и 6 лунок, каждый мячик должен попасть в лунку только своего цвета. Если мячик попадает в лунку другого цвета или выкатывается за пределы поля то команда теряет очки. Такие игры для тимбилдинга очень хорошо помогают сплотить коллектив и выработать в нем навыки взаимодействия!
Островки
Команда должна перемещаться из пункта А в пункт Б, не касаясь земли. Используйте деревянные балки и деревянные платформы (острова).
Обруч
Так же задание, подкупающее своей простотой при первом рассмотрении, но оказывающееся практически не выполнимым на деле. Задание идеально подходит для групп до 10 человек. Цель – синхронно поднять, а затем опустить на землю обруч. Участники кладут обруч на вытянутые горизонтально указательные пальцы обеих рук, в начале задания обруч должен находится на высоте согнутых локтей. После этого команда поднимает и опускает обруч, задание считается пройденным если обруч удалось положить на землю. Во время выполнения ни один из пальцев участников не должен отрываться от обруча, если это случилось задание начинается заново. Задание на слаженность действий и взаимопонимание, очень важно для выполнения «не тянуть одеяло на себя» и добиться слаженных действий.
Строим башню
В этой игре участники должны построить башню не касаясь блоков руками, а перетаскивая их при помощи крючка привязанному на веревку, которую они они натягивают между собой. Здесь все зависит от точных и слаженных действий каждого участника и умения чувствовать команду. Очень интересное упражнения для командообразования.
Доставание фигур
Задание — достать из куба фигурки. С виду просто, на самом деле — нужно действовать слаженно и дружно!
Транспортирование стакана с водой
Участники, взявшись за веревки прикрепленные к подносу, должны пронести стоящий на нем стакан воды, розлив как можно меньше воды. Выигрывает та команда, которая быстрее дойдет до финиша, сохранив при этом большее количество воды в стакане.
Транспортирование мяча на пьедестал
Участники должны перенести мяч и положить его на пьедестал. Мяч лежит на кольце, к которому привязаны веревки, участники берутся за концы веревок. И таким способом переносят мяч на пьедестал!
Пересыпание мячиков
Нужно пересыпать мячики из одного ведерка в другое при помощи соединенных между собой веревок с кругом в центре. В данной игре участникам нужно действовать очень точно и внимательно.
Рисование вслепую
Все кроме одного участника закрывают глаза специальными повязками. Задача участника с открытыми глазами руководить всей группой так что бы написать правильно загаданное слово!
Лабиринт
Участники должны пройти по специальному полю разделенному на квадраты. Заранее подготавливается маршрут который участники должны правильно угадать. Проходится маршрут по очереди, если кто то выбрал не правильную клеточку выбывает и вместо него пытается угадать маршрут дальше следующий участник.
Минное поле
Разбейте участников на пары и попросите одного игрока из каждой пары завязать себе глаза. Второй игрок должен провести своего напарника из одного конца «минного поля» в другой так, чтобы не задеть ни одну мину, используя при этом только устные указания. Участник с завязанными глазами не должен произносить ни слова. Чтобы усложнить задачу, определите маршруты, по которым должен двигаться участник с завязанными глазами. Игра рассчитана на тренировку доверия, навыков общения и умения слушать. В нее можно отлично поиграть на пляже.
Тунель
Команда взявшись за руки по очереди должна пролезть через круг, можно использовать обруч.
Упражнение на командообразование «Тролли»
Вам понадобится две длинные дощечки 10х35 см — тролли. Также, перед началом упражнения отметьте поле для игры — две параллельные линии, старт и финиш, находящиеся на расстоянии не меньше трех метров друг от друга. Для проведения упражнения мы делим участников на команды по 6–8 человек.
Змейка
Участники становятся в шеренгу, им слева и справа связывают ноги между собой. Команда побирается по маршруту ступая только на специальные поля.
Все на борту
Вся команда должна поместится в одном маленьком поле, хотя бы одной ногой и простоять в нем некоторое количество времени.
Акведук
В этой захватывающей игре по командообразованию ваша группа будет проектировать и строить сегменты обширной трубопроводной транспортной системы для мрамора! Используя первичные строительные материалы, такие как бамбуковые палочки и пластиковые трубы из ПВХ. У всех участников есть возможность внести свой вклад в концепцию, дизайн и производство трубопровода — настоящее произведение искусства сделанное изобретательностью и воображением вашей группы! Нужно сделать такой акведук чтобы шарики по нему скатывались свободно и без препятствий.
«Гигантская скакалка»
Команда прыгает через 10-ти метровую скакалку.
Идеальный квадрат
Инвентарь: длинный кусок веревки, связанный концами, и повязка на глаза для каждого участника
Правила: поставьте сотрудников в круг и дайте им в руки веревку. Попросите каждого завязать себе глаза и положить веревку на пол. Затем попросите всех отойти от веревки на небольшое расстояние. Далее попросите снова вернуться к веревке и постараться уложить ее ровным квадратом, не снимая повязки с глаз. Чтобы сделать игру интереснее, ограничьте время выполнения задания. Чтобы усложнить задачу, попросите некоторых участников команды не разговаривать.
Игра помогает улучшить навыки общения и руководства. Попросив некоторых участников команды молчать всю игру, вы тренируете умение доверять, позволяя участникам команды вести друг друга в нужном направлении.
«Слив»
Задача команд –как можно быстрее и без потерь слить воду из одной ёмкости в другую при помощи системы желобов.
Игра возможностей
Правила: это отличная пятиминутная деловая игра. Выдайте одному игроку из каждой группы случайный предмет. Игроки по очереди выходят вперед и показывают группе, как можно использовать этот предмет. Остальные участники должны угадать, что именно показывает игрок. Показывать следует молча. Варианты использования должны быть максимально нестандартными. Эта игра включает творческую жилку и учит креативному мышлению.
«Мега-волейбол»
Игра в «волейбол» огромным мячом с помощью тента, который держит вся команда. Мяч перкидывать через сетку можно только при помощи тента, который натягивают все участники команды и таким образом перекидывают мяч на половину поля оппонентов.
«Перетягивание каната»
Классическое перетягивание каната – побеждает команда, вытянувшая центр каната из обозначенной зоны.
«Футбольная эстафета»
Участники поочерёдно бьют по мячу, пытаясь забить в миниатюрные ворота.
«Гигантские ходули»
Команда на огромных«ходулях» проходит заданный маршрут. Побеждает команда пришедшая первая к финишу.
«Волшебная лампа»
Упражнение позволяет участникам задуматься о тех изменениях, которые они хотели бы видеть в своей команде. Также это упражнение подходит для эффектного и теплого завершения тренинга командообразования.
1. Группа, сидящая в общем кругу, получает следующую инструкцию: «Представьте себе: вы и ваша команда находят старую лампу, кто-то берет ее в руки, потирает и — сюрприз! — из нее появляется джинн. Теперь вы можете загадать три желания, но, поскольку вы нашли джинна вместе со своей рабочей командой, эти желания должны относиться к рабочей обстановке. Вы можете изменить своего босса, своих коллег, сделать так, чтобы с вами работала ваша любимая тетя, чтобы коллеги чаще улыбались, чтобы офисный стол стал больше, и т. д. Каждый может загадать свои три желания».
2. Каждый пишет свои три желаемых изменения, относящихся к командной работе.
3. Общий список записывается на доске.
Другой вариант этого упражнения:
После того как каждый написал свои 3 желания, делим группу на мини-группы по 4 человека, каждая мини-группа получает по листу бумаги формата A3, на котором им нужно отобразить в виде рисунков, диаграмм и т. д. те изменения, которые эти четыре участника хотели бы видеть в своей команде.
Затем один представитель каждой мини-группы рассказывает о том, что было решено в его группе.
Смотрите видео примеры игры для тимбилдинга:
В нашей подборке мы собрали для вас самые интересные игры для тимбилдинга которые мы надеемся вам пригодятся. Успешных и веселых командообразований!
Повысить работоспособность и сплотить коллектив помогут корпоративные мероприятия по активному тимбилдингу для сотрудников. Разработана масса примеров командообразования с подробными сценариями событий в виде соревнований, психологической разгрузки, творческих проявлений личности.
Содержание:
- Что такое тимбилдинг и для чего он необходим
- Игры и сценарии тимбилдинга
- Корпоративный тимбилдинг в офисе
- Кинотимбилдинг
- Загадка в темноте
- Запутать-значит победить
- Офисная фотоохота
- Творческий тимбилдинг
- Сотрудники со сверхспособностями
- Мега шахматы
- Войти в историю компании
- Высотка
- Летний тимбилдинг для сотрудников на природе
- Соревнования на драконах
- Массовая скакалка
- «Виноделы»
- Полевое выживание
- Спортивное ориентирование
- Не виртуальные Angry Birds
- Битва дубинами
- «Воздушная» полоса препятствий
- Зимний тимбилдинг на природе
- Гонки на ватрушках
- Забег на снегоступах
- Снежный волейбол
- Коллективное фигурное катание
- Тимбилдинг для мужчин
- Тимбилдинговый страйкбол
- Высотный тимбилдинг
- Детектив
- Рафтбилдинг
- Радиоуправляемый World of Tanks
- Картинг-ралли
- Женский тимбилдинг
- Кроссворд по типу квеста
- Кулинарный поединок
- Город из картона
- Командный лабиринт
- Тимбилдинг для больших компаний
- Коллективный флешмоб
- Городское путешествие
- Граффити баттл
- Клубок связей
- Джиппинг или соревнование на квадроциклах
- Тимбилдинг по типу ГТО
- Командные пародии
- Организация и проведение тимбилдингов
Содержание
- Что такое тимбилдинг и для чего он необходим
- Игры и сценарии тимбилдинга
- Корпоративный тимбилдинг в офисе
- Кинотимбилдинг
- Загадка в темноте
- Запутать-значит победить
- Офисная фотоохота
- Творческий тимбилдинг
- Сотрудники со сверхспособностями
- Мега шахматы
- Войти в историю компании
- Высотка
- Летний тимбилдинг для сотрудников на природе
- Соревнования на драконах
- Массовая скакалка
- «Виноделы»
- Полевое выживание
- Спортивное ориентирование
- Не виртуальные Angry Birds
- Битва дубинами
- «Воздушная» полоса препятствий
- Зимний тимбилдинг для сотрудников
- Гонки на ватрушках
- Забег на снегоступах
- Снежный волейбол
- Коллективное фигурное катание
- Тимбилдинг для мужчин
- Тимбилдинговый страйкбол
- Высотный тимбилдинг
- Детектив
- Рафтбилдинг
- Радиоуправляемый World of Tanks
- Картинг-ралли
- Женский тимбилдинг
- Кроссворд по типу квеста
- Тимбилдинг – кулинарный поединок
- Город из картона
- Командный лабиринт
- Тимбилдинг для больших компаний
- Коллективный флешмоб
- Городское путешествие
- Граффити баттл
- Клубок связей или шерстяной тимбилдинг
- Джиппинг или соревнование на квадроциклах
- Тимбилдинг по типу ГТО
- Командные пародии
- Организация и проведение тимбилдингов
Что такое тимбилдинг и для чего он необходим
Правильное построение профессиональных коммуникаций внутри коллектива – залог продуктивного сотрудничества работников всех звеньев хозяйственной деятельности компании. Именно внутренний настрой подчиненного значительно сказывается на его работоспособности, поэтому каждый наниматель заинтересован в том, чтобы построить благоприятную трудовую атмосферу.
Тимбилдинг – это целое направление действий и мероприятий, нацеленное на укрепление внутри коллективных взаимосвязей для построения эффективной команды. Дословный перевод указанной категории с английского означает «построение команды».
[google_timbilding]
Изначально методика сплочения коллектива основывалась преимущественно на проведении бизнес-тренингов, но впоследствии направление значительно расширилось.
Сегодня можно выделить следующие виды командопостроения:
- Упражнения;
- Игры и квесты;
- Тренинги.
Классификация тимбилдинга принимает один из нижеприведенных вариантов:
- Творческий (основан на выражении сотрудниками своих творческих начал: музыка, актерское мастерство, художественные проявления);
- Нестандартный (экзотический) тимбилдинг;
- Спортивный тимбилдинг (актуален для проведения как в помещении, так и на природе);
- Исторический (в основу заложены исторические события или известные люди);
- Психологический (познание мыслей работников и их соц. ориентиры).
Среди целей, которые преследует концепция тимбилдинга, можно выделить следующие:
- Установка положительного контакта между всеми сотрудниками, вне зависимости от занимаемой должности;
- Создание чувства сплоченности (единства), поднятие командного духа;
- Обучение способам продуктивного профессионального взаимодействия;
- Более глубокое познание личности каждого из подчиненных;
- Выявление новых лидеров;
- Повышение авторитета руководителя;
- Создание неформальной обстановки для обеспечения физической, психологической разгрузки;
- Расширение кругозора и поднятие уровня коммуникации подчиненных, выработка взаимодоверия и поддержки в коллективе;
- Снижение чувства конкурентности или разрешение конфликта;
- Введение новых сотрудников в устоявшийся коллектив;
- Поощрение за качественно проведенную работу, мотивация других сотрудников равняться на лидеров;
- Снижение текучки кадров и зарождение чувства преданности делу, компании.
Проводя мероприятия по командообразованию, руководитель должен понимать, что результат может спровоцировать и неблагоприятные последствия, в частности:
- Получение увечий (при активном тимбилдинге);
- Снижение самооценки у некоторых сотрудников;
- Эскалация уже существующих конфликтов или возникновение новых;
- Частое отвлечение от рабочего процесса для обсуждения произошедшего мероприятия.
Игры и сценарии тимбилдинга
[google_timbilding]
Профессиональный подход к вопросу построения команды обеспечит положительные результаты, поэтому при проведении тимбилдинга необходимо принять к сведению следующие рекомендации:
- Чтобы обеспечить 100% явку при выездном мероприятии, следует организовать корпоративный транспорт;
- Не имея опыта и знаний в обусловленной сфере лучше обратиться за поддержкой к тренеру по развитию персонала, либо поручить дело компании, специализирующейся на корпоративном тимбилдинге;
- Сценарий тимбилдинга должен включать не только теоретическую часть, но и активную – игры, загадки, головоломки ;
- Начальный этап командообразования – обеспечить равенство каждого из присутствующих.
Ниже приведены наиболее интересные идеи и сценарии тимбилдинга, выбрав которые руководитель получит дружный коллектив, идущий в одном направлении.
Корпоративный тимбилдинг в офисе
Кинотимбилдинг
Кинотимбилдинг – абсолютно новый и уникальный вариант командообразования, в основу которого положена актерская игра, продуманный сценарий и другие обязательные составляющие киноиндустрии. Фантазия о главной роли в оскароносном фильме посещала каждого хоть единожды – именно она и подтолкнула к созданию новой концепции тимбилдинга.
Идея отличается еще и массой преимуществ, например:
- Сюжет, локации, диалоги легко адаптировать под любое количество участников;
- Сценарий разрабатывается индивидуально исходя из пожеланий руководителей компании, аудитории, объема бюджета;
- Полное погружение команды в мир кино и весь процесс съемки;
- Развитие актерского мастерства, навыков командной работы, индекса лояльности, интерактивного восприятия, пространственного мышления;
- Сопровождение тимбилдинга группой специалистов (режиссерский состав, операторы, звукооператоры, гримеры, костюмеры, администраторы, по желанию – каскадеры, хореографы, пиротехника);
- Сотрудники компании получают профессионально отснятый и смонтированный короткометражный фильм, клип или ролик со своим участием;
Кино-корпоратив состоит из нескольких этапов, поэтому более продолжителен, чем другие виды командообразования и включает:
- Выбор жанра, локаций, проработка сценария, ролей, диалогов;
- Проведение актерского тренинга;
- Подготовка и съемки;
- Чистовой монтаж;
- Тематический фуршет, посвященный созданию киноленты компании, сопровождающийся вручением подарков и наград.
Окунуться вместе с сотрудниками в киноиндустрию можно благодаря компании Kino-party.ru, которая предоставляет услуги кинотимбилдинга.
Загадка в темноте
Для решения головоломки участники команды должны собрать все ее части, спрятанные в границах одной комнаты. На этапе старта сотрудники получают карту или первый указатель к месту нахождения второй подсказки. Процесс проходит в полной темноте, а сам поиск осуществляется с помощью ультрафиолетовой лампы.
[google_timbilding]
Запутать-значит победить
Игра построена так, что каждый из сотрудников коллектива составляет о себе три утвердительных вопроса, два из которых ложные и лишь один верный. Услышав вопросы остальные участники должны определить какой факт правильный, а какой выдуман. Победителем становится тот, кто сумел запутать большее число своих коллег.
Тимбилдинг такой концепции позволяет работникам больше узнать друг о друге и психологически стать ближе.
Офисная фотоохота
Задача команды – найти и сфотографировать череду каких-либо объектов или предметов, находящийся в офисе. Выигрывает команда, подготовивший фотоотчет быстрее и в нужной последовательности.
Игра по указанному сценарию развивает пространственное мышление, память и позволяет лучше узнать рабочее пространство.
Творческий тимбилдинг
Создание предмета искусства своими руками всегда требует проявления внутреннего состояния человека, выражения его мироощущения и собственного видения. Поэтому одной из действенных методик сплочения персонала является коллективное творчество.
По заданию организатора, команда должна создать арт-объект (панно, картину и прочее), на котором каждый из участников будет отображать закрепленный за ним единичный фрагмент.
Сотрудники со сверхспособностями
Вариантом продуктивного офисного тимбилдинга может послужить мероприятие, где каждый из сотрудников или заранее определенная группа коллег перевоплощается в людей со сверхспособностями.
Легенда проста: руководители компании принимают на работу только сверхлюдей и сотрудникам больше не требуется скрывать свои способности от обывателей. Мероприятие очень схоже с тематической вечеринкой.
Чтобы команде стать лучшей из лучших, необходимо продумать и качественно воплотить в реальность свой костюм. Идейными вдохновителями могут выступать герои популярных фантастических фильмов – Люди Х, Аватар и прочие.
Мега шахматы
Квадратные метры офиса очень удобно перевоплощать в шахматную доску, а участники команд станут для этого «живыми» шахматными фигурами. Для победы в игре коллеги должны продумать гибкую стратегию, четко следить за указаниями и советами друг друга, поскольку каждый неправильный шаг может стоить им «трудового» напарника.
Войти в историю компании
Сотрудникам предлагается не просто стать частью структуры компании, а войти в ее историю и привнести собственную лепту в развитие нового продукта фирмы.
По условиям творческого тимбилдинга команда из нескольких сотрудников должна разработать собственную уникальную рецептуру продукта или создать какую-либо полезную модель, которая впоследствии станет новым витком развития бизнеса.
Технология такого командообразования достаточно сложна, а подготовка к мероприятию может занять несколько месяцев. Поскольку разного рода ноу-хау являются результатом интеллектуальной деятельности, руководству компании потребуется соблюсти некоторые формальности на бумаге.
Высотка
Суть соревнования заключается в том, что участники команд должны как можно выше поднять свою башню. Каждый уровень башни сложен из трех кирпичей. Через один этаж положение кирпича меняется перпендикулярно, что позволяет извлекать элементы с краев и переставлять их наверх.
От метаморфозов с переставлением башня начинает становиться выше и тоньше. Сложность игры в том, что каждое последующее перетаскивание кирпича наверх делает конструкцию более шаткой и уязвимой.
Чтобы победить сотрудникам придется проявить осторожность и настоящую ловкость рук.
Летний тимбилдинг для сотрудников на природе
Летний тимбилдинг предоставляет массу возможностей и вариантов сценариев: от обычных спортивных состязаний, до походов и соревнований на воде.
[google_timbilding]
Соревнования на драконах
Теплая летняя погода всегда располагает к выезду на природу, поэтому при проведении активного тимбилдинга на свежем воздухе в первую очередь следует рассмотреть водную стихию. Одной из самых востребованных и необычных идей командообразования летом остается организация гонок на лодках.
Наиболее подходящим плавательным средством для корпоративного мероприятия считается лодка «дракон» или 6-8 местный катамаран, поскольку:
- Не требуется специальной подготовки;
- Отсутствуют ограничения по возрасту;
- Именно слаженная работа приводит гребцов к победе.
Водный экипаж должен пройти заданный маршрут на скорость, обогнуть буйки или собрать по пути обусловленный трофей.
Массовая скакалка
В соревновании принимают участие сразу все представители команды. Для успешного прохождения этапа необходимо как можно дольше совершать синхронные прыжки и не дать скакалке запутаться в ногах.
В качестве главного реквизита используется скакалка длиной от 10 метров.
«Виноделы»
Соревнование актуально проводить в регионах, где развито виноделие. Начать тимбилдинговое мероприятие следует с экскурсии по одному из виноградников региона, которое впоследствии приближается к этапу изготовления командой напитка по индивидуальной рецептуре и с собственным названием. Идея ориентирована на сомелье, менеджеров по продажам.
Главное условие программы – итоговая презентация и дегустация готового продукта, награждение команды-победителя.
Полевое выживание
Основная задача «полевого» тимбилдинга – выявление лидерских качеств у сотрудников при проживании в экстремальных условиях.
Каждой из команд выдается минимальный объем провизии, на которую они должны прожить до двух дней и выполнить ряд «боевых» заданий.
Испытание обеспечивает максимально быстрое сплочение коллектива.
Спортивное ориентирование
Маршрут соревнования состоит из нескольких контрольных пунктов, найти каждый из которых можно только соблюдая строгую очередность. Первичная информация, которой обладает команда – сопроводительный лист от старта до первого КП.
Чтобы усложнить мероприятие можно организовать ориентирование на рельефных территориях или в условиях лесополосы.
Участники должны уметь читать карту, пользоваться компасом.
Не виртуальные Angry Birds
Популярная игра со злыми птичками может из виртуального мира перейти в действующую реальность, причем в настоящем воплощении. Такой сценарий командообразования представляет собой соревнование, в котором каждая из групп должна выбить как можно больше мишеней (птичек) с помощью огромной рогатки размером с человека.
Именно из-за нестандартной величины основного оружия участникам команд требуется наработать навык в кратчайшие сроки, да еще и не забывать о меткости.
В качестве мишеней и заряда используются плюшевые игрушки, аналогичные по виду героям из игры Angry Birds.
Битва дубинами
В поисках летнего варианта активного тимбилдинга можно обратиться к давно зарекомендовавшей себя битве дубинками. Не стоит пугаться, в качестве инвентаря используется вполне безопасное приспособление из прорезиненного материала с мягким наполнителем.
Чтобы несколько разнообразить игру и «пошатнуть» стойкость участников, мероприятие следует проводить на батуте.
Каждый представитель команды получает средства защиты и обороны – надувной шлем-каску и резиновую дубину.
«Воздушная» полоса препятствий
Спортивное мероприятие в виде «воздушной» полосы препятствий – отличный вариант для зарождения и укрепления командного духа сотрудников.
Для проведения тимбилдинга потребуется создать антураж полосы препятствий в виде:
- Батут с горками и спусками;
- Забег в ластах;
- «Белка в колесе» (основной реквизит – надувное колесо, приводимое в действие находящимся внутри него участником);
- Общее равновесие (участники должны удержать и перекатить по специально созданной эстакаде деревянный брусок, опора которого – одно единственное колесо. Тело бруска выступает некоей марионеткой: по бокам закреплены веревки, а правильный баланс и продвижение его вперед зависит от слаженности действий коллектива).
Зимний тимбилдинг для сотрудников
Проведение тимбилдинга зимой – отличный способ сплотить сотрудников своей компании и развеять зимнюю тоску.
Гонки на ватрушках
В одном круге эстафеты от команды приглашаются два человека, один из которых будет находиться на ватрушке, держать в руках емкость с сыпучим продуктом (например, крупа) и обеспечивать равновесие при прохождении препятствий, второй участник управляет временным транспортом, старается развить максимальную скорость передвижения.
Победителем признается команда, набравшая больший объем крупы.
По аналогии можно использовать легенду, согласно которой участники должны скатываться с горы, сохраняя содержимое банки.
Забег на снегоступах
Каждой команде из 4-х человек выдаются многоместные снегоступы, вставая на которые они должны синхронно и быстро переставлять ноги по направлению к финишу.
Маршрут соревнования имеет крутые изгибы, подъемы и спуски.
Снежный волейбол
Программа зимнего тимбилдинга на природе в виде снежного волейбола предлагается по следующей легенде:
- формируется две команды по 6-8 человек;
- площадка для игры должна быть максимально заснеженной;
- в качестве мяча используют большой фитбол.
Коллективное фигурное катание
Катание на коньках – любимая многими забава с детства. Именно такой посыл может способствовать объединению корпоративного духа сотрудников, каждый из которых был ребенком. Катание на коньках помогает расслабиться еще и в психологическом плане, поскольку человек ощущает большую свободу и легкость передвижения.
Чтобы не дать участникам замерзнуть следует добавить мероприятию соревновательного духа и устроить игры:
- Ледяная лапта;
- Узорный бег (участник должен двигаться к финишу так, чтобы его следы на льду напоминали волну или любой другой узор).
Тимбилдинг для мужчин
Тимбилдинг для мужчин, в большинстве случаев, представлен силовыми соревнованиями или мероприятиями по типу военной подготовки, это обусловлено тем, что представители сильного пола быстро поддаются жажде победы, предпочитают пребывать в атмосфере боевых действий.
Тимбилдинговый страйкбол
Для организации идеи используют большую площадку, в границах которой участники команды остаются в игре до первого попадания условной пули. Соревнования максимально приближены боевым условиям: используется мягкая пневматика, военное обмундирование.
Команда планирует свою тактику действий для победы над противником и выполнения поставленных по сценарию задач.
Поскольку оружие заправляется шариками без красящего пигмента, во время игры могут возникать споры о том, кому положено выбыть.
Высотный тимбилдинг
Практика проведения тимбилдинга имеет случаи, когда руководители компаний организовывали для своих сотрудников весьма необычную форму взаимодействия и объединения – подъем на вершину горы.
Подобный опыт есть у компании «Нестле», собравшей 17 своих коллег для покорения Эвереста. Следует отметить, что подобное мероприятие становится настоящим испытанием, требующем предварительной подготовки как теоретической, так и физической. Несмотря на все возможные сложности проекта, итог проекта превосходит все ожидания и обеспечивает поистине сплоченный коллектив и единство духа.
Детектив
Двум группам сотрудников необходимо распутать дело об убийстве, находясь на месте преступления. Участники имеют лишь пару предполагаемых улик, с помощью которых должны восстановить детали преступления, найти другие доказательства и выявить убийцу.
Мероприятие длится порядка двух часов, за которые сотрудники коллектива учатся совместным рассуждениям, принятию и оценке точки зрения каждого.
Рафтбилдинг
Соревнование, которое не только способно объединить мужской коллектив, но и развить физическую подготовку и силовую мощь.
Рафтбилдинг – это целое приключение, включающее ряд мероприятий:
- Подготовка командой собственного плавсредства (при изготовлении используют подручные материалы);
- Спуск готового плота на воду;
- Участие в водном квесте и выполнение командных задач.
Радиоуправляемый World of Tanks
Мужчины в любом возрасте питают интерес к компьютерным играм, в которых разворачиваются ожесточенные вооруженные столкновения. Игра World of Tanks имеет миллионы поклонников по всему миру, а взяв за основу ее сюжет можно создать отличный сценарий корпоративного тимбилдинга.
По легенде мероприятия участники вооружаются радиоуправляемыми танками или другими аналогичными военными машинами. Чтобы стать титулованным победителем, команда, как и полагается, должна уничтожить единицы техники соперника. Из игры сразу выбывает участник чей танк был перевернут.
Мероприятие обязательно проходит под наблюдением независимого арбитра, поскольку оценка должна быть справедливой, а военная стратегия противников добросовестной.
Картинг-ралли
Адреналин и скорость в контексте тимбилдинга для взрослых мужчин позволят не только сплотить коллектив сотрудников, но и вызвать массу положительных эмоций.
Для проведения мероприятия необходимо использовать только специально подготовленные дорожки или целую арену для ралли. Участникам придется соревноваться друг с другом на скорость. Команда, которой удастся быстрее преодолеть заданную дистанцию, становится победителем.
Чтобы максимально приблизить состязание к реально существующим марафонам, используемые гоночные болиды должны развивать хорошую скорость. При организации такого тимбилдинга необходимо со всей ответственностью отнестись к правилам техники безопасности.
Женский тимбилдинг
Кроссворд по типу квеста
Сотрудницам предлагается разгадать кроссворд, в котором зашифрованы слова об исторических событиях, или предметах, находящихся непосредственно в офисе или на рабочем компьютере.
Мероприятие позволит улучшить коммуникативные навыки коллег, развить реакцию и расширить кругозор.
Тимбилдинг – кулинарный поединок
Любовь к приготовлению кулинарных изысков женщин в коллективе может стать отличной идеей для организации тимбилдингового мероприятия.
Условия поединка подразумевают необходимость создания блюда другой страны или по принципу копирования – блюдо, максимально похожее по вкусу и виду на предложенный организаторами образец.
Город из картона
С помощью картона и красок сотрудницам компании (предварительно поделенным на команды) требуется создать целый город. Совместный творческий труд в игре отлично переносится на рабочие отношения. Коллеги получают возможность ближе узнать друг друга, поделиться творческими идеями, насладиться общением. Такой сценарий тимбилдинга особенно актуален для архитекторов, инженеров, дизайнеров.
Командный лабиринт
Многие женщины от природы очень усидчивы и терпеливы, а, чтобы не совершить глупой ошибки слабому полу характерно обдумывание каждого следующего шага. Для коллектива женщин, отличающихся аналитическим и прагматическим складом ума очень полезно проводить тимбилдинг-лабиринт.
Суть игры в том, что сотрудницы из каждой команды получают по одной доске, на которой с помощью жгута изображен сложный лабиринт. Для прохождения испытания используется небольшой шар.
Участницы не должны убирать руки от доски и совместными усилиями наклонять лабиринт из стороны в сторону, приводя шар в движение. Причем не стоит забывать о том, что на пути может встретиться тупик.
Тимбилдинг для больших компаний
Коллективный флешмоб
Чтобы ощутить себя командой необходимо придерживаться общих идеи и обеспечивать слаженность действий. Проведение флешмоба для сотрудников крупной компании способствует расслаблению, устранению психологического дискомфорта, избавлению от стеснения. Сотрудники становятся друг для друга напарниками и единой командой.
Городское путешествие
Любому сотруднику придется по душе внеплановый отпуск в один из рабочих дней, поэтому руководители больших компаний могут взять на вооружение идею тимбилдинга в виде путешествия по городу. Экскурсия может иметь несколько разных направлений в соответствии с интересами каждой из команд. Последний этап командообразования – единое мероприятие или совместный ужин.
Граффити баттл
Технику граффити по силам освоить каждому человеку, поэтому такой вид искусства можно использовать в качестве базы для укрепления связей в коллективе.
Мероприятие отлично подходит для компаний, имеющий до 30 сотрудников и может включать:
- Краткий курс по истории возникновения течения;
- Техника нанесения рисунка;
- Применение теории на практике;
- Обсуждение результата творчества.
Клубок связей или шерстяной тимбилдинг
Основным атрибутом, используемым для организации указанного тимбилдинга, выступают обычные нити шерсти. Ведущий мероприятия передает несколько клубков сотрудникам компании, инициируя создание между ними связей. Прежде чем отправить атрибут дальше, коллега потребуется оставить нить в своей руке.
По мере перекидывания клубков образуется многоуровневая паутина, участники позволяют себе раскрепоститься и понять насколько продуктивной может стать работа, если весь коллектив идет в одну ногу.
Джиппинг или соревнование на квадроциклах
Для преодоления эстафеты используют автомобили повышенной проходимости. Место проведения соревнования – загородная территория со сложным рельефом. Благодаря бездорожью мероприятие принимает экстремальный вид и вызывает особый интерес.
Длительность тура до 1 дня. В течение указанного времяпрепровождения сотрудники легко налаживают дружественный контакт и получают высокий заряд адреналина.
[google_timbilding]
Тимбилдинг по типу ГТО
Компания, в которой трудятся подчиненные с активной жизненной позицией и в хорошей физической форме, может рассматривать весьма полезный вариант командообразования – ГТО.
Такая система физкультурно спортивного воспитания поможет участникам узнать свои физические возможности или приобщиться к здоровому образу жизни.
Тимбилдинг по типу ГТО лучше проводить среди больших коллективов, чтобы придать мероприятию массовость и действительно выявить лучшие результаты.
Для проверки выносливости и силы потребуются самые простейшие снаряды, либо можно обойтись вообще без таковых.
Чаще всего испытания заключаются в следующем:
- Бег на короткой дистанции;
- Забег на 2-3 км;
- Подтягивание;
- Прыжки в длину с места;
- Прыжки в длину с разбега;
- Поднятие туловища из положения лежа.
Призерами становится команда, чьи нормативы окажутся самыми высокими.
Командные пародии
Тимбилдинг в виде командных пародий очень актуально проводить во время новогодних корпоративов, поскольку мероприятие добавит веселья, сплотит сотрудников и позволит раскрыть их таланты.
Задание для пародий может возникать из фильмов, рекламных роликов, популярных шоу и прочих продуктов масс медиа.
Примером такого тимбилдинга послужил опыт одной компании. По задумке руководящего органа каждый отдел предприятия получил задание снять собственную пародию на известный клип. Команды заручились поддержкой опытных специалистов – постановщиков, видеооператоров, а оплачивал их услуги, естественно, глава компании.
Итоговые ролики превзошли все ожидания: сотрудники детально продумали свои образы, добавили нотку юмора, подобрали декорации и проявили креатив мышления.
Организация и проведение тимбилдингов
Создание креативной и результативной программы тимбилдинга – дело серьезное и сложное. Провести мероприятие на профессиональном уровне, способствовать объединению большого числа сотрудников и полностью продумать идею встречи могут сотрудники агентств – маркетологи и эксперты, специализирующиеся на командообразовании.
В число наиболее успешных вошли следующие организации:
- comandante-event.ru
- belov-group.ru
- artpiknik.ru
- teamsoft.ru
- zebra-nn.ru
Интересные игры для
тимбилдинга — командообразования
Шерстяной тимбилдинг
Каждый
участник получает клубок шерсти определенного цвета. Задачей здесь является
переброска клубка любому другому участнику, что символизирует налаживание
связей. Во время броска необходимо держаться за нить. Спустя какое-то время все
участники будут опутаны нитями, и каждое движение будет чувствовать вся группа.
Крутой вираж
Ваша
команда стоит вокруг, держа брезент с отверстиями хаотично расположенными на
нем. Задача всей команды обвести мяч по очереди вокруг всех отверстий, сохранив
мяч на поле. Если мяч провалится в отверстие или выкатится за пределы, команда
проигрывает.
Как
в бизнесе, каждый в вашей команде должен продолжать двигаться, чтобы держать
мяч в движении. Если кто-то остановится, мяч упадет.
Попади в лунку
Эта
игра также с брезентом который натягивают между собой игроки, задача команды
закатить разноцветные мячики в лунки. Всего 6 мячиков и 6 лунок, каждый мячик
должен попасть в лунку только своего цвета. Если мячик попадает в лунку другого
цвета или выкатывается за пределы поля то команда теряет очки. Такие игры для
тимбилдинга очень хорошо помогают сплотить коллектив и выработать в нем навыки
взаимодействия!
Островки
Команда
должна перемещаться из пункта А в пункт Б, не касаясь земли. Используйте
деревянные балки и деревянные платформы (острова).
Обруч
Так
же задание, подкупающее своей простотой при первом рассмотрении, но
оказывающееся практически не выполнимым на деле. Задание идеально подходит для
групп до 10 человек. Цель – синхронно поднять, а затем опустить на землю обруч.
Участники кладут обруч на вытянутые горизонтально указательные пальцы обеих
рук, в начале задания обруч должен находится на высоте согнутых локтей. После
этого команда поднимает и опускает обруч, задание считается пройденным если
обруч удалось положить на землю. Во время выполнения ни один из пальцев
участников не должен отрываться от обруча, если это случилось задание
начинается заново. Задание на слаженность действий и взаимопонимание, очень
важно для выполнения «не тянуть одеяло на себя» и добиться слаженных действий.
Строим башню
В
этой игре участники должны построить башню не касаясь блоков руками, а
перетаскивая их при помощи крючка привязанному на веревку, которую они они
натягивают между собой. Здесь все зависит от точных и слаженных действий
каждого участника и умения чувствовать команду. Очень интересное упражнения для
командообразования.
Доставание фигур
Задание
— достать из куба фигурки. С виду просто, на самом деле — нужно действовать
слаженно и дружно!
Транспортирование стакана с водой
Участники,
взявшись за веревки прикрепленные к подносу, должны пронести стоящий на нем
стакан воды, розлив как можно меньше воды. Выигрывает та команда, которая
быстрее дойдет до финиша, сохранив при этом большее количество воды в стакане.
Транспортирование мяча на пьедестал
Участники
должны перенести мяч и положить его на пьедестал. Мяч лежит на кольце, к
которому привязаны веревки, участники берутся за концы веревок. И таким
способом переносят мяч на пьедестал!
Пересыпание мячиков
Нужно
пересыпать мячики из одного ведерка в другое при помощи соединенных между собой
веревок с кругом в центре. В данной игре участникам нужно действовать очень
точно и внимательно.
Рисование вслепую
Все
кроме одного участника закрывают глаза специальными повязками. Задача участника
с открытыми глазами руководить всей группой так что бы написать правильно
загаданное слово!
Лабиринт
Участники
должны пройти по специальному полю разделенному на квадраты. Заранее
подготавливается маршрут который участники должны правильно угадать. Проходится
маршрут по очереди, если кто то выбрал не правильную клеточку выбывает и вместо
него пытается угадать маршрут дальше следующий участник.
Минное поле
Разбейте
участников на пары и попросите одного игрока из каждой пары завязать себе
глаза. Второй игрок должен провести своего напарника из одного конца «минного
поля» в другой так, чтобы не задеть ни одну мину, используя при этом только
устные указания. Участник с завязанными глазами не должен произносить ни слова.
Чтобы усложнить задачу, определите маршруты, по которым должен двигаться
участник с завязанными глазами. Игра рассчитана на тренировку доверия, навыков
общения и умения слушать. В нее можно отлично поиграть на пляже.
Тунель
Команда
взявшись за руки по очереди должна пролезть через круг, можно использовать
обруч.
Упражнение на командообразование «Тролли»
Вам
понадобится две длинные дощечки 10х35 см — тролли. Также, перед началом
упражнения отметьте поле для игры — две параллельные линии, старт и финиш,
находящиеся на расстоянии не меньше трех метров друг от друга. Для проведения
упражнения мы делим участников на команды по 6–8 человек.
Змейка
Участники
становятся в шеренгу, им слева и справа связывают ноги между собой. Команда
побирается по маршруту ступая только на специальные поля.
Все на борту
Вся
команда должна поместится в одном маленьком поле, хотя бы одной ногой и
простоять в нем некоторое количество времени.
Акведук
В
этой захватывающей игре по командообразованию ваша группа будет проектировать и
строить сегменты обширной трубопроводной транспортной системы для мрамора!
Используя первичные строительные материалы, такие как бамбуковые палочки и
пластиковые трубы из ПВХ. У всех участников есть возможность внести свой вклад
в концепцию, дизайн и производство трубопровода — настоящее произведение
искусства сделанное изобретательностью и воображением вашей группы! Нужно
сделать такой акведук чтобы шарики по нему скатывались свободно и без препятствий.
«Гигантская скакалка»
Команда
прыгает через 10-ти метровую скакалку.
Идеальный квадрат
Инвентарь:
длинный кусок веревки, связанный концами, и повязка на глаза для каждого
участника
Правила: поставьте сотрудников в круг и дайте им в руки веревку. Попросите
каждого завязать себе глаза и положить веревку на пол. Затем попросите всех
отойти от веревки на небольшое расстояние. Далее попросите снова вернуться к
веревке и постараться уложить ее ровным квадратом, не снимая повязки с глаз.
Чтобы сделать игру интереснее, ограничьте время выполнения задания. Чтобы
усложнить задачу, попросите некоторых участников команды не разговаривать.
Игра
помогает улучшить навыки общения и руководства. Попросив некоторых участников
команды молчать всю игру, вы тренируете умение доверять, позволяя участникам
команды вести друг друга в нужном направлении.
«Слив»
Задача
команд –как можно быстрее и без потерь слить воду из одной ёмкости в другую при
помощи системы желобов.
Игра возможностей
Правила:
это отличная пятиминутная деловая игра. Выдайте одному игроку из каждой группы
случайный предмет. Игроки по очереди выходят вперед и показывают группе, как
можно использовать этот предмет. Остальные участники должны угадать, что именно
показывает игрок. Показывать следует молча. Варианты использования должны быть
максимально нестандартными. Эта игра включает творческую жилку и учит
креативному мышлению.
«Мега-волейбол»
Игра
в «волейбол» огромным мячом с помощью тента, который держит вся команда. Мяч
перкидывать через сетку можно только при помощи тента, который натягивают все
участники команды и таким образом перекидывают мяч на половину поля оппонентов.
«Перетягивание каната»
Классическое
перетягивание каната – побеждает команда, вытянувшая центр каната из
обозначенной зоны.
«Футбольная эстафета»
Участники
поочерёдно бьют по мячу, пытаясь забить в миниатюрные ворота.
«Гигантские ходули»
Команда
на огромных«ходулях» проходит заданный маршрут. Побеждает команда пришедшая
первая к финишу.
«Волшебная лампа»
Упражнение
позволяет участникам задуматься о тех изменениях, которые они хотели бы видеть
в своей команде. Также это упражнение подходит для эффектного и теплого
завершения тренинга командообразования.
1.
Группа, сидящая в общем кругу, получает следующую инструкцию: «Представьте
себе: вы и ваша команда находят старую лампу, кто-то берет ее в руки, потирает
и — сюрприз! — из нее появляется джинн. Теперь вы можете загадать три желания,
но, поскольку вы нашли джинна вместе со своей рабочей командой, эти желания
должны относиться к рабочей обстановке. Вы можете изменить своего босса, своих
коллег, сделать так, чтобы с вами работала ваша любимая тетя, чтобы коллеги
чаще улыбались, чтобы офисный стол стал больше, и т. д. Каждый может загадать
свои три желания».
2.
Каждый пишет свои три желаемых изменения, относящихся к командной работе.
3.
Общий список записывается на доске.
Другой вариант этого упражнения:
После
того как каждый написал свои 3 желания, делим группу на мини-группы по 4
человека, каждая мини-группа получает по листу бумаги формата A3, на котором им
нужно отобразить в виде рисунков, диаграмм и т. д. те изменения, которые эти
четыре участника хотели бы видеть в своей команде.
Затем
один представитель каждой мини-группы рассказывает о том, что было решено в его
группе.
Шерстяной тимбилдинг в Москве и Подмосковье
Шерстяной тимбилдинг: возможности
Шерстяной тимбилдинг – способ почувствовать единение и сплоченность в коллективе. Задача – продемонстрировать, что каждый из участников тесно связан с другими лицами множеством коммуникационных нитей. Тренинг несложен в подготовке, не требует много затрат и проводится за считанные минуты.
Что нужно для организации тимбилдинга
Шерстяной тимбилдинг может стать самостоятельным увлекательным событием, а может входить в комплекс корпоративных мероприятий. Например, им можно окончить обучающую программу или вечеринку, организованную в честь какого-нибудь праздника.
Что нужно для проведения программы:
- сценарий со словами;
- разноцветные клубки ниток;
- подходящее место.
Как провести шерстяной тимбилдинг
Сначала оратор произносит речь, говорит, что все члены коллектива связаны друг с другом невидимыми коммуникационными нитями. Каждый сотрудник представляет важное звено большой цепи, жизненно необходимую клетку функционирующего организма.
После он предлагает наглядно представить человеческие коммуникации при помощи клубка. Ведущий объясняет правила: брошенный человеку клубок символизирует обращение. Затем бросает моток правой рукой одному из участников программы, держа конец нити.
Участник, поймавший предмет, повторяет действия ведущего – кидает шерстяной шарик коллеге, удерживая нить. Через несколько минут таких действий место проведения тренинга становится похожим на паутину. Когда нить заканчивается, ведущий берет клубок другого цвета, процедура повторяется.
Чтобы было веселее, интереснее, во время броска выкрикивают друг другу различные фразы: «держи подарок», «на удачу», «лови успех», «лови любовь».
Нам доверяют организовывать мероприятия
Отзывы о нашей работе
Хотите выгодно заказать тимбилдинг? Студия Fiestа ждет вас!
Студия праздника Fiestа организовывает корпоративные мероприятия и предлагает проведение шерстяного тимбилдинга, цена которого многократно окупится здоровой атмосферой в коллективе!
Почему стоит обратиться к нам:
- опыт проведения тимбилдингов более 10 лет;
- большой выбор площадок в Москве, Московской области для организации мероприятий;
- адаптация программ под нужды, бюджет клиента.
Остались вопросы – звоните! Наш менеджер готов проконсультировать вас в любое время!
Расчет сметы шерстяного тимбилдинга
Польза шерстяного тимбилдинга
Несмотря на простоту, тренинг несет раскрепощение, положительный заряд членам коллектива. Каждый сотрудник компании ощущает себя частичкой единого целого, поднимается уровень собственной значимости.
Место проведения тимбидинга
Для организации шерстяного тимбилдинга подойдет практически любое место на улице или в помещении. Единственное условие – обеспечение безопасности. Если мероприятие проходит в помещении, желательно перед проведением позаботиться, чтобы стулья, предметы мебели не создавали помех, не послужили причиной падения сотрудников, запутавшихся в «паутине» цветных нитей.
Мы проводим тимбилдинги в Москве и Подмосковье (Пушкино, Мытищи, Королев, Ивантеевка, Одинцово и пр.).